A REFORMA DA LEI DAS SOCIEDADES ANÔNIMAS TOCANTINS ADVOGADOS O que mudou? Como aplicar no dia a dia?
Férias 30 dias corridos, com possibilidade de venda de 10 dias. Fracionamento extraordinário. Vedação aos abaixo de 18 eacima de50 anos. Concordância do empregado, pode fracionar até 3 períodos, sendo um período mínimo de 14 dias e nenhum inferior a 5 dias. Todos podem fracionar. Instrumento coletivo? Recomendável.
Jornada de Trabalho 12 x 36 Sem previsão na lei. Obrigação de acordo com sindicato. Regra era de 8h por dia, 44h semanais e 220h mensais, podendo extras de 2 h/dia. ACT, CCT e também acordo diretamente com trabalhador. 12h por dia, com 36h de descanso, observando limite das 44h semanais (ou 48h com as horas extras), e as 220h mensais. Autorizado trabalho insalubre sem licença prévia do MTE.
Tempo na Empresa Período no qual o empregado está à disposição é inserido na jornada de trabalho. Tempo para estudo, descanso, alimentação, interação colegas, higiene pessoal, troca de roupa ou uniforme se esta troca não for obrigatória na empresa, reza e lazer não integram a jornada. Aguardar mau-tempo e insegurança pública. Fumo? Redes sociais? Carona?
Descanso - Intervalo Para jornada de 8h, intervalo de no mínimo 1 hora. Mediante negociação com sindicato, o intervalo pode ser reduzido para até 30 minutos. Condenações na Justiça do Trabalho apenas dos minutos que não foramobservados atéolimitede 1hora.
Remuneração - Utilidades Comissões, gratificações, percentagens, diárias acima de 50% do salário, abonos, gorjetas e prêmios integram o salário. Não integra salário para fins CLT e INSS (formalizando): ajuda de custo, auxílioalimentação não pago em dinheiro, diária de viagem, prêmios liberais mesmo habituais e abono. Plano médico e odontológico não integram salário (mantido). Gratificação de Função reversão a qualquer tempo.
Trabalho Autônomo Não havia previsão na lei. Autônomo não é empregado, havendo ou não exclusividade, havendo ou não trabalho contínuo, mas desde que cumpridas as formalidades legais ausência art. 3º CLT. Recomenda-se formalização por contrato.
Equiparação Salarial Mesmas tarefas, mesma localidade, iguais produtividade e perfeição técnica e diferença inferior a 2 anos nas tarefas. Mesmo estabelecimento empresarial, e não mais localidade. Mantida regra dos 2 anos na função. Criada regra de 4 anos de vínculo com o mesmo empregador. Reclamante e paradigma devem ser contemporâneos (mesmo período) no cargo ou função. Multa em caso de discriminação.
Transporte Horas In Itinere Pagamento de horas in itinere tempo de deslocamento do trajeto não servido por transporte público regular. Não mais haverá necessidade desse pagamento, mesmo que o transporte seja fornecido pela empresa. E se tiver CCT/ACT em vigência? Esperar vigência, cortar imediatamente ou Ação Anulatória
Trabalho Intermitente Não havia previsão na lei. Pagamento pelo período trabalhado, por horas ou diária, com previsão de tais critério e valor no Contrato escrito, valor que não pode ser inferior ao salário mínimo por hora ou ao salário dos demais empregados. Convocação 3 dias antes e 1 dia útil para responder. Multa caso a parte não cumpra. Múltiplos empregadores. Período de inatividade não é remunerada.
Trabalho Remoto - Home Office Art. 6 CLT. Possibilidade de haver relação de emprego, se presente o art. 3º CLT. Possibilidade de controle de trabalho. Preponderantemente fora da empresa. Deve haver contrato formalizando teletrabalho concessão ferramentas, tarefas, manutenção dos instrumentos de trabalho, o reembolso de despesas (energia, Internet) e ausência de controle de horas. Horas extras indevidas. Pode comparecer na empresa pontualmente. Alteração no decorrer do vínculo(ler lei).
Evitar Acidente e Doenças Não havia previsão expressa na CLT. A empresa deve ostensivamente instruir seus empregados quanto às precauções para evitar acidentes e doenças profissionais. Empregado deve assinar termo de responsabilidade se comprometendo a cumprir as instruções. Política interna e Quadro de Avisos.
Trabalho Parcial Jornada máxima de 25h semanais, sem possibilidade de horas extras, com férias de no máximo 18 dias, sem poder vende-las. Jornada máxima de 30h semanais, sem possibilidade de horas extras, ou máxima de 26h semanais, com possibilidade de até 6h extras semanais. Férias normais de 30 dias. Pode vender um terço das férias e este ser pago em dinheiro.
Negociação Coletiva Instrumento pode ser celebrado, mas desde que preveja condições mais benéficas ao trabalhador. CLT impede livre ajuste. Negociado sobre a lei (exceção salário mínimo, FGTS, aviso prévio, férias, seguro desemprego, 50% hora extra, etc básico). Mínima intervenção do Judiciário sobre a vontade das partes. Pode reduzir salário e/ou jornada, mas com dispositivo de proteção ao emprego durante vigência. Definição de Cargos de Confiança. Para os de nível superior e acima de R$11.000,00(*), os acordos individuais prevalecem sobre o coletivo. ACT prevalece sobre CCT.
Vigência dos Instrumentos Cláusulas em vigor até novo instrumento ser assinado Ultratividade. Livre ajuste. Se nada existir em contrário, cláusulas perdem vigência após prazo de validade do instrumento, havendo necessidade de ajuste de novo instrumento. Prazo máximo de 2 anos. Não se aplica a Ultratividade.
Representação Sindical Convenção 135 OIT. Decreto 131/1991. Alegação de ausência de regulamentação. Empresas com mais de 200 empregados devem ter comissão eleita para direta negociação do dia a dia com o empregador. Estabilidade assegurada, trabalho normal, um ano de mandato e apenas demissão tal como cipeiro. Sindicatos permanecem atuando nos instrumentos coletivos.
Arbitragem A lei nada dispunha a respeito, apesar de haver algumas decisões de dão validade à negociação arbitral. Risco da Justiça do Trabalho não aceitar. Empregados com salário acima de R$ 11.000,00(*) podem ajustar inclusão de previsão de arbitragem no Contrato de Trabalho, se empregado quiser ou concordar com proposta da empresa.
Danos Morais Não havia critério para fixação do valor na Justiça do Trabalho. Livre decisão do juiz. Fixação de critérios com definição de valores, de acordo com a gravidade da violação cometida pelo empregador. Empresa também tem direito à indenização, caso violada sua imagem, marca, nome, segredo e sigilo de correspondência.
Contribuição Sindical Obrigatória. Um dia de salário por ano para trabalhador e de acordo com capital social para a empresa. Opcional, tanto para empregado, quanto para a empresa, mediante autorização expressa do trabalhador e da empresa.
Terceirização Lei de Terceirização recentemente sancionada que prevê terceirização de atividade-fim (mencionar a controvérsia). Agora (exceção vales e plano de saúde): Expressa autorização atividade-fim. Quarentena de 18 meses para contratação de PJ cujo sócio (exceto aposentado) foi CLT/prestador de serviços. Empregado tb 18 meses para voltar como terceiro. Mesmo atendimento ambulatorial, alimentação no refeitório, sanitários, segurança/epi, transporte, treinamento e equipamentos. Mesmas condições de trabalho e salário, este último, se desejarem.
Trabalho da Mulher Grávida e lactante não podem trabalhar em local insalubre. 15 minutos para mulher iniciar jornada extraordinária. Podem trabalhar em local insalubre médio/mínimo. Sugerimos declaração de vontade e atestado particular de inexistência de risco ao feto/mãe. Revogado intervalo de 15 minutos para horas extras da mulher.
Intervalo para Amamentação Até 6 meses, 2 intervalos de meia hora cada um. Até 6 meses, à livre negociação entre as partes.
Banco de Horas Negociação formal com sindicato e limitada a 12 meses, no máximo. Mesmas regras de antes, mas agora pode haver acordo formal, escrito e direto com trabalhador, mas com limitação máxima de 6 meses. Horas extras habituais não descaracterizam o Banco de Horas.
