INFORMATIVO AS ALTERAÇÕES NA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL A EMPREGADOS DOMÉSTICOS. Flavio Aldred Ramacciotti W W W. M F R A. C O M. B R
|
|
- Bianca Branco Filipe
- 8 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 INFORMATIVO AS ALTERAÇÕES NA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL A EMPREGADOS DOMÉSTICOS Flavio Aldred Ramacciotti W W W. M F R A. C O M. B R
2 ÍNDICE INTRODUÇÃO... 3 OS NOVOS DIREITOS... 4 DIREITOS DE EFICÁCIA IMEDIATA... 5 Garantia de salário mínimo... 5 Pagamento do salário em dia... 5 Jornada de trabalho e horas extras... 5 Normas de saúde, higiene e segurança... 8 Convenções e acordos coletivos de trabalho... 9 Proibição de discriminação... 9 Empregados domésticos menores de 18 anos DIREITOS QUE DEPENDERÃO DE REGULAMENTAÇÃO FGTS e seguro-desemprego Trabalho noturno Salário-família Assistência a filhos e dependentes Acidentes de trabalho CONCLUSÃO: COMO SE COMPORTAR
3 INTRODUÇÃO A notícia da ampliação dos direitos dos empregados domésticos tem recebido grande repercussão por conta da aprovação do Projeto de Emenda Constitucional (PEC) nº 66/2009. O Projeto de Emenda Constitucional deu origem à Emenda Constitucional (EC) nº 72, que foi promulgada no último dia 2 de abril e publicada ontem no Diário Oficial da União. A nosso ver, a pior face da nova legislação foi o acirramento de uma relação que deve se basear principalmente na mútua confiança e na cumplicidade. Não há lados antagônicos na relação entre o empregador e o empregado doméstico e, na prática, o dia a dia da relação sofrerá poucos sobressaltos, com aumento do custo menor do que muitos imaginam. Assim, a primeira coisa que o empregador deve fazer é ter uma conversa franca com o seu empregado doméstico, explicando os novos direitos e as novas obrigações, tentando, assim, amainar todos os ânimos. Mais formalismo na relação é recomendável, mas não obrigatório. Seria interessante, portanto, que a partir de agora fossem feitos contratos escritos de trabalho, recibos relativos a todos os pagamentos efetuados, acordos para compensação de jornada, etc. 3
4 OS NOVOS DIREITOS A Emenda Constitucional aprovada na semana passada apenas acresceu alguns direitos que, antes, somente eram devidos aos empregados das empresas (regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT). O artigo 7º da Constituição Federal prevê uma série de direitos aos empregados das empresas (regidos pela CLT), os quais estão listados ao longo dos trinta e seis incisos desse artigo. Os direitos dos empregados domésticos estavam determinados no parágrafo único desse mesmo artigo 7º, elencando, dentre os direitos do empregado (regido pela CLT), aqueles que seriam aplicáveis para os domésticos. A alteração constitucional, portanto, somente acresceu alguns direitos anteriormente não previstos. A redação era a seguinte: Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à previdência social. A partir da publicação da emenda constitucional, os direitos que serão agora reconhecidos para os domésticos passarão a ser os seguintes: Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. (em destaque os direitos acrescidos) 4
5 DIREITOS DE EFICÁCIA IMEDIATA GARANTIA DE SALÁRIO MÍNIMO VII garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável Comentário: Na prática, esse novo direito não deve causar grandes transtornos, pois, nas grandes cidades é comum o pagamento de, pelo menos, um salário mínimo para o empregado doméstico. Como agir: Se o empregador pagar menos do que o salário mínimo, terá que aumentar o valor do salário do empregado. Será uma boa oportunidade para negociar com o empregado doméstico para que ele trabalhe 44 horas semanais. Também é possível pagar menos que o salário mínimo, se a jornada semanal for inferior a 44 horas semanais, mas é fundamental que essa condição conste expressamente em contrato de trabalho. PAGAMENTO DO SALÁRIO EM DIA X proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa Comentário: Em tese, o empregador que fizer retenção dolosa do salário do empregado doméstico poderá ser processado criminalmente. Infelizmente, como a relação com o empregado doméstico é muito pessoal e personalizada ocorrem casos de significativos atrasos no pagamento de salários, o que não se justifica. Como agir: pagar o salário do empregado doméstico em dia. JORNADA DE TRABALHO E HORAS EXTRAS XIII duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho 5
6 XVI remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal Comentário: Talvez esse seja o direito que trará maior controvérsia e preocupação. O empregado doméstico deverá trabalhar 44 horas durante a semana. Ele tem assegurado um descanso semanal remunerado, portanto, essas 44 horas devem ser distribuídas ao longo de seis dias de trabalho. Isso daria uma jornada diária de 7 horas e 20 minutos. Todavia, a distribuição do horário nos dias da semana, normalmente, ocorre da seguinte forma: de 2ª a 6ª, por oito horas diárias e aos sábados, por 04 horas diárias, totalizando a jornada semanal de 44 horas. É possível fazer um acordo (necessariamente escrito e chamado acordo de compensação ) com o empregado doméstico, para que as 04 horas de trabalho do sábado sejam distribuídas ao longo dos dias da semana, de forma que o empregado trabalhará mais do que 08h de 2ª a 6ª e não trabalhará aos sábados. Vale lembrar, ainda, que o intervalo para refeição (mínimo de 1h e máximo de 2h) não é considerado nessa jornada de trabalho. Assim, exemplificativamente, é possível estipular as seguintes jornadas de trabalho: 6
