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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003238/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/08/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR042806/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 22/07/2015 Confira a autenticidade no endereço SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO OLIVEIRA SANTOS; E UNIAO BRASILEIRA DE COMPOSITORES, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). MARISA GANDELMAN ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades Culturais, Recreativas, de Assistência Social, de Orientação e Formação Profissional, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica assegurado para contratação inicial, salário nunca inferior à R$922,00 (novecentos e vinte e dois reais). Parágrafo Único: As eventuais diferenças de verbas rescisórias advindas da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho deverão ser pagas, em Rescisão Complementar, no prazo de 30 (trinta) dias da assinatura deste instrumento.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A UBC concederá um reajuste salarial de 8,5% (oito vírgula cinco por cento), a partir de 1º de maio de 2015, sobre o salário base do mês de abril de Parágrafo Primeiro: Os empregados admitidos após maio de 2014, receberão reajustes de 1/12 (um doze avos) referente a cada mês completo de trabalho. Parágrafo Segundo: Os adiantamentos do reajuste salarial concedidos no período de 01 de maio de 2014 a 30 de abril de 2015, poderão ser deduzidos a critério do empregador, exceto nos casos decorrentes de término de aprendizagem, promoção por merecimento e/ou antiguidade, transferência de cargo ou função, mudança de localidade, e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - TRIÊNIO A cada 03 (três) anos de trabalho consecutivos e ininterruptos para a UBC, será assegurada a concessão do triênio, calculado no valor de 3% (três por cento) do salário nominal do empregado CLÁUSULA SEXTA - DIA E FORMA DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS A UBC efetuará o pagamento dos salários até o 5ª (quinto) dia útil do mês subseqüente; as empresas se não efetuarem o pagamento dos salários e vales em moeda corrente, deverão proporcionar aos empregados, tempo hábil para o recebimento no Banco, dentro da jornada de trabalho, desde que coincidentes com o horário bancário, excluindo-se os horários de refeição. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra

3 CLÁUSULA SÉTIMA - HORA EXTRAORDINÁRIA A Associação remunerará as duas primeiras horas extras de segunda a sábado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), as demais em 100% (cem por cento), inclusive domingos e feriados. Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO A remuneração do trabalho noturno será acrescida do adicional de 30% (trinta por cento), para fins do art. 73 da CLT. Outros Auxílios CLÁUSULA NONA - DIFERENCIAL DE CHEFIA Os empregados que exercem funções de chefia farão jus a um percentual que os diferencie dos subordinados, sem que isto implique ou tenha qualquer referência com o enquadramento nas exceções do artigo 62 da CLT. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA Fica assegurada estabilidade provisória durante 12 meses imediatamente anteriores à aquisição do direito a qualquer modalidade de aposentadoria para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a UBC pelo prazo mínimo de 15 (quinze) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela informação ao seu empregador do efetivo momento de aquisição do direito à garantia da estabilidade. Parágrafo Primeiro: O empregado que, no curso da vigência do presente Acordo, adquirir o direito de requerer ao Órgão Previdenciário a concessão de qualquer modalidade de aposentadoria, seja integral, especial ou proporcional e, por qualquer motivo deixar de exerce-lo, não fará jus à estabilidade provisória

4 concedida nos termos do caput desta cláusula. Parágrafo Segundo: Uma vez implementado todos os pressupostos para a concessão do benefício de qualquer modalidade de aposentadoria, seja integral, especial ou proporcional, independentemente do requerimento ao Órgão Previdenciário, cessa para todos os efeitos a estabilidade provisória prevista no caput desta cláusula. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RESCISÃO CONTRATUAL Fica estabelecido que as rescisões de Contrato de Trabalho, acima de 6 (seis) meses, serão homologadas no Senalba/MG. Parágrafo Único:Nos municípios em que não houver sub-sede do sindicato, as rescisões contratuais serão homologadas junto ao órgão do Ministério do Trabalho ou junto às autoridades competentes. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - EMPREGADO COM IDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR Estabilidade provisória ao empregado em idade de prestação do serviço militar, desde a data do alistamento, até 30 (trinta) dias após o desligamento.

5 Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RECRUTAMENTO INTERNO Assegurar prioridade de recrutamento interno no provimento de novas vagas. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência previsto no artigo 445 da CLT, parágrafo único, será estipulado pelo empregador, observando-se os limites legais. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESCALA Fica facultado ao empregador, quando a lei o permitir, instituir horário de trabalho em regime de plantões, com escala 12x36 (doze por trinta e seis) horas, neles compreendidos os períodos de refeição. Os empregados que trabalharem em tal regime, baterão os respectivos cartões de ponto tão somente na entrada dos plantões. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EXPEDIÇÃO DE DOCUMENTOS A UBC se obriga a remunerar o dia, não repercutindo nas férias, nos casos de ausência do empregado motivado pela necessidade de obtenção de documentos legais, mediante comprovação, tais como: CPF,

6 CTPS, Identidade, Título de Eleitor, Certificado de Reservista, e desde que solicitado. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, no dia do falecimento do sogro ou da sogra, desde que apresente à Entidade no prazo máximo de 72 horas, documento comprobatório do falecimento. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PROVAS ESCOLARES Os empregados estudantes ficarão dispensados do trabalho, 1 (uma) hora antes do término do expediente normal de trabalho, sem prejuízo de seus direitos e vantagens, desde que apresentem comunicação por escrito à suscitada, até 72 (setenta e duas) horas antes de cada prova. Esse direito só é válido para os empregados que estiverem cursando ensino fundamental, médio ou superior. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA NONA - INÍCIO DO GOZO DE FÉRIAS O início do gozo de férias individuais ou coletivas não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou já compensados, devendo ser fixado à partir do primeiro dia útil da semana. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA PATERNIDADE A UBC concederá aos seus empregados por ocasião do nascimento dos filhos, licença paternidade de 05 (cinco) dias consecutivos, mediante comprovação, contados a partir da data do nascimento.

