EDIÇão 2015 INSCRIÇões de 02/03 a 30/04

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1 EDIÇão 2015 INSCRIÇões de 02/03 a 30/04

2 ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL, FUNDADA EM 2009 EM CURITIBA-PR. PRINCÍPIO: Acreditamos no potencial de diversos atores cocriando soluções para os desafios da atualidade e colaborando para a TRANSIÇÃO DA ECONOMIA E DA SOCIEDADE PARA MODELOS MAIS JUSTOS, SUSTENTÁVEIS E PACÍFICOS. PROPÓSITO: Desenvolvemos capacidades de indivíduos e organizações para ampliarem seus potenciais e assim criarmos ambientes favoráveis ao impacto positivo na sociedade. PROPOSIÇÃO DE VALOR: Desenhar e facilitar ambientes de aprendizagem colaborativa e programas de desenvolvimento que sustentem nossos princípios, através de metodologias e ferramentas inovadoras para contextos complexos.

3 Novos caminhos para o desenvolvimento Há uma globalização alternativa, a globalização de um desenvolvimento democraticamente sustentável, das solidariedades e das cidadanias, de uma prática ecológica que não destrua o planeta, e de uma sociedade global que só aceite o comércio livre enquanto comércio justo Boaventura de Souza Santos.

4 NOVOS Ambientes de de Aprendizagem aprendizagem Cada pessoa traz conhecimentos únicos de sua própria experiência: Os métodos de aprendizagem devem ser cada vez mais participativos!! Desenhamos metodologias exclusivas com conteúdos atuais e atividades interativas. Não é aula é facilitação da aprendizagem!

5 Nova Geração de profissionais Nosso tempo demanda uma nova definição de liderança liderança global. Demanda uma nova constelação de cooperação internacional governos, sociedade civil e o setor privado trabalhando juntos para um bem coletivo global.!! Secretário Geral da ONU Ban Ki-moon!

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7 3 EDIÇÕES JÁ FORAM REALIZADAS MAIS DE 30 JOVENS INSPIRADOS O PROGRAMA: Inspira jovens para que transformem a si mesmos, suas carreiras e para que alcancem realização pessoal e impacto social. A Edição 2015 terá 4 meses (MAI-AGO) e 110 horas presenciais para aqueles que buscam ampliar sua atuação como LÍDERES SUSTENTÁVEIS, AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO E CIDADÃOS PARTICIPATIVOS. QUASE 100 PROFISSIONAIS MOBILIZADOS

8 O Que inclui: ASSESSMENT DE VALORES E COMPETÊNCIAS ANÁLISE E ACOMPANHAMENTO DO DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL; 3 EDIÇÕES JÁ FORAM REALIZADAS MAIS DE 30 JOVENS INSPIRADOS QUASE 100 PROFISSIONAIS MOBILIZADOS PROGRAMA DE COACHING (12h) COMO APOIO AO DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL; AMBIENTES DE APRENDIZAGEM COLABORATIVA (80H) VIVÊNCIAS PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO E PRÁTICO; MENTORIA COM PROFISSIONAIS ATUANTES (16H) DEZENAS DE PROFISSIONAIS DE APOIO AOS DESAFIOS; DESIGN DE PROJETOS DE IMPACTO SOCIAL PRÁTICA COLETIVA DE NOVOS MÉTODOS DE GESTÃO DE PROJETOS PARA INOVAÇÃO SOCIAL;

