A CONTRATAÇÃO COLECTIVA NO SECTOR

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1 A CONTRATAÇÃO COLECTIVA NO SECTOR e o 1

2 O Novo Código O Novo Código A Contratação no sector e o O actual Código foi aprovado pela Lei n.º 7/2009 de 12 de Fevereiro e veio proceder a uma revisão global do anterior Código e da Lei n.º 35/2004, de 29 de Julho, que regulamentava o respectivo Código. Entrou em vigor no dia 17 de Fevereiro de 2009 Visou PROMOVER REGULAMENTAÇÃO COLECTIVA Ex: Banco de Horas; Horário Concentrado; Adaptabilidade Grupal etc. 2

3 Fontes do Direito de Trabalho A Contratação no sector e o FONTES DO DO DIREITO DE DE TRABALHO Fontes Internacionais Fontes Nacionais Fontes Autónomas IRCT IRCT Contrato Individual de de Trabalho Leis Leis Decretos Leis 3

4 Fontes Autónomas Instrumentos de Regulamentação A Contratação no sector e o Negociais Convenção Acordo de Adesão Contratos Colectivos Acordos Colectivos Acordos de Empresa Decisão de arbitragem voluntária 4

5 Código e Regras de Contratação OS OS INSTRUMENTOS DE DE REGULAMENTAÇÃO COLECTIVA A Contratação no sector e o NÃO PODEM Contrariar Normas Legais Imperativas Conferir eficácia retroactiva às às suas suas cláusulas Art. 3.º n.º1 do Código As normas legais reguladoras do contrato de trabalho, podem ser afastadas Por Instrumento de regulamentação do trabalho, salvo quando delas resultar o contrário 5

6 Código e Regras de Contratação A Contratação no sector e o PRINCÍPIO DO DO TRATAMENTO MAIS FAVORÁVEL Artigo 3.º n.º 3 do Código As As disposições constantes dos dos IRCT IRCT podem afastar as as normas do do Código do, quando: 1) 1) Não Não exista oposição daquelas normas 2) 2) Disponham em em sentido mais mais favorável aos aos trabalhadores 3) 3) Respeitem as as seguintes matérias: ELENCO TAXATIVO DAS MATÉRIAS 6

7 Código e Regras de Contratação A Contratação no sector e o a) Direitos de personalidade, igualdade e não discriminação; b) Protecção na parentalidade; c) Trabalho de menores; d) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, com deficiência ou doença crónica; e) Trabalhador estudante; f) Dever de informação do empregador; g) Limites à duração dos períodos normais de trabalho diário e semanal; 7

8 Código e Regras de Contratação Continuação h) Duração mínima dos períodos de repouso, incluindo a duração mínima do período anual de férias; i) Duração máxima do trabalho dos trabalhadores nocturnos; j) Forma de cumprimento e garantias da retribuição; k) Capítulo sobre prevenção e reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais e legislação que o regulamenta; l) Transmissão de empresa ou estabelecimento; m) Direitos dos representantes eleitos dos trabalhadores. A Contratação no sector e o 8

9 Código e Regras de Contratação Artigo 3.º n.º 4 do Código A Contratação no sector e o O CONTRATO DE DE TRABALHO só sópode afastar as as disposições dos dos IRCT, IRCT, em em todos os os casos se: se: 1) 1) As As suas suas normas estabeleçam condições mais mais favoráveis aos aos trabalhadores 2) 2) Se Se delas não não resultar o contrário 9

10 Código e Regras de Contratação A Contratação no sector e o PRESUNÇÃO MANTÉM SE. Sempre que que a norma legal legal determine que que a mesma pode pode ser ser afastada por por IRCT IRCT entende se que que o NÃO NÃO PODE SER SER POR POR CONTRATO DE DE TRABALHO 10

