Filiado à FETEC-SP/CONTRAF/CUT Con ra os avanços conquistados na greve: Reajuste: Reajuste: 8,0% (1,82% 8,0% de (1,82% aumento de aumento real). real). Pisos: Reajuste Pisos: Reajuste de 8,5% de (ganho 8,5% real (ganho de real de 13ª cesta-alimentação: 13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 de R$ para 367,92 para R$ 397,36. R$ 397,36. 2,29%). 2,29%). Piso de portaria Piso de portaria após 90 após dias: 90 R$ dias: 1.148,97. R$ 1.148,97. Piso de Piso escriturário de escriturário após 90 após dias: 90 R$ dias: R$ 1.648,12. 1.648,12. Piso de Piso caixa de após caixa 90 após dias: 90 R$ dias: 2.229,05 R$ 2.229,05 (que inclui (que R$ inclui 394,42 R$ de 394,42 gratificação de gratificação de caixa de caixa e R$ 186,51 e R$ de 186,51 outras de verbas outras de verbas caixa). de caixa). PLR regra PLR básica: regra 90% básica: do salário 90% do mais salário valor mais valor fixo de fixo R$ de 1.694,00 R$ 1.694,00 (reajuste (reajuste de 10%), de 10%), limitado limitado a R$ 9.087,49. a R$ 9.087,49. Se o total Se apurado o total apurado ficar abaixo ficar de abaixo 5% do de 5% lucro do líquido, lucro líquido, será será utilizado utilizado multiplicador multiplicador até atingir até atingir esse esse percentual percentual ou 2,2 ou salários 2,2 salários (o que (o ocorrer que ocorrer primeiro), primeiro), limitado limitado a R$ 19.825,86. a R$ 19.825,86. PLR parcela PLR adicional: parcela adicional: aumento aumento de 2% para de 2% para 2,2% 2,2% do lucro do lucro líquido líquido distribuídos distribuídos linearmente, linearmente, limitado limitado a R$ 3.388,00 a R$ 3.388,00 (10% de (10% de reajuste). reajuste). Antecipação Antecipação da PLR da até PLR 10 até dias 10 após dias após assinatura assinatura da Convenção da Convenção Coletiva: Coletiva: na regra na regra básica, básica, 54% do 54% salário do mais salário fixo mais de fixo R$ de R$ 1.016,40, 1.016,40, limitado limitado a R$ 5.452,49. a R$ 5.452,49. Da parcela Da parcela adicional, adicional, 2,2% do 2,2% lucro do do lucro primeiro do primeiro semestre, semestre, limitado limitado a R$ a 1.694,00. R$ 1.694,00. O O pagamento pagamento do restante do restante será feito será até feito 3 de até 3 de março de março 2014. de 2014. Auxílio-refeição: Auxílio-refeição: de R$ 21,46 de R$ para 21,46 R$ para R$ 23,18 por 23,18 dia. por dia. Cesta-alimentação: Cesta-alimentação: de R$ 367,92 de R$ para 367,92 R$ para R$ 397,36. 397,36. Auxílio-creche/babá: Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 de R$ 306,21 para para R$ 330,71 R$ (para 330,71 filhos (para até filhos 71 meses). até 71 E meses). de E de R$ 261,95 R$ para 261,95 R$ 282,91(para R$ 282,91(para filhos até filhos 83 até 83 meses). meses). Requalificação Requalificação profissional: profissional: de R$ de R$ 1.047,11 1.047,11 para R$ para 1.130,88. R$ 1.130,88. Adiantamento Adiantamento emergencial: emergencial: Não devolução Não devolução do adiantamento do adiantamento emergencial emergencial de salário de para salário para os afastados afastados que recebem que recebem alta do INSS alta do e são INSS e são considerados considerados inaptos pelo inaptos médico pelo do médico trabalho do trabalho em caso em de recurso caso de administrativo recurso administrativo não aceito não aceito pelo INSS. pelo INSS. Gestores Gestores ficam proibidos ficam proibidos de enviar de enviar torpedos torpedos aos celulares aos celulares particulares particulares dos dos bancários bancários cobrando cobrando cumprimento cumprimento de de resultados. resultados. Abono-assiduidade Abono-assiduidade (novidade): (novidade): 1 dia de 1 dia de folga remunerada folga remunerada por ano. por ano. Vale-cultura Vale-cultura (novidade): (novidade): R$ 50,00 R$ mensais 50,00 mensais para quem para ganha quem até ganha 5 salários até 5 salários mínimos, mínimos, conforme conforme Lei 12.761/2012. Lei 12.761/2012. Prevenção Prevenção de conflitos de conflitos no ambiente no ambiente de de trabalho trabalho - Redução - Redução do prazo do de prazo 60 para de 60 45 para 45 dias para dias resposta para resposta dos bancos dos às bancos denúncias às denúncias encaminhadas encaminhadas pelos sindicatos, pelos sindicatos, além de além de reunião reunião específica específica com a com Fenaban a Fenaban para para discutir aprimoramento discutir aprimoramento do programa. do programa. Adoecimento Adoecimento de bancários de bancários - Constituição - Constituição de grupo de de grupo trabalho, de trabalho, com nível com político nível e político e técnico, para técnico, analisar para analisar as causas as dos causas dos afastamentos. afastamentos.
2 www.bancariosdecatanduva.com.br Paulo Franco História InformaçãoBancária Redação Florence Manoel Diagramação Giacomo Enzo C. Bellissimo Diretor de Imprensa Antonio Julio Gonçalves Neto Impressão Ramon Nobalbos Gráfica e Editora Tiragem: 1800 exemplares
CUT www.bancariosdecatanduva.com.br 3 Geral Foto extraída da Contraf/CUT NÃO AO PL 4.330 NÃO AO PL 4.330
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6 www.bancariosdecatanduva.com.br InformaçãoBancária Bradesco Santander Itaú Seus Direitos
www.bancariosdecatanduva.com.br Greve 7 CEF CATANDUVA SANTANDER JOSÉ BONIFÁCIO HSBC MONTE ALTO SANTANDER CATANDUVA ITAÚ ITÁPOLIS BRADESCO BORBOREMA BB CATANDUVA HSBC IBITINGA ITAÚ CATANDUVA CEF CATANDUVA SANTANDER CATANDUVA
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