7 Também é possível se determinar que em determinado dia da semana o trabalho se inicie às 08h e em outro dia comece mais tarde ou mais cedo, mas sendo importante ajustar o horário do término da jornada. O mesmo se aplica ao intervalo que pode ser de até 2h. Atenção: Se a jornada de trabalho for de até 06 horas diárias, o intervalo para refeição e descanso poderá ser de 15 minutos. a. Como fazer o controle dessa jornada: Apesar de não haver obrigação legal do empregador com menos de 10 empregados manter qualquer tipo de controle formal de jornada de trabalho (CLT, artigo 74, 2º), por conta de todos os questionamentos que estão sendo feitos, a melhor postura seria ter anotações da jornada. Este controle pode ser feito sem grandes formalidades, sendo, porém, muito importante a correta anotação do início do trabalho, o tempo de intervalo e o término do trabalho. O mais prático seria comprar os cartões de ponto que são vendidos em papelarias, os quais já possuem os espaços para anotação de cada horário. Esta anotação não pode conter rasuras e deve refletir a realidade, ou seja, se o doméstico começou a trabalhar às 08:27h, é esse o horário que deve ser anotado e não 08:30h. b. Como apurar as horas extras? Em primeiro lugar, deve-se estabelecer como será a jornada de trabalho do empregado doméstico, observados os limites de 44 horas semanais ou 08 horas diárias para a semana e 04 horas para os sábados, e a possibilidade de estender essas 08 horas mediante o acordo de compensação. A partir dessa jornada, deve-se verificar, dia a dia, se o empregado extrapolou a jornada de trabalho diária. Se positivo, o que excedeu deve ser pago como hora extra. Para efetuar o cálculo dessa hora extra, inicialmente, deve-se apurar o valor do salário-hora do doméstico, o que é feito dividindo-se o salário mensal por 220 (para os empregados cuja jornada semanal seja de 44 horas). Obtido o valor do salário-hora, temos que acrescer 50% desse valor e, após, multiplicar pelo número de horas extras mensais. 7
8 Exemplo: Para um empregado que tem salário de R$1.500,00 mensais e realizou 10 horas extras no mês, a conta ficará a seguinte: 1.500, = R$6,82 este é o valor do salário-hora 6, % = R$10,23 este é o valor do salário-hora já com o adicional de hora-extra de 50%, ou o valor de 01 hora extra 10,23 x 10 = R$102,30 este é o valor das 10 horas extras c. É possível descontar valores com faltas e atrasos? Sim, é possível para as faltas injustificadas. Se o empregado apresentar atestado médico dispensando-o do trabalho, o empregador é obrigado a aceitar o atestado e não pode fazer qualquer desconto. No caso de faltas, o empregador deve escrever no cartão de ponto falta justificada ou falta. Se a falta for justificada, não haverá desconto, enquanto que, no segundo caso, a falta injustificada poderá ser descontada do salário mensal. Também é possível desconto com relação aos atrasos, o que será observado no próprio cartão de ponto. É importante explicar para o empregado doméstico que faltas e atrasos não justificados podem ensejar o desconto do valor do descanso semanal remunerado (DSR). Isso quer dizer o seguinte: o salário pago de forma mensal já inclui além dos dias efetivamente trabalhados, os dias de descanso (o chamado descanso semanal remunerado). Nos termos do artigo 6º da Lei nº 605/49, não é devida a remuneração do DSR se o empregado não cumprir integralmente a sua jornada ao longo da semana. Para fazer este desconto, todavia, é imprescindível a existência e anotação do cartão de ponto. NORMAS DE SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA XXII redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança 8
9 Comentário: Esta questão precisará de melhores explicações ou alguma lei para regulamentá-la. Existem várias obrigações, procedimentos e documentos que uma empresa precisa adotar com relação à saúde e à segurança de seus empregados, mas não parece razoável se exigir isso tudo do empregador doméstico. Como agir: aguardar futura regulamentação ou explicação do Poder Público quanto a esse direito. CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO XXVI reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; Comentário: Na prática, haverá o reconhecimento dos sindicatos de empregados domésticos e dos sindicatos dos empregadores domésticos, que serão os personagens que elaborarão as convenções coletivas. Também existirá a possibilidade do empregador negociar com o sindicato dos empregados domésticos algumas condições específicas de trabalho, como por exemplo, a criação de banco de horas. Como agir: aguardar futura regulamentação ou explicação do Poder Público quanto a esse direito. PROIBIÇÃO DE DISCRIMINAÇÃO XXX proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; Comentário: Esses incisos vedam qualquer discriminação quanto à contratação, ao serviço e o pagamento de salários para o empregado doméstico, por motivo de sexo, idade, cor, estado civil ou se o doméstico é portador de alguma deficiência. Como agir: não discriminar. 9
10 EMPREGADOS DOMÉSTICOS MENORES DE 18 ANOS XXXIII proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; Comentário: Este inciso proíbe a contratação de qualquer empregado doméstico menor de 14 anos. Como não entendemos possível a contratação de aprendizes pelo empregador doméstico, exceto se forem criados cursos técnicos para empregados domésticos, a rigor, o inciso acabará proibindo a contratação de domésticos menores de 16 anos. Como agir: Contratar domésticos maiores de 18 anos ou, se contratar menor entre 16 e 18 anos, não permitir o trabalho após às 22h. 10
11 DIREITOS QUE DEPENDERÃO DE REGULAMENTAÇÃO FGTS E SEGURO-DESEMPREGO I relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; II seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário; III fundo de garantia do tempo de serviço; Comentário: Estes três incisos devem ser entendidos em conjunto. Na prática, assim que for publicada regulamentação sobre a matéria, o recolhimento do FGTS será obrigatório pelo empregador e, em caso de demissão sem justa causa do empregado doméstico, o empregador terá que pagar uma multa no valor de 40% sobre o saldo da conta do FGTS do empregado doméstico. Com o recolhimento mensal do FGTS, o empregado doméstico fará jus ao seguro desemprego, o qual será pago pelo Governo Federal, não importando, assim, o seguro desemprego em aumento de custo ao empregador. O FGTS, sim, importará em um acréscimo no custo do empregador e será calculado em 8% sobre o valor do salário, das horas extras, do 13º salário e das férias gozadas pelos domésticos (valor das férias + 1/3). Deverá ser recolhido mensalmente e, não poderá haver desconto algum do doméstico. Estes recolhimentos ainda serão objeto de regulamentação pelo Poder Público. Como agir: Aguardar futura regulamentação pelo Poder Público. TRABALHO NOTURNO IX remuneração do trabalho noturno superior à do diurno Comentário: Se o trabalho do doméstico ocorrer após às 22h, o valor da hora será maior do que o valor da hora durante o dia de trabalho normal. É nessa situação que 11
