SICEPOT IMPACTOS DA NOVA LEI NA INDÚSTRIA ERIKA MORREALE PRESIDENTE CONSELHO RELAÇÕES DO TRABALHO FIEMG
RELAÇÕES DE TRABALHO CENÁRIO BRASIL CENÁRIO DANOSO DE INSEGURANÇA JURÍDICA PARA O PAÍS: Falha de nitidez: direitos / deveres Constantes alterações de leis Exemplo: super produção de leis; normas sobrepostas sobre os mesmos assuntos 5,7 M AUMENTO 73% 3,3 M REDUÇÃO DA COMPETITIVIDADE ** 2003 2017 ** IBPT (2017) Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação
RELAÇÕES DE TRABALHO CENÁRIO BRASIL RANKING DE SEGURANÇA JURÍDICA, BUROCRACIA E RELAÇÕES DE TRABALHO 9,1 7,9 7,7 7,7 7,0 7,0 6,8 6,5 6,4 6,2 6,1 6,1 6,0 6,0 5,9 5,3 4,4 4,4 CANADÁ AUSTRÁLIA COREIA DO SUL CHILE ESPANHA POLÔNIA TAILÂNDIA CHINA TURQUIA RÚSSIA ÍNDIA MÉXICO COLÔMBIA INDONÉSIA PERU ÁFRICA DO SUL ARGENTINA BRASIL Fonte: CNI (2018b). 18ª POSIÇÃO
NOV/2017 WORLD ECONOMIC FORUM / GLOBAL COMPETITIVESS INDEX GCI 2019 FONTE: BRAZIL POSITION 140 PAÍSES 2017 80ª POSITION 2018 72ª POSITION LABOR MARKET EFICIENCY 2017 2018 POSITION 114ª 114ª EFFECT OF TAXING LABOR INCENTIVES PRACTICES ABOUT HIRING AND DISMISSING FLEXIBILITY IN DEFINING WAGES COOPERATION IN LABOR RELATIONS 137ª 137ª 136ª 138ª 121ª 131ª 106ª 117ª A TROUXE OPORTUNIDADES (CUSTOS / FLEXIBILIDADE) MAS A MAIOR PARTE DAS EMPRESAS NÃO CONSEGUEM USUFRUIR OS SINDICATOS DE TRABALHADORES NEGOCIAM PAUTAS CONTRA O JUDICIÁRIO SE MANTÉM RESISTENTE NA APLICAÇÃO DA
PESQUISA APLICABILIDADE NA INDÚSTRIA MINEIRA
Proposta da pesquisa: Entender a realidade das empresas após a entrada em vigor da lei 13.467/2017; Direcionamento de esforços; Atuação pontual em âmbito representativo e propositivo para o aperfeiçoamento legislativo; Metodologia: Questionário com 17 perguntas acerca da reforma trabalhista 302 empresas responderam a pesquisa. Garantia da competitividade para a Indústria Mineira; Pesquisa realizada do dia 12/11 ao dia 23/11/18; PERFIL DAS EMPRESAS Até 50 empregados 41% De 101 a 200 empregados Mais de 1.000 empregados De 201 a 500 empregados De 51 a 100 empregados 15% 14% 12% 12% De 501 a 1.000 empregados 6%
ADAPTAÇÃO ÀS MUDANÇAS TRAZIDAS PELA LEI As adaptações empresariais à reforma se 42% 37% 19% 3% dão de forma gradual e compartimentada. Sim, a algumas. Sim, a maioria. Sim, a todas. REDUÇÃO DAS RECLAMATÓRIAS S 43% Sim, de maneira significativa ALTERAÇÃO NO NÚMERO DE PEDIDOS 30% 27% Sim, com pequeno impacto 41% 33% 26% Sim, de maneira significativa Sim, com pequeno impacto O sistema jurídico vigente tem se adaptado às mudanças legislativas e à realidade empresarial. Houve mudança na configuração processual trabalhista, responsabilizando eventuais alegações sem prova ou fundamento. Há espaço para conquistas empresariais.
HOMOLOGAÇÃO / ASSISTÊNCIA DO SINDICATO NAS RECISÕES 65% 72% 18% 17% Sim, por liberalidade da empresa RECISÃO COM ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR 28% Sim, por previsão em Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva Menor ingerência dos sindicatos de trabalhadores nos temas de gestão da empresa. Maior autonomia na negociação entre empresa e empregado. Sim TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DE OBRIGAÇÕES S 97% 3% Sim
CLIMA INTERNO 77% 21% 2% Sem alteração Melhora do clima Piora do clima É a relação cotidiana entre empresa e colaborador que dita a satisfação dos empregados. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PROFISSIONAL 95% 5% Autorização individual de cada trabalhador Autorização coletiva, via Assembleia do Sindicato.