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA GALA Fica estabelecido que a licença para casamento de empregados, integrantes da categoria, é de 3 (três) dias consecutivos, mediante comprovação, contados a partir da data do casamento, excetuados sábados, domingos e feriados. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES A UBC fornecerá aos empregados gratuitamente, quando por elas exigidas na prestação dos serviços e quando a atividade assim o exigir. Insalubridade CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE Nas entidades onde houver discussão acerca de insalubridade ou periculosidade no local de trabalho, deverá ser encaminhado pedido de avaliação ao Ministério do Trabalho para que possa ser feito um laudo, caso seja constatado, a periculosidade ou insalubridade o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo, sobre o salário nominal do empregado. Parágrafo Primeiro Adicional de Insalubridade Fica garantido o adicional, quando houver insalubridade constatado, na área de saúde para os empregados que trabalharem em contato direto e permanente com os pacientes sob cuidados médicos. Parágrafo Segundo O adicional de insalubridade será de 20% (vinte por cento) pago com base no salário mínimo nacional vigente. Parágrafo Terceiro As empresas ficam obrigadas a instruírem os empregados que trabalhem em áreas classificadas como insalubres sobre os métodos mais eficazes de minimizar ou eliminar riscos o que

8 estão expostos no ambiente de trabalho, inclusive, quanto ao uso de equipamentos individuais de proteção fornecidos gratuitamente pela empresa. CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CIPA A UBC que tiver mais de 100 (cem) empregados na Região de Minas Gerais, nos termos da legislação em vigor, promoverá a eleição de representante da CIPA. Parágrafo Único: No prazo de 60 (sessenta) dias contados da assinatura da presente Convenção, os empregadores que ainda não fizeram, obrigam-se a organizar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA na forma da legislação trabalhista. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Serão reconhecidos atestados médicos e/ou odontológicos dos convênios que o SENALBA firmar com Clínicas, para efeito de justificativa de ausência do empregado ao trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO AO MÉDICO O empregado terá a hora ou o dia de trabalho abonado, no caso de consulta médica dos filhos menores de 14 (quatorze) anos, mediante apresentação de atestado de acompanhamento fornecido pelo médico.

9 Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO (DIRIGENTES SINDICAIS Fica assegurado acesso dos dirigentes e delegados sindicais nos horários de intervalo para tratarem de assuntos de interesse da categoria, comunicando antes ao dirigente da Entidade/Empresa, ou a seu substituto, de acordo com a conveniência da Empresa e o prévio agendamento. Parágrafo Primeiro: As entidades empregadoras permitirão a freqüência dos dirigentes sindicais para participarem de assembléias e reuniões sindicais do SENALBA, devidamente convocados, uma hora antes do término do expediente normal, desde que sejam informados com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas. Parágrafo Segundo: Nessa ocasião a entidade empregadora liberará os seus empregados para que possam participar da referida assembléia. Representante Sindical CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DELEGADO SINDICAL Fica facultado ao SENALBA/MG, nas entidades empregadoras que contarem com mais de 50 (cinqüenta) empregados, na Região de Minas Gerais, promover a eleição de um Delegado Sindical, que será detentor de estabilidade provisória no emprego, pelo período do mandato e mais um ano após, nos termos do Art. 543, parágrafo 3º da CLT. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMUNICADO AO SINDICATO As empresas colocarão à disposição do sindicato quadro de avisos para a fixação de informações referentes à categoria, mediante a comunicação prévia ao empregador.

10 Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MULTAS Multas equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial, vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas nesta norma, revertendo o benefício em favor do trabalhador prejudicado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FORO COMPETENTE Eleito o foro de Belo Horizonte/MG, fica autorizada às partes intentarem judicialmente em qualquer esfera, caso ocorra descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA DE REFERÊNCA A UBC fornecerá no ato da homologação, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta de referência, desde que solicitada previamente. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIÁRIAS No caso de prestação de serviços fora da base territorial, serão pagas ao empregado, conforme tabela elaborada pelo empregador, transporte, hospedagem e alimentação.

11 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRA-CHEQUE A UBC fornecerá aos seus empregados comprovante de pagamento (contracheque) em que conste, alem dos créditos e descontos mensais, sua carga de horas mensais, o valor do salário-hora ou mensal e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - QUEBRA DE CAIXA Fica estabelecida a gratificação equivalente a 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente, para os profissionais que trabalham no Caixa. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - LISTAGEM DOS EMPREGADOS A UBC, após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho enviarão ao SENALBA relação de todos os seus empregados, com indicação de cargos e salários. SERGIO OLIVEIRA SANTOS Membro de Diretoria Colegiada SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G

12 MARISA GANDELMAN Administrador UNIAO BRASILEIRA DE COMPOSITORES