Programa de Participação nos Lucros ou Resultados da ECT PLR 2013

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1 CLÁUSULA : Objetivo da PLR O Programa de Participação os Lucros ou Resultados PLR foi istituído para fortalecer o comprometimeto dos empregados com os resultados, icetivar uma postura empreededora e criativa e despertar a cultura da lucratividade, com qualidade, produtividade e elimiação dos desperdícios. Parágrafo Primeiro: O pagameto da PLR previsto este istrumeto está codicioado à obteção de lucro pela ECT, durate o exercício de 203, ão sedo cosiderado, para este efeito, resultados passados ou projeções de receitas ão recebidas. Parágrafo Segudo: Os valores pagos a título de PLR ão substituem, ão complemetam, ão se icorporam aos salários dos empregados e ão costituem base de icidêcia de ehum ecargo trabalhista ou prevideciário por serem desviculados da remueração, ão se aplicado o pricípio da habitualidade, porém tributáveis para efeito de imposto de reda, coforme legislação em vigor. CLÁUSULA 02: Reserva Técica a) Será costituída Reserva Técica que terá como fialidade o pagameto de difereças decorretes de ajustes de situação cadastral do empregado. b) O valor da Reserva Técica correspoderá a % (um por ceto) do motate a ser distribuído a título de PLR. c) A Reserva Técica ficará à disposição para evetuais pagametos por um período de (um) ao cotado a partir da data do pagameto da PLR. d) O saldo remaescete retorará ao lucro operacioal da ECT. CLÁUSULA 03: Forma de Distribuição A distribuição da PLR será de acordo com o motate destiado para este fim, sedo rateado em uma vertete, a saber: Distribuição Geral. b) Distribuição Geral Do motate a ser distribuído a título de PLR, após a separação da Reserva Técica, será costituída parcela com o valor total remaescete, ititulada como Parcela Corporativa, que será distribuída a todos os empregados que atedam aos critérios desta vertete, respeitada a difereça, difereça etre o meor e o maior valor pago, ão superior a 5 (cico) vezes, a proporção de /365 dias de efetivo exercício, coforme Aexo. b.) Parcela Corporativa: Destiada a todos os empregados que atedam aos critérios, sedo que o valor a ser distribuído será o somatório dos percetuais de cada idicador (meta a meta), coforme quadro abaixo: Quadro 2: Idicadores Avaliados Item Descrição do Abragêcia Resultado Meta Idicador da meta Peso A IDO Regioal Por regioal (*) (*) 33,33% B DGV Regioal Por regioal (*) (*) 33,33% C PSCR Nacioal 49,4% 4,32% 33,34% (*) A meta e o resultado por Diretoria Regioal estão dispostos o Aexo 2. /

2 c) A apuração para cada idicador corporativo seguirá a sistemática do quadro a seguir, em coformidade com os percetuais de alcace das respectivas metas: Quadro 3: Regra de Distribuição Geral Atigimeto por Metas Pagameto de PLR X > 00% Itegral 99% < X < 00% 99 % 98% < X < 99% 98% 9% < X < 98% 9% 96% < X < 9% 96% 95% < X < 96% 95% 90% < X < 95% 5% 80% < X < 90% 50% X < 80% Sem Pagameto d) Após a distribuição da Parcela Corporativa, evetuais resíduos retorarão ao Lucro Operacioal da ECT. CLÁUSULA 04: Codições de Elegibilidade a) Empregados com vículo empregatício durate o ao de 203, respeitada a proporcioalidade dos dias efetivamete trabalhados /365. b) Empregados liberados como Dirigetes Sidicais para as etidades represetativas da categoria, com e sem ôus. c) Empregados demitidos sem justa causa, respeitada a proporcioalidade dos dias efetivamete trabalhados, mediate requerimeto do iteressado, o prazo de até (um) ao após o pagameto da PLR. d) Empregados desligados o período de experiêcia, respeitada a proporcioalidade dos dias efetivamete trabalhados, mediate requerimeto do iteressado, o prazo de até (um) ao após o pagameto da PLR. e) Empregadas em Liceça Materidade/Adoção ou empregados em liceça adoção. f) Empregados em Liceça Médica com afastameto por até 80 dias o ao de 203, serão cosiderados como de efetivo exercício para recebimeto da PLR 203. Após 80 dias obedecer-se-á à proporcioalidade dos dias efetivamete trabalhados. g) Assessores especiais com cotrato com a ECT, respeitada a proporcioalidade dos dias efetivamete trabalhados a empresa, durate o período de apuração. h) Empregados da ECT cedidos a outros órgãos, com ou sem ôus, desde que ão recebam PLR a istituição de destio, respeitada a proporcioalidade dos dias efetivamete trabalhados, durate o período de apuração. i) Empregados de outros órgãos cedidos à ECT, desde que ão recebam PLR a istituição de origem e respeitada a proporcioalidade dos dias efetivamete trabalhados a ECT, durate o período de apuração. Para efeitos de cálculo de remueração média, coforme Aexo, cosiderar-se-á somete as rubricas efetivamete pagas pela ECT. 2/

3 j) Em caso de falecimeto, o pagameto da PLR 203 será proporcioal aos dias trabalhados, mediate requerimeto dos herdeiros legais o prazo de até (um) ao após o pagameto da PLR. k) Todos os empregados em situações de afastametos com Efetivo Exercício listados o Maual de Pessoal MANPES Módulo 5 Capítulo 4, com a vigêcia de 9/02/999, serão cosiderados Elegíveis ao pagameto da PLR, coforme Aexo 3. CLÁUSULA 05: Outras disposições de operacioalização a) Lei de Greve - Para fis de recebimeto da PLR, as ausêcias ocorridas em fução de greve ão terão impacto, desde que cumprido o estabelecido a Lei de Greve (Lei.83, de 28 de juho de 989). b) Ao empregado que retorar ao quadro de pessoal da ECT, seja por decisão judicial e/ou decisões de comissões de aistia, serão aplicadas, o que couber, as mesmas regras cabíveis aos empregados elegíveis ao presete programa de PLR. CLÁUSULA 06: Pagameto da PLR O valor correspodete à PLR 203 será pago em parcela úica após a aprovação das cotas relativas a 203 pela Assembléia Geral. CLÁUSULA 0: Vigêcia do Programa de PLR 203 O Programa tem validade de 2 meses, sedo seu período de apuração e abragêcia de de jaeiro 203 a 3 de dezembro de /

4 Aexo : Parâmetro para Defiição de Valor da Vertete Distribuição Geral Faixas e Fórmulas para Distribuição da PLR Distribuição Geral Faixa Remueração PLR INICIAL PLR FINAL EF () i Média Aual ( RM ) ( ) (PF ) TOTAL _ PLR = 0 RM < EF PF EF = RM < EF 2 2 =., P 2 = RM < EF 3 3 = 2., 2 PF RM < EF 4 4 = 3., 3 PF 4 = RM < EF 5 5 = 4., 4 PF RM EF 6 6 = 5., 5 PF 6 6. Fuções de Nível EF = 5. PF. Total EF TOTAL _ PLR =. EF Ode: a) Faixa de a variado de acordo com a remueração média dos últimos 2 meses. b) RM - Remueração média (cosiderados os valores de salário base, fução, complemeto de salário base e complemeto de piso salarial) dos últimos 2 meses. c) EF Efetivo a faixa de remueração (cosiderado os empregados elegíveis ao programa da vertete distribuição geral da PLR/203). d) TOTAL_PLR Valor total da vertete distribuição geral da PLR/203. e) PLR Iicial. f) PF PLR Fial. g) Fator de Redistribuição. h) As fuções de ível são especificadas o MANPES Mód. 34 Cáp. Aexo 3. PF 4/

