Sustentabilidade, uma bandeira de atendimento!

Documentos relacionados
Essência ) ) Identidade

O Grupo Gerdau incentiva o trabalho em equipe e o uso de ferramentas de gestão pela qualidade na busca de soluções para os problemas do dia-a-dia.

GESTÃO DE PESSOAS E PRODUTIVIDADE

Governança Corporativa

DIRETRIZES PARA UM FORNECIMENTO SUSTENTÁVEL

POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL

POLÍTICAS DE GESTÃO PROCESSO DE SUSTENTABILIDADE

Promover um ambiente de trabalho inclusivo que ofereça igualdade de oportunidades;

Os desafios do Bradesco nas redes sociais

Apresentação Institucional

CURSO FERRAMENTAS DE GESTÃO IN COMPANY

Planejamento Estratégico PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. Formação dos grupos de trabalho e Detalhamento das estratégias do Plano de Ação Julho 2014

Desenvolve Minas. Modelo de Excelência da Gestão

COMO FAZER A TRANSIÇÃO

ACOMPANHAMENTO GERENCIAL SANKHYA

O Administrador e a Magnitude de sua Contribuição para a Sociedade. O Administrador na Gestão de Pessoas

No Brasil, a Shell contratou a ONG Dialog para desenvolver e operar o Programa, que possui três objetivos principais:

O Papel Estratégico da Gestão de Pessoas para a Competitividade das Organizações

Planejamento Estratégico PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. Histórico de elaboração Julho 2014

Google imagens. Gestão de pessoas II. Kirlla Cristhine Almeida Dornelas, Doutora em Psicologia Docente

Rotinas de DP- Professor: Robson Soares

1 Apresentação

OS 14 PONTOS DA FILOSOFIA DE DEMING

Aplicação de um Programa de Ética em Instituição Financeira

MBA. Controladoria PÚBLICO-ALVO COMPLEMENTAÇÃO ACADÊMICA MATERIAL DIDÁTICO. Controladoria

Portfolio de cursos TSP2

A contribuição da comunicação interna na construção e

Pessoas e negócios em evolução.

3. Processos, o que é isto? Encontramos vários conceitos de processos, conforme observarmos abaixo:

POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL

Governança Corporativa. A importância da Governança de TI e Segurança da Informação na estratégia empresarial.

Sustentabilidade. é parte do negócio IBGC 12/11/2007. Fabio Colletti Barbosa Banco Real ABN Amro

visitas às instituições sociais. Os colaboradores voluntários também foram consultados, por meio da aplicação de um questionário.

Motivando sua Empresa para o Sucesso

Planejamento Estratégico O NEP-MA RUMO A EXCELÊNCIA NA GESTÃO

Projeto Você pede, eu registro.

CHECK - LIST - ISO 9001:2000

ISO 9001:2015 Nos preparando para recebê-la! 4 - Contextualizando a organização 6 - Planejamento

MANUAL DA QUALIDADE DA CONSTRUTORA COPEMA

Pessoas e Negócios em Evolução

GESTÃO DE PROJETOS PARA A INOVAÇÃO

PONTOS CRÍTICOS DA IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE E-LEARNING.

Elton Moraes. O que Clima Organizacional tem a ver com resultados da empresa?

Unidade III GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS. Profa. Ani Torres

Programas de. Andrea Goldschmidt

O Projeto Casa Brasil de inclusão digital e social

ABNT NBR 16001:2004 Os Desafios e Oportunidades da Inovação

PAEX Parceiros para a Excelência

POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE

RSC e Valor Compartilhado Uma nova forma de ver a relação com a comunidade.

Solidariedade - É uma empatia fundamental com as causas das famílias mais excluídas, que nos move a # querer estar e trabalhar junto com elas.

CLIMA ORGANIZACIONAL: FATOR DETERMINANTE PARA O SUCESSO DA EMPRESA

4 e 5 de setembro Hotel Transamérica São Paulo

Sustentabilidade no Grupo Boticário. Atuação com a Rede de Franquias

CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR LISTA GREAT PLACE TO WORK BRASIL

Missão, Visão e Valores da Techint Engenharia e Construção. Código: FR-MA-MNG R02

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA

Canais de diálogo com públicos impactados e mediação para resolução de conflitos. Junho, 2013

O Livro Schindler do Navegador Definindo os objetivos. Preparando o caminho. Diretrizes estratégicas para o sucesso no mercado de elevadores e

