AULA 6: Salário e Remuneração: a partir do art. 457, CLT Equiparação Salarial empregado que almeja ganhar um salário maior, deseja o salário de outro, que é o chamado paradigma ou modelo idêntica função mesmas atribuições / tarefas (não tem haver com o nome que deram para o trabalho, mas sim com o trabalho efetuado) Requisitos para equiparação art. 461, CLT trabalho de igual valor mesmo empregador igual produtividade mesma perfeição técnica mesma localidade (Município) mesmo empregador, com estabelecimentos em municípios pode ter diferença salarial entre os empregados equiparação salarial preencher todos os requisitos art. 461, CLT sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 1 trabalho de igual valor, para os fins deste capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos. quem é + antigo na função há + de 2 anos pode ganhar + (antiguidade no posto e não no serviço). Súmula 6, II, TST Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego. Exemplos: está na função desde recebendo empregado 1 2005 R$ 1.000 empregado 2 2006 R$ 800 empregado 1 2007 R$ 1.000 empregado 2 2003 R$ 800 Cabe equiparação (o empregado 1, apesar de ser + antigo, não tem + de 2anos de diferença, por isso não pode ganhar +) Cabe equiparação (o empregado + antigo está ganhando menos) empregado 1 2000 R$ 1.000 Não cabe equiparação 1/7
empregado 2 2005 R$ 800 2 os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregado tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antigüidade e merecimento. caso a empresa tenha um PCS (plano de cargos e salários) ou um PCCS (plano de cargos, carreiras e salários) em que há previsão dos empregados serem promovidos por critérios alternados de antigüidade e merecimento não há que se falar em equiparação. Caso haja diferença, o empregado pode pedir o enquadramento (não há uma comparação entre as pessoas e sim entre o empregado e o quadro de promoção) 3 no caso do anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antigüidade, dentro de cada categoria profissional. 4 o trabalhador readaptado em nova função, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. exemplo de readaptado, não por deficiência física ou mental, mas por um quadro que a própria CLT na proteção da mulher faz a mulher em caso de gravidez, se for necessário em virtude da saúde do bebê ou da mãe, pode ser readaptada na função (art. 392, parágrafo 4º, I, CLT). Férias art. 7º, XVII da CRFB c/c arts. 129 a 153 da CLT ART. 7º DA CRFB - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: igual para domésticos, urbanos e rurais XVII gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, ⅓ a + do que o salário normal. FÉRIAS = SALÁRIO + ⅓ terço constitucional 30 DIAS consecutivos período aquisitivo = 12 MESES período concessivo o empregador tem 12 MESES para conceder as férias depois de adquirido o direito (no mês que melhor convier a ele) o mês em que está de férias é contado como tempo / trabalho efetivo para fins de contagem de um novo período aquisitivo de férias interrupção = o contrato está interrompido quando o empregado não trabalha, mas recebe o salário conta incluindo o mês de descanso. Caso o empregador conceda as férias depois do período concessivo paga as férias em dobro (não é descansar 60dias) 2/7
FÉRIAS EM DOBRO = SALÁRIO + ⅓ 2X quando recebe por mês prazo para receber o salário = até o 5 dia útil do mês subseqüente (dias úteis = dia de expediente bancário) Atenção!! Não recebe salário no mês de junho (após as férias) porque iria receber o salário de maio até o 5 dia útil de junho, mas ele foi antecipado. Pagamento do salário 5 dia 5 dia 5 dia março abril maio junho julho FÉRIAS pode dizer que irá receber o mês de maio (férias) antes mesmo de receber o pagamento do mês de abril, porque este pode ser pagar até o 5 dia útil do mês de maio recebe o valor das férias (salário do mês de maio + ⅓) até 2d antes do início das férias. Redação da lei = 2dias antes, mas num raciocínio lógico teriam que ser 2dias úteis (expediente bancário para pagar) art. 459, CLT o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Parágrafo único quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o 5 dia útil do mês subseqüente ao vencido. art. 145, CLT o pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143, serão efetuados até 2dias antes do início do respectivo período. Parágrafo único o empregado dará quitação do pagamento com indicação do início e do termo das férias. REGRA: não pode parcelar férias são concedidas em UM SÓ PERÍODO casos excepcionais pode o empregador dividir em 2 períodos, desde que um dos períodos tenha pelo menos 10dias (com férias de 12dias pode tirar 10d + 2d) Cuidado!! Pode o empregador dividir as férias do empregado em 2 períodos? Não Pode o empregador dividir as férias em 2 períodos em casos excepcionais? Sim art. 134, CLT as férias serão concedidas por ato do empregador, em 1 só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 3/7