9 Desenvolvimento humano POTENCIALIZAR PROPÓSITOS, VALORES E CAPACIDADES DE INDIVÍDUOS.

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11 Programa de coaching individual como o COACHING contribuiu? O COACHING TEM SIDO DE APOIO INDISPENSÁVEL. FOI MUITO IMPORTANTE PARA MELHORAR ALGUNS ASPECTOS QUE ACREDITAVA ESTAR ENRAIZADOS. REFORÇOU MUITOS OS APRENDIZADOS DO JPD E ME AJUDOU A COLOCAR EM PRÁTICA PLANOS QUE NÃO LEMBRAVA QUE ESTAVAM EM MIM. HOJE CONSIGO OLHAR PARA MIM COMO UM INDIVÍDUO INTEIRO. MEU EMPREGO ATUAL, MINHA RELAÇÃO COM MEU IRMÃO E ATÉ CASAMENTO! RELAÇÕES INTERPESSOAIS E FOCO. "MAIOR AUTOCONFIANÇA. ACREDITAR NO MEU POTENCIAL. COMUNICAÇÃO. AGIR DIANTE DE PROBLEMAS, MUDAR COMPORTAMENTOS ESPECÍFICOS. ENTENDER MINHAS CRENÇAS LIMITADORAS E QUAIS SÃO SUAS INFLUÊNCIAS SOBRE MIM HOJE." A MAIORIA DE MINHAS AÇÕES DURANTE O PERÍODO DE PARTICIPAÇÃO NO PROGRAMA FORAM BASEADAS NAS SESSÕES DE COACHING E NOS ENCONTROS. " "INSIGHTS, PRINCIPALMENTE COM RELAÇÃO A COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA E SOBRE COMUNICAR COM CLAREZA PARA NÃO HAVER MAIS MAL ENTENDIDO." "TIVE MUITOS DESAFIOS E APRENDI COM A MINHA COACH A ENFRENTAR O MEDO E SAIR DA ZONA DE CONFORTO"

12 v LIDERANÇA SUSTENTÁVEL v GESTÃO ESTRATÉGICA v EMPREENDEDORISMO SOCIAL v CIDADANIA GLOBAL v DIPLOMACIA MULTISETORIAL

13 Temas transversais Liderança para o Futuro Responsabilidade Social Sustentabilidade Desafios Globais Inovação Social Novos Modelos de Economia Capitalismo Consciente Cenários Futuros Complexidade Transformação Cultural Equipes autogerenciáveis Mobilização e Captação de Recursos Ecossistemas Empreendedores Redes e Capital Social Participação política Redes de Desenvolvimento Engajamento de Stakeholders Diálogos Intersetoriais Ecologia Profunda Ecologia da Aprendizagem Comunicação Não-Violenta Resignificação do dinheiro Escuta Empática Entre outros.

14 3. 3 LINHAS À ESCOLHA: PARA AQUELES QUE DESEJAM TRANSFORMAR O MERCADO CONVENCIONAL E COLABORAR PARA A CRIAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES MAIS HUMANAS, RESILIENTES, ABERTAS E COLABORATIVAS. EMPREENDER ALINHADOS ÀS DEMANDAS DE UMA NOVA ECONOMIA, SUSTENTABILIDADE DA GESTÃO E AO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. PARA AQUELES QUE DESEJAM INTERAGIR COM COMUNIDADES E PROMOVER A MELHORIA DE QUALIDADE DE VIDA NA CIDADE/ TERRITÓRIO. AÇÕES RELACIONADAS À INOVAÇÃO SOCIAL E À IMPLEMENTAÇÃO DE PROJETOS DE IMPACTO PARA PROMOÇÃO DO DESENVOLVIMENTO LOCAL. PARA AQUELES QUE DESEJAM SE POTENCIALIZAR COMO CIDADÃOS ATIVOS DA DEMOCRACIA PARTICIPATIVA, CONSCIENTES DE SUA CIDADANIA GLOBAL E RESPONSABILIDADE INDIVIDUAL. DESPERTANDO A CONSCIÊNCIA DE LÍDERES DA SOCIEDADE E SE APROPRIANDO DE FERRAMENTAS DE INTERVENÇÃO PARA A GOVERNANÇA DEMOCRÁTICA.

15 Que tipos de projeto PODEMOS desenvolver?

16 Desenvolvimento Organizacional PROMOVER ORGANIZAÇÕES MAIS HUMANAS COM MODELOS DE GESTÃO COLABORATIVA.

17 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Evento WORKSHOP GESTÃO : COLABORATIVA: Cerca de 40 atores dos diversos setores participaram do ENCONTRO. "O EVENTO FOI UM APRENDIZADO E UM DESAFIO ENORME, ME AJUDOU A DESPERTAR UM POTENCIAL E VER NOSSO PODER DE AÇÃO!" DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Áreas Temáticas: Ecossistemas Empreendedores; Empreendedorismo Social; INOVAÇÃO ABERTA; NOVOS MODELOS DE GEStÃO Capitalismo consciente; CAPITAL SOCIAL; Gestão Baseada em Valores; VALOR COMPARTILHADO; Organizações que Aprendem; Holarquia; RESPONSABILIDADE SOCIAL; SUSTENTABILIDADE. Tipos de prática: Gestão COLABORATIVA; Modelos de Negócio Social; PROJETOS DE EMPREENDEDORISMO SOCIAL, INOVAÇÃO e Sustentabilidade; Desenho de soluções intraempreendedoras; Mobilização e Captação de Recursos Business Model Generation; Start up to Change the World; Design Thinking; Gamefication

18 Desenvolvimento Local FOMENTAR O EMPODERAMENTO E CAPITAL SOCIAL DAS COMUNIDADES

19 DESENVOLVIMENTO LOCAL Áreas temáticas: Empoderamento/ AUTONOMIA; Melhoria da Qualidade de Vida; Cidades sustentáveis; Economia Solidária/ Comércio Justo; Objetivos de Desenvolvimento Sustentável; Redes de Desenvolvimento Engajamento de Stakeholders Inovação Social Tipos de prática: Envolvimento com Comunidades; Apropriação da Cidade; Investigação APRECIATIVA; Projetos para melhoria de qualidade de vida E Redução de Vulnerabilidades Sociais; DESENHO DE Inovações SOCIAIS; ARTICULAÇÃO DE REDES INTERSETORIAIS;

20 Governança democrática INCENTIVAR UMA DEMOCRACIA REAL COM CIDADÃOS ATIVOS E PROCESSOS PARTICIPATIVOS.

21 GOVERNANÇA DEMOCRÁTICA Áreas temáticas: Gestão Pública Participativa; Cooperação Internacional; Ferramentas de participação política; Estados Efetivos, Cidadania Ativa e Democracia Real; Transparência pública; Ferramentas de Intervenção; Mobilização SOCIAL; ATIVISMO CONSCIENTE Tipos de prática: Intervenções URBANAS; EDUCAÇÃO CIDADÃ; MEDIAÇÃO DE DIÁLOGOS DEMOCRÁTICOS; ARTICULAÇÃO INTERSETORIAL; Mobilização e Ativismo. Ações EM REDE; INFLUÊNCIA EM POLÍTICAS PÚBLICAS; OBSERVATÓRIOS; CONTROLE SOCIAL; ADVOCACY;

22 Aspectos metodológicos

23 Metodologia integral TEORIA INTEGRAL: 7 NÍVEIS DE CONSCIÊNCIA TEORIA U: LIDERAR A PARTIR DO FUTURO EMERGENTE PRECISAMOS DE UM NOVO PARADIGMA DE LIDERANÇA. PRECISAMOS CRESCER UM NOVO CONJUNTO DE LÍDERES - LÍDERES QUE OPEREM A PARTIR DE SUAS ALMAS, AO INVÉS DE SEUS EGOS. Richard Barrett, Barrett Values Centre. O SUCESSO DE UMA INTERVENÇÃO DEPENDE DA QUALIDADE INTERIOR DE QUEM INTERVÉM. Citado por Otto Scharmer, TEORIA U. A CADA MÊS EU ME SENTIA MAIS EMPODERADO, MAS CAPAZ, MAIS DONO DE MIM Participante 2013.

24 Principais Métodos e referências: TEORIA INTEGRAL Teoria U GESTÃO BASEADA EM VALORES ART OF HOSTING Human Centered Design (HCD) Dragon Dreaming E muito mais...

