REFORMA TRABALHISTA. As mudanças da CLT

REFORMA TRABALHISTA As mudanças da CLT

Sumário - INTRODUÇÃO - GRUPO ECONÔMICO - HORAS EXTRAS - BANCO DE HORAS - FÉRIAS - HORAS IN ITINERE - TRABALHO AUTÔNOMO - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO PARCIAL - MULTA PELA FALTA DE REGISTRO DE EMPREGADO - TRABALHO REMOTO OU TELETRABALHO - REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA - JORNADA 12X36 - TRABALHO INTERMITENTE - TERCEIRIZAÇÃO - DEMISSÃO POR ACORDO MÚTUO - ARBITRAGEM - REMUNERAÇÃO - PREVALÊNCIA DO ACORDADO SOBRE O LEGISLADO - LIVRE ESTIPULAÇÃO DAS REGRAS DO CONTRATO DE TRABALHO - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - DEPÓSITO RURAL - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO PELO SINDICATO

Introdução A Lei 13.647/2017 instituiu a Reforma Trabalhista que trouxe uma série de alterações no conteúdo da CLT e de outras leis que regem o Direito do Trabalho. As mudanças afetaram de forma significativa a relação entre empregado e empregador, principalmente em empresas de pequeno porte, visto que carecem de estímulos expressivos para se desenvolver. A reforma regulamentou novas situações que demonstraram, de certa forma, a ideia de tratamento diferenciado para essas micro e pequenas empresas. O aspecto central da Lei 13.467/2017 é a emancipação da autonomia da vontade (individual ou coletiva) e a relativização de princípios. O legislador optou, então, pelo diálogo com a doutrina e/ou jurisprudência.

Grupo Econômico Era previsto como responsável trabalhista o grupo econômico por subordinação vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle O trabalhador podia realizar até 2 horas extras diárias, tendo um adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Podendo ser dispensado caso as horas fossem compensadas em outros É incluído na configuração de grupo econômico aquelas empresas que se relacionem por coordenação horizontal e o 3º que exige a demonstração de interesse integrado das empresas. O piso do adicional pela hora extra passa a ser de 50% da hora normal trabalhada. Continua a possibilidade da existência de um banco de horas e fica permitida a pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.

Banco de Horas Férias As empresas podem optar peça quitação das horas extras realizadas com a conversão em dias de folga. Desde que o período para quitação não ultrapasse um ano e haja previsão no acordo ou convenção coletiva de trabalho. Havendo saldo positivo de horas extras não compensadas quando na rescisão de contrato, o empregador é obrigado a fazer sua quitação. O trabalhador tinha direito a 30 dias corridos de férias que deveriam ser gozados em única e, somente em casos excepcionais, para pessoas entre 18-45 anos, em duas partes. Quando fracionada, nenhuma das partes poderia ser inferior a 10 O acordo poderá ser pactuado entre empregado e empregador, sem necessidade de intervenção do Sindicato da categoria, obrigatoriamente por escrito. Caso o acordo seja individual, a quitação total do banco deverá ocorrer no prazo de 6 meses. A alteração prevê que o gozo das férias poderá ser fracionado em até 3 partes, desde que acordado entre empregado e empregador, sendo que uma delas deverá ter mais de 14 dias e as outras duas, mais de 5. Sendo a regra aplicável para qualquer trabalhador.

Horas Grupo In Econômico Itinere Trabalho Autônomo Era Caso previsto o local de como trabalho responsável fosse de difícil trabalhista acesso, o não grupo servido econômico de transporte por público subordinação regular ou o houvesse transporte fornecido pelo vertical, isto é, aquele que as empresas empregador, o tempo de deslocamento do possuíam empregado, relação no itinerário de subordinação casa-trabalho-casa, entre elas, era contabilizado com poder como diretivo tempo e de integrante controleda jornada de trabalho. A O atuação trabalhador contínua podia do autônomo realizar para até 2 um horas empregador extras diárias, poderia tendo ser reconhecida, um adicional de Justiça, 20% sobre como o prova período de vínculo trabalhado empregatício. fora do expediente. Podendo ser dispensado caso É As incluído horas gastas na no configuração deslocamento de casatrabalho-casa aquelas não são mais empresas consideradas que se grupo econômico relacionem como tempo por à disposição coordenação do empregador. horizontal e Portanto, o 3º que não será exige computado a demonstração na jornada de trabalho. interesse integrado das empresas. O A contratação piso do adicional de um profissional pela hora extra autônomo, passa a mesmo ser de que 50% este da preste hora serviços normal contínuos trabalhada. e com Continua exclusividade, a possibilidade não configuraria da a qualidade existência de de empregadotrabalhador. um banco de horas e fica permitida a pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.

Contrato de trabalho por tempo parcial Grupo Econômico Multa pela falta de registro Horas do Extras empregado A duração da jornada era de até 25 horas semanais, sendo proibidas as horas extras. O Era salário previsto era proporcional como responsável ao da jornada trabalhista integral e o as grupo férias eram econômico computadas por proporcionalmente subordinação vertical, à jornada isto semanal é, aquele e concedidas que as em empresas períodos possuíam de 8 a 18 dias, relação sendo de vedada subordinação a conversão entre de 1/3 elas, em abono com pecuniário. poder diretivo e de controle Admite duas formas de contratação: aquela cuja duração não exceda a 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares É incluído na configuração de grupo semanais; ou aquela cuja duração não exceda econômico 26 horas semanais, aquelas com empresas possibilidade que de se relacionem acréscimo de por até 6 coordenação horas extras semanais. horizontal Já e o 3º que exige a demonstração de interesse de 12 a 30 integrado dias, podendo das converter empresas. 1/3 do as férias passam a ser concedidas em períodos período das férias em abono pecuniário. Estabelecia multa de 1 salário mínimo regional para cada emprego não registrado. Ademais, outro O trabalhador salário somado podia em realizar caso de reincidência. até 2 horas extras diárias, tendo um adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Podendo ser dispensado caso A nova legislação estabelece valor fixo de R$ 3.000,00 por empregado, acrescido de tal valor em cada reincidência. Microempresas O piso do adicional pela hora extra passa e Empresas de Pequeno Porte o valor será a de ser R$ de 800,00. 50% E da a previsão hora normal do 2º trabalhada. constitui Continua exceção ao critério a possibilidade dupla visita, da existência ou seja, de a multa um banco será aplicada de horas na primeira e fica permitida visita ou a pactuação fiscalização. através de acordo individual no período de 6 meses.

Trabalho remoto ou Grupo Econômico Teletrabalho Redução do intervalo intrajornada O home office já acontecia na prática Era em diversas previsto empresas como responsável e órgãos públicos, trabalhista entretanto não havia previsão legal. o grupo econômico por subordinação vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, Para com conferir poder mais diretivo segurança e de à essa controle forma de labor, a Reforma trabalhista passou a disciplinar o Teletrabalho acrescentando o Capítulo II-A ao Título II da CLT. É estabelecido contratualmente e o trabalho É deve incluído ser predominantemente na configuração fora de das grupo dependências do empregador. Podendo ser econômico aquelas empresas que se definido no contrato a responsabilidade relacionem pela manutenção por coordenação dos equipamentos horizontal e e reembolso o 3º que de despesas. exige a O demonstração comparecimento de interesse às dependências integrado empregador das empresas. não descaracteriza o regime de Teletrabalho. A não concessão parcial do intervalo de refeição O trabalhador (intervalo podia intrajornada) realizar obrigava até 2 horas o extras empregador diárias, a pagar tendo 1 hora um extra adicional de integralmente. E a hora não concedida 20% sobre o período trabalhado fora do possuía natureza salarial, ou seja, gerava reflexos expediente. em outras Podendo verbas ser trabalhistas. dispensado caso O A não piso concessão do adicional parcial pela do hora intervalo extra passa a intrajornada ser de 50% obriga da hora o pagamento normal trabalhada. apenas do período suprimido. E este valor terá natureza Continua a possibilidade da existência indenizatória, sem que gere reflexo nas de um banco de horas e fica permitida a demais verbas trabalhistas. pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.

