Comissão de Negociação Coletiva do Comércio Negociação Coletiva 2013 Volume VIII Seguros a Vigilantes 8
Comissão de Negociação Coletiva do Comércio Negociação Coletiva 2013 Volume VIII Seguros a Vigilantes
2013 Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo Qualquer parte desta publicação pode ser reproduzida, desde que citada a fonte. Disponível também em: http://www.cnc.org.br/central-do-conhecimento Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo Brasília SBN Quadra 1 Bloco B 14º ao 18º andar Edifício Confederação Nacional do Comércio CEP: 70040-000 Brasília PABX: (61) 3329-9500 3329-9501 E-mail: cncdf@cnc.org.br Rio de Janeiro Avenida General Justo, 307 CEP: 20021-130 Rio de Janeiro PABX: (21) 3804-9200 E-mail: cncrj@cnc.org.br www.cnc.org.br Produção editorial: Divisão Sindical (DS) Capa: Assessoria de Comunicação (Ascom)
APRESENTAÇÃO A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo instalou, no dia 12 de setembro de 2012, a Comissão de Negociação Coletiva do Comércio (CNCC). A referida Comissão tem como princípio institucional a promoção de intercâmbio de informações e adoção de ações em prol do aperfeiçoamento dos processos de negociação coletiva e dos negociadores no âmbito da representação sindical do comércio de bens, serviços e turismo. Nesse contexto, apresentamos esta coletânea on line com cláusulas oriundas de Acordos e Convenções Coletivas disponibilizados pelos Sindicatos e Federações integrantes do nosso sistema, elaborado pela Divisão Sindical. As cláusulas foram organizadas e instrumentalizadas observando-se sua redação original, permitindo difundir informações para subsidiar nossas entidades em futuras negociações. Esperamos que esta importante publicação se transforme em um valioso instrumento de auxílio para as negociações coletivas, estabelecendo um padrão que permita criar uma interação efetiva entre todos os integrantes do Sistema, fortalecendo a representação sindical do comércio de bens, serviços e turismo e atuando em prol de um objetivo, que é a expertise dos negociadores. Ressaltamos, ainda, a importância e a necessidade da permanente remessa dos acordos e convenções coletivas pelas entidades filiadas, às quais deve ser registrado o nosso agradecimento. Divisão Sindical
Sumário: Seguros...6 Serviço Militar...46 Serviço Social.....52 Serviços de Entrega.....52 Serviços Disponibilizados Facultativamente aos Empregados pelo Sindicato..53 Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT...54 Serviços Gerais..55 Serviços Perigosos.56 Sesc/Senac...56 Sindicalização...61 Sistema de Segurança...67 Sobreaviso...67 Solução de Conflitos...68 Substituto...68 Suspensão e Advertências do Empregado 89 Taxa de Serviço.. 89 Taxa Negocial...95 Telefonista...98 Terceirização...98 Trabalho a Tempo Parcial...103 Trabalho aos Domingos e Feriados 104 Trabalhos em Dias de Chuva...239 Trabalhos em Sábados...239 Transferência...240 Transporte...244 Troca de Função..253 Troca de Plantão..253 Unicidade Sindical...253 Uniformes, Fardamentos e Equipamentos...254 Uso da Arma / Responsabilidade...305 Vale Transporte...305 Validade.337 Vantagens.338 Variação Salarial..338 Verbas Rescisorias..340 Verificação de Saúde Funcional....342 Vestiários......342 Vigilantes...345 5
COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA DO COMÉRCIO NEGOCIAÇÃO COLETIVA 2013 PARTE 8 SEGUROS CLÁUSULAS As empresas que na data da assinatura desta Convenção já contemplem seus empregados com as coberturas de seguros aqui pactuadas (com qualquer empresa seguradora) estão dispensadas na necessidade de aderirem a proposta apresentada pelo sindicato laboral. Caso as coberturas do seguro vigente sejam parciais, inferiores ou inexistentes às constantes desta CCT, as empresas se subrogarão na obrigatoriedade do pagamento complementar a suas expensas, sem prejuízo ao empregado. Fica ainda assegurado às empresas, que na data da assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho, já concedam coberturas de Assistência Médica regulamentada pela A.N.S Agência Nacional de Saúde Suplementar, através de contratos corporativos, cujas mensalidades sejam totalmente custeadas pela empresa empregadora, contemplando coberturas Ambulatoriais, Hospitalares e Obstetrícia, a desobrigação de contemplarem no rol de coberturas e capitais segurados de suas apólices de seguros de vida e acidentes pessoais, as garantias constantes nos itens 06 e 09 do quadro de garantias e capitais segurados acima estabelecidos. Caso as coberturas constantes dos itens 06 e 09 do quadro de garantias e capitais segurados acima estabelecidos, por qualquer razão, deixem de ser suportadas e concedidas nos contratos de assistência médica firmados entre empresas contratantes e operadoras de assistência medica, fica a empresa contratante, sub-rogada à obrigação da concessão das garantias supra-citadas perante ao empregado necessitado. Excepcionalmente ao exercício 2011/2012 desta Convenção Coletiva de Trabalho, no