25 DESENho DE INOVAÇÕES SOCIAIS: PROJETOS CENTRADOS NO SER HUMANO O HCD AJUDARÁ SEU GRUPO DE TRABALHO A SE RELACIONAR MELHOR COM AS PESSOAS QUE QUEREM SERVIR, TRANSFORMAR DADOS EM IDÉIAS IMPLEMENTÁVEIS; FACILITARÁ A I D E N T I F I C A Ç Ã O D E OPORTUNIDADES E AUMENTARÁ A VELOCIDADE E EFICÁCIA NA CRIAÇÃO DE NOVAS SOLUÇÕES. FIQUEI ENCANTADA COM O HCD... ACHEI AQUILO TÃO INTELIGENTE! REALMENTE SE PARTE DAS PESSOAS PRA CRIAR SOLUÇÕES... E É ORGANIZADO EM 3 ETAPAS MUITO SIMPLES E LÓGICAS. "O MÉTODO NOS TRAZ DE FORMA MUITO SIMPLES E INSPIRADORA ETAPAS BEM DEFINIDAS DE AÇÃO. Fonte: Avaliação JPD A CONTRIBUIÇÃO DO HCD FOI DE UM PROCESSO ONDE O FOCO ESTÁ NAS PESSOAS, PENSO QUE SE ESSE NÃO FOR O FOCO, NADA REALMENTE FAZ SENTIDO. COM CERTEZA QUERO E VOU APLICAR NOS MEUS PRÓXIMOS PROJETOS!". COM CERTEZA USARIA O HCD EM OUTRAS INICIATIVAS, POIS ME SINTO FAMILIARIZADA COM ELE E SEGURA QUE É UM MEIO DE FAZER UM PROJETO ALIADO COM UM PROPÓSITO. SEMPRE BUSCO UTILIZAR ESSE MÉTODO DEPOIS QUE O CONHECI. "AS RELAÇÕES COM AS PESSOAS COM QUE TRABALHAMOS E NOSSA CONEXÃO COM ELAS FAZ TODA A DIFERENÇA NA FORÇA QUE DAMOS AO PROJETO E NO RESULTADO FINAL; O PROJETO É UM REFLEXO DAS PESSOAS QUE O EXECUTARAM"

26 DESENho DE INOVAÇÕES SOCIAIS: PROJETOS CENTRADOS NO SER HUMANO OUVIR AS HISTÓRIAS FOI A PARTE MAIS IMPORTANTE DO CIRCUITO E ACABOU SE TORNANDO UM RESULTADO AINDA MAIS RICO DO QUE O ESPERADO. OUVIR (HEAR) A PARTE MAIS GENIAL DO MÉTODO É OUVIR E VIVENCIAR ANTES DE COMEÇAR A JULGAR OU ACHAR SOLUÇÕES. VIMOS QUE NÃO SABÍAMOS MUITO SOBRE O TEMA. COMPREENDEMOS BEM OS STAKEHOLDERS DA NOSSA LINHA DE PESQUISA E AÇÃO. Fonte: Avaliação JPD 2014.

27 DESENho DE INOVAÇÕES SOCIAIS: PROJETOS CENTRADOS NO SER HUMANO CRIAR (CREATE) APRENDEMOS QUE NÃO PODEMOS CRIAR ALGO PARA TODOS OS PÚBLICOS, PESSOAS SEMPRE SERÃO DIFERENTES. CABE A NÓS TER ESSA SENSIBILIDADE E HUMILDADE DE ENTENDER QUE NÃO SOMOS NÓS QUEM DIZEMOS O QUE ELAS PRECISAM SABER PARA TER UMA VIDA MELHOR. Fonte: Avaliação JPD 2014.