Indicadores de Rendimento do Voluntariado Corporativo

UMA PARCERIA DE SUCESSO

Trabalho em Equipe e Educação Permanente para o SUS: A Experiência do CDG-SUS-MT. Fátima Ticianel CDG-SUS/UFMT/ISC-NDS

e das pessoas; conceitos e informações socialmente responsável funcionais e institucionais; estimular o comportamento divulgar aos colaboradores

Veículo: Site Estilo Gestão RH Data: 03/09/2008

A Academia está alinhada também aos Princípios para Sustentabilidade em Seguros UNPSI, coordenados pelo UNEP/FI órgão da ONU dedicado às questões da

A empresa e o aprendizado coletivo

1 - Como definir o Balanced Scorecard (BSC)?

Plan International e IIDAC com recursos do Fundo União Europeia

Quando se trata do universo on-line, nada é estático. Tudo pode se transformar de uma hora pra outra, basta o vento mudar de direção.

TERMO DE REFERÊNCIA CONSULTOR NACIONAL OPAS/OMS

Paraná - Rio Grande do Sul

49 o CONSELHO DIRETOR 61 a SESSÃO DO COMITÊ REGIONAL

estão de Pessoas e Inovação

1. Quem somos nós? A AGI Soluções nasceu em Belo Horizonte (BH), com a simples missão de entregar serviços de TI de forma rápida e com alta qualidade.

A estratégia do PGQP frente aos novos desafios. 40ª Reunião da Qualidade Eduardo Guaragna

Política do Programa de Voluntariado Corporativo GRPCOM ATITUDE

Gestão de Relacionamento com o Cliente CRM

INDICADORES ETHOS PARA NEGÓCIOS SUSTENTÁVEIS E RESPONSÁVEIS. Conteúdo

TAM: o espírito de servir no SAC 2.0

10 Passos para o Relatório de Sustentabilidade da sua Empresa

Análise dos dados da Pesquisa de Clima Relatório

Benchmark Internacional Usabilidade Prefeituras e Boas Práticas de Planejamento e Gestão. Marcelo Barbosa, M.Sc. José Cláudio C.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2012 DGC/SPRH/DVRH

MUDANÇA E OPORTUNIDADES

GESTÃO DE SUPRIMENTO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA

Sobre o estudo. Publico: De um lado: Consumidores Do outro: Profissionais de marketing, comunicação, design, pesquisa...

PLANO DE EXPANSÃO COMERCIAL DA ÁREA COMERCIAL EMPRESA XYZS

Distribuidor de Mobilidade GUIA OUTSOURCING

Elétrica montagem e manutenção ltda. AVALIAÇÃO DE COLABORADORES

CVSP E VOLUNTARIADO NA CIDADE DE SÃO PAULO. Aniversário de 18 anos do CVSP e você faz parte dessa história. Comemore este dia conosco!

Visão & Valores. Código de Sustentabilidade Corporativa

UMA PROPOSTA INOVADORA PARA ENSINAR EMPREENDEDORISMO AOS JOVENS

PLANO DE TRABALHO Rede Nacional de Jovens Líderes

//Sobre VISÃO MISSÃO. Honestidade, Responsabilidade. Respeito. Colaboração.

Por que escolher a Oplay Logística?

Transcrição:

Sustentabilidade, uma bandeira de atendimento!

A Natura 41 ANOS (set/10) Empresa de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal Venda direta 6.000 colaboradores Cerca de 1 milhão de consultores em 2010 Capital aberto desde 2004

Nossas unidades Paris México Colômbia Venezuela Peru Brasil * Chile Argentina * Sede, em Cajamar (SP), abriga um centro integrado de pesquisa, produção e logística. Benevides (PA) Fábrica e um laboratório para desenvolver óleos de palmeiras. Centros de distribuição: Matias Barbosa (MG), Jaboatão dos Guararapes (PE), Canoas (RS), Salvador (BA), Castanhal (PA), Uberlândia (MG) 5 Regionais: SPC, SPIL, SUL, NENO e Central do Brasil

Razão de Ser Nossas Crenças Nossa Visão Nossa Missão

é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o Bem Estar Bem Janaína Cardoso, Rodrigo Vieira dos Reis e a filha, Gabriela

é a relação harmoniosa, agradável do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. é a relação empática, bem sucedida, prazerosa, do indivíduo com o outro, com a natureza e com o todo. Rodrigo Vieira dos Reis e a filho, Rafael

A empresa, organismo vivo, é um dinâmico conjunto de relações. Seu valor e longevidade estão ligados à sua capacidade de contribuir para a evolução da sociedade e seu desenvolvimento sustentável. A busca permanente do aperfeiçoamento é o que promove o desenvolvimento dos indivíduos, das organizações e da sociedade. O compromisso com a verdade é o caminho para a qualidade das relações. Quanto maior a diversidade das partes, maior a riqueza e a vitalidade do todo. A busca da beleza, legítimo anseio de todo ser humano, deve estar liberta de preconceitos e manipulações. A vida é um encadeamento de relações.

