NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO X REFORMA TRABALHISTA 0 1 / 0 8 / 2 0 1 7
REFORMA TRABALHISTA Projeto de Lei 6787/2016 aprovado na Câmara dos Deputados Projeto de Lei da Câmara 38/2017 do Senado Federal Lei 13.467/2017 publicada em 14/07/2017 Entrará em Vigor em 12/11/2017
PANORAMA A reforma trabalhista promoveu alterações na Legislação Ordinária tendo como metas a flexibilização de regras, o respeito às negociações coletivas e individuais, consequentemente, segurança jurídica nas relações do trabalho. +Empregos -Burocracia -Litígio CONFIANÇA
NEGOCIAÇÃO COLETIVA... Artigo 611 A e B Prevalência do negociado sobre o legislado
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS Art. 611- A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: I pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; II banco de horas anual; III INTERVALO INTRAJORNADA, RESPEITADO O LIMITE MÍNIMO DE TRINTA MINUTOS PARA JORNADAS SUPERIORES A SEIS HORAS; IV adesão ao Programa Seguro Emprego (PSE), de que trata a Lei nº 13.189, de 19 de novembro de 2015; V plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS Art. 611- A. (...) VI regulamento empresarial; VII representante dos trabalhadores no local de trabalho; VIII teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; IX remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual; X modalidade de registro de jornada de trabalho; XI troca do dia de feriado; XII enquadramento do grau de insalubridade; XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho; XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo; XV participação nos lucros ou resultados da empresa.
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS Art. 611- A. (...) 1º No exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho observará o disposto no 3º do art. 8º desta Consolidação. 2º A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 3º Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS Art. 611- A. (...) 4º Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 5º Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho deverão participar, como litisconsortes necessários, em ação individual ou coletiva, que tenha como objeto anulação de cláusulas desses instrumentos.
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS O rol de questões que poderão ser objeto de negociação coletiva não implica em restrição de direitos trabalhistas, mas, apenas, na sua aplicação eficiente, o que é corroborado pelo disposto no artigo 611-B da proposta, que estabelece de forma expressa os temas que NÃO poderão ser negociados por acordos ou convenções como salário mínimo, licenças maternidade e paternidade, seguro desemprego, liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho; dentre diversos outros assuntos garantidos, inclusive, pela Constituição Federal.
ADEQUAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DESAFIOS E OPORTUNIDADES
JORNADAS ESPECIAIS... Artigo 59 A e 60
TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL (Art. 58-A) Como irá funcionar? Dá nova redação ao artigo 58-A da CLT, regulamentando o trabalho em regime de tempo parcial e definindo como tal aquele cuja duração não exceda a 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. Hoje, trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais. Por outro lado, revoga o art. 130-A da CLT, que dispõe sobre a proporcionalidade das férias no trabalho em regime de tempo parcial, estabelecendo o mesmo critério de proporcionalidade de férias dos empregados em geral, hoje previsto no art. 130. De qualquer forma, as novas regras propostas para esse tipo de regime atenderão boa parcela do mercado de trabalho, permitindo maior flexibilidade para empregados e otimização de recursos para as empresas.
JORNADAS ESPECIAIS SUGESTÕES DE CLÁUSULAS A SEREM ADAPTADAS/INSERIDAS JORNADA PARCIAL JORNADA REDUZIDA SEMANA ESPANHOLA
TRABALHO INTERMITENTE... Artigo 443 Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto os aeronautas regidos por legislação própria.
TRABALHO INTERMITENTE Como irá funcionar? Por escrito O valor da hora de trabalho Convocação com 3 dias de antecedência 1 dia para o empregado recusar Silêncio equivale a recusa Firmado o trabalho o não cumprimento gera multa de 50% da remuneração que seria devida
TRABALHO INTERMITENTE Direitos? Remuneração Férias proporcionais + 1/3 13º salário proporcional Repouso semanal remunerado Adicionais legais FGTS e Previdência Férias a cada 12 meses
TRABALHO INTERMITENTE INDICAÇÃO DE CLÁUSULAS QUE PODERÃO SER ADAPTADAS PISOS SALARIAIS Estabelecer pagamento proporcional do salário com divisor 220 VERBAS REMUNERATÓRIAS E INDENIZATÓRIAS DOS COMISSIONISTAS E DOS COMERCIÁRIOS QUE SE ATIVAM EM JORNADA INTERMITENTE Estabelecer cálculo da remuneração das férias, do aviso prévio, do afastamento dos 15 (quinze) primeiros dias por motivo de doença ou acidente de trabalho, além do 13º salário dos comerciários que se ativam em jornada intermitente
FIM DA HOMOLOGAÇÃO... Artigo 477 Não será mais obrigatória a homologação da rescisão do contrato de trabalho, independentemente do tempo de serviço, será facultativo...
HOMOLOGAÇÃO (Revogação do 1º do Art. 477) TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL (Art. 507-B) Avaliar a inclusão de cláusula para estabelecer a assistência obrigatória dos Sindicatos patronal e profissional no ato da rescisão de contratos de trabalho com duração acima de 12 (doze) meses de serviço, condicionada à eficácia liberatória geral do extinto contrato de trabalho.
ARRECADAÇÃO - Contribuição Sindical (Art. 579 CLT) - Somente mediante autorização prévia e expressa; - Contribuição Assistencial (Art. 513, "e" CLT) - Devida somente por associados (Repercussão Geral do STF, sem trânsito em julgado); - Contribuição Confederativa (Art. 8º, IV CF) - Somente para associados (Súmula Vinculante 40 do STF).
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL... Artigo 578 e outros Alteração de sua natureza, de obrigatória passará a ser facultativa
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL STF No mês de março deste ano o Supremo considerou inconstitucional a cobrança da contribuição assistencial de empregados não sindicalizados, com repercussão geral. A proposta pela repercussão geral foi do relator do ARE 1.018.459, ministro Gilmar Mendes, que foi acompanhado por todos os ministros da Corte, com exceção do ministro Ricardo Lewandowski e da presidente Carmen Lúcia, que não votaram no plenário virtual. Agora, a decisão no caso valerá para os demais casos similares analisados pelo Judiciário. Vale para as entidades patronais? SIM ETRIA
PERSPECTIVAS PARA SINDICALISMO Prestação de serviços... Sem sindicalização compulsória... Serviço direto... Convenção Objetiva, contratações específicas e avulsas relacionadas ao REPIS, Certificados Domingos e Feriados... Serviço personaliz ado... Condições customizadas mediante negociação de termo aditivo especial, sem custos adicionais para associados ou mediante a cobrança de taxas retributivas para não associados, considerando a necessidade e peculiaridade de cada empresa, tais como como banco de horas, controle alternativo de ponto...
CONCLUSÃO O futuro dependerá daquilo que fazemos no presente. Mahatma Gandhi
OBRIGADO! Assessoria Jurídica