Seminários 2013 Resíduos Hospitalares. FORMAÇÃO PROFISSIONAL Paula Teixeiró

Transcrição

1 Seminários 2013 Resíduos Hospitalares FORMAÇÃO PROFISSIONAL Paula Teixeiró

2 AUMENTO DA PRODUTIVIDADE E COMPETITIVIDADE DA EMPRESA. A formação profissional deve ser o processo permanente de aprendizagem e desenvolvimento de competências que possibilitam a aquisição de qualificações para um melhor desempenho profissional.

3 Código de Trabalho (CT) (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro) 35 Horas/Trabalhador 10% trabalhadores/ano Anexo C Relatório Único

4 OBJETIVOS Qualificação Inicial Formação Contínua Qualificação ou reconversão profissional Reabilitação profissional (acidente trabalho) Integração Sócio-Profissional

5 Entidades Formadoras Contexto trabalho Estabelecimento de Ensino Estatuto Trabalhador estudante Ações formação Empregador Entidade Formadora 5

6 Conteúdo formação contínua Determinada por acordo mútuo ou pelo empregador Atividade trabalhador Tecnologias de Informação Higiene e Segurança no Trabalho Língua estrangeira

7 Procedimento Divulgação Registo

8 Procedimento Definição de como está organizada a formação na organização. Ex: existência do diagnóstico de formação, registo da formação, planos de cursos, etc. Crédito de horas antecipado ou diferido por 2 anos.

9 Divulgação Comunicação aos trabalhadores do plano de formação ou da ações de formação organizadas. De acordo com o código de trabalho.

10 Registo Apoio no preenchimento do anexo C do relatório único. Sistematização das ações de formação que são desenvolvidas pela organização ou ações frequentadas pelos colaboradores.

11 Área educação/formação ação: Enquadramento na organização empresa Línguas Informática HST Horário Laboral ou Póslaboral

12 Situação face à frequência de formação profissional ou equivalente: 01 frequentou formação profissional ano ref.ª 03 estatuto trabalhador estudante 08 não frequência de formação profissional nem nenhum outra situação prevista nos outros códigos. Modalidades da Formação: 08 outras ações de formação contínua não inseridas no catálogo nacional de qualificações 99 Desconhecida

13 Iniciativa da formação: 01 da responsabilidade do empregador Horário de formação: 01 Laboral: se a ação de formação decorreu durante o horário normal de trabalho 02 Pós-laboral: se a ação de formação decorreu fora do horário normal de trabalho 03 - Misto Entidade formadora: 01 Própria empresa 08 Empresas privadas cuja atividade principal não é a formação 09 Outro tipo de entidade 99 - desconhecida

14 Tipo de certificado: 03/04 Certificado de formação 06 Certificado de frequência: não pressupõe a conclusão com aproveitamento, i.e., com avaliação 08 Não aplicável: formação que não confere certificado ou diploma 99 - Desconhecido Nível de qualificação da formação: 09 Sem atribuição de nível 99 - Desconhecido

15 Outras Obrigações Legais em matéria de formação profissional: Higiene e Segurança no Trabalho Artigo 275º (Código Trabalho) Os trabalhadores, assim como os seus representantes na empresa, estabelecimento ou serviço, devem dispor de informação actualizada sobre ( ) As medidas de segurança, higiene e saúde antes de serem postas em prática ou, logo que seja possível, em caso de aplicação urgente das mesmas.

16 Outras Obrigações Legais em matéria de formação profissional: Higiene e Segurança Alimentar Cap. XII do Regulamento 852 Os operadores do setor alimentar devem assegurar que: O pessoal que manuseia os alimentos seja supervisionado e disponha, em matéria de higiene dos géneros alimentícios, de instrução e/ou formação adequadas para o desempenho das suas funções; Os responsáveis pelo desenvolvimento e manutenção do processo ( ) tenham recebido formação adequada na aplicação dos princípios HACCP ( ).

17 Oferta formativa ÁREA COMPORTAMENTAL E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Em ações inter ou intra empresas SAÚDE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO HIGIENE E SEGURANÇA ALIMENTAR

18 Obrigada! Paula Teixeiró (+351) Siga-nos em: