Multiplicação de Células



Documentos relacionados
Sempre Abundantes. IDE Curso E1 - Células. Lição 6 Multiplicando a sua célula

RECAPITULANDO... MATEUS 28:18-20

Selecionando e Desenvolvendo Líderes

Ministério de Mulheres que oram, Heroínas da Fé

COMPETÊNCIA AÇÕES ESTRATÉGICAS

Conselho Missionário da Igreja. O que é? Como organizar?

Diz respeito ao que vamos realizar em Cristo, pelo poder do Espírito Santo para cumprir a nossa missão:

dependência de Deus transformação integral acolhedora, discipuladora e multiplicadora transformação integral de pessoas, sociedades e povos.

MACRO DIRETRIZ GRANDE COMISSÃO - Envolver o elemento feminino e as crianças das igrejas batistas do Brasil na obra de evangelismo e missões.

Treinamento de Líderes Ministério da Mulher

MOC 10. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO DE ATIVIDADES - COMUNIDADE NOSSA SENHORA APARECIDA

DISCIPULADO. Um estilo de vida

O que é? pode ser chamado de Recrutamento e Seleção.

UMA ESCOLA SABATINA MISSIONÁRIA

Plano Estratégico IEIA Sra domonte

A empresa não é uma ilha

NOVE FORMAS DE SE TORNAR UMA IGREJA GUIADA POR PROPÓSITO. Como Equilibrar os Cinco Propósitos. Níveis de Compromisso

igreja UMA em 4 estações

Estudos bíblicos sobre liderança Tearfund*

Intercessão. Missionária. Como e Por que Interceder por Missões

SECRETARIA GERAL DO TRABALHO MASCULINO TEMA: "Sacerdócio Real".

MISSÃO E CRESCIMENTO DA IGREJA IGREJA: CORPO VIVO DE CRISTO. Estudo Bíblico

ASSOCIAÇÃO DA IGREJA METODISTA 1ª REGIÃO ECLESIÁSTICA SEDE REGIONAL

Análise dos dados da Pesquisa de Clima Relatório

Perguntas que não querem calar & Respostas que todos querem ouvir

(MEC) 2005/2006 PROJETO MANCHETE

A Ser Humano Consultoria

Janeiro Domingo Segunda-feira Terça-feira Quarta-feira Quinta-feira Sexta-feira Sábado

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DIRETORIA

ESTADO DO AMAZONAS CÂMARA MUNICIPAL DE MANAUS GABINETE DO VEREADOR FELIPE SOUZA

COACHING CRISTÃO. Formação em. Seja um líder cristão especialista em desenvolvimento humano e resultados!

A Prática do Discipulado: Discipulando Grupos específicos

Com-Vida. Comissão de Meio Ambiente e Qualidade de Vida

REGIMENTO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM COMPUTAÇÃO APLICADA TÍTULO I DOS OBJETIVOS E FINALIDADES TÍTULO II DA ORGANIZAÇÃO GERAL

MULHER CRISTÃ EM AÇÃO

Fulano de Tal. Relatório Combinado Extended DISC : Análise Comportamental x Feedback 360 FINXS

PROGRAMA TALENTOS DA EDUCAÇÃO 2015

Construção de redes sociais e humanas: um novo desafio. Sonia Aparecida Cabestré Regina Celia Baptista Belluzzo

Treinamento Missionário realidade ou ficção? JAMI Consulta Missionária Bruce R. e Ann E. C. Borquist Abril 2007

INFORMAÇÕES PARA RECEBER UMA EQUIPE DE EVANGELISMO DA ESCOLA MISSIONÁRIA DE FÉRIAS (EMF)

Lista de verificação (Check list) para planejamento e execução de Projetos

POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL

Passos para recrutar voluntários

INFORMATIVO BASE MUNDIAL DE MISSÕES DE SÃO PAULO

Apresentação dos Resultados

Regulamento de Estágio Curricular

Você é um zero à direita!