A Natura, por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relações que estabelece e por seus produtos e serviços, será uma marca de expressão mundial, identificada com a comunidade das pessoas que se comprometem com a construção de um mundo melhor através da melhor relação consigo mesmas, com o outro, com a natureza da qual fazem parte, com o todo. Mariana Machado

O avançar em direção à nossa Visão se dará através da permanente Construção da marca Natura. Queremos que nossos consumidores, consultoras e consultores, colaboradores, fornecedores, acionistas, parceiros diversos e todos aqueles que de diferentes formas se relacionam com a Natura, vejam nossa marca como sinônimo de oportunidade de desenvolvimento, brasilidade, qualidade, confiança, inovação, amizade, preço justo e se sintam parte de uma comunidade de gente comprometida com a construção de um mundo melhor. Renilda Santos

Nossa proposta de valor Vendemos nossos produtos por meio de nossas consultoras e consultores, que são nossos primeiros consumidores e também nos ajudam a transmitir nossos conceitos. Eles usam nossos produtos, vivenciam seus benefícios e sentemse confiantes para vendê-los a seus clientes, estabelecendo com eles relações de qualidade. Por transmitirem nossa proposta de construir um mundo melhor, nós os consideramos agentes de transformação da sociedade e os estimulamos a participar de iniciativas de cunho socioambiental.

Nossos desafios Gerar valor para todos os nossos públicos e transformar desafios sócio-ambientais em oportunidades de negócio Encantar-se pelos clientes para construir relações de lealdade Buscar a excelência na gestão da empresa equilibrando ações de curto e de longo prazo que nos levem a novo patamar de desempenho Ser uma organização que estimula o protagonismo das pessoas em um ambiente aberto, multicultural e de aprendizagem contínua

Estrutura de Atendimento

Nossos públicos

Nossa Visão Ser referência na construção das relações através de serviços de atendimento que expressem a essência Natura Nossa Missão Ser o elo entre a Natura e seus públicos, gerenciando todos os pontos de contato com nossos clientes, transformando cada experiência em encantamento, buscando a melhoria contínua de nossos serviços e produtos e zelando pela qualidade das relações 14

Como estamos estruturados AFV Gerente de Relacionamento ATO Consultora Orientadora CAN Consultora SNAC Consumidor Final

Nossos pilares de gestão Pessoas e modelo operacional Contempla a análise do ciclo de vida do agente (contratação, formação, desenvolvimento, acompanhamento, motivação e retenção) e organização de skills. Tecnologia e Infra- Estrutura Aborda os aspectos relacionados a recursos de sistemas para registro e acompanhamento de demandas, bem como facilidades para tornar o atendimento mais preciso e ágil. Conhecimento do Cliente Analisa recursos e diretrizes que possibilitem identificar as necessidades do cliente e oferecer atendimento direcionado às expectativas. Processos Estruturados Avalia o grau de padronização e acompanhamento dos processos de atendimento: comunicação, documentação, encaminhamento de demandas, resolução. Performance e escopo dos canais de contato Considera a análise dos indicadores de performance da operação e preocupação com aderência à situação planejada. Avalia também o escopo dos canais para contato

Premissas do nosso modelo Facilidade na gestão da comunicação e multiplicação das informações, garantindo a retroalimentação para melhoria contínua de produtos e serviços e fortalecimento constante da cultura de cliente em todas as áreas da Natura Ilhas de atendimento para reduzir a complexidade de treinamento da operação, melhorando a percepção de conhecimento do atendente e aumentando o compromisso com a verdade Distribuição balanceada de PAs para reduzir a ociosidade nos grupos de atendimento, aumentando a disponibilidade da operação Grupo de especialistas com o maior conhecimento técnico e alçada, aumentando a resolução online e promovendo maior qualidade nas relações Ilhas de atendimento por processos, buscando diferenciação e escalabilidade Evolução do conhecimento dos atendentes através de um plano de carreira, buscando o permanente aperfeiçoamento e apresentando a marca Natura como sinônimo de oportunidade de desenvolvimento Grupo de apoio operacional Natura com maior conhecimento dos processos Natura. Operação terceirizada com gestão compartilhada Políticas de atender e servir por público Responsabilidade sócio-ambiental