12 se encaixarão os empregados domésticos que dormem na residência do empregador (empregadas, babás, acompanhantes, etc.). Em princípio, o trabalho a ser executado também não poderá extrapolar o limite de 44 horas semanais e 08 diárias para 05 dias e 04 horas para os sábados, conforme acima já explicado. Se extrapolar, será devido o pagamento das horas extras. Digo em princípio, pois provavelmente haverá alguma regulamentação do Poder Público sobre este assunto. Como agir: Aguardar futura regulamentação pelo Poder Público. SALÁRIO-FAMÍLIA XII salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; Comentário: O empregado doméstico cujo salário seja de até R$971,78 e tenha filhos de até 14 anos ou algum filho inválido (de qualquer idade) terá direito a receber este benefício, a ser pago pelo empregador. O valor deste benefício, por filho, é atualizado anualmente e em 2013 é de R$31,22 para quem tem salário de até R$608,80 e de R$22,00 para quem tem salário entre R$608, 81 e R$971,78. Como agir: aguardar futura regulamentação pelo Poder Público. ASSISTÊNCIA A FILHOS E DEPENDENTES XXV assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; Comentário: Em tese, os empregados domésticos que têm filhos de até 05 anos receberão um valor para o custeio das despesas com creche e pré-escola. Como agir: aguardar futura regulamentação pelo Poder Público. 12
13 ACIDENTES DE TRABALHO XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; Comentário: Este inciso poderá acarretar duas consequências: (a) dependendo da regulamentação, o empregador poderá que ter que recolher 1% a mais da sua contribuição previdenciária, a título de seguro de acidentes de trabalho (SAT); e (b) se o empregado doméstico sofrer algum acidente de trabalho, o empregador poderá ter que indenizá-lo se ficar provado que incorreu em culpa ou dolo. Como agir: Aguardar futura regulamentação pelo Poder Público. 13
14 CONCLUSÃO: COMO SE COMPORTAR Possivelmente outra grande dúvida prende-se ao que fazer nesse momento em que as alterações começarão a vigorar. Em primeiro lugar, é preciso ter bom senso, como em qualquer relação. Apesar de ter sido gerado um clima de animosidade entre o empregador e o empregado doméstico, este clima não deve prevalecer e todas essas questões devem ser bem conversadas e explicadas. É aconselhável colocar por escrito quais são as condições de trabalho que o empregado doméstico vem desenvolvendo ao longo da relação e adequá-las, se for necessário. Para os empregados domésticos que já trabalham, é desaconselhável alterar as condições do trabalho, como por exemplo, se o doméstico vem trabalhando normalmente por 07 horas diárias, não é por conta dos novos direitos que se poderá exigir trabalho por 08 horas sem alteração do salário. Para os domésticos que serão contratados após a publicação da Emenda Constitucional, é aconselhável decidir e estipular, desde o início, a jornada de trabalho de 44 horas semanais. Em resumo: 1. Assinar a carteira de trabalho e anotar as alterações de salário e períodos de férias; 2. Fazer contrato de trabalho com o empregado doméstico; 3. Fazer recibos de todos os pagamentos efetuados; 4. Comprar cartões de ponto vendidos em papelaria e que serão preenchidos à mão pela empregada, de acordo com os horários efetivamente trabalhados; 5. Caso não pretenda que o trabalho seja feito em sábados, elaborar acordo escrito para que o horário dos sábados seja distribuído (e acrescido) ao trabalho ao longo da semana; e 6. Sempre, sempre mesmo, conversar com o empregado para esclarecer estas questões e resolver os pequenos mal entendidos que poderão surgir. 14
15 RIO DE JANEIRO SÃO PAULO Avenida Almirante Barroso 52-5º Andar Alameda Santos, º, 11º e 12º andares Centro - Rio de Janeiro - RJ CEP: Cerqueira César - São Paulo - SP CEP: Tel.: +55 (21) Tel.: +55 (11) Fax: +55 (21) Fax: +55 (11) W W W. M F R A. C O M. B R 15
AS MUDANÇAS NO ESTATUTO JURÍDICO DOS DOMÉSTICOS EC 72/13 Gáudio R. de Paula e José Gervásio Meireles
AS MUDANÇAS NO ESTATUTO JURÍDICO DOS DOMÉSTICOS EC 72/13 Gáudio R. de Paula e José Gervásio Meireles A aprovação do projeto de Emenda Constitucional 66/2012, e a subsequente edição da EC 72/13, relativo
Leia maisCARTILHA SOBRE A EMENDA CONSTITUCIONAL DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS
2 de abril de 2013 CARTILHA SOBRE A EMENDA CONSTITUCIONAL DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS Hoje foi promulgada uma Emenda Constitucional que amplia os direitos trabalhistas dos empregados domésticos. Alguns direitos
Leia maisTrabalho Doméstico: as mudanças e os impactos da nova lei. Zilma Aparecida da Silva Ribeiro Abril de 2013
Trabalho Doméstico: as mudanças e os impactos da nova lei Zilma Aparecida da Silva Ribeiro Abril de 2013 Legislação Aplicável * LEI Nº 5.859, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1972 * CONSTITUIÇÃO FEDERAL ART. 7º, PARÁGRAFO
Leia maisRELAÇÃO DE EMPREGO DOMÉSTICO
RELAÇÃO DE EMPREGO DOMÉSTICO FELIPE VASCONCELLOS CAVALCANTE Universidade Federal de Goiás UFG Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos Departamento de Desenvolvimento de Recursos
Leia maisDepartamento pessoal do Empregador doméstico PEC 66/2012 EC 72 /2013
Departamento pessoal do Empregador doméstico PEC 66/2012 EC 72 /2013 A PEC n 66 de 2012 Veio com O OBJETIVO de alterar a redação do parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal para estabelecer a
Leia maisDireitos do Empregado Doméstico
Direitos do Empregado Doméstico Com a aprovação da Emenda Constitucional n 72, que ocorreu em 02/04/2013, o empregado doméstico passou a ter novos direitos. Alguns deles independem de regulamentação e,
Leia maisDireito Constitucional. Professor Marcelo Miranda professormiranda@live.com facebook.com/professormarcelomiranda
Direito Constitucional Professor Marcelo Miranda professormiranda@live.com facebook.com/professormarcelomiranda Direitos fundamentais de segunda geração Surgimento: necessidade de intervenção estatal em
Leia maisDIREITOS DOS TRABALHADORES DOMÉSTICOS
DIREITOS DOS TRABALHADORES DOMÉSTICOS SAIBA QUEM SÃO OS TRABALHADORES BENEFICIADOS COM A APROVAÇÃO DA CHAMADA PEC DAS DOMÉSTICAS Todos os trabalhadores contratados para trabalhar para uma pessoa física
Leia maisTRABALHADORES DOMÉSTICOS
Trabalho realizado pela advogada dra. Marília Nascimento Minicucci, do escritório do conselheiro prof. Cássio de Mesquita Barros Júnior TRABALHADORES DOMÉSTICOS Foi publicado, no Diário Oficial da União
Leia mais2 - Quais são os direitos que entraram em vigor imediatamente após a publicação da Emenda Constitucional n.º 72, de 2013?