28 DESENho DE INOVAÇÕES SOCIAIS: PROJETOS CENTRADOS NO SER HUMANO IMPLEMENTAR (DELIVERY) CHAMOU-ME A ATENÇÃO QUE ESSE É O TIPO DE TRABALHO QUE NÃO SE FAZ DE UMA HORA PARA OUTRA, SENDO NECESSÁRIO OUVIR E TESTAR, FAZER ISSO VÁRIAS VEZES." Fonte: Avaliação JPD 2014.

29 O QUE EU posso esperar como resultado individual?

30 Encontros vivenciais A CADA encontro NOVOS temas E FACILITADORES: FOI MUITO TOCANTE ENCONTRAR PESSOAS QUE SE INTERESSAVAM POR COISAS PARECIDAS E TINHAM INQUIETAÇÕES COMO AS MINHAS. FIQUEI IMPRESSIONADA COM A QUANTIDADE DE PESSOAS QUE FORAM MOBILIZADAS PRA PARTICIPAR... E COMO ELAS SE ENVOLVERAM! TINHA SEMPRE MUITA COISA ACONTECENDO NO JPD, AS MENTORIAS, AS FACILITACOES A GENTE ENTRAVA DE UM JEITO E SAIA DE OUTRO TOTALMENTE DIFERENTE... SUPEREI VÁRIOS MODELOS MENTAIS ENRAIZADOS." "DESDE ENTÃO, A COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA É APLICADA POR MIM TODO DIA. ENTENDER MAIS SOBRE COMPAIXÃO E ACOLHIMENTO DO OUTRO Fonte: Avaliação JPD NO MOMENTO EM QUE ME DEI CONTA O QUANTO É IMPORTANTE OBSERVAR AS COISAS DE FORMA EMPÁTICA, PASSEI A OLHAR AS COISAS A MINHA VOLTA COM ACOLHIMENTO."

31 APRENDIZAGEM COLABORATIVA métodos participativos de aprendizado-ação SABER QUE O PROGRAMA É FLEXÍVEL. SABER QUE TEMOS PODER PARA ALTERAR OS RUMOS QUE QUEREMOS SEGUIR, ISTO É FANTÁSTICO! FOI UMA JORNADA INTENSA E MUITO RICA EM DIVERSOS ASPECTOS. O MELHOR MOMENTO ERA QUANDO EU ESTAVA COM TODOS, COCRIANDO, CONVERSANDO, TORNANDO-ME A CADA DIA UM JOVEM PROFISSIONAL DO DESENVOLVIMENTO. Rodrigo, participante A POSSIBILIDADE DE FOCAR EM NOSSOS INTERESSES E NÃO FAZER ALGO PARA SIMPLESMENTE CUMPRIR TABELA "O ENCORAJAMENTO PARA CURTIR O PROCESSO E ENTENDER QUE A JORNADA É TÃO OU MAIS IMPORTANTE QUE CHEGAR LÁ ENTENDER QUE TRABALHO SEM CONEXÃO PARA AS PESSOAS NÃO FAZ MUITO SENTIDO." Fonte: Avaliação JPD 2014.

32 Descobertas pessoais O que de melhor você descobriu sobre si mesmo? "QUE EU SOU CAPAZ DE SENTIR MUITO PROFUNDAMENTE O MUNDO A MINHA VOLTA E OBSERVAR COMO TUDO SE COMPORTA." PRINCIPALMENTE QUE AS FERRAMENTAS JÁ ESTAVAM AQUI, DENTRO DE MIM! QUE EU POSSO SER VERDADEIRAMENTE OTIMISTA E EMPÁTICA. MÚLTIPLOS TALENTOS QUE EU SEI LIDAR COM O ERRO E O INCERTO. "ESPÍRITO DE LIBERDADE, CRIAÇÃO, DESENVOLVIMENTO, CONEXÃO COM PESSOAS QUE TÊM PROPÓSITO, CONFIANÇA, CAPACIDADE DE CRIAR OPORTUNIDADES." Fonte: Avaliação JPD QUE EU PRECISO PARAR E RECONHECER AS COISAS LEGAIS QUE EU FIZ, APRENDER A ME RECONHECER. O QUE VOCÊ OUSARIA FAZER, SE VOCÊ SOUBESSE QUE NÃO IRIA FALHAR? ME DESAMARREI DE TUDO QUE ME PRENDIA ANTES, ANSIEDADE, CORRERIA, ACHAR QUE EU ERA INSUBSTITUEIVEL, FOI UM DESAPEGO!

