DIREITOS DOS TRABALHADORES DOMÉSTICOS
SAIBA QUEM SÃO OS TRABALHADORES BENEFICIADOS COM A APROVAÇÃO DA CHAMADA PEC DAS DOMÉSTICAS Todos os trabalhadores contratados para trabalhar para uma pessoa física ou família em um ambiente residencial e familiar com vínculo a partir de três dias por semana, tais como, profissionais responsáveis pela limpeza da residência, lavadeiras, passadeiras, babás, cozinheiras, jardineiros, caseiros de residências na zona urbana e rural, motoristas particulares e até pilotos de aviões particulares
CONHEÇA ALGUNS DOS NOVOS DIREITOS DOS TRABALHADORES DOMÉSTICOS APÓS APROVAÇÃO DA PROPOSTA DE EMENDA À CONSTITUIÇÃO N. 66/2012 PELO SENADO FEDERAL
Jornada de Trabalho/Hora Extra Jornada de trabalho limitada a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, devendo receber as horas extras excedentes, com o adicional de 50% sobre cada hora trabalhada. O Empregador deve a partir de agora controlar a jornada de trabalho do empregado através do Controle de Ponto, ressaltando que o ideal é que o documento tenha duas cópias, uma para o empregado e outra para o empregador, assim. o empregado deve anotar, diariamente, a hora de entrada e de saída do trabalho, além do período de almoço realizado, devendo as duas vias ser assinadas todos os dias, pelo patrão e pelo empregado, e guardadas
Fundo de Garantia pelo Tempo de Serviço FGTS O depósito do FGTS do trabalhador doméstico passa a ser obrigatório, sendo certo que em caso de dispensa sem justa causa o trabalhador terá direito ainda a uma indenização de 40% do saldo do FGTS depositado *Este direito depende de regulamentação
Seguro Desemprego O trabalhador doméstico passa a ter direito ao recebimento do seguro desemprego em caso de dispensa sem justa causa. *Este direito depende de Regulamentação
Adicional Noturno O trabalhador doméstico passa a ter direito ao recebimento do adicional noturno, ressaltando que é proibido o trabalho noturno, insalubre ou perigoso para os menores de 16 anos. A lei atual prevê que o trabalho noturno, nas atividades urbanas, é o realizado entre 22h e 5h. Contudo, muitas domésticas dormem no local de trabalho e esse horário de descanso não deverá ser considerado como adicional noturno, a menos que elas sejam solicitadas a trabalhar.. * Este direito depende de Regulamentação.
Auxílio-creche e Pré-escola O trabalhador doméstico passa a ter direito ao recebimento do auxílio-creche e pré-escola para os filhos e dependentes desde o nascimento ate os 5 (cinco) anos de idade. * Este direito depende de Regulamentação.
Salário-família O trabalhador doméstico de baixa renda passa a ter direito ao recebimento do salário-família para cada dependente. * Este direito depende de Regulamentação
SAIBA O QUE O EMPREGADOR DEVE FAZER PARA SE ADEQUAR A PEC DAS DOMÉSTICAS Verificar todos os benefícios aos quais o trabalhador terá direito, tais como hora extra; depósito do FGTS e também indenização de 40% do saldo no caso de dispensa sem justa causa, segurodesemprego; salário-família; auxílio-creche e pré-escola, seguro contra acidentes de trabalho e indenização em caso de despedida sem justa causa; dentre outros; Fazer o registro na carteira de trabalho do empregado, ou seja, incluir nome do empregador, endereço, CPF (o número pode ser informado no local dedicado ao CNPJ), tipo de local onde o trabalhador atuará e a função que ele exercerá, ressaltando que somente a partir desse registro feito é que o empregado poderá se inscrever no Instituto Nacional de Previdência Social (INSS). O ideal é que o Empregador elabore um contrato de trabalho informando o motivo pelo qual o funcionário está sendo efetivado, as horas de trabalho e as funções que serão exercidas.
O horário de trabalho deve ser combinado previamente e anotado no Livro de Ponto, o horário de entrada, saída e intervalo intrajornada, para controle de pagamento das horas extras, caso realizadas, ressaltando que o referido controle deve ser assinado tanto pelo Empregador como pelo Empregado. Pagar o vale-transporte para a empregada. Hoje, o valetransporte é obrigatório para os empregados que precisam de transporte para chegar ao trabalho. O patrão pode descontar esse vale do salário do empregado, até 6% do valor do salário. O resto deve ser bancado pelo empregador.
Fornecer recibo de todos os pagamentos feitos ao empregado, os quais devem ser feitos todo mês, regularmente Garantir que o ambiente seja seguro para o trabalhador, oferecendo equipamentos de proteção, a fim de prevenir acidentes no local de trabalho.
DIREITOS DO EMPREGADO DOMÉSTICO Cartilha elaborada pela equipe Task Force Cível