TRABALHADOR DOMÉSTICO 1 - Quem pode ser considerado trabalhador doméstico? Resposta: É considerado trabalhador doméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à
Leia maisTrabalhador Domestico
Trabalhador Domestico Trabalhador Domestico 3 Brasília/DF - 2013 Trabalhador Domestico Considera-se trabalhador doméstico aquele maior de 18 anos que presta serviços de natureza contínua (frequente,
Leia maisDOS DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS. art. 7º da Constituição Federal
DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS art. 7º da Constituição Federal ASPECTOS GERAIS 1) Os direitos trabalhistas previstos no art. 7º da CF, abrangem os trabalhadores urbanos e rurais; 2) A
Leia maisCARTILHA TRABALHADOR DOMÉSTICO. Perguntas e Respostas TRABALHADOR DOMÉSTICO. 1 - Quem pode ser considerado trabalhador doméstico?
FICHA CATALOGRÁFICA CARTILHA TRABALHADOR DOMÉSTICO - Considera-se trabalhador doméstico aquele maior de 18 anos que presta serviços de natureza contínua (frequente, constante) e de finalidade não-lucrativa
Leia maisDesde 2013, nove direitos já estavam valendo, como hora extra e jornada de trabalho de 8 horas diárias (veja mais detalhes abaixo).
02/06/2015 07h40 - Atualizado em 02/06/2015 13h01 Regulamentação dos direitos das domésticas é publicada Trabalhadoras terão adicional noturno, seguro-desemprego e mais 5 direitos. Emenda constitucional
Leia maisO IMPACTO NA CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS COM A ALTERAÇÃO DOS SEUS DIREITOS PELA PEC DAS DOMÉSTICAS
O IMPACTO NA CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS COM A ALTERAÇÃO DOS SEUS DIREITOS PELA PEC DAS DOMÉSTICAS Linha de pesquisa: Gestão Empresarial João Paulo dos Santos Ribeiro
Leia maisMANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIÁRIOS
4. DESCONTOS Desconto é uma forma de retenção de parte do salário ou de todo o salário. Os salários, como regra, são intangíveis, ou seja, não podem sofrer descontos. Tal princípio, previsto na Constituição
Leia maisPONTO CERTO OAB por ISADORA ATHAYDE E THIAGO ATHAYDE
PONTO CERTO OAB por ISADORA ATHAYDE E THIAGO ATHAYDE O nosso item do edital de hoje será: EMPREGADO DOMÉSTICO Algo que devemos atentar de início é ao fato de não aplicarmos a CLT ao empregado doméstico,
Leia maisCÁLCULOS TRABALHISTAS
CÁLCULOS TRABALHISTAS Remuneração - Salário acrescido da média das variáveis (exemplo: comissões) dos últimos 12 meses. - Média: soma das 6 maiores parcelas variáveis mês a mês, divididas por 6, dentro
Leia maisNOVA LEI DAS DOMESTICAS
NOVA LEI DAS DOMESTICAS DEVERES DAS DOMÉSTICAS Se a doméstica trabalhar menos que o contrato, posso descontar do salário? O desconto é linear? Independentemente de trabalhar menos, ela recebe o mesmo valor
Leia maisParecer Consultoria Tributária de Segmentos Adicional de Periculosidade sobre horas extras e férias
Parecer Consultoria Tributária de Segmentos Adicional de Periculosidade sobre horas extras e férias 21/02/2014 Título do documento Sumário 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise
Leia maisDisciplina: Direito e Processo do Trabalho 4º Semestre - 2011 Professor Donizete Aparecido Gaeta Resumo de Aula. 15º Ponto Aviso Prévio.