5 Aexo 2: Metas e resultados dos ídices IDO e DGV por Diretoria Regioal DR IDO Meta % Resultado % % Atig. Meta Meta % Resultado % DGV % Atig. Meta AC (*) 94,5 94,04 99,44 00,00 90,9 90,9 ACR 95,9 86, 89,8 00,00 9,64 9,64 AL 94,66 89,36 94,40 00,00 6, 6, AM 96,2 93,5 9,45 00,00 89,06 89,06 AP 96,29 93,84 9,46 00,00 9,0 9,0 BA 96,48 89,23 92,49 00,00 86,64 86,64 BSB 95,8 93,85 9,89 00,00 9,0 9,0 CE 96,32 9,8 95,32 00,00 83,53 83,53 ES 95,4 93,8 98,5 00,00 02,6 02,6 GO 95,8 90,58 94,54 00,00 9,62 9,62 MA 96,9 90,86 93,6 00,00 89,42 89,42 MG 96,5 96,6 00,2 00,00 90,83 90,83 MS 96,34 94,2 9,8 00,00 92,9 92,9 MT 95,34 9,64 96,2 00,00 93,86 93,86 PA 96,92 8,83 90,62 00,00 88,95 88,95 PB 96,9 92,3 96,40 00,00 90,43 90,43 PE 96,4 90,5 93,88 00,00 89, 89, 96,3 93,55 9,3 00,00 8,50 8,50 PR 96,44 95,23 98,5 00,00 90,09 90,09 RJ 95,24 92, 96, 00,00 89,3 89,3 RN 94,58 89,62 94,6 00,00 84,94 84,94 RO 93,25 9,06 9,65 00,00,23,23 RR 96,3 89,98 93,3 00,00 95,23 95,23 RS 96,5 94,56 9,92 00,00 93,8 93,8 SC 96,6 94,96 98,5 00,00 93,60 93,60 SE 96,66 94,45 9, 00,00 86,36 86,36 S 96,6 95,3 98,66 00,00 9,52 9,52 SPM 94,28 95,49 0,28 00,00 8,59 8,59 TO 95,8 86,66 90,39 00,00 9,9 9,9 Fote: Sistema de Moitorameto de Desempeho SMD (*) As metas e resultados dos ídices IDO e DGV para a Admiistração Cetral, serão os mesmos da ECT. 5/

6 Aexo 3: Liceças e Afastametos costates do Maual de Pessoal MANPES Módulo 5 Capítulo 4 Vigêcia 9/02/999 CAPÍTULO 4: AFASTAMENTO EFETIVO EXERCÍCIO. EFETIVO EXERCÍCIO.. São cosiderados, como efetivo exercício, as ausêcias ao trabalho: a) por motivo de férias; b) por 2 (dois) dias úteis, por motivo de falecimeto de côjuge, ascedetes, descedetes, irmão ou pessoa que viva, comprovadamete, sob a depedêcia ecoômica do empregado; c) por 3 (três) dias úteis, em virtude de casameto; d) por (cico) dias úteis, em caso de liceça-pateridade, cotados após o ascimeto do filho; e) por (um) dia, em cada 2 (doze) meses de trabalho, em caso de doação volutária de sague, devidamete comprovada; f) até 2 (dois) dias úteis, cosecutivos ou ão, para fis de alistameto eleitoral ou trasferêcia de título; g) por (um) dia, para o Reservista colher o "visto" o Certificado, devidamete comprovado; h) por motivo de doeça os primeiros 5 (quize) dias de liceça; (Não se aplica, vide Alíea f da Cláusula 04) i) por motivo de treiameto, aida que fora do âmbito da Empresa, quado o afastameto se der por iiciativa da ECT; j) por motivo de trâsito; l) por motivo de liceça-gestate; m) por motivo de acidete do trabalho; ) por motivo de participação em curso de Admiistração Postal da ESAP; o) por motivo de participação em atividades de atureza esportiva, social, cultural e recreativa, promovidas pela Empresa; p) REVOGADO.2. Será também cosiderado como tempo de serviço efetivo à Empresa, todo o período em que o empregado esteve ou veha a estar à sua disposição, aguardado, acatado ou executado ordes. 6/

7 Aexo 4: Descrição dos Idicadores que compõem o Programa de PLR 203 Sigla IDO DGV PSCR Descrição do Idicador Ídice de Desempeho Operacioal Desempeho Geral de Vedas Participação do Segmeto Cocorrecial a Receita de Vedas /