caso de ocorrência de algum sinistro em empregados lotados nas empresas com até 10 (dez) empregados, em que estas não tenham contratado o seguro constante no caput desta cláusula, ficarão exclusivamente sujeitas ao pagamento da multa correspondente a 20% (vinte pro cento) do maior capital segurado ao empregado ou a seus beneficiários, condicionado a adesão imediata ao seguro supra citado. Para fiel cumprimento das Garantias Securitárias e respectivos capitais segurados previstos no caput desta cláusula, ficam designados os seguintes beneficiários das garantias securitárias, como segue: Para Garantias Securitárias previstas nos itens 01, 02 e 03 do quadro demonstrativo no caput desta cláusula, são designados como beneficiários legais os previstos por legitimidade no Código Civil Brasileiro; 6
Para Garantias Securitárias previstas nos itens 04,05,06,08,09 do quadro demonstrativo estabelecido no caput desta clausula, são designados como beneficiários legais, os próprios empregados segurados, sendo admitido em caráter excepcional, indicação de representantes devidamente qualificados por procuração especifica e adequada ao assunto. Para Garantia Securitária prevista no item 07 do quadro demonstrativo estabelecido no caput desta clausula, são designados como beneficiários legais, para as indenizações devidas decorrentes dos primeiros 07 (sete) dias indenizáveis, em razão dos afastamentos superiores 15 (quinze) dias, devidamente concedidos e referendados pelo INSS Instituto Nacional do Seguro Social, as empresas empregadoras responsáveis pelo custeio mensal dos custos (prêmios) de seguros de vida e acidentes pessoais; Nos afastamentos superiores 15 (quinze) dias, devidamente concedidos e referendados pelo INSS Instituto Nacional do Seguro Social, a partir do 16º (décimo sexto) dia de afastamento em diante, serão beneficiários do seguro, na proporção dos dias da concessão, os próprios empregados segurados, sendo admitido em caráter excepcional, indicação de representantes devidamente qualificados por procuração especifica e adequada ao assunto. Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado da Paraíba, Sindicato do Comércio Varejista de Guarabira e Federação dos Trabalhadores no Comércio de Bens e Serviços dos Estados da Paraíba e Rio Grande do Norte e Sindicato dos Trabalhadores no Comércio e Serviços de Guarabira e Região Julho de 2012 a Junho de 2013 As partes convenentes recomendam aos seus empregadores a concessão de seguro de vida e acidentes pessoais em favor dos empregados que desenvolvam serviços preponderantemente externos, na condução de veículos. Federação do Comércio do Paraná; Sindicato do Comércio Atacadista de Drogas e Medicamentos no Estado do Paraná; Sindicato Comércio Atacadista de Gêneros Alimentícios do Estado do Paraná; Sindicato do Comércio Atacadista de Madeiras do Paraná;Sind dos Estabelecimentos de Serv Funerário Est Paraná; Sindicato dos Empregados no Comércio de Foz ao Iguaçú - 1º de junho de 2012 a 31 de maio de 2013. As empresas com mais de 05 (cinco) empregados ficam obrigados a instituir um seguro de vida para seus empregados, sem qualquer ônus para estes, com uma indenização mínima de R$ 10.000,00(dez mil reais) para os casos de morte natural, morte acidental e invalidez permanente, além do valor máximo de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) a título de Auxílio funeral. As empresas, com menos de 05 (cinco) empregados, concederão, no caso de óbito do trabalhador, aos seus familiares, de acordo com os critérios da Previdência Social, o 7
equivalente a 01 (um) salário mínimo vigente à data do óbito, permitido a compensação de quaisquer adiantamentos feitos e família do de cujos tal título. O seguro de vida e o Auxílio funeral supra estabelecido não se incorporarão ao salário do empregado para qualquer efeito. Sindicato dos Restaurantes, Bares e Similares no Estado do Espírito Santo e Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro, Restaurantes, Bares e Similares Refeições Coletivas, Condomínios, Turismo e Hospitalidade de Guarapari e Região Sul do Estado do Espírito Santo de Janeiro de 2012 a Dezembro de 2012. As partes convenentes recomendam aos seus empregadores a concessão de seguro de vida e acidentes pessoais em favor dos empregados que desenvolvam serviços preponderantemente externos, na condução de veículos. Sindicato do Comércio Atacadista de Gêneros Alimentícios do Estado do Paraná e Sindicato dos Empregados no Comércio de Curitiba - 1º de março de 2012 a 28 de fevereiro de 2013. As empresas que assim desejarem, poderão fazer estudos para implantação de seguro de vida em grupo, facultativo para seus empregados, devendo, entretanto, os mesmos manifestarem formalmente sua adesão ao Plano, autorizando o desconto na folha de pagamento. Tal benefício não se incorporará ao salário do empregado beneficiário para qualquer efeito. Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Mato Grosso e Federação dos Empregados nos Grupos do Comércio do Estado de Mato Grosso - Maio de 2011 a Abril de 2012 As empresas que já possui contratação de seguro de vida em grupo por morte ou invalidez, inclusive decorrente de acidente de trabalho para seus empregados, deverão manter. As empresas que ainda não possui poderão efetivar essa contratação de forma que, na ocorrência do óbito ou invalidez, garanta ao empregado o pagamento de indenização. Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Mato Grosso e Sindicato dos Trabalhadores em Empresas e Órgãos Públicos e Privados de Processamento de Dados, Serviços de Informática e Profissionais de Processamento de Dados de Mato Grosso Maio de 2011 a Abril de 2013 As empresas poderão fazer seguro de vida em grupo para seus empregados, facultativamente, devendo, para tanto, os mesmos se manifestarem formalmente sua adesão, sob pena de invalidade. 8
Sindicato do Comércio Varejista de Rondonópolis e Sindicato dos Empregados no Comércio de Rondonópolis Maio de 2011 a Abril de 2012 As empresas se obrigam a fazer seguro de vida abrangente a todos os seus vigilantes nos termos da lei federal nº 7.102/83 sem gerar qualquer ônus para os mesmos e nas seguintes condições, incluindo-os como beneficiários nos trinta (30) dias subseqüentes à admissão, contemplando as coberturas a seguir: Morte natural ou por qualquer causa: 26 (vinte e seis) vezes o piso salarial mensal do empregado, verificado no mês anterior. Morte acidental ou invalidez permanente total ou parciais estando em serviço ou não 52 (cinqüenta e duas) vezes o piso salarial mensal do empregado verificado no mês anterior. As empresas se comprometem a entregar bimestralmente ao sindicato, relação dos nomes de empregados e, capital segurado. Sindicato dos Empregados em Empresas de Segurança Vigilância e Transporte de Valores do Acre - 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 Obrigam-se as empresas a contratar seguro de vida para os empregados que desenvolvam atividade de risco prevista em Lei. Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado da Paraíba, Sindicato do Comércio Varejista de Patos e Federação dos Trabalhadores no Comércio de Bens e Serviços dos Estados da Paraíba e Rio Grande do Norte e Sindicato dos Trabalhadores no Comércio e Serviços de Patos e Região Julho de 2012 a Junho de 2013 Os empregadores darão adequada segurança aos seus empregados que transportam valores, bem como estipularão um seguro de vida nunca a inferior a 30(trinta) pisos salariais da categoria, para cada um desses empregados e para aqueles que fazem entrega ou cobrança em veículos motorizados, sendo exigido para estes a carteira de habilitação. Sindicato dos Trabalhadores no Comércio e Serviços de Iguatu e Sindicato Regional dos Empregadores Lojistas em Iguatu - 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012. A título de recomendação, orienta-se que as empresas realizem seguro de vida de seus empregados com coberturas para os casos de morte, natural ou acidental, e invalidez permanente, total ou parcial. Sindicato dos Empregados no Comércio de Caucaia e Municípios de Pentecoste, Apuiares, General Sampaio, Tejuçuoca, Irauçuba, Umirim, São Luis do Curu, São 9
Gonçalo do Amarante, Paracuru, Trairi, Tururu e Uruburetamae Federação do Comércio do Estado do Ceará - 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012. A partir de 01/03/2012 todo o empregado deverá ser protegido por seguro, da seguinte forma: Invalidez permanente por acidente no valor de R$ 44.066,59 (quarenta e quatro mil, sessenta e seis reais e cinquenta e nove centavos); Morte natural no valor de R$ 22.033,30 (vinte e dois mil, trinta e três reais e trinta centavos); Morte acidental no valor de R$ 44,066,59 (quarenta e quatro mil, sessenta e seis reais e cinquenta e nove centavos); Na ausência de contratação com seguradora idônea as empresas responderão pelos respectivos valores, na decorrência de qualquer das situações previstas na presente cláusula. Sindicato das Empresas de Vigilância, Segurança e Transporte de Valores do Estado de Mato Grosso do Sul e Sindicato dos Empregados em Empresas de Segurança e Vigilância de Dourados Março 2012 a Fevereiro 2013 Os empregadores garantirão a todos os empregados das categorias profissionais previstas na cláusula Segunda desta convenção, o seguro de vida na forma da legislação vigente. Sindicato das Empresas de Vigilância, Segurança e Transporte de Valores do Estado do Maranhão e Sindicato dos Empregados em Empresas de Segurança, Vigilância e Transporte de Valores do Estado do Maranhão Maio de 2012 a Abril 2013 A título de recomendação, orienta-se que as empresas realizem seguro de vida de seus empregados com coberturas para os casos de morte, natural ou acidental, e invalidez permanente, total ou parcial. Sindicato do Comércio Atacadista de Gêneros Alimentícios do Estado do Ceará e Sindicato dos Empregados no Comércio de Fortaleza - 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 As empresas ficarão obrigadas a providenciar seguro de vida em grupo, de acordo com a legislação vigente (Resolução CNPS n. 05/84, nos termos do artigo 21, do Decreto n.89.056/89. Transvig Transporte de Valores e Vigilância Ltda, Union Security Serviços de Segurança e Transporte de Valores Ltda, Servisin Serviços de Vigilância e 10
