REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS IMPACTOS PARA AS EMPRESAS

A REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467 13/07/2017 Consolidar Direitos Segurança Jurídica Geração Empregos

GRUPO ECONÔMICO

GRUPO ECONÔMICO: Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses dele integrantes. (art.2º 3º)

RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS

RESPONSABILIDADE DO SÓCIO RETIRANTE Responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: a) a empresa devedora; b) os sócios atuais ; e c) os sócios retirantes. (art.10-a)

Não será considerado tempo à disposição do empregador, ainda que exceder a jornada normal, mesmo que ultrapasse o limite de 5 minutos, quando o empregado por escolha própria optar por permanecer na empresa...(art.4º 2º) Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo TST e TRT não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei ( art.8º 2º)

PAGAMENTO POR FORA

O empregador que mantiver empregado não registrado ficará sujeito a multa de R$3.000,00 por empregado; (art.47) Na hipótese de ser uma Microempresa a multa a ser aplicada será de R$800,00 por empregado não registrado. ( art.47 1º)

TEMPO IN ITINERE

TEMPO IN ITINERE O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo a disposição do empregador. (art.58 2º)

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente a duas... (art.59) A remuneração da hora extra será, pelo menos 50% superior a da hora normal; ( 1º)

BANCO DE HORAS O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual, desde que a compensação ocorra em um período máximo de seis meses...(art. 59, 5º) Contudo poderá ser estabelecido um regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para compensação no mesmo mês. (art. 59, 6º)

35.000,00 30.000,00 25.000,00 20.000,00 15.000,00 R$- H. E. C/ B. HORAS 10.000,00 5.000,00 0,00 1º TRIM. 2º TRIM. 3º TRIM. 4º TRIM.

INTERVALO INTRAJORNADA

INTERVALO INTRAJORNADA O intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, de uma hora poderá ser reduzido por ordem do Minist. Do Trabalho Ind. E Com. (art.71 3º) A não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada implica em pagamento de natureza indenizatória com acréscimo de 50% apenas do período suprimido. (art.71 4º)

FÉRIAS

FÉRIAS Desde que haja concordância do empregado poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos cada um (art.134 1º) O empregado poderá converter até 1/3 em abono pecuniário (art.143)

DANO EXTRAPATRIMONIAL

DANO EXTRAPATRIMONIAL Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. (art.223-b) A reparação poderá ser :

I. Natureza Leve ---- até 3 vezes o salário do ofendido; II. Natureza média ---- até 5 vezes o salário do ofendido; III. Natureza Grave ---- até 20 vezes o salário do ofendido; IV. Natureza Gravíssima ---- até 50 vezes o salário do ofendido

CONTRATO DE TRABALHO

TELETRABALHO

TELETRABALHO Considera-se Teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com utilização das tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo (art. 75B)

Deverá constar expressamente no Contrato individual de trabalho ( art.75c) Tem que especificar claramente as atividades a serem realizadas;

Poderá ter alternância entre presencial para teletrabalho, com aditivo de contrato e com concordância das partes ( art.75c 1º) Poderá haver alteração de teletrabalho para o presencial, garantindo um prazo de transição de 15 dias e com aditivo contratual (75C 2º)

Deverá estar previsto em Contrato escrito a responsabilidade de aquisição dos equipamentos bem como reembolso de despesas (art.75d) O empregador deverá instruir o empregado quanto às precauções quanto a doenças e acidentes, com a assinatura de termo de responsabilidade pelo empregado. (art.75e)

CONTRATO REGIME DE TEMPO PARCIAL Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou ainda, aquela cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais(art.58- A)

3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal. 4º Na hipótese de o contrato...ser inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares...serão consideradas horas extras.., não podendo exceder a seis horas semanais

CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade... exceto para aeronautas. (art.443 3º)

LIVRE NEGOCIAÇÃO As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação entre as partes (art.444)

Parágrafo único. A livre estipulação...aplicase... com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso do empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência

Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do RGPS, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa (art.507-b)

TRABALHO INTERMITENTE O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve contar especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou aquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não (art. 452-A)

2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder o chamado, presumindo-se no silêncio a recusa. 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes

CONTRATO DE AUTÔNOMO Previsto no art.442-b: a contratação do autônomo, cumpridas todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art.3º da CLT Ex.: Representantes Comerciais Princípio da primazia da realidade

TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL É facultado a empregados e empregadores... Firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicado dos trabalhadores da categoria. (art.507-b) P.Un. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.

RESCISÃO POR ACORDO O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: a) metade do aviso prévio, se indenizável; b) metade da multa sobre o FGTS (20%); c) demais verbas de forma integral; d) direito a 80% do FGTS; e) não pode sacar o seguro desemprego.

DISPENSA COLETIVA As dispensas imotivadas, individuais ou coletivas, equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização sindical (art.477-a)

GORJETAS / COMISSÕES

GORJETAS / COMISSÕES Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (art.457) 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador

2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílioalimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário

SALÁRIO IN NATURA

SALÁRIO IN NATURA O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, prótese, órteses, despesas médico hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição... ( art.458 5º)

PARADIGMA Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. (art.461) 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.

5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 6º No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do RGPS.

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL O desconto da contribuição sindical está condicionada à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato dos empregados que autorizaram expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos.(art.579)

ACORDO COLETIVO A Convenção Coletiva e o acordo de trabalho tem prevalência sobre a lei ( art.611-a) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. ( art. 620).

JUSTIÇA GRATUITA

JUSTIÇA GRATUITA É facultado aos juízes... conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita,... àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do RGPS ( art.790 3º) O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo ( 4º)

A responsabilidade pelo pagamento de horários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita (art.790-b) Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo ( 4º)

CONTRATO DE TERCERIZADO

CONTRATO COM TERCERIZADO Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.(alteração da lei 6.019/1974 art.4ª)

QUARENTENA A empresa não poderá ser contratada para prestar serviços de PJ cujos sócios tenham, nos últimos 18 meses prestado serviços como empregado ou trabalhador sem vínculo, exceto se forem aposentados (ART.5c) O empregado demitido não poderá prestar serviços para a mesma empresa antes de completar 18 meses (ART.5d)

POSIÇÃO DO JUDICIÁRIO Ministra do TST Delaíde Arantes : Fizemos um juramento de julgar e vamos aplicar a lei ordinária que aprovou a reforma trabalhista mas não vamos aplicá-la isoladamente. É uma lei trabalhista que se insere à luz da proteção constitucional e à luz da legislação internacional

Magistrados, em recente audiência pública, afirmaram entre os pontos considerados inconstitucionais está a prevalência do negociado sobre o legislado, princípio central da reforma, contrariando o art.7º da Constituição Federal

Min. Luiz Roberto Barroso (STF) deferiu Medida Cautelar na ADI (AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE) 5766 apresentada pela PGR que questiona o art. 1º da Lei 13.467/17: Segundo o Ministro as restrições da nova lei violam as garantias constitucionais de amplo acesso à jurisdição e a assistência judiciária integral aos necessitados. A Medida Cautelar impede a alteração nos artigos 790, 791 e 844 da CLT.

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