Aviso Prévio 1. Conceito 2. Cabimento 3. Prazo 4. Início da contagem do prazo 5. Ausência do aviso prévio 6. Anotação na CTPS da data do encerramento do contrato de trabalho 7. Renúncia do período de aviso
Leia maisEMPREGADO DOMÉSTICO INOVAÇÕES LEGISLATIVAS DA LEI COMPLEMENTAR 150 CAPÍTULO I PRINCIPAIS EVOLUÇÕES LEGISLATIVAS A categoria dos empregados domésticos tem como principais regulamentações legislativas, por
Leia maisNORMAS E PROCEDIMENTOS SOBRE JORNADA DE TRABALHO
NORMAS E PROCEDIMENTOS SOBRE JORNADA DE TRABALHO 1. OBJETIVO O departamento de Recursos Humanos da FECAP pretende com esse manual de normas e procedimentos sobre a jornada de trabalho, informar os seus
Leia maisContratos de trabalho por tempo determinado, previstos na CLT
Contratos de trabalho por tempo determinado, previstos na CLT O contrato de trabalho por prazo determinado é aquele cuja duração dependa de termo prefixado ou da execução de serviços específicos ou ainda
Leia mais5. JORNADA DE TRABALHO
5. JORNADA DE TRABALHO 5.1 DURAÇÃO DA JORNADA A duração normal do trabalho não pode ser superior a oito horas diárias e 44 semanais, sendo facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante
Leia maisDiário Oficial da União - Seção 1-3/4/2013, Página 6 (Publicação Original)
Diário Oficial da União - Seção 1-3/4/2013, Página 6 (Publicação Original) Proposição Originária: PEC 478/2010 PODER LEGISLATIVO Título EMC 72 de 02/04/2013 - EMENDA CONSTITUCIONAL Data 02/04/2013 Ementa
Leia maisTÓPICOS ABORDADOS. Departamento Jurídico
TÓPICOS ABORDADOS 1) JORNADA DE TRABALHO 2) HORAS NOTURNAS E ADICIONAL 3) TREINAMENTO PARA USO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 4) CARTÃO DE PONTO 5) REFEIÇÃO 1. JORNADA DE TRABALHO A) LIMITE DIÁRIO E SEMANAL
Leia maisINFORMATIVO 14/2015 LEI COMPLEMENTAR REGULAMENTA DIREITO DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS
Data do boletim informativo Volume 1, Edição 1 Digite o título aqui INFORMATIVO 14/2015 LEI COMPLEMENTAR REGULAMENTA DIREITO DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015 -
Leia maisProcedimentos - 13º Salário Logix
Procedimentos - 13º Salário Logix 1 ÍNDICE 1. Parâmetros... 3 1.1. RHU3330 - Empresas - Cálculo/Movimento Folha...3 1.2. RHU0050 Manutenção Eventos...5 1.3. RHU0030 - Categoria Salarial...6 1.4. RHU0150
Leia maisComo é calculado o salário do aprendiz?
Como é calculado o salário do aprendiz? 1º PASSO - Cálculo da hora nua: Hora nua = salário mínimo / 150 horas (n. de horas/mês) * 150 = 30 horas semanais x 5 semanas Ex.: 424,00 / 150 = 2,826 Salário base
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Das relações laborais. Direitos Sociais dos trabalhadores. Parte III. Prof. Cláudio Freitas
DIREITO DO TRABALHO Das relações laborais Direitos Sociais dos trabalhadores. Parte III. Prof. Cláudio Freitas XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteção em
Leia maisCONTRATO DE TRABALHO. Empregado Preso
CONTRATO DE TRABALHO Empregado Preso Muitas dúvidas surgem quando o empregador toma conhecimento que seu empregado encontra-se preso. As dúvidas mais comuns são no sentido de como ficará o contrato de
Leia maisAssim, caso a União não decretar feriado, existem as seguintes possibilidades:
INFORMATIVO SOBRE A COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO JOGOS DA COPA DO MUNDO 2014 BRASIL ESTATÍSTICAS Levantamento realizado pela Robert Half com 100 diretores de Recursos Humanos no Brasil revela que:
Leia maisCAPÍTULO I - VIGÊNCIA E ABRANGÊNCIA CAPÍTULO II - REMUNERAÇÃO E PAGAMENTO
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, QUE ENTRE SI FAZEM, DE UM LADO O SINDICATO DOS CONDUTORES DE VEÍCULOS RODOVIÁRIOS E TRABALHADORES EM TRANSPORTES DE CARGAS EM GERAL E PASSAGEIROS NO MUNICÍPIO DO RIO DE
Leia maisParecer Consultoria Tributária Segmentos Quando o aviso prévio termina na sexta-feira ou no sábado compensado, o empregado terá direito ao descanso
Quando o aviso prévio termina na sexta-feira ou no sábado compensado, o empregado terá direito ao descanso semanal remunerado (DSR) 09/10/2015 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas
Leia maisACORDO COLETIVO DE JORNADA DE TRABALHO
ACORDO COLETIVO DE JORNADA DE TRABALHO (2010/2012) QUE ENTRE SI FAZEM, DE UM LADO AS EMPRESAS Telemar Norte Leste S/A - Filial AM, TNL PCS S/A - Filial AM e Brasil Telecom S/A - Filial AM E, DO OUTRO LADO
Leia maisCARTILHA DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADOR DOMÉSTICO E DA EMPREGADA DOMÉSTICA NO ESTADO DE PERNAMBUCO
Projeto Legalize sua doméstica e pague menos INSS = Informalidade ZERO CARTILHA DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADOR DOMÉSTICO E DA EMPREGADA DOMÉSTICA NO ESTADO DE PERNAMBUCO Realização Jornal Diario de Pernambuco
Leia maisEmpregados domésticos. Mudanças decorrentes da Emenda Constitucional nº 72.
Empregados domésticos. Mudanças decorrentes da Emenda Constitucional nº 72. Empregado doméstico, como bem conceitua Volia Bomfim Cassar, 1 é toda pessoa física que trabalha de forma pessoal, subordinada,
Leia maisACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2012
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002058/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/05/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR018377/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46211.004510/2012-13 DATA DO
Leia maisContrato de Aprendizagem
COORDENAÇÃO-GERAL DE NORMAS DE CONTABILIDADE APLICADAS À FEDERAÇÃO - CCONF GERÊNCIA DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DE GESTÃO FISCAL - GENOP Contrato de Aprendizagem GRUPO TÉCNICO DE PADRONIZAÇÃO DE RELATÓRIOS
Leia maisAinda a mesma legislação prevê no artigo 34, as atribuições dos Conselhos Regionais de Engenharia, entre outras:
A LEI 4950A NA ESFERA DOS CREAs I) Da fiscalização A Lei nº 5.194 de 24 de dezembro de 1966 que regula o exercício da profissão de engenheiro, prevê que a fiscalização do exercício e atividades das profissões
Leia maisQuestões fundamentadas Art. 6º ao 11 da CF
1 Para adquirir a apostila de 200 Questões Fundamentadas Dos Direitos Sociais Art. 6º a 11 da CF acesse o site: www.odiferencialconcursos.com.br ESSA APOSTILA SERÁ ATUALIZADA ATÉ A DATA DO ENVIO. S U M
Leia maisORIGEM: Consultoria Legislativa TIPO DE TRABALHO: INFORMAÇÃO FIQUE POR DENTRO ASSUNTO: Trabalho Doméstico
DIRETORIA LEGISLATIVA CONSULTORIA LEGISLATIVA ORIGEM: Consultoria Legislativa TIPO DE TRABALHO: INFORMAÇÃO FIQUE POR DENTRO ASSUNTO: Trabalho Doméstico CONSULTORA: Beatriz Rezende Marques Costa DATA: abril
Leia maisEstá em vigor a Lei Complementar n. 150, de 1º de junho de 2015, que dispõe sobre o trabalho doméstico.
RESUMO INFORMATIVO SOBRE TRABALHO DOMÉSTICO Está em vigor a Lei Complementar n. 150, de 1º de junho de 2015, que dispõe sobre o trabalho doméstico. Lei Complementar n. 150/2015 Jul 2015 Este resumo informativo
Leia maisFolha responde a 70 dúvidas de leitores sobre a PEC das domésticas
Folha responde a 70 dúvidas de leitores sobre a PEC das domésticas Os trabalhadores domésticos vão ganhar mais direitos com a promulgação da PEC (Proposta de Emenda à Constituição) que garante a eles o
Leia maisFérias Individuais e Coletivas; Período Aquisitivo e Concessivo; Remuneração; Abono; Efeitos na Rescisão Contratual
Lição 6. Férias Férias Individuais e Coletivas; Período Aquisitivo e Concessivo; Remuneração; Abono; Efeitos na Rescisão Contratual 6.1. FÉRIAS INDIVIDUAIS: arts. 129 a 138 da CLT. As férias correspondem
Leia maisA Lei 6.019/74 que trata da contratação da mão de obra temporária abrange todos os segmentos corporativos ou há exceções?
LUANA ASSUNÇÃO ALBUQUERK Especialista em Direito do Trabalho Advogada Associada de Cheim Jorge & Abelha Rodrigues - Advogados Associados O CONTRATO TEMPORÁRIO DE TRABALHO São as conhecidas contratações
Leia maisGestão de Pessoas - 4w
P á g i n a 1 Gestão de Pessoas - 4w Modulo Administração de Pessoal (Rubi) Processo: Férias P á g i n a 2 Sumário 1 Conceito... 3 1.1 Parametrizações no Sistema... 3 1.1.1 - Sindicato... 3 1.1.2 - Situações...
Leia maisI CLÁUSULAS ECONÔMICAS
PAUTA PARA RENOVAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO CLÁUSULAS ECONÔMICAS - ENTRE O SINDICATO DOS AEROVIÁRIOS E O SINDICATO NACIONAL DA EMPRESAS AEROVIÁRIAS SNEA 2011-2012 01 ABRANGÊNCIA O SINDICATO
Leia maisContratação e Modelo de Contrato
Contratação e Modelo de Contrato Deveres da Empresa Firmar contrato especial de aprendizagem com o adolescente e inscrevê-lo em curso de aprendizagem desenvolvido por uma entidade qualificada de ensino
Leia maisSALÁRIO Kyuuryou SALÁRIO. Em dinheiro. Direto. Total. Mensal. Em um dia definido. www.consbrashamamatsu.jp/setor-trabalhista
SALÁRIO 11 SALÁRIO Kyuuryou O salário deve ser pago conforme os cinco princípios citados abaixo. Para ter certeza sobre os procedimentos adotados para pagamento de salários, peça ao empregador uma cópia
Leia maisACORDO PARA FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO E FÉRIAS COLETIVAS
ACORDO PARA FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO E FÉRIAS COLETIVAS Na melhor forma de direito, pelo presente instrumento de conciliação que entre si celebram, de um lado a pessoa jurídica de direito
Leia maisACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2014
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000264/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/03/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR005909/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46213.003630/2013-64 DATA DO
Leia maisJORNADA DE TRABALHO SINDIREPA LUCIANA CHARBEL GERÊNCIA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS 20 DE JUNHO DE 2013
JORNADA DE TRABALHO SINDIREPA LUCIANA CHARBEL GERÊNCIA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS 20 DE JUNHO DE 2013 DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DIÁRIA: 8 HORAS SEMANAL: 44 HORAS MENSAL: 220 HORAS INTERVALOS PARA DESCANSO
Leia maisAula Toque de Mestre
Aula Toque de Mestre Trabalho Noturno Conceito: Antes de conceituar o trabalho noturno, é importante falar do aspecto desgastante que este tipo de trabalho provoca ao empregado. Sob o ponto de vista biológico,
Leia maisCONVENÇÃO COLETIVA 2015/2016
CONVENÇÃO COLETIVA 2015/2016 A seguir reproduzimos as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho entre o SINPROCIM e SINDPRESP, em relação a convenção anterior. REAJUSTE SALARIAL A partir de 1º de março
Leia maisSeguro Desemprego : art. 7º, II da CRFB