33 ExpansÃO DE CONSCIência E POTENCIAIS Como o JPD influenciou a sua visão de mundo? ME FEZ QUERER ESTAR AO LADO DE PESSOAS INSPIRADORAS SEMPRE E TRABALHAR JUNTO PARA MULTIPLICAR ESFORÇOS. CONSIGO HOJE OLHAR MELHOR PARA VISÕES DIFERENTES DE MUNDO, SER MAIS CURIOSA E JULGO MUITO MENOS. PODER ATUAR DE FORMA MAIS ESPERANÇOSA ACREDITANDO NUM MUNDO MELHOR E MAIS SUSTENTÁVEL, HUMANO, SIMPLES E NATURAL. Fonte: Avaliação JPD O FATO DE ME ENCONTRAR HARMÔNICO COM TODAS AS QUESTÕES RELACIONADAS A CIDADANIA GLOBAL ME FAZ ACREDITAR QUE SOU UM SER HUMANO ABSURDAMENTE MELHOR E MAIS PREPARADO PARA ENFRENTAR E ASSUMIR MEU PAPEL E MINHA MISSÃO NO MUNDO. A FORMA COM QUE EU VEJO PARTICIPAÇÃO SOCIAL, MODIFICOU A MINHA IMAGEM DA CIDADE DE CURITIBA, ME DESPERTOU A VONTADE DE ME FORTALECER PARA PODER FORTALECER AS PESSOAS QUE ESTIVEREM A MINHA VOLTA. "FORTALECENDO A CRENÇA NO PRÓPRIO POTENCIAL, AUMENTANDO O CONHECIMENTO SOBRE O QUE É REALMENTE SUSTENTABILIDADE. O PROGRAMA ME PROPORCIONOU UM AMBIENTE PARA OBSERVAÇÃO E ACOLHIMENTO. FOI COMO TER UM LUGAR PARA VER O MUNDO DE FORA DELE ME FEZ ACREDITAR NO IMPACTO QUE NOSSAS AÇÕES PODEM TER LOCALMENTE E ACEITAR QUE A COERÊNCIA PLENA DE UM SER NÃO É TANGÍVEL." PERCEBI QUE OS SONHOS ESTÃO AÍ SÓ FALTA ORGANIZAÇÃO E PESSOAS COMPROMETIDAS EM DESENVOLVER.

