1 Aula 05 1 Remuneração e salário O legislador pátrio ao editar a CLT, distinguiu salário de remuneração. Trata-se, portanto, de institutos distintos. 1.1 Salário Segundo José Cairo Júnior o salário pode ser conceituado como sendo a principal obrigação do empregador, derivada da celebração de um contrato de trabalho, representando a contraprestação direta pelo trabalho prestado ou pelo simples fato de o empregado encontrar-se aguardando ordens do empregador 1. 1.1.1 Características Dentre as características do salário, três se destacam: Caráter complexo; Caráter retributivo; Devedor específico. 1.1.1.1 Caráter complexo Pelo caráter complexo, o salário contempla inúmeras parcelas com causas diversas. 1.1.1.2 Caráter retributivo O salário é uma contraprestação pela energia de trabalho dispensada ou colocada à disposição pelo empregado ao empregador. 1.1.1.3 Devedor específico O salário é devido pelo empregador ao empregado em razão do vínculo de emprego estabelecido. 1 Cairo Júnior, José. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. Salvador: ditora JusPodivm, 2011. p. 356.
2 1.1.2 Denominação O termo salário é utilizado nas mais distintas situações. Por isso, a doutrina costuma falar em: Denominação imprópria; Denominação própria. 1.1.2.1 Denominação imprópria Na denominação imprópria, o termo salário, quando utilizado, não tem qualquer relação com o Direito do Trabalho. 1.1.2.2 Denominação própria Na denominação própria, o termo salário, quando utilizado, está relacionado com o Direito do Trabalho. 1.2 Remuneração A ideia acerca da remuneração pode ser extraída do art. 457, caput, da CLT, ex vi: Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 1.2.1 Gorjetas A noção de gorjetas pode ser vista no art. 453, 3º, da CLT, ex vi: Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados. 1.3 Parcelas não-salariais Dentre as parcelas não-salariais, destacam-se: Parcelas in natura previstas no art. 458, 2º da CLT;
3 Diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado; Ajuda de custo; Participação nos lucros e resultados da empresa. 1.4 Critérios legais de pagamento salarial O sistema jurídico brasileiro estabelece critérios objetivos para pagamento do salário. Destacam-se as regras relativas ao (à): Tempo do pagamento; Meios de pagamento; Lugar do pagamento.
4 Quesitos Obs.: As respostas se encontram após o último quesito. Questão 01. (FCC/TRT2/2008) Raimunda é garçonete no restaurante do Tio Tito e recebe, além do seu salário mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas A) Integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as parcelas de aviso-prévio. B) Não integram a remuneração de Raimunda, uma vez que não são cobradas pelo empregador na nota de serviço, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. C) Integram a remuneração da Raimunda e servem de base de cálculo para as parcelas de avisoprévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. D) Integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para o repouso semanal remunerado. ) Integram a remuneração de Raimunda, mas não servem de base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Questão 02. (Cespe/TRT5/2008) É lícito ao empregador realizar o pagamento ao empregado de várias verbas por meio de única parcela, sem discriminar quais delas estão sendo quitadas. Questão 03 (Cespe/TRT17/2009) A totalidade do salário pode ser paga em utilidades, que são prestações in natura que a empresa fornece habitualmente aos empregados por força do contrato de trabalho. Questão 04 (FCC/TRT19/2009) Considera-se salário in natura (salário utilidade) A) Seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada. B) A assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada mediante seguro-saúde. C) A assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador. D) A educação, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
5 ) O veículo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado também em finais de semana e em férias. Questão 05 (Cespe/TRT17/2009) A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferência para outra localidade integra o seu salário para todos os efeitos. Respostas Questão 01. Questão 02. Questão 03. Questão 04. Questão 05.
6 Referências Cairo Júnior, José. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. Salvador: ditora JusPodivm, 2011.