Segurança Ltda, Lidan Comércio, Representações e Serviços Ltda Epp e Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Vigilância e Transporte de Valores do Estado de Roraima Janeiro de 2012 a Agosto de 2012 Recomenda-se às empresas que façam, para todos os seus empregados, seguro de vida em grupo. Sindicato do Comércio Varejista do Município de Lavras e Sindicato dos Empregados no Comércio de Lavras e Região Fevereiro 2012 a Janeiro 2013 As empresas pagarão integralmente para todos os seus funcionários, um seguro de vida e acidentes pessoais, conforme proposta apresentada pela Federação dos Trabalhadores no Comercio de Bens e Serviços dos estados da Paraíba e Rio Grande do Norte, em caráter de livre escolha da seguradora pelo empregador, no valor de até R$ 4,30 (Quatro reais e trinta centavos), mensalmente, por empregado, ficando pactuado que as Garantias e Capitais Segurados mínimos são as que seguem: As empresas que possuem até 05 (cinco) empregados registrados em seu quadro funcional, deverão promover pagamento do seguro constante no caput desta clausula em uma única vez pelo período de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho. GARANTIAS LIMITE MÁXIMO DE INDENIZAÇÃO Morte Natural ou Acidental R$ 7.300,00 Morte Auxílio Funeral Titular Reembolso até o limite do Capital Segurado. R$ 1.400,00 Morte Cesta Básica Auxílio Alimentação : 06 cestas básicas mensais no valor unitário de R$ 86,00; Forma de Pagamento: De uma única vez, em forma de indenização. R$ 516,00 IPA - Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente R$ 7.300,00 Invalidez Laborativa Permanente Total por Doença PAD (Pagamento Antecipado em caso de Invalidez Laborativa Permanente Total em decorrência de Doença) Esta indenização caracteriza a antecipação de 100% da cobertura de Morte. R$ 7.300,00 DIH UTI Diária de Internação Hospitalar em UTI, decorrente de acidente pessoal coberto.limite de Diárias: 5 diárias no valor de R$ 645,00 cada uma;franquia: 01 dia; Forma de Pagamento: De uma única vez, em forma de indenização. R$ 3.225,00 DIT - Diária de Incapacidade Temporária por Acidente pessoal. Limite de Diárias: 45 diárias no valor unitário de R$ 20,00. Franquia Simples: 15 (quinze) dias do período de afastamento para o empregado, cabendo ao empregador, o ressarcimento das primeiras 08 (oito) diárias de R$20,00; e aos segurados empregados, o pagamento das 11
demais diárias de R$20,00 indenizáveis, limitado a 45 diárias. Forma de Pagamento: até 07 (sete) dias após apresentação do documento que comprove a concessão do benefício concedido pela Previdência Social. R$900,00 Diária de Incapacidade Temporária Cesta Básica Afastamento por Acidente Pessoal. Limite de Diárias : 03 cestas no valor unitário de R$ 191,67 mensal; Franquia Simples: 15 dias; Forma de Pagamento: A partir do 16º dia de afastamento, devidos quando se completar 30 dias. Forma de indenização: Pago diretamente ao Segurado Principal. R$ 575,00 Cláusula Especial de Cirurgia Decorrente de Acidente Pessoal Forma de Pagamento: Reembolso de até 41,10% (quarenta e um vírgula dez por cento) do capital segurado da garantia de Morte. Os valores reembolsados por esta cláusula serão deduzidos de eventual indenização por Morte ou Invalidez Permanente por Acidente. R$ 3.000,00 Custo Mensal do Seguro por vida R$ 4,30 As empresas que possuem acima de 05 (cinco) empregados registrados em seu quadro funcional, poderão pagar os (custos de mensalidades) prêmios de seguros constantes no caput desta clausula, através de faturas mensais, pelo período de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho. As empresas que na data da assinatura desta Convenção já contemplem seus empregados com as coberturas de seguros aqui pactuadas (com qualquer empresa seguradora) estão dispensadas na necessidade de aderirem a proposta apresentada pelo sindicato laboral. Caso as coberturas do seguro vigente sejam parciais, inferiores ou inexistentes às constantes desta CCT, as empresas se subrogarão na obrigatoriedade do pagamento complementar a suas expensas, sem prejuízo ao empregado. Fica ainda assegurado às empresas, que na data da assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho, já concedam coberturas de Assistência Médica regulamentada pela A.N.S Agência Nacional de Saúde Suplementar, através de contratos corporativos, cujas mensalidades sejam totalmente custeadas pela empresa empregadora, contemplando coberturas Ambulatoriais, Hospitalares e Obstetrícia, a desobrigação de contemplarem no rol de coberturas e capitais segurados de suas apólices de seguros de vida e acidentes pessoais, as garantias constantes nos itens 06 12