Nossa política de atender e servir - CF Atender de segunda à sábado das 8h às 21h, incluindo feriados Disponibilizar atendimento especializado em linhas de produtos Executar 70% das solicitações de ressarcimento completo em até 72h úteis e os 30% restantes em até 7 dias úteis Ter resolução online para 90% das chamadas atendidas pela operação de atendimento Natura Dar resposta para 100% das solicitações abertas para o BackOffice, em até 6h após o tratamento Estabelecer um nível de serviço de atendimento de 80% das chamadas em até 20 segundos nos períodos fora de estratégia e 70% das chamadas em até 20 segundos nos períodos de estratégia Trabalhar com um volume de rechamadas de no máximo 5% do volume de chamadas atendidas Encaminhar solicitações para o BackOffice em volume inferior a 10% das chamadas atendidas Respeitar um volume de transferência de chamadas entre os atendentes de até 10% do volume de chamadas atendidas Manter o abandono de chamadas em índice inferior a 5% do volume de chamadas atendidas Incentivar e suportar a utilização de canais de auto-atendimento (internet) Ter 90% de satisfação com a operação de atendimento

responsabilidade sócio-ambiental nossos compromissos Oportunidade para portadores de necessidades especiais Incentivar agentes de atendimento a se tornarem consultores, com oportunidade de elevar a renda e transformar consultores em agentes de atendimento, como opção de plano de aposentadoria Parceria com prefeitura para contratação de recursos inscritos em programas sociais (programa primeiro emprego, jovem cidadão, terceira idade, contratação de recursos entorno) Apoiar a execução de oficinas pedagógicas dedicadas à formação profissional e garantir o aproveitamento pelo Contact Center Encorajar o desenvolvimento profissional dos recursos do Contact Center através de parcerias com Universidades Compromisso para que ações de divulgação e incentivo Natura sejam realizadas no Contact Center Estimular workshops de orientação profissional para o público de Contact Center, contribuindo na construção de um projeto de vida Dispor de um plano de carreira consistente dedicado aos recursos do Contact Center que inclua oportunidade de incorporação pela Natura. Contribuir para redução da emissão dos GEEs

Reconhecimento aos fornecedores: Prêmio Qlicar Garantir, através do relacionamento, o desenvolvimento e a alta performance de nossa rede de fornecedores, gerando valor para os negócios. Periodicidade: Anual Qualidade Logística Inovação Competitividade Atendimento Relacionamento

Reconhecimento aos fornecedores: Prêmio Qlicar Atendimento Q L I C A TECO AUDITORIA DE QUALIDADE INSPEÇÃO DE QUALIDADE PISC ATENDIMENTO DESVIO MONITORIA MÉDIA FINAL DOS CONTATOS MONITORADOS NC ATENDIMENTO NIVEL DE SERVIÇO TMA TME INDICADOR DE ABANDONO PROJETO DE INOVAÇÃO - SUSTENTABILIDADE % REAJUSTE APLICADO NO CONTRATO PA s LOGADO PESQUISA DE SATISFAÇÃO DO FORNECEDOR ATENDIMENTO R PESQUISA DE SATISFAÇÃO DO FORNECEDOR RELACIONAMENTO PESQUISA SATISFAÇÃO CN

O atributo mais valorizado relações de qualidade com todos os clientes

O que torna nosso cliente leal? manter as relações Filosóficos manter nosso Compromisso com a verdade sensação de ser cuidado Emocionais prazer em atender naturalidade no jeito de sentir cordialidade Funcionais qualidade do serviço tudo na internet ( fácil e amiga) produtos perfeitos pedidos perfeitos

O que torna nosso cliente insatisfeito? comprometer as relações Filosóficos quebrar promessas sensação de desprezo Emocionais humilhação descaso Funcionais capacitação do atendente pedidos com atraso e incompletos produtos com defeito falta de produtos

Como avaliamos a satisfação do consumidor Para avaliarmos o grau de satisfação em relação ao atendimento oferecido pela Natura, criamos o PISC ( Pesquisa Instantânea de Satisfação do Cliente). Ao final do atendimento, o Consumidor final, Gerentes de Relacionamento e Consultores Natura podem classificar o seu grau de satisfação em relação a qualidade do atendimento recebido. Itens avaliados: Performance do atendente Solução Natura Indicação Natura

