SINDMINÉRIOS SANTOS. Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios, Derivados de Petróleo e Combustíveis de Santos e Região.

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1 FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS DE PETRÓLEO NO ESTADO DE SÃO PAULO 01 - REAJUSTE SALARIAL PAUTA DE REIVINDICAÇÕES SIREGÁS 2012/2013 As Empresas concederão, a todos os empregados a partir de 1º de Setembro de 2012, reajuste salarial de 15,31% (quinze vírgula trinta e um por cento), aplicado sobre os salários praticados, prêmios, comissões e demais verbas que integram a remuneração, como forma de manter o poder de compra dos salários, e atenuar os efeitos do aumento do custo de vida sobre o orçamento familiar PISOS SALARIAIS Os pisos salariais passam a ter os seguintes valores: Descrição dos Cargos Salários Ajudante e outras Funções 855,00 +30% Entregador Motorizado 931,61 +30% Faxineiro / Cozinheira / Atendente de portaria 852,00 +30% Vendedor GLP Domiciliar 934,57 +30% Instalador Industrial 1.076,27 +30% Auxiliar de Vendas 855,00 +30% 03 - VALE REFEIÇÃO As Empresas fornecerão mensalmente aos seus empregados 30 (trinta) vales refeições no valor unitário de R$ 30,00 (trinta reais) para o pessoal que presta serviços externos, sem qualquer ônus. 1º - As Empresas que fornecerem refeição no local de trabalho, em restaurante autorizado pelos órgãos competentes ficam desobrigadas do fornecimento do referido vale. 2º - Os empregados que exercerem atividades externas independentemente do horário, as empresas fornecerão o vale refeição CESTA BÁSICA As Empresas concederão aos seus empregados uma Cesta Básica nos moldes abaixo: 1º - Cheque Alimentação mensal, no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais) ou o equivalente em produtos, na forma física; 2º - A participação do empregado no custo da Cesta ou Cheque Alimentação está vinculada à sua assiduidade nas seguintes condições; A - Desconto de 10% (dez por cento) do valor da Cesta Básica ou Cheque Alimentação para o empregado que não tiver nenhuma falta no mês; B - Desconto de 15% (quinze por cento) do valor da Cesta Básica ou Cheque Alimentação para o empregado que tiver 01 (uma) ou mais faltas injustificadas no mês;

2 C - Os empregados afastados do serviço, em gozo de Auxílio Doença, Acidente do Trabalho ou Auxílio Maternidade, receberão mensalmente este benefício, enquanto estiverem afastados e participarão com um desconto de R$ 0,01 (um centavo de real); 3º - As empresas concederão a todos os seus empregados um vale alimentação extra, no valor de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais), mantidas as mesmas condições que se aplicam ao funcionamento regular da cesta básica distribuída mensalmente aos trabalhadores. Este valor de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) será pago aos trabalhadores até o dia 31 de Janeiro de PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS De Acordo com o disposto na Lei , de 19 de dezembro de 2000, as Empresas pagarão a todos os seus empregados o valor de 02 salários base, acrescidos do adicional de periculosidade e noturno quando devidos. 06 ABONO As Empresas pagarão o valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais) em 02 (duas) parcelas intercaladas, ou seja, nos meses de maio e julho de 2013, a todos os empregados que na data da assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho tenham completos no mínimo 12 (doze) meses de efetiva prestação de serviço na Empresa BOLSA DE ESTUDO Com o objetivo de proporcionar recursos adicionais para compensar despesas complementares de manutenção do ensino Fundamental e Médio, será concedida, de uma só vez, uma bolsa de estudo no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), por dependente legal que comprove vinculo com estabelecimentos educacionais. 08 CAFÉ DA MANHÃ As Empresas fornecerão sem ônus aos seus empregados antes do início da jornada diária de trabalho o desjejum composto de café, leite, chá, suco, pão, manteiga, presunto, mussarela, queijo e frutas AUXÍLIO CRECHE As Empresas concederão mensalmente o valor de R$ 300,00 (trezentos reais), para os pais que tiverem gastos com creche de seus filhos com idade até 36 (trinta e seis meses) HORAS EXTRAS As Empresas remunerarão o trabalho extraordinário com adicional de 100% (cem por cento) nos dias úteis, e 150% (cento e cinquenta por cento) nos Domingos e feriados VALE GÁS As Empresas fornecerão, mensalmente, a todos os seus empregados que não tiverem faltas injustificadas e que não residam em área abastecida por gás canalizado, uma carga de gás em botijão de 13 Quilos (P-13). 1º - O empregado que fizer jus a este benefício poderá retirar sua carga de gás, tão somente no transcorrer do mês autorizado,em um dos estabelecimentos operacionais de sua empresa empregadora ou em caminhões de entrega domiciliar.