e 09 do quadro de garantias e capitais segurados acima estabelecidos. Caso as coberturas constantes dos itens 06 e 09 do quadro de garantias e capitais segurados acima estabelecidos, por qualquer razão, deixem de ser suportadas e concedidas nos contratos de assistência médica firmados entre empresas contratantes e operadoras de assistência medica, fica a empresa contratante, sub-rogada à obrigação da concessão das garantias supra-citadas perante ao empregado necessitado. Para fiel cumprimento das Garantias Securitárias e respectivos capitais segurados previstos no caput desta cláusula, ficam designados os seguintes beneficiários das garantias securitárias, como segue: Para Garantias Securitárias previstas nos itens 01, 02 e 03 do quadro demonstrativo no caput desta cláusula, são designados como beneficiários legais os previstos por legitimidade no Código Civil Brasileiro; Para Garantias Securitárias previstas nos itens 04,05,06,08,09 do quadro demonstrativo estabelecido no caput desta clausula, são designados como beneficiários legais, os próprios empregados segurados, sendo admitido em caráter excepcional, indicação de representantes devidamente qualificados por procuração especifica e adequada ao assunto. Para Garantia Securitária prevista no item 07 do quadro demonstrativo estabelecido no caput desta clausula, são designados como beneficiários legais, para as indenizações devidas decorrentes dos primeiros 07 (sete) dias indenizáveis, em razão dos afastamentos superiores 15 (quinze) dias, devidamente concedidos e referendados pelo INSS Instituto Nacional do Seguro Social, as empresas empregadoras responsáveis pelo custeio mensal dos custos (prêmios) de seguros `de vida e acidentes pessoais; Nos afastamentos superiores 15 (quinze) dias, devidamente concedidos e referendados pelo INSS Instituto Nacional do Seguro Social, a partir do 16º (décimo sexto) dia de afastamento em diante, serão beneficiários do seguro, na proporção dos dias da concessão, os próprios empregados segurados, sendo admitido em caráter excepcional, indicação de representantes devidamente qualificados por procuração especifica e adequada ao assunto. Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado da Paraíba, Sindicato do Comércio Varejista de Patos e Federação dos Trabalhadores no Comércio de Bens e Serviços dos Estados da Paraíba e Rio Grande do Norte e Sindicato dos Trabalhadores no Comércio e Serviços de Patos e Região Julho de 2012 a Junho de 2013 As empresas que assim desejarem, poderão fazer estudos para implantação de seguro de vida em grupo, facultativo para seus empregados, devendo, entretanto, os mesmos manifestarem formalmente sua adesão ao Plano, autorizando o desconto na folha de pagamento. 13
Tal benefício não se incorporará ao salário do empregado beneficiário para qualquer efeito. Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Mato Grosso e Federação dos Empregados nos Grupos do Comércio do Estado de Mato Grosso Maio de 2012 a Dezembro de 2012 As empresas poderão fazer seguro de vida em grupo para seus empregados, facultativamente, devendo, para tanto, os mesmos se manifestarem formalmente sua adesão, sob pena de invalidade. Sindicato do Comércio Varejista de Rondonópolis e Sindicato dos Empregados no Comércio de Rondonópolis Maio de 2012 a Abril de 2013 As empresas se comprometem a promover estudos no sentido de implantação de seguro de vida em grupo para seus empregados, visando a indenização de proventos pelo prazo de um ano. Federação do Comercio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Mato Grosso do Sul e Sindicato dos Profissionais de Processamento de Dados e Tecnologia da Informação de Mato Grosso do Sul Novembro de 2011 à Outubro de 2012. As empresas que assim desejarem, poderão fazer estudos para implantação de seguro de vida em grupo, facultativo para seus empregados. Se implantado, poderá haver participação financeira do empregado, se assim desejar, com até 3% (três por cento) de seu salário bruto, devendo, entretanto, os mesmos manifestarem formalmente sua adesão ao Plano, autorizando o desconto na folha de pagamento. Tal benefício não se incorporará ao salário do empregado beneficiário para qualquer efeito. Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Mato Grosso e Sindicato dos Empregados no Comércio em Geral de Juína - Maio de 2012 a Abril de 2014 As empresas que assim desejarem, poderão fazer estudos para implantação de seguro de vida em grupo, facultativo para seus empregados, devendo, entretanto, os mesmos manifestarem formalmente sua adesão ao Plano, autorizando o desconto na folha de pagamento. Tal benefício não se incorporará ao salário do empregado beneficiário para qualquer efeito. Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Mato Grosso, Sindicato dos Representantes Comerciais no Estado de Mato Grosso, Sindicato 14