1 somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10dias corridos. 2 aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias serão SEMPRE concedidas de uma só vez. não pode dividir em nenhuma hipótese (nem em casos excepcionais) art. 136, CLT a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resulte prejuízo para o serviço. 2 o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. membros de uma mesma família, trabalhando na mesma empresa podem requerer ao trabalhador gozar férias no mesmo período (o patrão não é obrigado a dar) elas precisam querer não pode ser prejudicial ao serviço empregado estudante, menor de 18a (não é qualquer estudante) tem direito a fazer suas férias coincidirem com as escolares art. 136, 2 CLT (sempre com a conveniência do empregador caput art. 136 CLT). art. 130 CLT após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: à medida que falta, e não justifica, vai perdendo dias de férias 1 é vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. o que há é uma redução do período e não uma punição pecuniária pelas faltas. 2 o período de férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 4/7
faltas injustificadas é descontado o dia da falta no momento em que é cometida desconto pecuniário (se não descontar, perdoou) e também o dia do repouso falta justificada = tem o dia abonado (empregador quis considerar que ele estava trabalhando) não altera em nada o período de férias. no período aquisitivo (12m) É uma proporção vai ter que descansar a quantidade de dias necessários para repor as energias é um critério de justiça com quem trabalha quase sem faltar dias de férias n de faltas injustificadas 30d até 5 faltas 24d de 6 a 14 faltas 6d 18d de 15 a 23 faltas + 8d 12d de 24 a 32 faltas recebe ⅓ dos dias que está descansando (⅓ de 24d, ⅓ de 18d e ⅓ de 12d) e nos demais dias recebe salário normal 12d férias + 32 faltas o empregado passa a não ter direito a férias 12d salário + ⅓ recebe o valor 2d antes (recebe antecipado) 18d salário normal recebe até o 5 dia útil do mês subseqüente Pegadinhas de prova!!! falta justificada não muda as férias o empregado faltou 3 dias no período aquisitivo e 3 dias fora do período aquisitivo muda as férias, porque teve menos de 5 faltas no período aquisitivo não 5/7
O empregado cometeu uma falta existem várias formas de punir o trabalhador falta leve advertência falta média suspensão falta grave justa causa a suspensão é sem remuneração (é punição) o período máximo que o empregador pode suspender o empregado é 30 dias consecutivos (pode ser + de 30d se a suspensão for intercalada ex: suspende por 20d e, depois de algum tempo, por + 20d) se suspender por + de 30d consecutivos é como se estivesse demitindo o funcionário sem justa causa a suspensão influencia nas férias não trabalhou, não está cansado (ex: empregado suspenso por 20 dias as férias serão de 18 dias) = falta injustificada art. 143, CLT é facultado ao empregado converter ⅓ do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 o abono de férias deverá ser requerido 15 dias antes do término do período aquisitivo. 2 tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono. 3 o disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob regime de tempo parcial. 6/7
abono de férias o empregado pode vender ⅓ das férias e o empregado é obrigado a comprar (requerer até 15 dias antes do término do período aquisitivo). Ganha como se de férias estivesse por estar trabalhando, o salário dos dias trabalhados. Atenção!! pegadinha de prova: pode o empregado vender 10 dias de férias? errado. 10 dias é ⅓ de 30 dias, só serve para aquele que tem 30 dias de férias, para quem tem menos dias, não. férias salário + ⅓ R$ 600 + R$ 200 = R$ 800 recebe até 2d antes abono pecuniário 10d salário + ⅓ salário R$ 200 + R$ 67 = R$ 267 recebe até 2d antes salário = R$ 200 recebe até o 5 dia útil do mês subseqüente 20d de férias = salário + ⅓ não trabalha R$ 400 + R$ 133 = R$ 533 recebe até 2 dias antes total = R$ 1000 R$ 800 recebe até 2 dias antes R$ 200 recebe até o 5 dia útil do mês subseqüente (estava trabalhando) 7/7