ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002543/2018 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/07/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR036421/2018 NÚMERO DO PROCESSO: 46211.002827/2018-19 DATA DO PROTOCOLO: 18/07/2018 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG, CNPJ n. 17.450.529/0001-00, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DEILTON JOSE DOS SANTOS; E ASSOCIACAO DOS SURDOS DE MINAS GERAIS - ASMG, CNPJ n. 16.593.824/0001-52, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FLAVIO JOCK ALBERTI; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2018 a 30 de abril de 2019 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, de Orientação e Formação Profissional, com abrangência territorial em MG. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL Fica assegurado para contratação inicial, a R$ 1.114,81 (Hum mil, cento e quatorze reais e oitenta e um centavos), para jornada de trabalho de 40 (quarenta horas) horas semanais. 1 - No valor mencionado neste artigo, já está incluso o repouso semanal remunerado. 2 A ASMG poderá a seu exclusivo critério contratar funcionários para jornada reduzida e / ou horistas, respeitando os pisos salarias em proporção à jornada realizada. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS A ASMG reajustará os salários de seus empregados, a partir de 1 de maio de 2018, com aplicação do índice de 2% (dois por cento). http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr036421/2018 1/6
Parágrafo Único: as diferenças salariais e os reflexos sobre as verbas rescisórias, FGTS e INSS advindas da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho deverão ser pagos em Folha de Pagamento ou Rescisão Complementar, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da assinatura deste instrumento. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS A hora extra extraordinária será remunerada da seguinte forma: a) As duas primeiras horas extras de segunda a sábado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento); b) Acréscimo de 100% (Cem por cento) aos domingos e feriados, respeitando as restrições previstas no artigo 224 da CLT no que compete aos Cargos de Confiança. CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO A remuneração do trabalho noturno será acrescida do adicional de 25% (vinte e cinco por cento), nos termos do art. 73 da Consolidação das Leis Trabalhistas-CLT. OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE Caso seja constatada por médico do Trabalho ou pela SRT, a insalubridade ou periculosidade no local de trabalho, o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo, sobre o salário nominal do empregado. CLÁUSULA OITAVA - ALIMENTAÇÃO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A ASMG se compromete a fornecer ticket alimentação no valor de R$ 10,00 (dez reais), para dias efetivamente trabalhados, com a carga horária de 3 a 6 horas/dia, e, de R$ 15,00 (quinze reais) por dia trabalhado, com a carga horária de 8horas/dia, caso seja este o benefício que constar no contrato ao qual esteja vinculado, firmado entre a ASMG com órgão público ou privado. Parágrafo Único: O benefício ora concedido, total ou parcialmente subsidiado pela ASMG, não constitui em item de remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais. AUXÍLIO TRANSPORTE http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr036421/2018 2/6
CLÁUSULA NONA - VALE TRANSPORTE A entidade fornecerá o vale transporte a todos os funcionários que declararem a necessidade de uso do mesmo, por dia útil trabalhado. O desconto na folha de pagamento será de 6% (seis por cento) do salário mensal do funcionário ou sobre o valor total dos vales recebidos, adotando-se o menor valor. CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO CRECHE AUXÍLIO CRECHE A ASMG reembolsará mensalmente o valor de R$ 74,90 (setenta e quatro reais e noventa centavos) para cada filho de empregado (a) a título de auxilio creche, até que completem um ano de idade, mediante solicitação e apresentação de comprovante de pagamento da despesa pelo empregado (a) fornecido pela creche, em papel timbrado. Parágrafo primeiro: O benefício ora concedido, subsidiado pela ASMG, não constitui em item de remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais. Parágrafo Segundo: Ao efetuar o pagamento do benefício acima estabelecido, a ASMG fica desobrigada da manutenção ou credenciamento de creche. Parágrafo Terceiro: Na hipótese de rescisão ou extinção do contrato de trabalho, por qualquer motivo, o benefício não será devido após o último dia de trabalho efetivo. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GARANTIA DA APOSENTADORIA Fica assegurado a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores á aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria (exceto aposentadoria por invalidez), para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a mesma entidade/empresa pelo prazo mínimo de 10 (dez) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação a ASMG da aquisição do direito de aposentadoria. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONVÊNIO MÉDICO A ASMG fornecerá aos seus funcionários convênio médico por adesão, arcando com 50% (cinquenta por cento), ou até 100% (cem por cento) do valor do plano, conforme cada contrato de prestação de serviços firmado entre a ASMG com órgão público ou privado. Parágrafo primeiro: O benefício concedido ao funcionário será de acordo com o contrato ao qual está vinculado. http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr036421/2018 3/6
