Joana Vasconcelos O Contrato de Trabalho 100 Questões 4. a edição UNIVERSIDADE CATÓLICA EDITORA LISBOA 2014
Índice Apresentação à 4.ª edição 21 Apresentação à 3.ª edição 23 Apresentação à 2.ª edição 25 Nota Prévia 27 Capítulo um O Contrato de Trabalho 29 1 O que é o contrato de trabalho? 29 2 Por que normas se rege o contrato de trabalho? 32 3 Em que situações se considera haver contrato de trabalho, mesmo sem ter sido expressamente acordado pelas partes? 34 Capítulo dois Empregador 37 4 Como se distinguem entre si micro, pequena, média e grande empresa? 37 5 Quais os principais pontos em que as regras aplicáveis às microempresas se afastam do regime traçado para as outras empresas? 38 6 Pode um trabalhador, através de um mesmo contrato de trabalho, comprometer-se a trabalhar para vários empregadores? 40
7 Que consequências tem a contratação de um trabalhador por vários empregadores fora dos casos em que a lei a permite? 41 8 O facto de o empregador ser uma sociedade comercial integrada num grupo de sociedades tem reflexos na relação com os seus trabalhadores? 42 9 Que repercussões tem a transmissão da empresa ou do estabelecimento nos contratos de trabalho dos seus trabalhadores? 45 10 Que situações são consideradas transmissão da empresa ou do estabelecimento para efeitos de aplicação do regime de protecção dos respectivos trabalhadores? 47 Capítulo três Trabalhador 49 3.1 Trabalhador-Estudante 49 11 O que é um trabalhador-estudante? 49 12 Que direitos são concedidos ao trabalhador- -estudante para lhe permitir frequentar as aulas? 50 13 Que direitos são concedidos ao trabalhador- -estudante para lhe permitir preparar e prestar provas de avaliação? 51 14 A falta de aproveitamento escolar implica a perda do estatuto de trabalhador-estudante? 53 3.2 Trabalhadora Grávida 54 15 Que direitos tem a trabalhadora durante a gravidez? 54
16 A trabalhadora grávida é especialmente protegida contra o despedimento. Como? 57 17 A não renovação de contrato a termo certo com uma trabalhadora grávida depende de prévio parecer favorável da CITE? 60 18 A trabalhadora cuja gravidez termine em virtude de aborto, espontâneo ou provocado, beneficia de protecção legal? Em que termos? 61 3.3 Trabalhador com Responsabilidades Familiares 62 19 Que direitos tem a mãe trabalhadora por ocasião do nascimento de um filho? 62 20 Que direitos tem o pai trabalhador por ocasião do nascimento de um filho? 64 21 Que direitos tem a mãe trabalhadora enquanto estiver a amamentar o seu filho? 66 22 Em que consiste e em que direitos se concretiza o regime de aleitação? 67 23 Em caso de adopção, que direitos são atribuídos ao trabalhador adoptante? 69 24 Que opções têm a mãe e o pai trabalhadores de criança em idade não escolar que pretendam dedicar mais tempo ao seu cuidado, sem por isso, perder o seu emprego? 70 25 O nascimento de gémeos ou trigémeos implica algum aumento de direitos para a mãe e o pai trabalhadores? 73 9
10 O Contrato de Trabalho 26 A mãe e o pai trabalhadores podem faltar para prestar assistência aos seus filhos em caso de doença ou acidente. Em que condições? 74 27 A mãe e o pai trabalhadores têm direito a faltar para se deslocarem à escola dos filhos a fim de acompanhar a sua situação escolar. Em que condições? 75 28 Que direitos têm os pais trabalhadores de uma criança deficiente ou que sofra de doença crónica? 75 29 Podem a avó e o avô trabalhadores faltar ao trabalho para prestar assistência a um neto? Em que situações e com que efeitos? 79 30 Pode um trabalhador invocar relativamente a um enteado os mesmos direitos que a lei atribui à mãe ou ao pai? 81 3.4 Trabalhador Vítima de Violência Doméstica 31 Que direitos pode o trabalhador vítima de violência doméstica fazer valer perante o seu empregador? 82 32 De que condições dependem o exercício e a manutenção de tais direitos? 85 Capítulo quatro Forma do Contrato 89 33 Em que situações deve o contrato de trabalho ser celebrado por escrito? 89 34 Que consequências tem a não redução a escrito do contrato de trabalho, quando a lei a exija? 90