AULA 10: Seguro Desemprego : art. 7º, II da CRFB Amparo legal: art. 7º, II da CRFB. * urbanos e rurais: Lei nº 7.998/90, Lei nº 8.900/94 e Resolução do CODEFAT 467/05. * domésticos: artigo 6º-A da Lei
Leia maisPrincipais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho
SINPEFESP-(empregados)-SINDELIVRE-(patronal) Principais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015. VIGÊNCIA E DATA-BASE As cláusulas e condições da presente Convenção Coletiva de Trabalho que
Leia maisProfessor André Vieira. Direitos Sociais. Curso de Oficial de Justiça de 1º Instância 1
Direitos Sociais 01. NÃO é considerado um direito social, expressamente previsto na Constituição Federal Brasileira de 1988, a: a) Segurança; b) Educação; c) Livre concorrência; d) Saúde. 02. Os que percebem
Leia maisCOMISSÃO DE TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇO PÚBLICO VOTO EM SEPARADO DO DEPUTADO AUGUSTO COUTINHO
COMISSÃO DE TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇO PÚBLICO PROJETO DE LEI N o 4.475, DE 2008. Concede horário especial ao trabalhador estudante. Autor: Dep. Cândido Vacarezza(PT/SP) Relator: Dep. Assis Melo
Leia maisEmpregados Domésticos
Empregados Domésticos O que está valendo hoje? Dos direitos em vigor, destacamos: Salário mínimo: O salário mínimo nacional atual é de R$ 678,00. Há Estados em que existem leis estaduais garantindo um
Leia maisPROGRAMA DE PROTEÇÃO AO EMPREGO (PPE)
PROGRAMA DE PROTEÇÃO AO EMPREGO (PPE) Recentemente (Medida Provisória nº 680/2015), foram divulgadas regras para adesão das empresas ao Programa de Proteção ao Emprego (PPE). Segundo consta, o objetivo
Leia maisTERMO ADITIVO À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO PARA OS SUPERMERCADOS REFERENTE AO PERÍODO NATALINO ANO 2013/2014
TERMO ADITIVO À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO PARA OS SUPERMERCADOS REFERENTE AO PERÍODO NATALINO ANO 2013/2014 Por este instrumento e na melhor forma de direito, de um lado o SINCOMERCIÁRIOS SINDICATO
Leia maisParecer Consultoria Tributária Segmentos Calculo Adicionais e Médias para Férias e 13º Salário
21/01/2014 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise da Legislação... 3 4. Conclusão... 4 5. Informações Complementares... 5 6. Referências... 5 7.
Leia maisConfira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000334/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR039626/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46210.001278/2014-33 DATA DO
Leia maisATUALIZAÇÃO DE DIREITO CONSTITUCIONAL EMENDA CONSTITUCIONAL N. 72/2013 DOS DIREITOS SOCIAIS 1. INTRODUÇÃO 2. ENUMERAÇÃO DOS DIREITOS SOCIAIS
Atualização - 1 ATUALIZAÇÃO DE DIREITO CONSTITUCIONAL EMENDA CONSTITUCIONAL N. 72/2013 DOS DIREITOS SOCIAIS 1. INTRODUÇÃO Os direitos sociais são direitos coletivos, passíveis de supressão ou alteração
Leia maisGUIA INFORMATIVO PEC DAS DOMÉSTICAS. Emenda Constitucional nº 72, de 2 de abril de 2013.
1 GUIA INFORMATIVO PEC DAS DOMÉSTICAS Emenda Constitucional nº 72, de 2 de abril de 2013. Altera a redação do parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal para estabelecer a igualdade de direitos
Leia maisexpert PDF Trial PMEs: Contabilização da Folha de Pagamento Agosto 2014 O conteúdo desta apostila é de inteira responsabilidade do autor (a).
Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo Tel. (11) 3824-5400 - ramal 1529 (núcleo de relacionamento) Email: desenvolvimento@crcsp.org.br web: www.crcsp.org.br Rua Rosa e Silva, 60 Higienópolis
Leia maisFÉRIAS DEFINIÇÃO INFORMAÇÕES GERAIS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES FUNDAMENTAÇÃO LEGAL PERGUNTAS FREQUENTES
FÉRIAS DEFINIÇÃO INFORMAÇÕES GERAIS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES FUNDAMENTAÇÃO LEGAL PERGUNTAS FREQUENTES DEFINIÇÃO Período de descanso remunerado com duração prevista em lei (Lei 8.112/90 artigos 77 a 80).
Leia maisBuscaLegis.ccj.ufsc.Br
BuscaLegis.ccj.ufsc.Br A isenção da contribuição previdenciária dos servidores públicos (abono de permanência) Luís Carlos Lomba Júnior* O presente estudo tem como objetivo traçar breves considerações
Leia maisBOLETIM INFORMATIVO TÉCNICO LIBERAÇÃO DE ATUALIZAÇÃO - CORDILHEIRA VERSÃO 2
BOLETIM INFORMATIVO TÉCNICO LIBERAÇÃO DE ATUALIZAÇÃO - CORDILHEIRA VERSÃO 2 CORDILHEIRA RECURSOS HUMANOS 2.93A 1- Adequada a rotina Módulos\ Férias\ Férias Normais para calcular as férias em dobro quando
Leia maisCARTILHA PARA EMPREGADORES E TRABALHADORES DIREITOS E DEVERES COM A PEC DAS DOMÉSTICAS
DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO DO EMPREGADOR DOMÉSTICO = MENOS DEMISSÕES E MAIS FORMALIDADE Dê seu voto em www.domesticalegal.org.br CARTILHA PARA EMPREGADORES E TRABALHADORES DIREITOS E DEVERES COM
Leia maisParecer Consultoria Tributária Segmentos Composição Salário Professor
Composição Salário Professor 10/11/2014 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise da Legislação... 3 4. Conclusão... 5 5. Informações Complementares...
Leia maisSEESS - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CONTAGEM, BETIM E REGIÃO. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015
SEESS - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CONTAGEM, BETIM E REGIÃO. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 Entre o SEES - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Das relações laborais. Trabalho doméstico. Parte I. Prof. CláudioFreitas
DIREITO DO TRABALHO Das relações laborais. Parte I Prof. CláudioFreitas - Novo regramento: EC 72/2013 Art. 7º, CRFB. (...) Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos
Leia maisGUIA INFORMATIVO PEC DAS DOMÉSTICAS. Emenda Constitucional nº 72, de 2 de abril de 2013.
