Disciplina: GESTÃO EMPRESARIAL Prof. Fábio Ibanhez Bertuchi 1 PROVENTOS = Folha de Pagamento = 2 1
Conceitos Salário = é a contraprestação base (fixa) devida pelo empregador ao empregado em virtude do serviço prestado. Exemplo: Salário de R$ 1.000,00 Remuneração = é composto não somente de valores fixos (salário), mas também de comissões, gratificações, horas extras, diárias, abonos e etc. Exemplo: Salário de R$ 1.000,00 + Gratificação de R$ 100,00+Comissão der$150,00=1.250,00 OBS: Qual a razão de sabermos essa diferenciação? 3 Conceitos Hora Extra = A jornada normal de trabalho poderá ser acrescida de até duas horas ao dia, devendo ser remunerada, no mínimo com mais50%sobreovalordahoranormal. Divisor jornada Exemplo: Hora normal = R$ 4,55 (R$ 1.000,00 / 220) DIVISOR: Jornada Semanal = 44hs (trabalhador do comércio) Dias trabalhados na semana = 06 (segunda -sábado) Quantidade de dias do mês legal= 30 44hs / 6 dias = 7,3333 horas/dia 7,3333 x 30= 220 4 2
Conceitos Hora Extra Exemplo: Hora normal = R$ 4,55 (R$ 1.000,00 / 220) R$ 4,55 x 50% = 2,28 Divisor Adicional (ver convenção coletiva da categoria) Hora extra = R$ 4,55 + R$ 2,28 R$ 6,83 NOTA: O excesso de horas realizadas em um dia poderá ser compensado com a correspondente diminuição em outro dia, sendo dispensado o acréscimo de salário, desde que realizado acordo ou mediante convenção coletiva de trabalho. 5 Conceitos DSR Descanso Semanal Remunerado É um direito que o trabalhador tem de receber pelos domingos e feriados Em um mês (30 dias) houve cinco domingos e um feriado, então: -Dias úteis = 26 -Domingos e feriados = 04 30 6 3
Conceitos Exemplo de DSR S/ Hora Extra: Um empregado realizou 05 hora extras no mês Valor da Hora extra = R$ 6,83 (vide exemplo hora extra) 1º passo: (R$ 6,83 valor da H.E x 05 horas extras) = 34,15 2º passo: (R$ 34,15 / 26 dias úteis ) x 04 domingos e feriados = R$ 5,25 7 Conceitos Exemplo de DSR S/ Comissão: Um empregado ganhou R$ 150,00 a titulo de comissão 1º passo: (R$ 150,00 / 26 dias úteis ) x 04 domingos e feriados = R$ 23,08 8 4
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Conceito de Insalubridade = Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razãodanaturezaedaintensidadedoagenteedotempodeexposição a seus efeitos. A insalubridade poderá apresentar-se em três graus: máximo, médio e mínimo, cujos percentuais de acréscimo serão os seguintes 40%, 20% e 10% respectivamente. Estes adicionais serão calculados sobre o salário mínimo ou sobre o piso salarial determinado em Convenção Coletiva. 9 DICA:Fazmalasaúde,algoquepodematarapessoaaospoucos Cálculo - Insalubridade Empregado com salário fixo de R$ 950,00. Trabalha em condições insalubres e tem direito ao adicional de 20% sobre opisodacategoria,queéde900,00. 1º passo: R$ 900,00 x 20% = R$ 180,00 (Valor do adicional de insalubridade); 2º passo: R$ 950,00 + R$ 180,00 = R$ 1.130,00 (Salário fixo + Adicional de insalubridade); 10 5
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Conceito de Periculosidade = Atividades ou operações perigosas são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos, em condições de risco acentuado. O empregado que trabalha em condições de periculosidade recebe um adicional de 30% sobre o salário efetivo, não incidindo esse percentual sobre gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. DICA: Algo que pode matar de uma vez só. Exemplo: explosivos, inflamáveis, eletricitários, 11 Cálculo - Periculosidade Frentista de posto de combustível que ganha de salário o equivalente a R$ 1.300,00. 1º passo: R$ 1.300,00 x 30% = R$ 390,00 (Valor do adicional de periculosidade); 2º passo: R$1.300,00+R$390,00=R$1.690,00(Saláriofixo+Adicional de periculosidade); 12 6
HORA NOTURNA Umahoranoturnaequivalea52minutose30segundos. ADICIONAL NOTURNO Para empregados urbanos, que laboram no horário considerados entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, é devido o adicional de pelo menos 20% sobre o valor do salário. 13 Conversão da Hora Diurna em Hora Noturna A conversão da hora diurna em noturna se dá da seguinte forma: - hora noturna: 52 minutos e 30 segundos. - 22h00 ás 05h00: 7 horas normais (no relógio) -Forma de cálculo: 7 52h5 x60 =7,99 Período noturno de trabalho Das Às Duração do trabalho (horas de relógio) Horas noturnas trabalhadas 22h 22h 52min 30s 00h 52m 30s 01 h 22h 52min 31s 23h 45min 00s 01h 45min 00s 02 h 23h 45min 01s 00h 37min 30s 02h 37min 30s 03 h 00h 37min 31s 01h 30min 00s 03h 30min 00s 04 h 01h 30min 01s 02h 22min 30s 04h 22min 30s 05 h 02h 22min 31s 03h 15min 00s 05h 15min 00s 06 h 03h 15min 01s 04h 07min 30s 06h 07min 30s 07 h 04h 07min 31s 05 h 07 h 08 h 14 7
