Programa de Estágios F16 Escola de Talentos Capgemini Capgemini Development Center
O Programa Capgemini Development Center é um Programa de Recrutamento e Selecção dos melhores para a Capgemini Portugal, utilizando verdadeiramente o conceito de Escola e funcionando em parceria com um conjunto de Universidades seleccionadas. Seleccionar Estagiários Captar os estagiários de elevado potencial entre os melhores alunos das áreas de sistemas de Informação Processo rigoroso de selecção Programa híbrido de Estágio e Formação: Sala e On the Job Avaliação periódica da aprendizagem, resultado de projectos, competências e adaptação à cultura Capgemini Recrutar Elevados Potenciais Após um programa intensivo de desenvolvimento e desafios, recrutar os finalistas e recém-licenciados com elevado potencial para a perspectiva de incorporar os quadros da Capgemini nas áreas tecnológicas de architects, system developers e system engineers Uma das principais portas de entrada na Capgemini Portugal Abril de 2009-2 -
O Programa F16 possibilita ainda um Centro de Desenvolvimento acelerado que envolve o desenvolvimento de soluções tecnológicas na área da programação, utilizando-se ferramentas de desenvolvimento aplicacional e teste remoto um espaço exclusivo com elevado grau de sofisticação e com um ambiente de trabalho vanguardista Abril de 2009-3 -
O Programa F16 possibilita ainda Satisfazer Clientes Realizar projectos ou sub-projectos que complementam processos estratégicos dos clientes; Trazer ideias novas, flexibilidade e produtividade Apresentar equipas de projecto com elevado empenho em fazer e aprender. Imagem Melhorar a atractividade da Capgemini: Recém-licenciados com elevado potencial nas áreas de TIC; Potenciar alargamento da base de clientes Criar um serviço inovador na Capgemini Portugal: Centro de Desenvolvimento acelerado de soluções - Capgemini Development Center. Abril de 2009-4 -
Desenvolvimento acelerado remoto em torno de 4 áreas tecnológicas Ferramentas Metodologias Projectos confinados Reutilização Tempos de desenvolvimento rápidos Ciclos de aprendizagem mais curtos 2009 Capgemini Portugal, Serviços de Consultoria e Informática, S.A. Abril de 2009-5 -
Oferta Formativa Acompanhamento Módulos Período Acolhimento e Onboarding Formação Operacional * Comunicação eficaz Elementos Séniores Interacção eficaz com o cliente Consulting skills Enquadramento Bancário Enquadramento Telco Enquadramento Sector Público Ao longo de 11 meses Abril de 2009-6 -
Oferta Formativa Formação Operacional * Módulos Metodologia de Desenvolvimento Standards de qualidade Arquitectura Funcional Arquitectura Técnica.Net JAVA Outsystems Sharepoint Base de dados SQL Oracle Segurança aplicacional Business Case Abril de 2009-7 -
Avaliação 4 componentes 1. Avaliação de Projecto 2. Avaliação de componentes: Competências Chave Competências Técnicas 3. Avaliação de conformidade com os valores Capgemini 4. Avaliação da Formação Avaliação Global Posicionamento no RANKING dos Estagiários Abril de 2009-8 -
Etapas do Projecto Início do Programa de Estágio F16 1º Ciclo de Avaliação Ranking de Desempenho 2º Ciclo de Avaliação Drop-Out 25% Incorporação Capgemini x 3º Ciclo de Avaliação Drop-Out 25% Incorporação Capgemini x 4º Ciclo de Avaliação Drop-Out 50% Drop-in x % dos finalistas do Programa SET OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL Integração Cerimónia de Abertura Acolhimento Alocação de estagiários aos elementos seniores que irão prestar acompanhamento Desenvolvimento Bolsa de Estudo Plano de formação contínuo Participação em equipas de projectos Avaliação contínua (POV, Artigos de Opinião, MVP s) Avaliação trimestral Possibilidade de incorporação nas disciplinas de TS e OS ao longo do estágio Incorporação dos estagiários que terminaram o Programa Atribuição de prémios aos estagiários que cumpram o critério de TOP3 in a row no conjunto das Avaliações Periódicas 2009 Capgemini Portugal, Serviços de Consultoria e Informática, S.A. Abril de 2009-9 -
Intervenientes no Programa Estagiário Corpo Docente Formadores (internos à Capgemini) que asseguram a formação em sala, o follow-up e a avaliação de aquisição de conhecimentos pelos estagiários Orientadores de Estágio Colaboradores seniores na Capgemini com a missão de acompanhar um grupo de estagiários ao longo do Programa e asseguram as Avaliações (conhecimentos, competências e atitudes) garantindo os inputs dos formadores e dos outros gestores de Projecto/Supervisores Gestores de Projecto/Supervisores Colaboradores séniores da Capgemini responsáveis pelos projectos e pelas equipas onde os Estagiários são integrados e pela sua avaliação no âmbito do projecto. 2009 Capgemini Portugal, Serviços de Consultoria e Informática, S.A. Abril de 2009-10 -
O Programa F16 pretende assim prestar um serviço inovador Objectivos Escola de Tecnologia Formação Cultura Capgemini Pequenos Projectos Investimento numa Escola de Tecnologia Ano Zero Capgemini - no âmbito de desenvolvimento de software e de testes. Formação de recém-licenciados em áreas de tecnologia específicas, através de ambientes de aplicação prática e consolidação de conhecimentos adquiridos. Formação em sala e On the Job Permitir aos formandos ter contacto e desenvolver em si próprios, a cultura Capgemini, como uma vantagem para o seu desenvolvimento pessoal, social e profissional. Participação na realização de projectos reais para clientes, de curto e médio prazo, com oferta de serviços remotos. Selecção dos melhores Incorporação dos melhores na Capgemini. 2009 Capgemini Portugal, Serviços de Consultoria e Informática, S.A. Abril de 2009-11 -
Se estás à altura do desafio... www.pt.capgemini.com/carreiras/ /www.pt.capgemini.com/candidaturas/formulario.php people.pt@capgemini.com 2009 Capgemini Portugal, Serviços de Consultoria e Informática, S.A. Abril de 2009-12 -