34 CARREIRAS RESIGNIFICADAS Como O JPD influenciou suas perspectivas de trabalho e carreira? É TUDO UMA CONSTRUÇÃO, HOJE TUDO QUE EU FIZ NO JPD VAI ME AJUDAR NO FUTURO, ASSIM COMO TUDO QUE EU FIZ ANTES TEM UM NOVO SIGNIFICADO HOJE... O JPD ME DEU TODAS AS FERRAMENTAS PARA PENSAR NO MEU PROJETO, REPENSAR MINHA PROFISSÃO, NÃO FICAR FRUSTRADA COM A ESCOLHA QUE EU FIZ E DAR A ELA UM NOVO SENTIDO. HOJE SEI QUE INDEPENDENTE DE SEGUIR CARREIRA COMO POLÍTICA, URBANISTA OU QUALQUER OUTRA COISA, TENHO O AUTOCONHECIMENTO E VONTADE DE IMPACTAR A SOCIEDADE NECESSÁRIOS PARA VIVER DE FORMA COERENTE COMIGO MESMA E CONSTRUIR MEU PRÓPRIO CAMINHO." "TOTALMENTE, ISSO ERA UMA COISA QUE ME ANGUSTIAVA MUITO, E HOJE CONSIGO OLHAR PARA MIM COMO UM INDIVIDUO INTEIRO, COM TODAS MINHAS EXPERIÊNCIAS NÃO SÓ MEU DIPLOMA, E ISSO ME AJUDOU A ME ACEITAR. E SE NÃO FOSSE A INDICAÇÃO E APOIO DE TODO O PROGRAMA NÃO TERIA A SATISFAÇÃO QUE EU SINTO HOJE NA QUÍRON." NÃO ACREDITAVA MUITO NO QUE EU FAZIA COMO ALGO REALMENTE IMPORTANTE PARA O MUNDO. NÃO SENTIA UTILIDADE MAIOR NA MINHA PROFISSÃO. HOJE JÁ PENSO DIFERENTE E VEJO MIL POSSIBILIDADES DE TRABALHAR COM O QUE SEI E FAÇO BEM. PUDE RESSIGNIFICAR MEU CURSO E TOMAR O CONTROLE DA MINHA VIDA, FAZER MINHAS PRÓPRIAS ESCOLHAS CONFORME O QUE EU ACREDITO QUE SEJA MELHOR PARA MIM E PARA O MUNDO. ME FEZ ENTENDER UM POUCO O HOLISMO E VER PESSOAS TRABALHANDO COM ISSO NA PRÁTICA. ME AJUDOU A DECIDIR PELO MESTRADO QUE EU BUSCO AGORA. Fonte: Avaliação JPD 2014.

35 CARREIRAS RESIGNIFICADAS 33% ENCONTRARAM OPORTUNIDADES DE TRABALHO DEVIDO AO NETWORKING PROPORCIONADO NO PROGRAMA; 55% FIZERAM TRANSIÇÕES DE CARREIRA CONSCIENTES DURANTE O PROGRAMA; ME SINTO EMPODERADO, ALIVIADO E RENOVADO, DEPOIS DE SETE MESES DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHO INTENSO PRA APRESENTARMOS AO MUNDO OS NOSSOS TRABALHOS. HOJE POSSO DIZER COM CERTEZA QUE SOMOS DESENVOLVEDORES E EMPREENDEDORES SOCIAIS E OS MAIS NOVOS JOVENS PROFISSIONAIS DO DESENVOLVIMENTO - Depoimento de participante % CARREIRAS RESIGNIFICADAS 100% DECLARAM QUE O JPD INFLUENCIOU A SUA VISÃO DE MUNDO 100% ACREDITAM TER DIFERENCIAL NO MERCADO DE TRABALHO 100% USAM O CONHECIMENTO EM SEU TRABALHO 100% DESENVOLVERAM NOVOS VALORES E COMPETÊNCIAS

36 EDIÇão 2015 INSCRIÇões de 02/03 a 30/04

37 CALENDÁRIO MAIO JUNHO JULHO AGOSTO 16-17/05 30/ /06* 11/07 25/07 08/ /08* CO-INICIAR CO-SENTIR CONECTAR CORAÇÕES DESPERTAR PRESENÇA CO-CRIAR CO-ENVOLVER FAZER A DIFERENÇA SERVIR DO EGO AO ECO ALINHAMENTO DE PROPOSITO E SONHOS COMUNS CAMPO SOCIAL EMPATIA E COMUNICAÇÃO EU MAIOR APRENDIZAGEM CONTÍNUA PROPÓSITO INTEGRAÇÃO DA DIVERSIDADE VISÃO HOLÍSTICA E INTEGRAL INTRODUÇÃO CONCEITOS E DESAFIOS COMPLEXOS CENÁRIOS LOCAIS NÍVEIS DE DIÁLOGO DESCOBERTA ORIENTADA PELO SER HUMANO INOVAÇÃO SOCIAL ENGAJAMENTO STAKEHOLDERS PROTOTIPAGEM NO ECOSSISTEMA CENÁRIOS FUTUROS & CELEBRAÇÃO *RETIRO *RETIRO MAIS: MENTORIAS EM GRUPO: REUNIÕES QUINZENAIS A SEREM COMBINADAS ENTRE O GRUPO E COORDENAÇÃO. COACHING INDIVIDUAL: REUNIÕES QUINZENAIS A SEREM COMBINADAS INDIVIDUALMENTE COM O COACH. REUNIÕES PERIÓDICAS DE AVALIAÇÃO, ACOMPANHAMENTO E FEEDBACKS. SERÁ DEMANDADA DEDICAÇÃO PARALELA EM PRÁTICAS DE INTERVALO, INDIVIDUAIS E EM GRUPO.