11 Código e os Instrumentos de Regulamentação REGRA GERAL Artigo 7.º n.º 1 da Lei n.º 7/2009 APLICAR O REGIME DO CÓDIGO DO TRABALHO AOS: INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAÇÃO COLECTIVA CELEBRADOS OU APROVADOS ANTES DA SUA ENTRADA EM VIGOR SALVO QUANTO ÀS CONDIÇÕES DE VALIDADES E AOS EFEITOS DE FACTOS OU SITUAÇÕES TOTALMENTE PASSADOS ANTERIOMENTE ÀQUELE MOMENTO 11

12 Código e os Instrumentos de Regulamentação DISPOSIÇÕES DO IRCT CONTRÁRIAS ÀS NORMAS IMPERATIVAS ALTERADAS NO PRAZO DE 12 MESES NULIDADE Até 12 de Fevereiro de

13 Código e os Instrumentos de Regulamentação EXEMPLOS DE DE CLAUSULAS NULAS Período Normal de de Trabalho Limites do Suplementar Licença de de Maternidade Sanções disciplinares Cessação do do Contrato de de Trabalho por por justa justa causa do do trabalhador 13

14 Instrumentos de Regulamentação do Sector CCTV S CCTV entre a ANTRAM e a FESTRU ANTROP e FESTRU CCTV entre a ANTRAM e o SITRA ANTRAM E SITRA Convenções s com origem na década de 80 ORIGEM: Portaria de regulamentação de trabalho que regulava o Transporte em Portugal 14

15 Código e os Instrumentos de Regulamentação FORMAS DE DE TERMO DE DE VIGÊNCIA DAS CONVEÇÕES COLECTIVAS O IRCT prevê ele próprio um prazo de vigência CADUCIDADE REVOGAÇÃO DENÚNCIA 15

16 Código e os Instrumentos de Regulamentação 1. Artigo 499.º do CT IRCT IRCT prevê TERMO de de VIGÊNCIA ELIMINA SE O PERÍODO MÍNIMO DE DE VIGÊNCIA RENOVA SE NOS NOS TERMOS NELA PREVISTOS PRAZO SUPLETIVO 1 ANO ANO RENOVA SE SUCESSIVAMENTE POR POR IGUAL PERÍODO 16

17 Código e os Instrumentos de Regulamentação Artigos 501.º e 502.º b) do CT 2. CADUCIDADE SUBSITITUÍDAS Art. 502.º /1 a) do CT Nova CONVENÇÃO Antiga CONVENÇÃO Revista 3. REVOGAÇÃO POR POR ACORDO DAS DAS PARTES 17

18 Código e os Instrumentos de Regulamentação 4. Artigo 500.º do CT DENÚNCIA DE DE QUALQUER DAS DAS PARTES PARTES COMUNICAÇÃO ESCRITA + ÀOUTRA PARTE PROPOSTA NEGOCIAL DESAPARECE NÃO SE CONSIDERA DENÚNCIA A MERA PROPOSTA DE REVISÃO DE CONVENÇÃO AVISO PRÉVIO DE 3 MESES 18

19 Código e os Instrumentos de Regulamentação REGIME ESPECÍFICO DE DE CADUCIDADE Artigo 10.º 10.º da da Lei Lei Preambular n.º n.º 7/2009 CCTV contém uma cláusula: Faz depender a cessação da vigência do CCTV da substituição por outro IRCT 19

20 Código e os Instrumentos de Regulamentação O IRCT CADUCA Na data de entrada em vigor do Código de Trabalho de de Fevereiro Se verificados os seguintes factos: a) A última publicação integral da convenção tenha entrado em vigor há, pelo menos, seis anos e meio, compreendido o período decorrido após a denúncia; b) A convenção tenha sido denunciada validamente na vigência do Código ; c) Tenham decorrido pelo menos 18 meses a contar da denúncia; d) Não tenha havido revisão da convenção após a denúncia 20

21 Código e os Instrumentos de Regulamentação VERIFICAM SE TODOS OS REQUISITOS MENOS A DENÚNCIA Se esta for feita CADUCA Decorridos 18 Meses a contar da Denúncia 21

