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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003386/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/09/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR043134/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 27/08/2014 Confira a autenticidade no endereço SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO OLIVEIRA SANTOS; E ASSOCIACAO MUNICIPAL DE ASSISTENCIA SOCIAL AMAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AJALMAR JOSE DA SILVA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O piso mínimo salarial a ser praticado pela entidade empregadora, a partir de 1º de maio de 2014, será no valor de R$1.000,00 (um mil reais). Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A AMAS reajustará os salários de seus empregados, a partir de 1º (primeiro) de maio de 2014, com a

2 aplicação do índice de 7,0% (sete por cento). Parágrafo Único: as eventuais diferenças salariais e de verbas rescisórias advindas da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho, deverão ser pagas, no prazo máximo de 30 dias a contar da assinatura deste Acordo. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DE ADMISSÃO Garantia de mesmo salário base, no caso de nova contratação de empregado, em substituição daquele dispensado desconsideradas as vantagens pessoais. CLÁUSULA SEXTA - ISONOMIA SALARIAL A AMAS respeitará o Princípio de Isonomia Salarial, promovendo o pagamento de igual salário para idênticas funções, independentemente do convênio ao qual o (a) empregado (a) esteja vinculado (a). Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS A hora extraordinária será remunerada na forma abaixo: a) 75% (setenta e cinco por cento) de acréscimo, em relação à hora normal, quando trabalhada em qualquer dia de segunda-feira a sexta-feira, desde que não ultrapasse o limite de duas horas diárias; b) 100% (cem por cento) de acréscimo, em relação à hora normal, as horas trabalhadas excedentes ao limite da letra -a-, bem como aquelas trabalhadas em dias de repouso (sábado, domingo e feriado). Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO A remuneração do trabalho noturno será acrescida do adicional de 30% (trinta por cento), nos termos do Art. 73 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Auxílio Alimentação

3 CLÁUSULA NONA - VALE ALIMENTAÇÃO O empregado com jornada de 08:00 (oito) horas diárias, independentemente do Convênio ao qual está vinculado e de haver acesso a cantina no local de trabalho, terá direito a um vale alimentação no valor de R$ 18,50 (dezoito reais e cinquenta centavos), por dia de trabalho, que deverá ser pago em espécie, juntamente com a remuneração mensal, e que constará de forma discriminada no contracheque do empregado, a partir de 1º de maio de por dia útil, sendo descontado 5% (cinco por cento) do valor facial do referido vale alimentação em sua remuneração mensal. Parágrafo 1º - os valores retroativos devidos em função do reajuste do vale alimentação previsto nesta Cláusula, deverãl ser pagos juntamente com a folha de pagamento do mês de junho. Parágrafo 2º - os valores pagos a título de vale alimentação, previsto nesta Cláusula, não integrarão os salários dos empregados, para quaisquer efeitos legais. CLÁUSULA DÉCIMA - VALE LANCHE A AMAS fornecerá a todos os seus funcionários um vale-lanche no mesmo valor praticado pela Prefeitura de Belo Horizonte, caso esta venha a pagar tal benefício. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DIREITO AO VALE TRANSPORTE A entidade fornecerá o vale transporte a todos empregados que declararem a necessidade de uso do mesmo, por dia útil trabalhado. O desconto será feito em 6% (seis por cento) do salário, relativo aos dias úteis trabalhados, ou o valor total dos vales recebidos, adotando-se o menor valor. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO PSF (PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA): A AMAS estudará a possibilidade de fornecimento a todos os trabalhadores do Convênio de Saúde, auxílio igual ao pago pela Prefeitura de Belo Horizonte a seus servidores. Auxílio Morte/Funeral

4 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO-FUNERAL A entidade empregadora pagará o valor de R$ 463,76 (quatrocentos e sessenta e três reais e setenta e seis centavos), mediante a apresentação de comprovante de despesa para sepultamento de seus empregados (s) e seus (s) beneficiários (s) a título de Auxílio Funeral, para o sepultamento do empregado(a) ou de seu(s) beneficiário (s). Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO CRECHE A entidade empregadora reembolsará, mensalmente, em R$ 97,86 (noventa e sete reais e oitenta e seis centavos) para cada filho de empregado (a), a título de auxílio creche, até que completem 06 (seis) anos de idade, mediante apresentação de comprovante de pagamento da despesa pelo empregado. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ANUÊNIO Fica estabelecido o pagamento de anuênio, obrigação do empregador em relação aos seus empregados, abrangidos neste Acordo Coletivo de Trabalho, na base de 1% (um por cento), por ano trabalhado. A contagem será a partir de 01/05/2004. O valor do anuênio será pago destacado do salário, até o limite de 15% (quinze por cento), e deve ser pago a contar da data de admissão. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES A empregadora fornecerá aos empregados, gratuitamente, uniformes e EPI-s, quando a atividade realizada assim o exigir. Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EMPREGADO COM IDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR

5 Estabilidade provisória ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde a data do seu alistamento, até 30 dias após o desligamento. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA MÉDICO/ODONTOLÓGICA A AMAS fornecerá aos seus empregados, sem distinção de convênio ou área de atuação, convênio médico por adesão, arcando com 50% (cinquenta por cento) do valor do Plano de Saúde contratato pelo trabalhador. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO DE FALTAS DE PROVAS ESCOLARES Os empregados estudantes ficarão dispensados do trabalho por 01 (uma) hora, sem prejuízo de seus direitos e vantagens, desde que apresentem justificativa por escrito à suscitada, até 48 (quarenta e oito) horas antes de cada prova. Esse direito só é válido para empregado que estiver cursando o ensino Fundamental, Médio e Superior. CLÁUSULA VIGÉSIMA - EXPEDIÇÃO DE DOCUMENTOS A entidade empregadora se obriga a remunerar o dia, não repercutindo nas férias, nos casos de ausência do empregado motivado pela necessidade de obtenção de documentos legais, mediante comprovação. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRA CHEQUE A empregadora obriga-se a fornecer aos seus empregados comprovante de pagamento mensal (contracheque) em que conste, além dos créditos e descontos mensais, sua carga horária, o valor do salário-hora e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INFORMAÇÕES FUNCIONAIS

6 A empregadora, quando solicitada por escrito, colocará à disposição do empregado todas as informações, observações, assentamentos e avaliações a seu respeito, mantidos pela Instituição. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, até dois dias, em caso de falecimento de sogro ou sogra e dos parentes, previstos no artigo 473 da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO SOCIAL A AMAS abonará até 3 (três) faltas ao serviço por ano de cada empregado, assegurando que, na hipótese de não utilização do abono, possa o obreiro somar os dias de abono não utilizados, nas férias. O benefício alcançará a todos, independente da jornada de trabalho. Outras estabilidades CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO NO RETORNO DE FÉRIAS Ao empregado, cujo Contrato de Trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do empregador, sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias após o retorno das férias, será paga uma indenização adicional equivalente a 1 (um) salário nominal mensal. A indenização aqui prevista será paga sem prejuízo das demais verbas rescisórias, e juntamente com estes, não podendo ser substituída pelo aviso prévio, trabalhado ou indenizado. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - GARANTIA DA APOSENTADORIA Fica assegurado a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a mesma entidade pelo prazo de no mínimo de 02 (dois) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação a seu empregador, da aquisição do direito de aposentadoria. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Outras disposições sobre jornada

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FERIADOS Fica estabelecido que a AMAS considerará como dia não útil de trabalho aquelas datas especiais e de feriados definidos pela PBH, além dos dias de feriados nacionais. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS CONCESSÃO INÍCIO DO GOZO Determina-se que a concessão das férias individuais ou coletivas deverá ser comunicada por escrito ao empregado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, vedada a fixação do início delas em dia imediatamente anterior a folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrência de trabalho. Parágrafo Único: Fica autorizado o fracionamento das férias em dois períodos, nenhum dos quais inferior a 10 (dez) dias, inclusive para os trabalhadores com menos de 18 (dezoito) anos e mais de 50 (cinqüenta) anos de idade. Licença Maternidade CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA MATERNIDADE A AMAS estabelecerá a Licença Maternidade de 180 (cento e oitenta) dias para suas empregadas. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PAGAMENTO DE ADIANTAMENTO DE FÉRIAS A remuneração do adiantamento dos dias de férias a que alude o art. 145 da CLT, será restituída pelo empregado em até 5 (cinco) parcelas, conforme solicitação do obreiro.

8 CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA ADOÇÃO Fica assegurado licença maternidade para empregada adotante, sem prejuízo do salário, pelo prazo de 120 dias. Parágrafo Primeiro: se a criança tiver até um ano de idade, o salário-maternidade será de 120 dias; Parágrafo Segundo: se a criança tiver de um a quatro anos de idade, o salário-maternidade será de 60 dias; Parágrafo Terceiro: se a criança tiver de quatro a oito anos de idade, o salário-maternidade será de 30 dias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA CASAMENTO No caso de casamento do empregado a licença remunerada será de sete dias corridos, contados a partir do dia anterior ao do casamento. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADO MÉDICO-ODONTOLÓGICO Serão reconhecidos os atestados médicos e/ou odontológicos apresentados pelos empregados, como justificativa de ausência ou atrasos ao trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO AO MÉDICO

9 O empregado terá o dia de falta abonado no caso de consulta médica e/ou internação dos filhos menores de 14 (quatorze) anos e do seu cônjuge, mediante apresentação de atestado de acompanhamento fornecido pelo médico. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ACESSO (DIRIGENTES SINDICAIS) Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes e delegados sindicais, nos horários de intervalo, para tratar de assuntos de interesse da categoria, mediante prévia comunicação ao empregador. Parágrafo Primeiro: A entidade empregadora permitirá a freqüência dos dirigentes sindicais para participarem de assembléias e reuniões sindicais do SENALBA, devidamente convocados, uma hora antes do término do expediente normal, desde que sejam informados com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas; Parágrafo Segundo: Nessa ocasião a entidade empregadora liberará os seus empregados para que possam participar da referida assembléia. Representante Sindical CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DELEGADO SINDICAL Os empregados representados pelo SENALBA-MG elegerão delegados sindicais em número de 02 (dois). Aos eleitos delegados sindicais e aos seus suplentes, a AMAS concede estabilidade provisória, a partir da eleição até a data final da vigência deste acordo e livre trânsito nas unidades de trabalho da AMAS, para desenvolver os trabalhos sindicais, mediante prévio entendimento quanto a data e horário. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LISTAGEM DE EMPREGADOS A entidade empregadora, após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho enviará ao SENALBA relação de todos os seus empregados, com indicação de cargos e salários, admissão e demissão quando for o caso.

10 Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FORO COMPETENTE Eleito o foro de Belo Horizonte, fica autorizado às partes intentarem judicialmente em qualquer esfera, caso ocorra descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho. Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO Fica estabelecido que a AMAS irá cumprir as disposições da Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre o SENALBA-MG e o SENASOFP, exceto com relação aos seus empregados com idade entre 16 e 18 anos, que fazem parte do Programa de Geração de Trabalho da empregadora. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MANUTENÇÃO DE CONQUISTAS E BENEFÍCIOS Fica garantida a manutenção de conquistas e benefícios constantes de Acordos em separado, que passam a incorporar os contratos individuais de trabalho. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHADORES ASSISTIDOS PROGRAMAS SOCIAIS DA AMAS- PROGRAMA SÓCIO-EDUCA Fica acordado entre as partes do presente acordo coletivo de trabalho que nenhuma das cláusulas supracitadas, sejam percentuais de aumento de salários, benefícios e outras vantagens, não se estendem aos adolescentes assistidos pelo Programa Geração de Trabalho da empregadora.

11 Parágrafo único: O programa Geração de Trabalho, amparado pelos Art. 67 e seguintes da Lei 8069/90 - Estatuto da Criança e do Adolescente, consiste em promover socialmente o adolescente de risco pessoal e/ou social, proveniente de famílias de baixa renda, visando sua formação e promoção social, através de preparação e encaminhamento ao mercado formal de trabalho. SERGIO OLIVEIRA SANTOS Membro de Diretoria Colegiada SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G AJALMAR JOSE DA SILVA Presidente ASSOCIACAO MUNICIPAL DE ASSISTENCIA SOCIAL AMAS