REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Artigo 457 da CLT; Conceito doutrinário: salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. São elementos da remuneração: 1. habitualidade; 2. periodicidade; 3. quantificação; 4. especialidade; 5. reciprocidade.
Formas de estipulação: Salário por unidade de tempo é a importância fixa, paga em razão do tempo que o empregado permanece à disposição do empregador. A hora, o dia, a semana, a quinzena, o mês e, excepcionalmente, o ano são as unidades de tempo que servem de base para o cálculo. Salário por unidade de produção nele, a quantidade de trabalho não é tão importante como a quantidade do resultado desse trabalho. O salário é calculado de acordo com o produto da atividade do empregado. Salário por tarefa resulta na combinação entre o salário por unidade de tempo e o salário por unidade de obra. É o salário pago em consideração ao tempo, mas com a obrigação de produzir, dentro dele, um resultado mínimo.
Regras de proteção e de pagamento: Os salários são IRREDUTÍVEIS. Com a CF/88 (art. 7, VI), a irredutibilidade é a regra. A redução não é vedada. É condicionada; Os salários são IMPENHORÁVEIS (CPC, art. 649, IV), salvo para pagamento de pensão alimentícia; Os salários são INTANGÍVEIS, não podem sofrer descontos, salvo os previstos em lei, em convenções coletivas e nos casos de danos causados pelo empregado; Os salários são INALTERÁVEIS POR ATO UNILATERAL DO EMPREGADOR. Alterar o salário significa modificar a sua forma e modo de pagamento. O pagamento do salário deve ser em moeda corrente do país artigos 463, 459, 465 CLT.
Pagamento em utilidades Artigo 458 da CLT Salário in natura pagamento em utilidade, tais como alimentação, habitação, vestuário. O salário não pode ser pago integralmente em utilidades, pois 30% do salário deverão ser pagos em dinheiro. É de se destacar que, para ser considerado como salário, a utilidade, que se caso não fosse fornecida, o empregado teria que comprá-la ou de despender numerário próprio para adquiri-la, mostrando que se trata realmente de um pagamento ou um ganho para o obreiro.
Modalidades Especiais de Salários: Salário Básico salário base a parcela mais revelante entre todas as salariais existentes no âmbito da relação de emprego. Tipificada como a contraprestação salarial fixa principal paga pelo empregador ao empregado. ABONOS consiste num adiantamento em dinheiro ou num valor a mais que é concedido ao empregado. O abono só não irá integrar o salário quando a lei dispuser em sentido contrário; ADICIONAIS é um acréscimo salarial decorrente da prestação de serviços do empregado em condições mais gravosas. Adicional de horas extras; Adicional noturno entre 22 e 5h 20%; Adicional de insalubridade artigo 192 da CLT; Adicional de periculosidade artigo 193 da CLT; Adicional de Transferência artigo 469, da CLT;
COMISSÕES Leis 3.207/57, 8.716/93 é modalidade de salário normalmente estipulada para os empregados no comércio. Percebendo o empregado apenas comissões, não tendo salário fixo, o empregador deve assegurar ao obreiro pelo menos um salário mínimo no mês. DIÁRIAS PARA VIGEM pagamento feito ao empregado para indenizar despesas com o deslocamento, hospedagem ou pousada e alimentação e a sua manutencão quando precisa viajar para executar determinações do empregador. 457 da CLT. GORJETA considera gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados.
GRATIFICAÇÕES consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrência de um evento ou circunstância tida como relevante pelo empregador. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO; PRÊMIOS (OU BÔNUS) consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrência de um evento ou circusntância tida como relevante pelo empregador e vinculada à conduta individual do obreiro ou coletiva dos trabalhadores da empresa; PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS o lucro de uma empresa pode servir de base de cálculo do pagamento do empregado, caso em que haverá participação nos lucros, forma complementar que coexiste com as anteriores.
PIS-PASEP O PIS (Programa de Integração Social) criado pela Lei Complementar n 7/70. O PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) foi instituído pela Lei Complementar n 8/70.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL Artigo 7º, XXX da CF Artigo 461 da CLT; Requisitos: Identidade de funções; Trabalho de igual valor; Mesma localidade; Mesmo empregador Simultaneidade na prestação de serviços; Inexistência de quadro organizado em carreira. Salário Equivalência artigo 460 da CLT; Salário Substituição Analógico 450 CLT, Súmula 159 TST