3 2º - Aos empregados fica vedado acumular o vale gás com as cargas devidas nos meses subsequentes. 3º - A participação dos empregados será de R$ 1,50 (um real e cinquenta centavos), que deverá ser desconto em folha de pagamento. 4º - Os empregados afastados do serviço, em gozo de férias, auxílio doença, acidente do trabalho ou auxílio maternidade, receberão este benefício enquanto estiverem afastados DIÁRIA PARA VIAGEM Os motoristas em viagem fora do município em que está localizada a empresa empregadora receberão, uma diária de R$ 50,00 (cinquenta reais) reajustados mensalmente de acordo com o INPC, sem prejuízo do salário. 1º - Em caso de pernoite nas viagens fora do município em que está localizada a empresa, as diárias serão pagas em dobro. 2º - A diária paga conforme caput e o 1º, não integrará os salários, não incidindo sobre as mesmas quaisquer encargos CONVÊNIO MÉDICO As Empresas concederão assistência médica para seus empregados, e dependentes legais reconhecidos pela previdência social, agregados, e aqueles reconhecidos judicialmente, conforme o disposto na Lei N.º 9656/98; 1º - O plano de assistência médica atenderá exclusivamente aos empregados, seus dependentes, agregados, e aqueles reconhecidos judicialmente, assim compreendidos: esposa (o), filhos menores até 21 anos ou inválidos de qualquer idade, esposo (a) inválido, pai, mãe, sogro e sogra; 2º - O plano de assistência médica será concedido aos empregados com a participação dos mesmos nos custos, em valor equivalente a 1% (um por cento), calculado sobre o salário base, acrescido do adicional de periculosidade AUXÍLIO FUNERAL As Empresas pagarão auxílio funeral correspondente ao valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais), por morte do empregado ou de seus dependentes, assim reconhecidos pela previdência social, exceto para as empresas que possuem essa cobertura através da apólice do seguro de vida em grupo AUXÍLIO AO FILHO EXCEPCIONAL As Empresas pagarão aos seus empregados que tenham filho excepcional, comprovadamente, bem como àqueles incapacitados para atividade laboral, um auxílio mensal correspondente a R$ 749,51 (setecentos e quarenta e nove reais e cinquenta e um centavos), e no mês de Dezembro de cada ano será feito o pagamento de mais uma parcela deste benefício, constituindo-se a décima terceira parcela, por filho nessa condição. 1º - O auxílio referido no caput será concedido sob forma de crédito mensal na folha de pagamento dos empregados. 2º - O auxílio ao filho excepcional concedido nestas condições não integrará a remuneração para quaisquer efeitos. (Cláusula Pré-Existente na CCT dos Representantes, com redação das Distribuidoras e reajuste do valor).