1 GUIA INFORMATIVO PEC DAS DOMÉSTICAS Emenda Constitucional nº 72, de 2 de abril de 2013. Altera a redação do parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal para estabelecer a igualdade de direitos
Leia maisA NOVA REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO DOMÉSTICO
A NOVA REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO DOMÉSTICO Sara Costa Benevides 1 Advogada Sócia de Homero Costa Advogados Lorena Efigênia da Cruz Silva Estagiária de Homero Costa Advogados INTRODUÇÃO No Diário Oficial
Leia maisParecer Consultoria Tributária Segmentos Dispensa Registro de Marcações no Intervalo de Trabalho - Batidas Pré-Assinaladas
Dispensa Registro de Marcações no Intervalo de Trabalho - Batidas Pré-Assinaladas 16/04/2014 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise da Legislação...
Leia maisJORNADA DE TRABALHO 1 LIMITE DE DURAÇÃO E ANOTAÇÃO DA JORNADA PACTUADA
1 / 5 JORNADA DE TRABALHO 1 LIMITE DE DURAÇÃO E ANOTAÇÃO DA JORNADA PACTUADA A jornada máxima de trabalho, fixada pela Constituição Federal de 1988 e confirmada pelo art. 58 do Estatuto Laboral, é de 8
Leia maisBase Legal (Perguntas e Respostas 02.01)
HOMOLOGNET Base Legal (Perguntas e Respostas 02.01) Portaria Nº 1.620, de 14/07/2010: Institui o sistema Homolognet; Portaria Nº 1.621, de 14/07/2010: Aprova modelos de TRCT e Termos de Homologação; Instrução
Leia maisA expressão contrato individual de trabalho tem o mesmo significado das expressões contrato de trabalho e contrato de emprego.
1 Aula 02 1 Contrato individual de trabalho A expressão contrato individual de trabalho tem o mesmo significado das expressões contrato de trabalho e contrato de emprego. 1.1 Conceito O art. 442, caput,
Leia maisProdução: Fundação Republicana Brasileira Diagramação: Joshua Fillip
Produção: Fundação Republicana Brasileira Diagramação: Joshua Fillip Uma produção da Fundação Republicana Brasileira 2013 O Congresso Nacional promulgou, no dia 2 de abril, a Proposta de Emenda à Constituição
Leia maisMANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Copia Controlada nº Código: RHP07 V05 Emissão: 30/05/2012 Folha: 1/18 MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS Registro de Ponto Copia Controlada nº Código: RHP07 V05 Emissão: 30/05/2012 Folha: 2/18 1 Conteúdo
Leia maisCarência para o recebimento do benefício pensão por morte?
1 Carência para o recebimento do benefício pensão por morte? A MP 664 de dezembro de 2014 previu uma carência de 24 meses para a obtenção do benefício pensão por morte. Depois de muita discussão no Congresso
Leia maisCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2007 / 2008 2008 / 2009. Enfermeiros
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2007 / 2008 2008 / 2009 Enfermeiros O SINDICATO DOS ENFERMEIROS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ nº 21.854.005/0001-51, portador de Carta Sindical expedida pelo MTb (cópia
Leia maisSALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
SINDICATO AUX ADM ESCOLAR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 31.249.428/0001-04, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a). ELLES CARNEIRO PEREIRA; E ASSOCIACAO NOBREGA DE EDUCACAO E ASSISTENCIA
Leia maisParecer Consultoria Tributária Segmentos Qual é o tempo de tolerância que a legislação admite para a não configuração de atrasos e de horas extras
para a não 08/04/2014 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise da Legislação... 4 4. Conclusão... 5 5. Informações Complementares... 5 6. Referências...
Leia maisRecentemente a Presidente da República sancionou a Lei nº 12.740, de 8 de dezembro de 2012, que dispõe:
AUTOAPLICABILIDADE DA LEI Nº 12.740/2012: DESNECESSIDADE DE REGULAMENTAÇÃO PARA A CONCESSÃO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE AOS VIGILANTES 1 Não há que se falar que a Lei nº 12.740/2012 necessita de regulamentação
Leia maisNestes termos, P.Deferimento,
Ao Sindicato dos Oficiais Alfaiates, Costureiras e Trabalhadores nas Indústrias de Confecção de Roupas e de Chapéus de Senhoras de São Paulo e Osasco. Rua dos Bandeirantes, 388 Bom Retiro - São Paulo/SP
Leia maisRESUMO DA CONVENÇÃO COLETIVA 2014 / 2015
RESUMO DA CONVENÇÃO COLETIVA 2014 / 2015 Pelo presente instrumento particular, de um lado, o SINDICATO DOS PUBLICITÁRIOS, DOS AGENCIADORES DE PROPAGANDA E DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE PROPAGANDA DO
Leia maisRelações do Direito do Trabalho com outros Ramos do Direito. Profª. MSc. Maria Bernadete Miranda
Relações do Direito do Trabalho com outros Ramos do Direito Introdução Para fins didáticos o estudo do Direito deve ser feito de forma fragmentada, pois tal separação não existe. "O Direito é único e não
Leia maisDIREITO CONSTITUCIONAL
DIREITO CONSTITUCIONAL Parte 2 Prof. Alexandre Demidoff Art. 7º IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com
Leia maisEasy PDF Creator is professional software to create PDF. If you wish to remove this line, buy it now.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO CELEBRADA ENTRE O SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CONGONHAS E A FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CONFORME AS SEGUINTES CLÁUSULAS E CONDIÇÕES:
Leia maisPERGUNTAS E RESPOSTAS
PERGUNTAS E RESPOSTAS ASSUNTO: OUTROS ASSUNTOS RELACIONADOS AO SREP 1. Quais são os principais pontos da Portaria MTE 1.510/2009? a. Proíbe todo tipo de restrição à marcação de ponto, marcações automáticas
Leia mais