DICAS DA COORDENADORA ESTADUAL DE JCA

REGIMENTO DO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM COMPUTAÇÃO APLICADA TÍTULO I DOS OBJETIVOS E FINALIDADES

Portfolio de cursos TSP2

Gestão de projetos. André Jun Nishizawa

TEOREMA CONSULTORIA Rua Roma, 620 Sala 81-B,Lapa Capital- SP CEP:

visitas às instituições sociais. Os colaboradores voluntários também foram consultados, por meio da aplicação de um questionário.

Treinamento de Líderes de Células

GUIA PARA O GT RECURSOS FINANCEIROS

Secretaria de Espiritualidade. Colaborar com a Presidente no planejamento da atividade de toda parte devocional da Sociedade.

REGIMENTO INTERNO DO FÓRUM ESTADUAL DE PREVENÇÃO E ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL

Apresentação Institucional

CARTA AO PASTOR. O Instituto Haggai também zela pela qualidade do curso ao aplicar uma política constante de avaliação das aulas e dos docentes.

Igreja Amiga da criança. Para pastores

Desenvolvendo Pessoas para Servirem com Excelência. Instituto Crer & Ser. A excelência honra a Deus!

Dons Espirituais. A maior causa de nossa fraqueza espiritual como um povo é a falta de fé real nos dons espirituais. (Review and Herald 14/08/1868).

Processos da Assessoria de Comunicação


Relatório de Competências

REGULAMENTO DA COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO DAS FACULDADES OSWALDO CRUZ

Igreja "em saída" missionária

PRIORIDADES REGIÃO DE ÁFRICA

PROGRAMA EXCELÊNCIA PESSOAL E INSTITUCIONAL- EPI

Manual do Candidato 2013


PR 2 PROCEDIMENTO. Auditoria Interna. Revisão - 2 Página: 1 de 9

REGULAMENTO PARA ELABORAÇÃO, APRESENTAÇÃO E AVALIAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS E PROJETOS

REGULAMENTO DESAFIO CRIATIVOS DA ESCOLA

PARA O COMITÊ DE CONFERÊNCIA DE SERVIÇOS GERAIS (CSG) 1 A Conferência de Serviços Gerais, do ponto de vista estatutário.

ESPECIFICAÇÕES DO OBJETO

ESCOLA E COMUNIDADE: CONSTRUINDO UM PLANO DE AÇÃO PARA MELHORAR OS ÍNDICES DE APRENDIZAGEM

Cartão de aspirante a líder de Aventureiros

Essa é nossa visão, que será levada a cabo por. TESTE 1Pedro 4:10 INTERCERDER DAR EDUCAR NUTRIR TRANSMITIR INVESTIGAR DISTRIBUIR ALCANZAR COM AMOR

GRUPOS. são como indivíduos, cada um deles, tem sua maneira específica de funcionar.

Nossa Missão Continua!

Estado de Santa Catarina CÂMARA MUNICIPAL DE PALHOÇA Setor de Expediente

SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE IT Instrução de Trabalho

Princípios de Liderança

e) visa estabelecer diretrizes aplicáveis ao posicionamento estratégico de comunicação e marketing das entidades integrantes do Sicoob.

REGULAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO NO CURSO DE FORMAÇÃO TÉCNICA EM TESTES DE SOFTWARE PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

MANUAL DA VISÃO CELULAR

PROGRAMA RESPONSABILIDADE SOCIAL EDUCAÇÃO. Regulamento do Programa de Bolsas de Educação. Introdução

PROCEDIMENTO GERENCIAL

DESENVOLVER SISTEMAS 1 OBJETIVO

REGULAMENTO DOS LABORATÓRIOS

Projeto Universitários Lassalistas em Missão

MERITOCRACIA E COMPETÊNCIAS Avaliando Desempenho e Construindo Resultados Sustentáveis na Administração Pública

Comunidade de Prática Internacional para apoiar o fortalecimento e liderança da BIREME OPAS/OMS Fortalecimento institucional da BIREME OPAS/OMS

Transcrição:

Multiplicação de Células O objetivo principal da Célula Sub-metas: 1. Definir uma Data 2. Aumentar a presença de Deus 3. Levantar um novo Líder 4. Firmar novos membros 5. Encontrar um novo Anfitrião Multiplicar a célula em uma nova célula saudável uma vez ao ano. 1. Sub-meta: Definir Data Enunciado: Definir, no prazo de um mês após o início da célula, uma data adequada para a multiplicação. Especificação: adequada - deve: (A) Participativa (B) Viável (C) Clara e bem divulgada PARTICIPATIVA Ações Necessárias para ser participativa Compartilhar a visão da Igreja e o porquê da multiplicação no início da nova célula; Reunir os líderes e LTs, equipe principal para proporem uma data para a célula; A multiplicação é da célula - envolver todos para orar, planejar e trabalhar para alcançá-la. VIÁVEL Ações Necessárias para ser viável Respeitar o prazo máximo de um ano. Respeitar as fases de crescimento e amadurecimento do grupo. Respeitar o tempo necessário que as outras sub-metas sejam alcançadas. Evitar proximidade com férias. Deve ser aprovada pelo discipulador. CLARA E BEM DIVULGADA Ações Necessárias para ser clara e bem divulgada Definir dia / mês / ano Divulgá-la na célula constantemente (usar cartazes, emails, contagem regressiva) Cronograma de ações e eventos deve ser de conhecimento da célula. Deve ser sempre associada à vitória, ao sucesso (planejar festa da multiplicação com foco evangelístico)

2. Sub-meta: Aumentar a presença de Deus Enunciado: Tornar a presença de Deus tão real que qualquer um que participar da célula perceba algo sobrenatural na reunião e na vida das pessoas. Especificação: algo sobrenatural na reunião - deve-se sentir: (A) Paz no local. (B) Expectativa da manifestação de Deus (dons, curas, salvação, milagres, consolo, perdão, adoração). (C) Autoridade espiritual da liderança. (D) Liberdade para compartilhar. (E) Demonstração de amor às pessoas novas que chegam. (F) Salvação e transformação de vida. (G) Relacionamentos verdadeiros entre os membros. PAZ NO LOCAL Ações Necessárias para se ter Paz no local A anfitrião deve arrumar o ambiente pelo menos 30 minutos antes do horário (TV desligada/ cd c/louvor) A liderança da célula (Líderes/LTs, equipe principal e anfitrião) deve chegar pelo menos 20 minutos antes para orar, focar na célula e estar pronto para receber as pessoas. EXPECTATIVA DA MANIFESTAÇÃO DE DEUS Ações Necessárias para se ter Expectativa da manifestação de Deus Ter um tempo especial de oração na reunião (individual, duplas, dinâmicas). Desenvolver o hábito de oração diária e jejum c/os participantes comprometidos. Estimular o uso dos dons espirituais entre os participantes. Promover vigílias, oração no monte e outros eventos de oração. AUTORIDADE ESPIRITUAL Ações Necessárias para se ter Autoridade espiritual a liderança deve: Preparar as lições com antecedência (pelo menos 3 dias). Consagrar a vida a Deus com jejum regulares. Demonstrar que ouvem a voz de Deus e a obedecem (compartilhar). Manejar bem a Palavra da Verdade. Interceder pelo membros diariamente (necessidades, crises, desafios, pedidos de oração). LIBERDADE PARA COMPARTILHAR Ações Necessárias para se ter Liberdade para compartilhar deve-se: Criar um ambiente de confiança (sigilo sobre o compartilhar) e aceitação. Iniciativa da liderança de contar dificuldades e lutas, confessar pecados e pedir perdão. Promover dinâmicas de grupo para ajudar as pessoas a se abrirem. DEMONSTRAÇÃO DE AMOR Ações Necessárias para se ter Demonstração de amor às pessoas novas que chegam deve-se: Receber bem as pessoas na reunião, desenvolvendo ações de boas-vindas (cumprimentos, cartões, dinâmicas). Desenvolver um ambiente sem preconceitos e acolhedor SALVAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO Ações Necessárias para se ter Salvação e transformação de vida deve-se: Haver grande intercessão em favor dos participantes e dos perdidos (alvos de oração). Haver ministração de fé da Palavra de Deus, tanto na reunião quanto nos encontros individuais e visitas. Desafios ao final de cada reunião para que haja decisões de mudança. RELACIONAMENTOS VERDADEIROS Ações Necessárias para se ter Relacionamentos verdadeiros entre os membros deve-se: Estimular a amizade fora do ambiente da reunião (dinâmicas de encontros). Estimular as conversas edificantes e evitar as profanas e vazias. Promover o cuidado dos membros pela célula atendendo às necessidades específicas.

3. Sub-Meta: Novo Líder Enunciado: Ter um líder preparado para assumir uma nova célula até a data da multiplicação. Especificação: preparado - deve: (A) Ser comprometido com a célula (B) Ser comprometido com Deus (C) Ser comprometido com a Central (D) Ter bom testemunho de vida (E) Ter boa capacidade de liderança (F) Ser membro da IMPK (batismo/conf./ass.votos) (G) Completar o Treinamento - CCM (Centro de Capacitação Ministerial) Ações Necessárias - preliminares Escolher os candidatos a LTs com aprovação do discipulador Convidá-los para serem LTs da célula Comunicar à célula a escolha do LT principal e demais LTs. Começar o discipulado individual agendando encontros a cada 15 dias para trabalhar na formação da sua liderança. COMPROMETIMENTO COM A CÉLULA Ações Necessárias para Ser comprometido com a célula Compartilhar a visão da Igreja Ensinar sobre o funcionamento da célula. Envolvê-los no cuidado dos participantes. Distribuir os novos para os LTs consolidarem. Delegar atividades da reunião (lanche, louvor, estudo). Desafiar a leitura de livros sobre células. Envolvê-los na gestão da célula (planejamento, programação e solução de problemas). COMPROMETIMENTO COM DEUS Ações Necessárias para Ser comprometido com Deus Ensinar a ter regularidade com a vida devocional. Desafiar a leitura de livros inspirativos. Ensinar as Disciplinas Espirituais (jejum, intercessão, confissão, dizimar, etc). COMPROMETIMENTO COM A IMPK Ações Necessárias para Ser comprometido com a IMPK Incentivar a participação nos cultos de domingo e outros eventos. Incentivar a generosidade (dízimos e ofertas). Incentivar o envolvimento em eventos e campanhas da IMPK BOM TESTEMUNHO Ações Necessárias para Ter bom testemunho de vida Desenvolver a prática de andar na luz com prestação de contas p/ eliminar hábitos pecaminosos. CAPACIDADE DE LIDERAR Ações Necessárias para Ter boa capacidade de liderança Apresentar desafios de leitura sobre liderança e participação em seminários (Dia da Visão, etc) Oferecer oportunidades de liderança (organizar eventos, cuidar de pessoas, participar da gestão da célula). Liderar micro-célula. SER MEMBRO DA IMPK Ações Necessárias para Ser membro da IMPK (Batismo/Confirmação/Assunção de Votos) Encaminhar os LTs para o Curso Vida Cristã após sua consolidação. Acompanhar sua formação. COMPLETAR O TREINAMENTO Ações Necessárias para Completar o Treinamento - CCM Encaminhar os LTs a completarem o programa do CCM: Curso Vida Cristã / Maturidade no Espírito / Práticas Ministeriais I / Práticas Ministeriais II. Acompanhar, incentivar, apoiar os LTs durante os cursos. Cooperar com os desafios propostos pelo CCM durante o curso de Treinamento (atividades práticas na célula).

4. Sub-meta: Firmar novos membros Enunciado: Firmar x novos membros comprometidos até a data da multiplicação. Especificação: novos e comprometidos devem: (A) Ser atraídos de fora da célula (B) Ter compromisso com a célula (C) Ter compromisso com Deus (D) Ter compromisso com a Igreja NÃO CRENTES Ações Necessárias para ser atraído de fora da célula Compartilhar a visão e missão aos membros atuais e orar pelos alvos. Desenvolver esforços de evangelismo pessoal e programar eventos. Desafiar a todos constantemente a trazer visitantes (definir metas). COMPROMISSO COM A CÉLULA Ações Necessárias para ter compromisso com a célula Desafiar os membros atuais a firmar os novos na célula (contatos telefônicos, visitas e encontros individuais). Promover atividades sociais extra-reunião da célula. Delegar atividades da célula para novos. COMPROMISSO COM DEUS Ações Necessárias para ter compromisso com Deus Fazer as lições de consolidação com o novo freqüentador da célula. Ensinar e desafiar os novos a respeito da vida devocional, jejum e oração. Promover a leitura de livros e artigos inspirativos entre os novos. COMPROMISSO COM A IGREJA Ações Necessárias para ter compromisso com a Igreja Compartilhar a visão e missão da IMPK. Envolvê-los no EMPacto, CCM e eventos especiais da IMPK. Atraí-los aos cultos e atividades regulares da IMPK. Conduzi-los a se tornarem membros da IMPK.

5. Sub-meta: Encontrar um novo Anfitrião Enunciado: Encontrar um anfitrião adequado para receber uma nova célula. Especificação: adequado - deve ser: (A) Comprometido com Deus, célula e igreja. (B) Possuir características pessoais como ser hospitaleiro, amável e generoso. (C) Aprovado pela família. (D) Boa localização (de fácil acesso aos membros). (E) Possuir espaço físico adequado para receber a célula. Ações Necessárias - preliminares deve-se: Honrar o anfitrião atual. Zelar pela manutenção e limpeza da casa atual (durante e após a reunião). Não permitir que o anfitrião se sinta responsável/constrangido em oferecer/completar o lanche. Respeitar os vizinhos (evitar barulho e bagunça). Respeitar os horários de início e término da reunião (evitar deixar pessoas p/trás). Abrir oportunidades p/ novos anfitriões. COMPROMETIMENTO Ações Necessárias para ser Comprometido com Deus, célula e igreja deve-se: Promover as mesmas ações da sub-meta Firmar novos membros. AGRADÁVEL Ações Necessárias - Possuir características pessoais como ser hospitaleiro, amável e generoso deve-se: Ensinar na célula o que a Bíblia diz sobre a hospitalidade, o amor aos irmãos e a generosidade. Consultar os pais e/ou responsáveis e demais moradores da casa antes de se definir. Periodicamente fazer reuniões da célula e/ou eventos especiais nas casas dos membros, a fim de que as famílias conheçam o grupo. APROVAÇÃO Ações Necessárias para ser aprovado pela família o líder deve: Certificar-se de que a família ou demais moradores do local estejam de acordo. No caso de adolescentes, um dos pais deve ser convertido e estar presente em casa no horário da reunião. LOCALIZAÇÃO Ações Necessárias para ter Boa localização (de fácil acesso aos membros) o líder deve: Havendo candidatos, conhecer as casas, e se aprovada marcar pelo menos uma reunião da célula no local antes da multiplicação. Obter a aprovação do discipulador. ESPAÇO ADEQUADO Ações Necessárias para ter Possuir espaço físico adequado para receber as células pares o líder deve avaliar: Recintos disponíveis. Assentos disponíveis. Ambiente arejado e bem iluminado. O nível de poluição sonora. A presença de animais.