Parágrafo segundo: O órgão público ou privado que firmar contrato com a ASMG e que optar pela concessão de outro benefício, diferente do caput da cláusula sétima, desobriga a ASMG de concedê-lo. A Associação dos Surdos de MG poderá oferecer somente o beneficio que constar no contrato de prestação de serviços firmado entre a ASMG com órgão público ou privado. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONTRA CHEQUE A ASMG deixará à disposição de seus funcionários, na secretaria da instituição, o comprovante mensal de pagamento (contracheque) onde consta além dos créditos e descontos mensais, sua carga horária, o valor do salário-hora ou salário fixo mensal, e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CARTA DE REFERÊNCIA A ASMG fornecerá no ato da homologação, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta de referência, desde que solicitada formalmente e previamente pelo funcionário. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIA RETORNO INSS Assegura-se ao empregado afastado por motivo de doença a garantia de emprego ou salário, por 60 (sessenta) dias, após o término da licença previdenciária, desde que superior a 30 (trinta) dias, ressalvados os casos de justa causa e término do contrato a prazo. FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS CONCESSÃO INÍCIO DO GOZO Determina-se que a concessão das férias individuais ou coletivas deverá ser comunicada por escrito aos empregados, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, vedada à fixação do início delas em dia imediatamente anterior às folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrência de trabalho. Parágrafo único: Fica autorizado o fracionamento das férias em dois períodos, nenhum dos quais inferiores a 10 (dez) dias, inclusive para os trabalhadores com menos de 18 e mais de 50 anos de idade. LICENÇA MATERNIDADE CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - LICENÇA MATERNIDADE A ASMG estabelecerá a licença Maternidade de 120 (cento e vinte) dias para suas funcionárias. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - LICENÇA CASAMENTO No caso de casamento do (a) empregado (a) a licença remunerada será de 03 dias corridos, contados a partir do dia determinado em cartório. http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr036421/2018 4/6
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A Associação dos Surdos de MG fornecerá uniformes aos empregados quando exigido na prestação dos serviços e quando a atividade assim o exigir, gratuitamente. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA VIGÉSIMA - ATESTADO MÉDICO-ODONTOLOGICO Serão reconhecidos os atestados médicos e/ou odontológicos apresentados pelos empregados, como justificativa de ausência ou atrasos ao trabalho. Parágrafo único: Os atestados médicos-odontológicos, deverão ser entregues na sede da ASMG no prazo máximo de 03 dias úteis, desde que não ultrapasse o último dia útil do mês, sob pena de recusa dos mesmos. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO MÉDICO O empregado terá o dia de falta abonado no caso de consulta médica e/ou internação dos filhos menores de 14 (quatorze) anos e pais acima de 60 anos, mediante apresentação de atestado fornecido pelo médico. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMUNICADO AO SINDICATO A empresa colocará a disposição do sindicato quadro de avisos para a fixação de informações referentes à categoria, mediante a comunicação prévia ao empregador. DISPOSIÇÕES GERAIS MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FORO COMPETENTE Será competente a Justiça do Trabalho de Belo Horizonte para dirimir quaisquer divergências, surgidas na aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MULTAS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr036421/2018 5/6
Fica estabelecida a multa equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial, vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de qualquer cláusula contida nesta norma, revertendo o benefício em favor da parte prejudicada. Parágrafo único: As partes se comprometem a observar os dispositivos ora deferidos, ficando certo que a parte infratora incorrerá nas penalidades previstas nesta Convenção e na legislação vigente. DEILTON JOSE DOS SANTOS MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG FLAVIO JOCK ALBERTI PRESIDENTE ASSOCIACAO DOS SURDOS DE MINAS GERAIS - ASMG ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br. http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr036421/2018 6/6