38 INVESTIMENTO Inscrevendo-se até: $31 MARÇO 6x R$200 $ $ $ $ $ $ $30 ABRIL 5x R$240 $ $ $ $ $ $ $10 MAIO 4x R$ 300 Os valores cobrem: R$1.200,00 Ajuda de custo para a maioria dos cerca de 20 profissionais envolvidos (coachs, mentores e facilitadores), espaço de reuniões, estrutura física e materiais para as atividades no Nex Coworking e nos eventos externos. Obs: Visando a viabilidade financeira, a Sociedade Global reserva-se ao direito de alterar datas, valores ou ainda cancelar o programa caso o mesmo não atinja um mínimo de 15 pagantes. Tem uma condição especial e não pode contribuir com o valor cheio? Faça-nos uma proposta de contrapartida!

39 O QUE ACONTECE COM O JOVEM DEPOIS DE PARTICIPAR DO JPD? 100% CARREIRAS RESIGNIFICADAS ME SINTO EMPODERADO, ALIVIADO E RENOVADO, DEPOIS DE SETE MESES DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHO INTENSO PRA APRESENTARMOS AO MUNDO OS NOSSOS TRABALHOS. HOJE POSSO DIZER COM CERTEZA QUE SOMOS DESENVOLVEDORES E EMPREENDEDORES SOCIAIS E OS MAIS NOVOS JOVENS PROFISSIONAIS DO DESENVOLVIMENTO - Depoimento de participante % DECLARAM QUE O JPD INFLUENCIOU A SUA VISÃO DE MUNDO 100% ACREDITAM TER DIFERENCIAL NO MERCADO DE TRABALHO 100% USAM O CONHECIMENTO EM SEU TRABALHO 100% MUDANÇAS NO PRÓPRIO COMPORTAMENTO 100% DESENVOLVERAM NOVOS VALORES E COMPETÊNCIAS

40 O QUE ACONTECE COM O JOVEM DEPOIS DE PARTICIPAR DO JPD? Atuam como/em: 14% 10% 27% Empreendedores Social/ Ambiental Organizações/ Impacto Social Organizações/outras 7% 7% 7% 28% "Cidadãos do Mundo" Acadêmicos "Ativistas" Outros

41 PARA O JOVEM PROFISSIONAL Desenvolvimento profissional aliado a realização pessoal e contribuição com a sociedade. Reconhecimento de seu papel como agente de transformação social, desenvolver de ações de valor compartilhado em prol do coletivo; despertar para empreender na área social. PARA COMUNIDADE ACADÊMICA Desenvolver competências e valores com seriedade formando cidadãos e profissionais para o mundo. Formação de alunos universitários em valores éticos, preparados profissionalmente para os novos desafios e para a transformação da sociedade. PARA AS ORGANIZAÇÕES Uma geração de Profissionais capacitada para as transições do mercado, a modelos mais sustentáveis e resilientes. Organizações mais preparadas com Futuros Líderes Integrais. PARA A SOCIEDADE Cidadãos mais conscientes, solidários, participativos e capacitados profissionalmente para dialogar com os diversos atores e setores, aptos a contribuir para o Desenvolvimento Local.

42 premiações 7º Prêmio Ozires da Silva de Empreendedorismo Sustentável categoria Educação, promovido pelo ISAE FGV em º Prêmio ODM Brasil SESI-PR e Nós Podemos Paraná 2013.

43 Já colaboramos com:

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