Compensação de Horas Previsão escrita em contrato ou termo aditivo. Deve ser feita de forma breve. Previsão para acordo individual, escrito ou tácito. Deve ser feita dentro do mês. Horas extras habituais não descaracterizam a Compensação.
Grupo Econômico Interpretação ampla e genérica do conceito de Grupo Econômico identidade de sócios e empresa mãe. Necessidade de que as empresas tenham interesse integrado, haja a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta, entre si.
Homologação da Rescisão Homologação no sindicato para vínculos de mais de 1 ano. Pode ser feita também no Ministério do Trabalho. Pode ser feita na empresa.
Ação Homologação Acordo Não havia previsão legal. Ação proposta por ambas as partes, petição conjunta, cada qual com seu advogado, podendo estar presente o advogado do sindicato em favor do trabalhador. Juiz tem 15 dias para analisar o acordo. Prazo de 10 dias para pagar rescisão está mantido.
Pagamento da Rescisão Prazo dependia do tipo de aviso prévio. Prazo de 10 dias para todo tipo de término.
Demissão em Massa Não há previsão legal, mas a Justiça do Trabalho impunha negociação com sindicato com pagamento de valores e benefícios adicionais à lei, sob pena de nulidade das demissões. Não há necessidade de negociação com sindicato e nem de sua autorização.
PDV Demissão Voluntária Obrigação de ajustar as regras formais com o sindicato. Impossibilidade de quitação quanto ao contrato extinto. Precisa de instrumento coletivo prevendo aplicação individual ou coletiva. Quitação total quanto ao extinto contrato de trabalho, a não ser que a regra do plano preveja o contrário.
Demissão Negociada Pedido de demissão e justa causa não dão direito ao FGTS e sua indenização. Aviso prévio é trabalhado ou indenizado. Demissão forçada pelo trabalhador. Comum acordo para término do contrato com pagamento de metade do aviso prévio e da indenização do FGTS. O empregado pode movimentar até 80% do FGTS, mas não terá direito ao seguro desemprego.
Recibo de Quitação Trabalhista Não havia previsão na lei. Possibilidade de recibo anual obtido com a interveniência do sindicato, com quitação das parcelas nele previstas.
Perda Habilitação Profissional A lei nada previa a respeito das consequência legais de uma perda de habilitação profissional (OAB, CREA, etc). Possibilidade de justa causa, caso tal perda decorra de conduta dolosa do empregado.
Ações na Justiça do Trabalho Pode ajuizar 3 vezes sem custo, e honorários do perito podem ser pagos pela União (tem juiz que não aceita). Preposto não empregado. Teto para custas de recurso. Gratuidade só para salário inferior a 40% do teto do INSS. Tentativa de Gratuidade para empresa ao recorrer. Possibilidade de Depósito Recursal ser por fiança bancária ou seguro garantia. Deve pagar custas de processo arquivado, senão não pode outra ação. Honorários de sucumbência de 5% a 15%. Possibilidade de impor pagamento de honorários periciais. Necessidade de liquidação dos pedidos. Litigante de má-fé e Testemunha mentirosa de 1% a 10%. Processo deve durar até 8 anos, sob pena de extinção. Seguro garantia expressamente previsto. Empresas em recuperação judicial poderão ser isentas do depósito recursal.
CTPS Não Anotada Multa de 1 salário mínimo por empregado não registrado. Multa de R$ 3.000,00 por empregado não registrado, com dobra na reincidência, reduzindo para R$ 800,00, se micro ou pequena empresa.
Possíveis Alterações na Lei - 1 Trabalho da mulher grávida em local insalubre vedação, a não ser que ela queira e apresente atestado para trabalho em grau mínimo ou médio. Trabalho Intermitente se houver demissão, empresa só pode recontratar após 18 meses. Exclusão da multa contra o empregado. Colocação de rescisão automática, caso não haja convocação pela empresa por 1 ano.
Possíveis Alterações na Lei - 2 Jornada 12x36 necessidade de instrumento coletivo, e não individual. Dano Moral adoção do limite do INSS, e não do salário. Autônomo contrato não pode impor exclusividade ao autônomo, sob pena de reconhecimento de vínculo. Representação Sindical sindicato continua atuando no dia a dia, se necessário.
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