PAPEL DAS ENTIDADES SINDICAIS (PROFISSIONAL E TRABALHADOR) PÓS 56% 23% 21% PERDA DO PROTAGONISMO SEM ALTERAÇÃO AUMENTO DA IMPORTÂNCIA EM RAZÃO DA VALORIZAÇÃO DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
NEGOCIAÇÃO COM EMPREGADOS QUE GANHAM SALÁRIO IGUAL OU MAIOR A 2 VEZES O TETO DO BENEFÍCIO DO INSS SEM A PARTICIPAÇÃO DO SINDICATO (HIPERSUFICIENTE) 81% 88% 90% 92% 94% 95% 97% 19% 12% 10% 8% 6% 5% 3% Banco de horas Plano de cargos, salários e funções Jornada de trabalho Remuneração por produtividade Prêmios / PLR Intervalo intrajornada Adesão ao programa de seguro desemprego Sim
TEMAS JÁ ADOTADOS PELAS EMPRESAS Divisão das férias em até 3 períodos Banco de horas individual Extinção do pagamento das horas in itinere Premiação por desempenho Adoção da jornada 12x36 por acordo individual Remuneração por produtividade Trabalho home office (Teletrabalho) 18% 18% 11% 10% 7% 41% 66% O parcelamento de férias como forma de aumentar a produtividade reduzindo o lapso temporal de afastamento de seus empregados. Cabe aperfeiçoamento em prol da produtividade por meio da negociação coletiva. O QUE NÃO SE APLICARIA NAS EMPRESAS Trabalho home office (Teletrabalho) Redução do horário de almoço Jornada Parcial Banco de Horas por acordo individual Acordos para Jornada de Trabalho 10% 9% 25% 42% 49% A regulamentação do home office e do teletrabalho ainda é precária e causa insegurança jurídica uma vez que a utilização de meios telemáticos pode permitir o controle de jornada. Divisão de férias 7%
TIPO DE INSTRUMENTO COLETIVO 77% 23% Convenção coletiva de trabalho Acorda coletivo de trabalho A nova lei exalta a força dos instrumentos coletivos, atribuindo a eles prevalência sobre a legislação. As Convenções Coletivas são extremamente importantes, todavia, os Acordos Coletivos por tratar de temas específicos para as empresas trazem maior flexibilidade, oportunidade e segurança jurídica, razão da previsão legal de prevalência do Acordo Coletivo sobre a Convenção Coletiva.
CLÁUSULA DE DESCONTO NEGOCIAL/CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL 56% 44% A nova lei trabalhista traz em seu texto expressamente a necessidade de autorização prévia individual para fins de desconto no salário do trabalhador em favor da entidade sindical. Sim DIREITO DE OPOSIÇÃO 70% Sim. 30%. O poder público reconheceu a autorização coletiva por meio da assembleia. O MPT publicou a nota técnica nº2 reconhecendo a prática anterior; e a nota técnica reconheceu a assembleia também para a validação do desconto do imposto sindical. (Conclusões anteriores à edição da MP 873/2019) AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO NO SALÁRIO DO EMPREGADO 77% Autorização individual de cada trabalhador 23% Autorização coletiva, via Assembleia do Sindicato. Obs.: Com a edição da MP 873/2019, todas as contribuições aos sindicatos (Associativa, Sindical, Confederativa, Negocial, e outras contribuições) dependem de autorização prévia, individual, expressa e por escrito (não assembleia e não oposição). Dependem de emissão de boleto ou meio eletrônico similar (não desconto em folha)
SE JÁ USOU CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE 92% 8% Sim VÊEM VANTAGENS NO CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE A nova lei traz a figura do trabalho intermitente, que por ser uma inovação e não ter um entendimento claro e pacificado do judiciário, causa um cenário de insegurança jurídica. 51% 49% Sim SE JÁ UTILIZOU DA TERCEIRIZAÇÃO PÓS 85% 15% Sim A nova legislação admite a terceirização de qualquer atividade das empresas, seja ela atividade meio ou fim, contudo, prevê de forma expressa a responsabilidade subsidiária da empresa contratante/tomadora de serviço nas obrigações trabalhistas e quanto à Segurança, Higiene e Salubridade do trabalhador. O STF decidiu que todas as atividades das empresas podem ser terceirizadas (ADPF nº 324 e RE nº 958252), reforçando a existência da responsabilidade subsidiária das empresas contratantes/ tomadoras de serviços trazida pela nova legislação.
SICEPOT IMPACTOS DA NOVA LEI NA INDÚSTRIA ERIKA MORREALE PRESIDENTE CONSELHO RELAÇÕES DO TRABALHO FIEMG