22 Código e os Instrumentos de Regulamentação CADUCIDADE NÃO É AUTOMATICA!!! PUBLICAR O AVISO SOBRE A DATA DA CESSAÇÃO DA VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO (Requerimento ao Ministério Publico e BTE) OFICIOSAMENTE Se anterior recusa com base na existência da dita clausula Dependente de REQUERIMENTO 22

23 Código e os Instrumentos de Regulamentação CONSEQUÊNCIAS DA CADUCIDADE Salvaguarda dos Direitos Adquiridos Extinção de regimes especiais se a lei Geral for mais favorável Em termos do regime geral dos efeitos da Caducidade do IRCT: As partes devem ACORDAR OS EFEITOS da Caducidade Sem acordo Não Acordam Partes Notificadas 15 dias para Acordarem Certas Matérias da CCTV Anterior mantém se 23

24 Código e os Instrumentos de Regulamentação ARBITRAGEM NECESSÁRIA CADUCIDADE DE IRCT S E EMPRESA GRUPO DE EMPRESA SECTOR DE ACTIVIDADE Aplicáveis.. 12 meses sem novo IRCT Não há outro IRCT aplicável a pelo menos 50% dos Trabalhadores Qualquer das partes pode requerer a Arbitragem Necessária Nos 12 meses seguintes a seguir aos 12 meses após a caducidade 24

25 Código e os Instrumentos de Regulamentação Outras Novidades do Código : Art. 486.º e 487.º do CT Elimina se prazo inicial para apresentação de proposta de revisão de uma Convenção colectiva A Contratação no sector e o Mas Antes de No prazo de 6 meses de Vigência 10 dias úteis ENTIDADE DESTINATÁRIA Pode RECUSAR Negociar INFORMAR DESTA RECUSA 25

26 Código e os Instrumentos de Regulamentação APRECIAÇÃO RELATIVA À IGUALDADE E NÃO DISCRIMINAÇÃO de DISPOSIÇÕES DO IRCT Art. 479.º do Código Pelo SERVIÇO COMPETENTE DO MINISTÉRIO RESPONSÁVEL PELA ÁREA LABORAL (DGERT) No prazo de 30 Dias contar da publicação do IRCT ou Decisão arbitral Caso existam disposições discriminatórias. Envio para Apreciação do Ministério Publico do Tribunal Competente Declaração Judicial da Nulidade das Disposições Publicação No BTE 15 dias 26

27 Código e os Instrumentos de Regulamentação INSTRUMENTO DE REGULAMENTAÇÃO COLECTIVA 1 TRABALHADOR NÃO FILIADO Art. Art º INSTRUMENTO DE REGULAMENTAÇÃO COLECTIVA 2 PODE ESCOLHER POR ESCRITO A aplicação da convenção mantém se até ao final da sua vigência (se sem vigência, até ao mínimo de 1 ano) 27

28 Código e os Instrumentos de Regulamentação Art. 492.º/4 Para escolher a Convenção, esta pode prever que o TRABALHADOR terá que efectuar um Pagamento de determinado montante à Associação Sindical Celebrante A título de Comparticipação de Encargos na Negociação 28

29 Serviços Centrais Rua do Conselheiro Lopo Vaz Lote AB Escritório A Lisboa Tel.: Fax: sede@antram.pt Direcção da Região de Lisboa Rua Cintura do Porto de Lisboa, Bloco B 2º C Lisboa Tel.: Fax: regiao.lisboa@antram.pt Serviços Regionais Direcção da Região Norte Rua Rainha D. Estefânia, 246 3º Porto Tel.: Fax: regiao.norte@antram.pt Direcção da Região Sul Rua do Menino Jesus, nº 4 Apartado Évora Tel.: Fax: regiao.sul@antram.pt Direcção da Região Centro Estrada Nacional nº 1 Lote 1 2º Esq. Sala A Pedrulha Coimbra Tel.: Fax: regiao.centro@antram pt Delegação de Faro da Região Sul Rua Cidade de Bolama, Lote A Loja D R/c Faro Tel.: Fax: