Metroflex Telecom Brasil Internet Brasweb AMBIENTAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES PARTE III
O NEGÓCIO DA EMPRESA
PLANOS OFERTADOS 500 k / 1 MEGA* = 30,00 3 MEGA / 6 MEGA* = 45,00 6 MEGA / 12 MEGA* = 55,00 10 MEGA / 20 MEGA* = 65,00 16 MEGA / 32 MEGA* = 78,00 * Velocidades em dobro de 1, 6, 12, 20, 32 Mega estarão ativas entre 0h e 10h todos os dias. É necessário saber se existe viabilidade técnica de atendimento
ÁREAS DE ATUAÇÃO Estado do Rio de Janeiro Atuação em NITERÓI e SÃO GONÇALO
SITE DA EMPRESA http://www.brasweb.com.br
CRACHA O crachá é de uso obrigatório de todo colaborador.
MARCAÇÃO DE PONTO E FALTAS Existe normativa interna de procedimentos conforme legislação vigente: Normativa 007/2012 O Conselho Diretor do grupo METROFLEX TELECOM no uso de suas atribuições legais e regulamentares: CONSIDERANDO a obrigatoriedade do controle de horário, conforme o Art. 74 da CLT: Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma. 1º - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados com a indicação de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados. 2º - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver préassinalação do período de repouso. 3º - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o 1º deste artigo. CONSIDERANDO a necessidade em atribui responsabilidades no acompanhamento de marcação de pontos e faltas dos colaboradores da METROFLEX, BRASWEB e BRASIL INTERNET
MARCAÇÃO DE PONTO E FALTAS RESOLVE: Artigo 1º - De acordo com o Organograma Funcional estabelecido para o GRUPO METROFLEX TELECOM todos os colaboradores estão alocados em Coordenações, para liderar cada coordenação foram indicados colaboradores por meio de normativa. Cada líder é responsável pelo acompanhamento da marcação de ponto e faltas dos colaboradores pertencentes àquela coordenação. Artigo 2º - Todos os colaboradores são obrigados a registrar nos dias de expediente a marcação de ponto. Parágrafo Único Ficam dispensados destes registros colaboradores que exerçam cargos de confiança indicados por meio de indicação normativa. Artigo 3º - Para os colaboradores que não exercem atividades externas a marcação será feita por meio do registro eletrônico de ponto através de cartão funcional e leitura digital. Artigo 4º - Para os colaboradores que exercem atividades externas a marcação será feita por meio de ficha de registro. Junto com esta ficha deverão estar anexos as Ordens de Serviço e/ou Fichas de visitas para comprovarem suas atividades laborais. Parágrafo Único As Ordens de Serviço e/ou Fichas de visitas serão entregues a Coordenação de Recursos humanos toda segunda feira ou no primeiro dia útil. A falta de documento comprobatório poderá ser descontado do dia de trabalho do colaborador como falta não justificada.
MARCAÇÃO DE PONTO E FALTAS Artigo 5º - Será tolerada a marcação com variações desde que não excedentes de 5 minutos, observando o limite máximo de 10 minutos diários, essa marcação não implica em descontos de horas e nem serão computadas como jornada extraordinária. 1º - As marcações excedentes a tolerância exposta neste artigo, que caracterizem diminuição das horas trabalhadas deverão ser justificadas no cartão de ponto com a assinatura do Coordenador, são passíveis de desconto nos valores devido na remuneração. 2º - As marcações excedentes a tolerância exposta neste artigo, que caracterizem Jornada Extraordinária (Hora Extra) deverão ser antecipadamente autorizadas por escrito pelo Diretor da pasta, documento deve ficar anexo ao cartão de ponto. Sem a devida autorização formalizada por escrito não serão reconhecidos como Jornada Extraordinária. Artigo 6º - A falta de qualquer colaborador deve ser informada a Coordenação de Recursos Humanos, justificada ou não imediatamente pelo Líder imediato. Parágrafo Único A omissão dessa informação será considerada falta grave, passível de advertência. Artigo 7º - A falta ao serviço justificado será acatada tão e somente quando apresentada por escrito, a informação verbal não abona o dia de trabalho do colaborador que poderá ser passível de desconto conforme CLT.
MARCAÇÃO DE PONTO E FALTAS Artigo 8º - A Coordenação de Recursos Humanos fará a impressão dos cartões de pontos e entregará ao líder de cada coordenação no primeiro dia útil após o último dia de cada mês para as devidas anotações de justificativas e inclusões de fichas e atestados junto com o cartão de ponto quando necessários. Artigo 9º - A liderança de cada coordenação tem 03(Três) dias úteis para as devidas providências e devolução a Coordenação de Recursos Humanos. Artigo 10º - A Coordenação de Recursos Humanos encaminhara todos os cartões de ponto para o Diretor Administrativo para a devida assinatura e homologação financeira. Artigo 11º - O desconto ou acréscimo na folha de pagamento será feito no mês seguinte ao do fato ocorrido. DISPOSIÇÕES GERAIS Artigo 12º - Esta normativa entre em vigor na data de sua assinatura, revogando-se as disposições contrárias. Assinada em 14/02/2012.
HORÁRIO DE TRABALHO Diretoria Administrativa: 08h às 18h de segunda a sexta Diretoria Financeira: Diretoria Comercial: 08h às 18h de segunda a sexta 09h ás 12h sábado (plantão) 08h às 18h de segunda a sexta Diretoria TI: Administrativos: 08h às 18h de segunda a sexta Atendentes: 06h às 00h de segunda a domingo (escala) A empresa faz acordo individual com cada colaborador para compensação de horas durante a semana para não trabalhar aos sábados, isso depende da necessidade de escala ou não de cada colaborador.