Outras ferramentas de avaliação Diálogos Avaliação anual Auditorias Pesquisas Pontuais PISC Cliente Oculto

Algumas de nossas práticas corporativas Comitês executivos olhar transversal sob a ótica do cliente Integração do novo colaborador envolvimento com o cliente, independente da área de atuação Dia do Cliente: colaboradores de áreas diversas em vivência na operação Rituais internos para análise e discussão de indicadores que possam impactar o cliente

Nossos Desafios Projeto Atendimento com Essência Natura Fortalecimento contínuo da cultura de Cliente Plataforma Tecnológica x Revisão de processos Redes Sociais Auto-atendimento

Cases Natura

Cases Os estojos de chá da Natura Filho de Consultora Produtos descontinuados, relançados a pedido do CF Produtos descontinuados devido reclamação do CF Consumidora utilizou o óleo de maracujá para fritar peixe Geléia Hidratante corporal - consumidor ingeriu o produto Chronos gotas - consumido no suco de laranja

Os estojos de chá da Natura

Filho de Consultora "Quero agradecer por tudo que a Natura representou na vida dela. Sempre fui atendido bem, os produtos são de excelente qualidade, de fácil acesso. Nos 6 primeiros meses deste ano, minha mãe ficou doente, mas mesmo assim falava da Natura com muita alegria, gostava de vender. Natura era tudo para ela. Quando ela estava internada, ela falava da Natura, me pedia para fazer pedidos, efetuar os pagamento em dia. Não achei justo fazer um pedido pela Natura sem ela agora, ela sempre me ensinou a jogar com a verdade e transparência, como a Natura. Quero agradecer a todos, ao presidente, a todos desde a operação, produtos, fábrica, limpeza, laboratório, químico, atendimento, enfim a Natura. Não tenho nada a reclamar, só tenho a agradecer. Problemas são solucionáveis quando a empresa se preocupa com o outro. Eu gostaria de continuar o trabalho dela e ter alegria, satisfação, prazer em fazer negócios, prazer em vender. Natura foi um divisor de águas na vida da minha mãe, ela foi consultora da Natura há mais de 15 anos e a Natura sempre foi muito importante pra ela. Agradeço muito à Natura, a todos vocês que colaboraram para tornar esta história e tudo isto possível". Testemunho de Fábio, filho da Consultora Violeta da Costa Pereira falecida em Agosto de 2010

Prêmios Atendimento Reconhecimento 2010: As 25 Melhores Empresas em Atendimento ao Cliente no País Exame/IBRC 2ª no Ranking Geral 1ª no Ranking Setor Cosméticos Reconhecimento 2010: As 25 Melhores Empresas em Atendimento ao Cliente no País Exame/IBRC 4ª no Ranking Geral 2ª no Ranking Setor Cosméticos

Qualidade Desenhada processos 100% mapeados; Atendimento profissionalizado (CallCenter) e eficaz; Ouvidoria eficaz; Reformula processos internos baseado nas demandas recebidas; SLAs desenhados para tratativas de demandas; SLAs desenhados funcionam ; Setor de Qualidade atuante na entrega de produtos/serviços; Atrela remuneração variável aos níveis de satisfação dos clientes; Endomarketing periódico ; Pesquisa de satisfação de clientes externos anual; Melhorias baseado nos resultados da pesquisa de satisfação; Pesquisa anual de clima organizacional; Plano de melhoria baseado nos resultados da pesquisa de clima Treinamento(s) sobre a importância e como lidar com o cliente, para todas as áreas da organização ; Programa de incentivo/premiação para destaques em atendimento; Programa eficaz de relacionamento/fidelidade com clientes externos; Segmenta seus clientes de acordo com necessidade s de cada grupo ; CRM corporativo; Projetos concretos de responsabilidade socio-ambiental; Todos, do porteiro ao presidente, têm como missão atender bem ao cliente.

Qualidade Entregue Esta empresa tem funcionários preparados para lidar com os clientes: corteses, ágeis e eficientes Esta empresa tem processos convenientes (simples, fáceis e rápidos) que atendem bem as minhas necessidades. Esta empresa resolve com eficiência (rápida e facilmente) um eventual problema que aconteça; É fácil falar com ela. As coisas ficam claras sempre. Eu recomendo esta empresa a amigos e parentes.

A única certeza: Temos muito o que evoluir e sempre teremos, pois tudo está em constante mudança

VÍDEO