4 16 - PROIBIÇÃO DE SERVIÇOS DE TERCEIROS As Empresas ficam proibidas de contratar mão de obra de terceiros, para execução dos serviços de entrega de botijões ou outro serviço dentro da empresa DURAÇÃO SEMANAL DO TRABALHO E SUA REMUNERAÇÃO Sem prejuízo da remuneração, a jornada semanal de trabalho, a partir de 01 de setembro de 2012, será de 40 (quarenta) horas, de segunda a sexta feira; Único - As Empresas remunerarão como serviço extraordinário o que for prestado além do limite estabelecido HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL As rescisões contratuais de todos os empregados beneficiados por esta Convenção Coletiva de Trabalho deverão ser homologadas no sindicato da categoria profissional até o 10º (décimo) dia da data de demissão PAGAMENTO DE VERBAS RESCISORIA As Empresas deverão efetuar o pagamento das verbas rescisórias, obedecidos os prazos e multas previstas no art. 477 da CLT, sob pena de acrescer multa diária de 01 (um) dia de salário, por dia de atraso revertido em favor do empregado PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIARIO (PPP) As Empresas deverão entregar o PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIARIO (PPP) aos funcionários no ato da rescisão contratual ou a qualquer tempo quando solicitado pelo funcionário ou Sindicato, tendo a empregadora 30 (trinta) dias para entrega CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA/NEGOCIAL As Empresas descontarão, de todos os empregados, sócios ou não do Sindicato Profissional, a Contribuição Assistencial, Confederativa ou negocial, conforme aprovado em Assembleia Geral Extraordinária, sendo suficiente para tanto, a comunicação do Sindicato Profissional às Empresas, informando, via circular ou ofício o teor da decisão. 1º - O Sindicato Profissional facultará o direito de oposição aos empregados não associados, estipulando o prazo e a forma para realização de tal procedimento, na Assembleia Geral Extraordinária. 2º - As Empresas se comprometem, a não orientar ou incentivar seus empregados para se oporem ao desconto da contribuição Assistencial, Confederativa ou Negocial aprovada na Assembleia da categoria, bem como, não produzirá ou fornecerá modelo de carta neste sentido, limitando-se apenas garantir a plena divulgação do direito de oposição aos trabalhadores, imediatamente após receber a comunicação do Sindicato Profissional, afixando-a nos quadros de avisos; 3º - As Empresas se comprometem a acatar a oposição dos empregados, desde que esta tenha sido manifestada perante o Sindicato Profissional mediante protocolo, obedecidas às regras estabelecidas na Assembleia Geral Extraordinária. 4º - No caso das Empresas deixarem de efetuar o desconto e o respectivo recolhimento às mesmas, pagarão multa de 10% (dez por cento) sobre o valor total do débito atualizado, revertida em favor do Sindicato Profissional, não podendo a inadimplência

5 atingir de nenhuma forma o trabalhador, devendo as Empresas arcar com a contribuição devida e com o pagamento de honorários advocatícios na base de 20% (vinte por cento), sem prejuízo da multa prevista na presente Convenção ou Norma Coletiva de Trabalho. 5º - As importâncias correspondentes a este desconto, serão repassadas ao Sindicato Profissional no prazo de até 05 (cinco) dias úteis após o desconto, cabendo, ainda, às Empresas encaminharem a relação nominal dos contribuintes e respectivos descontos ao mesmo, no prazo de 10 (dez) dias. 22 MULTA As empresas pagarão multa de 50% (cinquenta por cento) do maior salário normativo, acrescido do adicional de periculosidade, multiplicado pelo total de empregados, em caso de descumprimento de qualquer das cláusulas contidas na Convenção Coletiva Trabalho, revertendo o seu benefício em favor do Sindicato da categoria MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ANTERIOR Na forma do artigo 114, parágrafo 2º, da Constituição Federal, ficam mantidas todas as demais cláusulas e condições da CCT vigente, ou Acordos e práticas adotadas pelas Empresas que sejam mais vantajosas para os empregados, e que não tenham sido modificadas na presente pauta, devendo aquelas cláusulas integrar as normas coletivas a serem celebradas. São Paulo, 17 de julho de José Martins dos Santos Presidente Adilson C. de Lima Presidente