do Comércio de Ópticas do Estado de Mato Grosso, Sindicato Intermunicipal do Comércio de Tecidos, Confecções e Armarinhos de Mato Grosso, Sindicato Intermunicipal do Comércio Varejista de Calçados e Couros de Mato Grosso, Sindicato do Comércio Varejista de Material de Construção, Louças, Tintas, Vidraçaria, Ferragens, Elétrica e Hidráulica do Estado de Mato Grosso, Sindicato do Comércio Varejista de Carnes Frescas de Cuiabá, Sindicato dos Lojistas do Comércio Varejista de Cuiabá e Sindicato dos Empregados no Comércio de Cuiabá Maio de 2011 a Abril de 2012 Por esta cláusula fica convencionado que as empresas contratarão Seguro de Vida, Auxílio Funeral e Auxílio Alimentação em favor de todos os seus empregados, nos termos do convênio e da apólice de seguro estipulada pelo SINDESP-GOIÁS Sindicato das Empresas de Segurança Privada, de Transporte de Valores, de Cursos de Formação e de Segurança Eletrônica do Estado de Goiás, emitida pela seguradora Icatu Hartford ou outra que vier a substituí-la, especialmente para facilitar o cumprimento pelas empresas do disposto na Lei nº. 7.102, de 20 de junho de 1983, Regulamentada pela Resolução CNSP nº. 05/84 de 10 de julho de 1984 e viabilizar a fiscalização pelos Sindicatos Patronal e Profissional. As empresas que já possuam seguro de vida para seus empregados, poderão deduzir dos capitais segurados os deste obrigatório. As empresas enviarão via boleto/certificado bancário mensal ao Estipulante da apólice, no decorrer da vigência deste instrumento coletivo, o valor de R$ 6,00 (seis reais) por empregado vigilante, R$ 12,00 (doze reais), por empregado vigilante trabalhando em transporte de valores e R$ 14,00 (quatorze reais), por vigilante motorista trabalhando em transporte de valores. Desse valor ficará às expensas da empresa, R$ 5,00 (cinco reais) por empregado vigilante, R$ 10,00 (dez reais) por empregado vigilante trabalhando em transporte de valores e R$ 12,00 (doze reais) por empregado vigilante motorista trabalhando em transporte de valores, para as coberturas gratuitas previstas na Lei 7.102 e Portaria 387/2006-DPF/MJ e, R$ 1,00 (um real) será pago pelo empregado vigilante, R$ 2,00 (dois reais) pelo empregado vigilante trabalhando em transporte de valores e R$ 2,00 (dois reais) pelo vigilante motorista trabalhando em transporte de valores, mediante desconto mensal em folha de pagamento do vigilante, para cobertura das demais cláusulas, sendo que o presente desconto se dá em razão dos benefícios constantes nos itens 2.4. ao 2.4.2.2 do parágrafo 2º desta Cláusula, já que o ônus previsto na Lei 7.102 é por conta das empresas de segurança; Fica assegurada cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando incluídas indenizações, reparações e responsabilidade civil, acidentes e mortes pelos valores e condições abaixo. Em caso de morte por qualquer causa do empregado vigilante, a indenização será de 26 (vinte e seis) vezes a remuneração mensal do empregado vigilante (valor piso + 15
adicionais: noturno e horas extras, etc.), verificada no mês anterior ao falecimento; a serem pagas como segue: Para o empregado não vigilante a indenização será de 26 (vinte e seis) vezes o piso salarial da categoria, R$ 903,00 (novecentos e três reais). Auxílio Funeral imediato: Adiantamento da assistência funeral no valor de R$ 1.000,00 (um mil reais) em dinheiro ou depósito na conta bancária da pessoa que se apresentar como responsável pelo velório e sepultamento em até 24 horas úteis após a simples comunicação pela empresa, do nome do empregado falecido e data de falecimento. O saldo será pago após a entrega dos documentos comprobatórios, aos beneficiários do seguro, obedecendo a seguinte ordem: Se casado ao CÔNJUGE. Se solteiro, viúvo, separado, divorciado, com companheira; provado por declaração de dependência econômica expedida por órgão competente, ou declaração assinada pela companheira(o) e duas testemunhas com reconhecimento das firmas por autenticidade, à COMPANHEIRA (o). Se solteiro, viúvo, separado, divorciado, sem companheira e com filhos, aos FILHOS em partes iguais. Se solteiro, viúvo, separado, divorciado, sem companheira e sem filhos, aos PAIS, na falta destes, IRMÃOS em partes iguais. Outros Benefícios: Assistência Funeral: Prestação do serviço, de funeral e sepultamento. Capital para esta cobertura R$ 1.650,00 (mil seiscentos e cinquenta reais). O Atendimento para pedidos do serviço deverá ser ininterrupto, 24 horas por dia. Ao comunicar o óbito, os beneficiários poderão optar pelo serviço ou recebimento em dinheiro, mediante a apresentação à SEGURADORA do(s) comprovante(s) do(s) pagamento(s) da(s) despesa(s) com o referido funeral; Auxílio Alimentação: garante ao BENEFICIÁRIO o pagamento único do valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) quando do pagamento da INDENIZAÇÃO. Ocorrendo a morte do cônjuge ou companheira(o) o empregado fará jus ao mesmo Auxílio Familiar deste item. Em caso de invalidez permanente total ou parcial por acidente, a indenização ao empregado vigilante será de 52 (cinqüenta e duas) vezes a remuneração mensal, 16
verificada no mês anterior ao acidente, a ser paga 30 (trinta) dias úteis após a entrega dos documentos comprobatórios: Para o empregado não vigilante a indenização será de 52 (cinqüenta e duas) vezes o piso salarial da categoria. Se a invalidez for parcial, a indenização será calculada proporcionalmente ao grau de invalidez na forma da tabela para Cálculo da Indenização em Caso de Invalidez Permanente por Acidente definida pela Seguradora. Ocorrendo eventos que gerariam o direito ao recebimento de indenização e sem prejuízo das demais sanções legais, as empresas que não cumprirem na íntegra a presente cláusula, indenizarão diretamente o trabalhador ou seus dependentes com importância em dinheiro equivalente ao dobro das aqui previstas. Para a retirada de certificados de regularidade, homologações trabalhistas e outros serviços solicitados aos sindicatos, as empresas deverão apresentar o comprovante do seguro contratado para o mês correspondente e devidamente quitado na forma desta Convenção. As empresas terão prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura do presente acordo coletivo de trabalho, para aderir a apólice estipulada pelo SINDESP-GOIÁS Sindicato das Empresas de Segurança Privada, de Transporte de Valores, de Cursos de Formação e de Segurança Eletrônica do Estado de Goiás, ou enviar aos sindicatos, cópia da apólice que garanta este benefício aos trabalhadores na qual deve ser parte integrante de suas condições especiais a íntegra da presente cláusula de Seguro de Vida em Grupo com Auxílio Funeral e Auxílio Alimentação. A empresa deverá observar na sua integralidade, em todos os seus termos, a presente cláusula, na contratação do seguro, sob pena de pagamento de multa por descumprimento, correspondente a 5% (cinco por cento) sobre o salário base de cada empregado seu, a título de danos materiais por cada mês que o seguro não der a devida cobertura conforme ora convencionado, que será distribuído: Da multa de 5% sobre o salário base de cada empregado, de que trata o caput, 60% dela será devida para o respectivo empregado, pago junto com o salário do mês do descumprimento da obrigação e; 40% dela será devida ao sindicato obreiro que utilizará o valor arrecadado na fiscalização, defesa e acompanhamento das obrigações compulsórias a favor de seus representados, estabelecidos nesta convenção, a serem pagos até 15 (quinze) dias após o mês do descumprimento da obrigação, através de boleto encaminhado pelo sindicato obreiro. 17
Para os contratos de prestação de serviços, celebrados após o início de vigência da presente norma coletiva, a obrigatoriedade de implantação do seguro será a partir do início de sua vigência; A presente concessão não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação dos serviços. O descumprimento total ou parcial dos termos da presente cláusula ensejará ação de cumprimento por qualquer dos Sindicatos. Sindicato das Empresas de Segurança Privada, de Transporte de Valores de Cursos de Formação e de Segurança Eletrônica do Estado de Goiás e Sindicato dos Vigilantes e Seguranças de Goiânia Janeiro 2012 a Dezembro 2013 A empresa empregadora terá 05 (cinco) dias úteis, contados da admissão do empregado, para proceder à contratação do seguro de vida obrigatório legal, sob pena de responder, na ocorrência do evento, pelos valores abaixo: Morte natural e/ou qualquer causa: 26 vezes a última remuneração mensal recebida pelo empregado-vigilante, antes do evento. Invalidez permanente, parcial ou total por todo acidente: 52 vezes a última remuneração mensal recebida pelo empregado-vigilante, antes do evento. Por esta cláusula fica convencionado que todas as empresas de segurança privada abrangidas neste instrumento coletivo deverão contratar, por livre arbítrio e preservando a livre concorrência, seguro de vida em grupo com assistência funeral, em favor de todos os empregados-vigilantes. A contratação da apólice de seguro de vida em grupo com assistência funeral, pelas empresas de segurança privada, tem por objetivo atender o disposto na Lei 7.102/83 (art. 19), Decreto 89.056/83 (art. 20 e 21 - disciplinado pela Resolução CNSP 05/84) e Portaria 387/2006 - DG/DPF. Fica assegurada cobertura nas 24 (vinte e quatro) horas ininterruptas, dentro e fora do trabalho, considerando acidentes e morte pelos valores e condições abaixo: em caso de morte natural ou acidental do empregado-vigilante a indenização será de 100% (cem por cento) do valor contratado; em caso de invalidez permanente, total ou parcial, por acidente, se em virtude de acidente pessoal coberto, o segurado tornar-se permanente inválido de algum membro ou órgão, será pago ao mesmo, o valor de até 100% (cem por cento) do valor contratado, proporcionalmente ao grau de invalidez, conforme tabela oficial da SUSEP. Fica convencionado que as seguradoras contratadas, na ocorrência de óbito do segurado, por qualquer que seja a causa, deverão responder pela assistência do 18
funeral, sem qualquer custo adicional para as empresas e sem nenhum desconto do valor do prêmio contratado. A assistência funeral referida no parágrafo anterior será prestada por empresas conveniadas às seguradoras contratadas. Para a obtenção da assistência funeral, as seguradoras contratadas deverão ser comunicadas do óbito do empregado-segurado e elas terão o prazo máximo de 03 (três) horas para disponibilizar a assistência funeral. A empresa deverá também comunicar o óbito do empregado-segurado as corretoras de seguros que disponibilizarão um relatório contendo a relação de documentos que deverão ser providenciados. Após a entrega correta dos documentos comprobatórios do óbito do empregado-segurado, as seguradoras contratadas terão o prazo máximo de 30 (trinta) dias para efetuarem o pagamento do valor do prêmio contratado ficando estabelecido que os beneficiários do seguro, desde que não haja indicação expressa de beneficiário por parte do empregado-segurado, serão as pessoas abaixo referidas, obedecendo a seguinte ordem: cônjuge sobrevivente; os filhos do segurado; os pais do segurado; herdeiros legais; o(a) companheiro(a) será equiparado(a) ao cônjuge na conformidade das leis que regem a matéria. A fiscalização do cumprimento desta cláusula caberá às entidades sindicais convenentes. Fica convencionado que após 10 dias de vencimento das faturas, as seguradoras contratadas terão que informar ao Sindicato Patronal e ao Sindicato Profissional as empresas inadimplentes com o pagamento. A empresa para solicitar o certificado de regularidade ou outros serviços aos Sindicatos (Patronal e Profissional) deverá apresentar obrigatoriamente o certificado do seguro de vida em grupo pago, do mês correspondente. Fica convencionado que todas as empresas deverão encaminhar para as seguradoras contratadas as movimentações mensais (inclusões e exclusões de empregadossegurados) de cada mês. O vencimento da fatura será estipulado pela Seguradora contratada. 19
Sindicato das Empresas de Segurança Privada do Estado do Espírito Santo e Sindicato dos Empregados de Empresas de Segurança e Vigilância do Espírito Santo Janeiro 2012 a Dezembro 2012 As empresas, em cumprimento à Lei 7.102/83, Art. 19, Inciso IV, c/c o disposto na Resolução n. 05, de 10/07/84, do Conselho Nacional de Seguros Privados, e nos termos do Art. 21 do Decreto 89.056/83 obrigam à contratação de Seguro de Vida em Grupo. Para cobertura de morte natural e morte por qualquer outra causa, ocorrida em serviço ou não, o Seguro de Vida será na proporção de 26 (vinte e seis) vezes o piso salarial mensal do vigilante, verificado no mês anterior. Para cobertura de morte acidental e invalidez permanente total ou parcial em serviço, o Seguro de Vida Acidental será na proporção de 55 (cinqüenta e cinco) vezes o piso salarial mensal do vigilante, verificado no mês anterior. Caso as empresas não cumpram as obrigações, arcarão com o ônus respectivo, e para o caso de invalidez parcial, a indenização obedecerá à proporcionalidade disposta na regra da Susep fixada na circular Susep nº 029 de 20.12.91, tendo por base de cálculo equivalente ao índice de 100% do mesmo valor de 55 (cinqüenta e cinco) vezes o valor do piso salarial do mês anterior, sendo aplicável ainda nos casos omissos, o disposto Resolução CNSP 05/84. As empresas se comprometem a fornecer, quando solicitado, a cada Sindicato Obreiro cópias da apólice de seguro de vida instituído, a empresa que não fornecer, ficará sujeita à multa prevista pelo descumprimento da presente Convenção. Sindicato das Empresas de Segurança Privada e Cursos de Formação do Estado do Rio de Janeiro e Sindicato dos Vigilantes do Município do Rio de Janeiro Março 2012 a Fevereiro 2013 Sempre que o empregado utilizar veículo de sua propriedade para o exercício de sua profissão na empresa e vier efetuar seguro total do veículo, a empresa reembolsará em 50% (cinqüenta por cento) do valor desembolsado na contratação do referido seguro, mediante comprovante, limitado ao valor pago pelo seguro de um veículo nacional de 1.000 cilindradas (carro popular) novo, ficando a mesma desobrigada de qualquer outro pagamento referente a danos de veículo, no período da vigência do seguro. Em caso de pedido de demissão ou não sendo mais o veículo utilizado para o exercício da profissão do empregado, fica facultado à empresa proceder ao desconto do pagamento do que foi reembolsado proporcionalmente ao período do seguro não utilizado para o fim estabelecido nesta cláusula e na vigência do mesmo. Sind Vend e Viaj Com Prop Prop Vend e Vend Prod Est CE e Sindicato do Comercio Atacadista de Medicamentos, Perfumarias, Cosmeticos, Higiene Pessoal e Correlatos do Estado do Ceara - SINCAMECE, Sind Com Atac de Generos Alimenticios do Est do Ceara, Sind Com Atac de Generos Alimenticios do Est do Ceara, Sind Com Atac de Materiais Const Carv Veg Len Fortaleza, 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012. 20