SALÁRIO-FAMÍLIA O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 (quatorze) anos de idade, ou inválidodequalqueridade, apartir de1ºdejaneirode2014,é de: - R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para o segurado com remuneração mensal não superior a R$ 682,50; - R$ 24,66 (vinte e quatro reais e sessenta e seis centavos) para o segurado com remuneração mensal superior a R$ 682,50 e igual ou inferior a R$ 1.025,81. NOTA: O salário-família é pago pela empresa, sendo descontado o valor na guia de INSS 15 DESCONTOS = Folha de Pagamento = 16 8
ADIANTAMENTO DE SALÁRIO A maioria das empresas, por força de Convenção Coletiva de Trabalho, estão obrigadas a pagar, mensalmente, a seus empregados adiantamento salarial correspondente a um percentual sobre o salário nominal, Em geral, esse percentual é de 40%, todavia deve ser observada a convenção coletiva da categoria. 17 FALTAS E ATRASO É quando por algum motivo não justificado (trânsito, chuva, problema pessoal e etc.) o funcionário falta ao trabalho. A CLT admite em algumas situações a ausência (falta) do funcionário: - falecimento de cônjuge, irmãos, avós e etc; - Casamento; - Nascimento do filho; - ServiçoMilitar - Etc. 18 9
VALE TRANSPORTE O vale-transporte constitui-se em um benefício que o empregador antecipa ao empregado para a utilização das despesas de deslocamento residência para o trabalho e viceversa. A empresa em geral tem o direito de descontar 6% do salário do empregado a titulo de despesa pela compra do vale transporte, sendo no entanto limitado ao valor que a empresa gastou para comprar o V.T. Todo empregado tem direito ao Vale transporte, devendo ser realizado Termo de Opção ou Não NOTA: As convenções coletivas é que regulamenta o percentual de desconto a titulode V.Tdofuncionário. Naausênciade informações,segue-se a regra geral. 19 INSS Instituto Nacional de Seguridade Social O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é uma autarquia do Governo Federal que recebe as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência Social, sendo responsável pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente, entre outros benefícios previstos em lei. TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2014 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) até 1.317,07 8,00 de 1.317,08 até 2.195,12 9,00 de 2.195,13 até 4.390,24 11,00 20 10
IRRF -IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE O IRRF é cobrado sobre a RENDA, sendo sua base de cálculo apurada da seguinte forma: 1º passo: (total da remuneração valor do INSS)-Dedução por dependente = Base de Cálculo 2º passo: De acordo com a Base de Cálculo, verificar na tabela a alíquota a ser aplicada 3º passo: (Base de cálculo x Alíquota) parcela a deduzir 21 Tabela Dedução por dependente: Ano-calendário Quantia a deduzir, por dependente, em R$ 2013 179,71 Tabela alíquota IR - 2014: Base de cálculo mensal em R$ Alíquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ Até 1.787,77 - - De 1.787,78 até 2.679,29 7,5 134,08 De 2.679,30 até 3.572,43 15 335,03 De 3.572,44 até 4.463,81 22,5 602,96 Acima de 4.463,81 27,5 826,15 22 11
TRABALHO OBJETIVO: Convenção Coletiva (sindicato) GRUPOS: 04 alunos PESQUISA: JUNTO AO SINDICATO ESPÉCIFICO (a definir) APRESENTAÇÃO: EM SALA DE AULA (Vide modelo) 23 SINDICATOS 1. Sindicato dos Empregados de Agentes Autônomos de P. Pte SEAC 2. Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Convervação 3. Sindicato dos Trabalhos Ind. Vestuário de P. Pte 4. Sindicato dos Empregados Comércio de P. Pte 5. Sindicato dos Empregados Postos de Combustiveis 6. Sindicato Empregados Empresa de Segurança e Vigilância 7. Sindicato dos Trabalhos da Ind de Artefatos de Couro 8. Sindicato dos Trabalhadores da Alimentação de Pres. Prudente 9. Sindicato dos trabalhos de Ensino Superior de Presidente Prudente 10. Sindicato dos Empregados na empresa de Turismo P. Pte 11. Sindicato dos Empregados Construção Civil de Presidente Prudente 12. Sindicato dos Radialistas 13. Sindicato dos Bancários de Presidente Prudente 14. Sindicato Rural de Presidente Prudente 15. Outros 24 12