Jornada Grupo Econômico 12 x 36 Trabalho Intermitente A jornada 12x36 era admitida somente Era previsto como responsável trabalhista quando prevista em lei ou instrumento normativo o grupo decorrente econômico de negociação por subordinação coletiva. vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle A partir da reforma, a jornada 12x36 passa a ser facultada às partes mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou É incluído na configuração de grupo acordo coletivo. econômico aquelas empresas que se relacionem por coordenação horizontal e o 3º que exige a demonstração de interesse integrado das empresas. Não O trabalhador havia previsão podia legal. realizar até 2 horas extras diárias, tendo um adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Podendo ser dispensado caso Fica regulamentado como trabalho que intercala períodos de prestação de serviços e de inatividade. O empregado pode prestar serviços O piso do adicional pela hora extra passa a vários empregadores, devendo ser convocado 3 dias ser de antes 50% do da início hora da normal prestação trabalhada. e tendo até 24h Continua para aceitar a possibilidade ou não. No período da existência trabalho serão de um aplicáveis banco de as mesmas horas e regras fica permitida trabalhistas, a inclusive pactuação o valor através da hora de a acordo ser paga individual e as verbas rescisórias no período proporcionais de 6 meses. ao período trabalhado. Nenhum pagamento é devido no período inativo.

Terceirização Grupo Econômico Demissão por acordo Não existia legislação específica sobre o tema, apenas um conjunto de decisões da Justiça que Era previsto como responsável trabalhista serviam como referência. A súmula permitia a terceirização o grupo econômico apenas nas atividades-meio. por subordinação vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle A Lei da Terceirização ampliou a possibilidade de terceirização para qualquer atividade exercida pelas empresas, incluindo atividade-fim ou atividade principal. É A incluído Reforma Trabalhista na configuração estabeleceu de que grupo econômico um empregado aquelas demitido empresas só poderá ser que se relacionem contratado como por coordenação terceirizado após horizontal 18 meses e de o sua 3º demissão. que exige Prevê a também demonstração que o de interesse terceirizado integrado deverá ter das empresas. mesmas condições de trabalho dos empregados efetivados. Não possuía previsão legal. O trabalhador podia realizar até 2 horas extras diárias, tendo um adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Podendo ser dispensado caso Deve ocorrer por acordo mútuo entre as partes, no qual o empregado terá direito a 50% do aviso prévio, 20% de multa sobre o saldo do FGTS, poderá levantar 80% do saldo do FGTS, 13º, O férias piso e demais do adicional verbas pela trabalhistas. hora extra passa a No ser entanto, de 50% não da terá hora direito normal ao seguro trabalhada. Continua desemprego. a possibilidade da existência de um banco de horas e fica permitida a pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.

Grupo Arbitragem Econômico Remuneração Era Não previsto eram permitidas como responsável transações por trabalhista meio da o arbitragem grupo econômico no âmbito individual por subordinação do direito do trabalho, sem comportar exceção. vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle O As trabalhador comissões, percentagens, podia realizar diárias até para 2 horas extras viagens e diárias, abonos pagos tendo pelo um empregador adicional de eram partes integrantes do salário, além da 20% sobre o período trabalhado fora do importância fixa estipulada. expediente. Podendo ser dispensado caso O novo artigo 507-A prevê agora a possibilidade de arbitragem nos contratos É incluído na configuração de grupo individuais de trabalho cuja remuneração econômico aquelas empresas que se seja superior a duas vezes o limite máximo relacionem da previdência, por desde coordenação que por iniciativa horizontal do e empregado o 3º que ou mediante exige a demonstração a sua concordância de interesse expressa. integrado das empresas. Os valores pagos a título de auxílio de O custo piso do limitados adicional a 50% pela da hora remuneração extra passa mensal o auxílio-alimentação, as diárias a ser de 50% da hora normal trabalhada. para viagens e prêmios não mais integram Continua a remuneração, a possibilidade não se incorporando, da existência de portanto, um banco ao contrato de horas de trabalho. e fica permitida Com isso a pactuação não podem constituir através de base acordo de incidência individual de no encargo período trabalhista de 6 meses. e previdenciário.

