S I N O P S E S I N D I C A L F E V E R E I R O D E 1 9 9 8 CONTRATO TEMPORÁRIO. A nova lei nº 9.601/98 está sendo objeto de 6 ações diretas de inconstitucionalidade perante o Supremo Tribunal Federal. Basicamente, os argumentos utilizados se baseiam no fato de que uma lei ordinária não pode alterar a Constituição Federal, como por exemplo no tocante ao direito do trabalhador em receber aviso prévio mínimo de 30 dias, multa de 40% sobre o saldo do FGTS, bem como dentro de uma empresa, trabalhadores com a mesma função não poderem ter benefícios diferenciados, sob pena de ferir o princípio da economia salarial. No STF, o ministro Sidney Sanches foi sorteado como relator das ações diretas de inconstitucionalidade. TÊXTEIS. A Companhia de Tecidos Cedro Cachoeira está fechando uma de suas quatro unidades existentes no país. Com o fechamento da unidade de Paraopeba, Minas Gerais, 547 empregados serão desligados até julho próximo. METALÚRGICOS. A GKW, empresa de montagem industrial, 278 empregados, localizada no município de São Bernardo do Campo, fechou acordo coletivo com o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC concernente à implantação do banco de horas e jornada flexível. Pelo acordo, a jornada semanal de 40 horas poderá variar de acordo com a necessidade de produção. As horas laboradas a mais serão lançadas no Banco de horas com acréscimo. Desta feita, a hora extra na semana vai valer uma hora e 1
meia e aquela praticada no domingo ou feriado corresponderá a duas horas de crédito no banco. O acordo terá a vigência de 1 ano, prorrogável por mais 1 ano. METALÚRGICOS. A Indústria Lorenzetti, fabricante de chuveiros e duchas, 1.340 empregados, localizada na capital, fechou acordo coletivo com o Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo para contratar a partir de março, 120 trabalhadores por prazo determinado, conforme previsto na lei nº 9.601. O acordo permitirá a contratação de até 271 empregados, os quais terão garantidos os mesmos benefícios dos efetivos, como assistência médica, seguro de vida, tíquetesupermercado, refeições subsidiadas, cooperativas de crédito e convênio-farmácia. Salienta-se ainda que o acordo prevê o depósito de 2% do salário mensal em conta bancária que o funcionário movimentará a cada três meses, além dos 2% para conta do FGTS. METALÚRGICOS. A Caterpillar do Brasil, 2.700 funcionários, localizada no município de Piracicaba, fabricante de máquinas agrícolas, encontra-se em negociação com o Sindicato dos Metalúrgicos de Piracicaba com o objetivo de reduzir custos frente a necessidade de garantir metas de competitividade global. Caso as negociações fracassem, as demissões poderão atingir 700 trabalhadores, 25% do efetivo. Entre as medidas em discussão, está a criação do banco de horas para substituir as horas extras e o contrato temporário. O Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo vem fechando acordo com as indústrias metalúrgicas de sua base, concernente à contratação de novos empregados com fulcro na nova lei nº 9.601/98. Abaixo breve quadro sinótico: 2
ACORDOS FECHADOS PELOS METALÚRGICOS DE SÃO PAULO EMPRESA ATIVIDADE EFETIVOS TEMPORÁRIOS PERÍODO FGTS Autopar Autopeças 45 10 4 meses 4% Brasilata Embalagens 500 10 máximo 12 meses 4% metálicas Compo Equipamentos 88 28 3 meses 2% de informática Hyster Máquinas 135 12 6 meses 6% Lorenzetti Duchas e chuveiros 1.357 271 12 meses 4% Metal Leve Autopeças 1.290 150 6 meses 4% Rolamentos Autopeças 850 20 6 meses 8% Fag Tutti Autopeças 25 10 máximo 6 meses 8% Uel Mecânica 29 14 máximo 24 meses 4% Fonte: Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo QUÍMICOS. O Sindicato dos Químicos de Guarulhos fechou acordo com a empresa Farmagrícola, indústria de produtos veterinários, com 63 empregados, localizada no município de Mairiporã, São Paulo, concernente à contratação de mão-de-obra temporária com base na lei nº 9.601. A princípio, foram contratados 5 funcionários que serão efetivados se o STF julgar inconstitucional a referida lei. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL. O Sindicato dos metalúrgicos de São Bernardo do Campo e Diadema, com base de aproximadamente 98 mil trabalhadores, garantiu a- 3
través de liminares na Justiça Federal, o não recolhimento da contribuição sindical, que representa 1 dia de trabalho dos assalariados. A título de esclarecimento, a contribuição sindical data da época de Getúlio Vargas e se encontra prevista na CLT. O desconto é compulsório e a distribuição dos valores é feita pelo Ministério do Trabalho na seguinte proporção: 60% para o sindicato profissional; 15% para a federação de trabalhadores; 5% para a Confederação 20% para a conta especial emprego e salário gerenciada pelo Ministério do Trabalho. Com a decisão acima, o sindicato deixará de receber aproximadamente 3 milhões. Em contrapartida, com um orçamento de 13 milhões, o Sindicato dos metalúrgicos baseia a sua receita na chamada contribuição assistencial (4% ao ano) e nas mensalidades dos associados equivalentes a 1,5% do salário mensal. METALÚRGICOS. A empresa Brasilata S/A, 500 empregados, fabricante de embalagens metálicas, localizada na capital, São Paulo, celebrou acordo coletivo com o Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo com relação à contratação de 138 novos funcionários com base na lei 9.601 (contrato por prazo determinado). O contrato terá a duração de 1 ano. Além disto, prevê a redução de encargos sociais e FGTS, porém, prevalecerão os benefícios estabelecidos na convenção coletiva dos metalúrgicos como jornada de 42 horas, cesta básica, vale-transporte e refeição. Se a empresa demitir antes do prazo do acordo, pagará multa equivalente a um salário 4
mensal. METALÚRGICOS. A Iderol S/A, fabricante de carrocerias especiais, com 510 empregados, localizada no município de Guarulhos, São Paulo, demitiu 80 trabalhadores objetivando reduzir custos. As verbas rescisórias serão em três parcelas, conforme negociação estabelecida com o Sindicato dos Metalúrgicos de Guarulhos. METALÚRGICOS. A empresa Asea Brown Boveri, fabricante de equipamentos para geração de energia elétrica, localizada no município de Osasco, celebrou acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos local prevendo: a) jornada semanal de 50 horas até junho/98; b) garantia de emprego até 31 de dezembro de 1998; c) as horas trabalhadas a mais serão concedidas em folgas no 2º semestre ou nas férias do funcionário. Com estas medidas, a empresa não precisará reduzir o quadro de mão-de-obra para o 2º semestre e conseguirá reduzir custos. 5