11 Capítulo cinco Período Experimental 93 35 O que é e para que serve o período experimental? 93 36 Quando começa a contar-se o período experimental? 94 37 Se, por decisão do empregador, o trabalhador frequentar acções de formação antes de iniciar qualquer actividade, esse tempo conta como período experimental? 95 38 Qual a duração do período experimental? Podem as partes, por acordo, aumentar, diminuir ou mesmo eliminar o período experimental? 96 Capítulo seis Direitos e Deveres das Partes 99 39 Pode o empregador impor ao trabalhador o exercício de funções diversas daquelas para que foi contratado? E o trabalhador, pode recusar-se a fazê-lo? Em que circunstâncias? 99 40 Em que condições pode o empregador transferir definitivamente o trabalhador para outro local de trabalho? 101 41 Em que condições pode o empregador mudar temporariamente o local de trabalho do trabalhador? 103 42 Podem trabalhador e empregador, por acordo, aumentar as situações em que ao empregador é permitido transferir o trabalhador? E, em sentido contrário, restringir? 105
12 O Contrato de Trabalho 43 Em que condições pode o empregador ceder o trabalhador a um outro empregador? 106 44 Pode o empregador vigiar os trabalhadores através de câmaras de vídeo instaladas nos locais de trabalho para esse efeito? 107 45 Pode o empregador ler os e-mails pessoais do trabalhador? 109 46 Pode o empregador proibir a utilização do correio electrónico da empresa para mensagens pessoais? 110 47 Quando é que há assédio? E assédio sexual? 111 Capítulo sete Tempo de Trabalho 113 48 Em que consiste o horário de trabalho? A quem cabe a sua fixação? E a sua alteração? 113 49 Em que consiste e que modalidades pode revestir a isenção de horário de trabalho? 115 50 Que trabalhadores podem ser isentos de horário de trabalho e que direitos têm em tal situação? 116 51 O que é o trabalho suplementar? Em que circunstâncias é prestado e que direitos confere ao trabalhador? 118 52 Pode o trabalhador exigir o pagamento com acréscimo de horas de trabalho suplementar que tenha prestado por sua própria iniciativa? 120 53 O que significa trabalhar segundo os regimes de adaptabilidade, de banco de horas e de horário concentrado? 121
13 54 O que é o trabalho a tempo parcial? 125 55 O trabalho a tempo parcial implica sempre trabalhar todos os dias da semana durante uma parte do dia? 126 56 Os direitos do trabalhador a tempo parcial correspondem sempre a uma proporção daqueles que teria em situação de tempo completo? 127 57 Pode o trabalhador a tempo completo que acordou com o empregador trabalhar em part-time (ou vice-versa) regressar à situação anterior apenas por sua vontade? 128 Capítulo oito Retribuição 129 58 De que é que depende e que efeitos tem a qualificação como retribuição de uma prestação efectuada pelo empregador ao trabalhador? 129 59 Em que situações pode o empregador reduzir o montante da retribuição paga ao trabalhador? 132 60 Podem o empregador e o trabalhador acordar, ainda que transitoriamente, baixar o montante da retribuição? O que sucede se tal acordo for celebrado e cumprido? 133 61 Como se calcula e em que situações é que o subsídio de Natal é pago proporcionalmente e não por inteiro? 134 62 Como se calculam a retribuição e o subsídio de férias? 135