Prevalência do acordado Grupo sobre Econômico o legislado Livre estipulação das regras do contrato de trabalho Era Não previsto possuía previsão como responsável legal. trabalhista o grupo econômico por subordinação vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle Certos temas passam a ser alvo de negociação coletiva e, uma vez acordados, prevalecerão sobre a lei. Assuntos como salário mínimo e É incluído na configuração de grupo licença-maternidade não podem ser negociados. econômico aquelas empresas que se relacionem por coordenação horizontal e o 3º que exige a demonstração de interesse integrado das empresas. As O leis trabalhador presentes na podia CLT limitavam realizar até a vontade 2 horas das extras partes. diárias, tendo um adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Podendo ser dispensado caso Os empregados com salário superior ou equivalente a duas vezes o teto da previdência e com nível superior completo poderão estipular O livremente piso do condições adicional contratuais, pela hora extra respeitando passa a as ser orientações de 50% expressas da hora normal na lei artigo trabalhada. 611-A da Continua CLT. a possibilidade da existência de um banco de horas e fica permitida a pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.

Contribuição Grupo Econômico Sindical Depósito Recursal Era Se fazia previsto obrigatória como e responsável equivalente a trabalhista 1 dia de salário por ano. o grupo econômico por subordinação vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle A contribuição sindical passa a ser regida de duas formas: para os empregados elas É são incluído voluntárias na e devem configuração ocorrer mediante de grupo econômico autorização expressa aquelas do empresas empregado. que Já para se a empresa, para os autônomos e profissionais relacionem por coordenação horizontal liberais são opcionais. e o 3º que exige a demonstração de interesse integrado das empresas. O depósito trabalhador era feito podia na conta realizar vinculada até 2 horas do extras FGTS diárias, do empregado tendo com um base adicional nos de parâmetros fixados para atualização 20% sobre o período trabalhado fora do dos saldos dos depósitos de poupança e expediente. Podendo ser dispensado caso capitalização, com 3% de juros ao ano. O depósito passa a ser feito em conta vinculada ao juízo e corrigido com os índices da O piso poupança. do adicional pela hora extra passa Reduz a ser de os 50% valores da pela hora metade normal para trabalhada. entidades sem Continua fins lucrativos, a possibilidade empregadores da domésticos, existência microempresas e empresas de pequeno de um banco de horas e fica permitida a porte, microempreendedores individuais. Beneficiários pactuação através da justiça de gratuita, acordo entidades individual no período de 6 meses. filantrópicas e empresas em recuperação judicial serão isentas desse depósito. O depósito poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial.

Homologação da rescisão pelo sindicato Grupo Econômico Era previsto como responsável trabalhista o Para grupo o empregado econômico com mais por de subordinação um ano de serviço, vertical, a validade isto do pedido é, aquele de demissão que as ou empresas do recibo possuíam de quitação relação de rescisão de do subordinação contrato dependia entre da elas, assistência com poder do sindicato diretivo responsável e de controle ou perante autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. O trabalhador podia realizar até 2 horas extras Atualmente diárias, não é tendo mais necessária um adicional a de 20% homologação sobre o da período rescisão, trabalhado independente fora do do expediente. tempo de serviço Podendo do empregado, ser dispensado simplificando caso o processo de desligamento. É incluído na configuração de grupo econômico aquelas empresas que se relacionem por coordenação horizontal e o 3º que exige a demonstração de interesse integrado das empresas. O piso do adicional pela hora extra passa a ser de 50% da hora normal trabalhada. Continua a possibilidade da existência de um banco de horas e fica permitida a pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.

Conexões que transformam