14 O Contrato de Trabalho 63 As ajudas de custo fazem parte da retribuição do trabalhador? 136 64 Pode a retribuição ser paga com outros bens em vez de dinheiro? 138 65 Que significado e consequências tem a declaração habitualmente subscrita pelo trabalhador quando da cessação do contrato de trabalho, pela qual este declara ter recebido determinada/s quantia/s do empregador e nada mais ter a haver deste, a qualquer título? 139 66 Existe algum prazo para o trabalhador fazer valer contra o empregador os seus créditos decorrentes do contrato de trabalho? 140 Capítulo nove Cláusulas Acessórias 141 9.1 Termo 141 67 Em que circunstâncias pode um trabalhador ser contratado a termo? 141 68 O que distingue o contrato de trabalho a termo certo e o contrato de trabalho a termo incerto? 142 69 A lei impõe a indicação no texto do contrato a termo do motivo por que este é celebrado. Porquê? O que sucede se faltar essa indicação? 143 70 Qual a duração máxima que pode ter um contrato a termo certo? O que sucede se for ultrapassada? 144
15 71 Existe alguma duração mínima para o contrato a termo certo? Em que situações pode ser celebrado um contrato a termo por um prazo inferior a seis meses? 145 72 Decorrido o prazo estabelecido, o contrato renova-se automaticamente ou é necessário um novo acordo das partes? 146 73 O contrato de trabalho a termo certo está sujeito a um número máximo de renovações? Que sucede se este for ultrapassado? 147 74 O contrato de trabalho a termo incerto está sujeito a limites máximos e mínimos de duração? 148 9.2 Pacto de Permanência e Pacto de Não Concorrência 148 75 Pode o trabalhador comprometer-se a permanecer ao serviço do empregador durante um certo período? 148 76 Pode o empregador exigir que o trabalhador não exerça determinada actividade depois de cessar o respectivo contrato de trabalho? 150 Capítulo dez Férias 151 77 Existe uma duração mínima do período de férias que o trabalhador deva gozar em cada ano? Qual? 151 78 A assiduidade do trabalhador pode determinar o aumento do seu período de férias? Em que termos? 152
16 O Contrato de Trabalho 79 Pode o trabalhador, por acordo com o empregador, renunciar ao gozo das férias, mantendo, contudo, a retribuição e subsídio correspondentes? 153 80 Pode o empregador punir disciplinarmente o trabalhador, privando-o de dias de férias? 153 81 Que efeitos tem a cessação do contrato de trabalho no direito a férias do trabalhador? 153 82 Podem marido e mulher que trabalhem na mesma empresa exigir o gozo de férias em simultâneo? E tratando-se de pessoas que vivam em união de facto? 155 Capítulo onze Faltas 157 83 Quando é que uma falta é considerada justificada? 157 84 Pode o empregador fiscalizar a doença invocada pelo trabalhador que falta? Como? 160 85 Existem faltas justificadas que impliquem para o trabalhador perda de retribuição? 161 86 Pode o empregador tirar dias de férias ao trabalhador que tenha faltado? E o trabalhador, pode por sua iniciativa compensar faltas dadas com dias de férias? 162
17 Capítulo doze Cessação do Contrato de Trabalho 163 87 Quando e como cessa o contrato de trabalho a termo certo? E o contrato de trabalho a termo incerto? 163 88 Se, no acordo de cessação do contrato, ou por ocasião deste, o trabalhador for compensado com uma quantia em dinheiro, sem mais especificações, pode, mais tarde, exigir ao empregador o pagamento de outras que entenda serem-lhe devidas? 165 89 Pode o trabalhador voltar atrás na sua decisão de fazer cessar por acordo o contrato de trabalho? Como? E pode o empregador evitar que tal suceda? 166 90 A lei refere diversos comportamentos do trabalhador que podem constituir justa causa de despedimento. Basta a ocorrência de um desses comportamentos para que o trabalhador seja, sem mais, despedido? 167 91 Em que circunstâncias pode um trabalhador ser despedido por inadaptação? 168 92 Podem o empregador e o trabalhador estabelecer no contrato de trabalho um montante de compensação superior àquele que resulta da aplicação da lei, para o caso de o trabalhador vir a ser despedido por motivos ligados à empresa? 170 93 Quando é que o despedimento de um trabalhador é ilícito? 171
18 O Contrato de Trabalho 94 Que direitos tem o trabalhador cujo despedimento tenha sido declarado ilícito pelo tribunal? 172 95 Pode o empregador opor-se à reintegração do trabalhador? Que efeitos tem essa oposição? 174 96 Em que consiste e que consequências tem a mera irregularidade do despedimento? 175 97 Que situações permitem ao trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato de trabalho, sem necessidade de aviso prévio? Quais dessas situações concedem, ainda, ao trabalhador direito a ser indemnizado pelo empregador? 176 98 Pode o empregador defender-se de uma invocação de justa causa pelo trabalhador que considere infundada? Que sucede se o tribunal concluir que jamais existiu a justa causa invocada pelo trabalhador para fazer cessar o seu contrato? 179 99 Que sucede se o trabalhador puser fim ao contrato de trabalho sem cumprir o prazo de aviso prévio a que estava obrigado? 180 100 O que é e que consequências tem, para o trabalhador, o abandono do trabalho? 181 Notas ao texto 183 Índice ideográfico 195 Bibliografia 205
Apresentação da 4.ª edição Quase quatro anos volvidos sobre a 3.ª edição deste Contrato de Trabalho 100 Questões, é tempo de actualizar o seu texto, adaptando-o aos recentes e relevantes desenvolvimentos em matéria de relações laborais e das regras que as conformam. Referimo-nos, naturalmente, às alterações legislativas que ao longo deste período se sucederam, com destaque para as que deram execução às medidas previstas no Memorando de Entendimento sobre as Condicionalidades de Política Económica, subscrito a 17 de Maio de 2011 pelo Governo de Portugal, o Fundo Monetário Internacional, o Banco Central Europeu e a Comissão Europeia. Estabelecidas, principal, mas não exclusivamente, na Lei n. o 23/2012, de 25 de Junho, tais alterações traduziram-se em soluções novas, a exprimir a diversa orientação que em mais de uma matéria se procurou e salvo nos contados casos em que as mesmas foram rejeitadas pelo Tribunal Constitucional se logrou imprimir à respectiva disciplina constante do Código do Trabalho. É, pois, do essencial destas novidades que se trata agora de dar nota. Mas se boa parte delas respeita a matérias já versadas nas edições anteriores (caso da duração das férias
22 O Contrato de Trabalho ou da remuneração do trabalho suplementar), o mesmo não sucede com outras (como a inadaptação, enquanto pressuposto do despedimento). Daí que a presente actualização do texto tenha determinado, para além da reformulação de algumas respostas, a inclusão no mesmo de novas questões. Paralelamente, e porque a grave crise que durante o mesmo período atingiu o nosso País teve outros e singulares reflexos no plano do Direito do Trabalho, confrontando-o com pretensões e dúvidas radicadas na difícil situação de muitas empresas e na consequente fragilidade da posição dos seus trabalhadores (como as relativas à diminuição da retribuição ou à renúncia a créditos pelo trabalhador), julgou-se também conveniente nele integrar tais questões que, não sendo novas, assumem hoje uma premência sem precedentes. Por tudo o que antecede, esta 4.ª edição apresenta-se como inovadora, tanto nas diferentes respostas que dá a questões já previamente tratadas, como no relevante conjunto de novas perguntas (e respostas) que adiciona ao texto anterior. Porém, e porque tal acrescento não implicou a supressão, em número correspondente, de questões, até perfazer as 100 antes se tendo, como regra, optado por agrupar, fundir e reformular as que daquele constavam, a presente edição constitui, afinal, uma ampliação da anterior, sendo bastante mais extenso o elenco de matérias e de problemas nela versados. Banzão, Abril de 2014