Campanha Salarial 2012/2013

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1 Edição nº 115 Janeiro a Março de 2012 Campanha Salarial 2012/2013 Cenário de crescimento, mas que promete duras negociações Dieese defende ganho real Pág. 3 SINDPD-DF: vitória política Pág. 4 A representação da Fenadados Pág. 5

2 Não vamos admitir irresponsabilidade Por Djalma Ferreira, presidente do SINDPD-DF No período de 9 a 11 de março, participamos da Plenária Nacional de Campanha Salarial 2012/2013, espaço que serviu para tratarmos das reivindicações dos trabalhadores para a pauta deste ano e discutir os cenários político e econômico e como vamos enfrentar os patrões em mais essa campanha salarial. Apesar do crescimento de 13% do setor de TI, não acreditamos que nossa vida será mais fácil este ano. Pelo contrário, percebemos que as empresas estão se esquivando do diálogo e em busca de resoluções em tribunais. Lamentavelmente, a oposição irresponsável de certos trabalhadores tem contribuído para enfraquecer e dividir o movimento sindical. Em vez de lutarmos unidos por melhorias na nossa qualidade de vida e em nossos salários, estamos perdendo tempo desmentindo maledicências e mentiras plantadas com o objetivo de beneficiar a quem? Nesta campanha salarial temos que caminhar unidos, pois há trabalhadores que estão lutando pela manutenção de seus empregos e não podemos ser irresponsáveis ou egoístas. O SINDPD-DF estará à frente dessas lutas, nas coordenações de campanhas da Cobra Tecnologia e do Serpro, com representação pela Fenadados. Este ano, as mesas de negociação terão uma nova configuração. Para participar da mesa de negociação, os delegados terão que participar da pré-mesa e depois da pós-mesa. Também será permitido que os sindicatos mandem seus observadores para acompanhar as mesas. Conclamamos os trabalhadores a participarem das assembleias e discutirem as propostas. Não permitam que uma minoria mal intencionada acabe com conquistas históricas, trilhadas por anos de luta. Em nosso site o trabalhador poderá acompanhar todos os passos da campanha salarial. Junte-se a nós. Participe. Essa luta também é sua. EXPEDIENTE SINDPD-DF SDS Ed. Venâncio V - Loja 04. Térreo CEP: Brasília-DF (61) Fax: (61) sindicato@sindpd-df.org.br DIRETORIA EXECUTIVA DJALMA ARAÚJO FERREIRA Presidente EDSON SIMÕES CORRÊA Secretário-geral MARCELO LUIZ DE BARROS (licenciado) Diretor Administrativo e Financeiro EDILBERTO DA SILVA LESSA Diretor de Divulgação e Imprensa MARIA DO SOCORRO NEVES SANTOS Diretora de Saúde e Condições de Trabalho JOÃO BATISTA BARROS (licenciado) Diretor de Informática e Assuntos Profissionais ALBENES FRANCISCO SOUZA Diretor de Formação Política e Profissional EUDES RODRIGUES DA SILVA Diretor de Relações Sindicais AVEL DE ALENCAR Diretor de Assuntos Jurídicos DIRETORIA PLENA Antônia Maria Pontes F. de Oliveira Claudinei Pimentel Fernando César Botaro Freneda Gicelma Cristina Silva Santos Inocência de Souza Pereira Marcio de Carvalho Pinheiro Paulo Roberto Ferreira Passos Paulo Roberto Ramos Soares Ubiratan Gonçalves Maia DIRETORIA FISCAL Ismael da Conceição Ferreira Leonardo de Oliveira Linhares Henderson Matsuura Sanches Denilson Ivaldo Silveira Santos Elenice Nunes de Paula Cardoso Sebastião Neco Lima Rodrigues REDAÇÃO, REVISÃO, EDIÇÃO E DIAGRAMAÇÃO Repense Tel.: (61) e FOTOS Marcelo Lima 2

3 CAMPANHA SALARIAL Reajuste do ICV Dieese ou do IPCA e aumento real de 4,5% No dia 9/3, o presidente do SINDPD-DF e vice-presidente da Fenadados, Djalma Ferreira, conduziu a abertura da Plenária Nacional de Campanha Salarial 2012/2013, na Bahia, com transmissão ao vivo. Este ano, os trabalhadores puderam acompanhar em seus estados os debates através do hotsite criado pela federação para o evento e no site do SINDPD-DF, que criou um link específico para o assunto. A Plenária Nacional de Campanha Salarial é dividida em paineis, debates, grupos de trabalho e plenária final. Esses espaços servem para que os representantes dos trabalhadores absorvam o maior número de informações para transmitir à categoria em seus estados e construir o debate político da campanha. Na plenária final, os representantes dos trabalhadores aprovaram como eixo econômico o percentual do ICV Dieese ou do IPCA, aquele de maior valor, e mais um aumento real de 4,5%. Como eixopolítico foram aprovadas a sustentabilidade, a dignidade, a garantia de emprego, a defesa da saúde do trabalhador e não à precarização do trabalho. Esses eixos vão direcionar os condutores da campanha durante as mesas de negociação. Patrão sem defesa O cenário econômico está mais promissor em A avaliação é da coordenadora do Dieese/BA, Georgina Dias, que apresentou palestra na Plenária Nacional de Campanha Salarial 2012/2013. Segundo Georgina, isso não significa que a negociação da campanha salarial será mais fácil. A explicação é bem simples: o crescimento verificado foi impulsionado pelo reajuste do salário mínimo em 14,13%, com ganho real de 9,2%, o que garante um reajuste maior para os salários mais próximos do mínimo, motivado pela política do governo federal. Os demais pisos salariais ficam comprometidos e achatados, pois não conseguem o mesmo reajuste. Por esse motivo é importante brigar pelo ganho real nos salários, mesmo que os índices sejam pequenos, pois ele será refletido em todos os direitos econômicos do trabalhador, explica Georgina Dias. Outro alerta do Dieese é de que as categorias não vejam o índice econômico como um limitador, já que ele é usado apenas para demonstrar a queda do poder aquisitivo. O trabalhador pode se basear, por exemplo, em um índice de rea- juste de um produto específico da cesta básica ou mesmo no índice da alimentação fora do domicílio, pois estes consomem entre 30% e 40% da renda do trabalhador. O importante é escolher critérios que permitam a defesa nas mesas de negociação, afirma. Para Georgina Dias, a rigor, não há justificativa para os lucros crescerem tanto e os salários terem reajustes modestos. Isso passa pela sensibilidade da empresa, a conjuntura do momento e a pressão do trabalhador. 3

4 CAMPANHA SALARIAL SINDPD-DF: vitória política O SINDPD-DF conquistou assento nas coordenações da campanha salarial do Serpro, pela Fenadados, e da Cobra Tecnologia, pelo sindicato, após negociação política. O sindicato estará nas mesas de negociação e à frente da campanha salarial deste ano. Delegação do SINDPD-DF CUT defende fim da interferência governamental O painel sobre o panorama político e perspectiva foi apresentado pelo representante da Central Única dos Trabalhadores (CUT), José Antônio Garcia Lima. Lima defendeu a liberdade e autonomia sindical e não o sindicalismo de resultados, apregoado por muitos sindicatos e centrais. Essa autonomia vem com o fim do imposto sindical. O Estado é quem concede a carta sindical e, em troca, ele libera o imposto sindical com a premissa de que pode dizer onde e como o sindicato vai atuar. Não queremos mais isso, afirmou. Lima também refletiu sobre as centrais e sindicatos que fazem discursos, mas não estão comprometidos com mudanças reais. 4

5 CAMPANHA SALARIAL Quais as implicações do Dissídio Coletivo de greve e de natureza jurídica? A campanha salarial da Dataprev 2010/2011 terminou em um dissídio coletivo de greve e de natureza jurídica em desfavor da Fenadados. Como a empresa apresenta um histórico de constantes desrespeitos ao trabalhador nos últimos anos, a federação solicitou um parecer jurídico para que os trabalhadores pudessem saber as reais consequências desse dissídio na Campanha Salarial de 2012/2013 e no acordo coletivo da categoria. O problema do julgamento do dissídio de natureza econômica não é a manutenção das cláusulas preexistentes, mas como será aplicada sentença normativa no futuro. O exercício do direito de greve confere à empresa o direito de suscitar o dissídio coletivo unilateralmente, sem a anuência da entidade sindical. A Dataprev fez valer essa prerrogativa e espera outros deslizes dos trabalhadores para agir, afirma Edson Simões, secretário-geral do SINDPD-DF. No julgamento do dissídio, a Fenadados apresentou defesa fundamentada na manutenção das cláusulas normativas e obrigacionais preexistentes no Acordo Coletivo de Trabalho, firmado há mais de 25 anos. A Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho (TST) concedeu a renovação integral das cláusulas preexistentes, reajuste salarial e a não demissão. Alterou os efeitos das cláusulas 27 e 28, mantendo o direito. A vigência dessa sentença normativa será de quatro anos. A segurança jurídica do acordo está na manutenção das cláusulas preexistentes pelo período de quatro anos. A sua revogação pode vir caso ocorra um novo instrumento coletivo, judicial, ou seja, uma nova sentença normativa. A orientação jurídica para a Campanha Salarial 2012/2013 é que cláusulas normativas (sociais) e obrigacionais não sejam incluídas ou alteradas para se evitar o acordo tácito em que as partes abrem mão da garantia da sentença normativa de quatro anos para iniciar um novo processo negocial e que, ocorrendo um novo dissídio coletivo, o TST poderá aplicar a atual jurisprudência e julgar cláusula por cláusula, de acordo com os seus precedentes normativos, o que pode suprimir cláusulas que estabelecem condições de trabalho que estão acima da lei no acordo coletivo vigente. A representação da Fenadados No ano de 2012, dois sindicatos desfilados da Fenadados entraram com ações no Ministério Público do Trabalho e no Tribunal Superior do Trabalho pedindo que pudessem ser reconhecidos como negociadores da campanha salarial, o que foi negado. O MPT, ao obter a real informação da Fenadados quanto ao sistema de representação sindical e do processo negocial e participativo, reafirmou a representação nacional da federação para negociar para os trabalhadores no âmbito das empresas Serpro e Dataprev. Esses sindicatos ainda propuseram uma ação cautelar preparatória de dissídio coletivo em desfavor do Serpro, mas o TST afastou qualquer possibilidade de representação para negociação coletiva dos sindicatos, reafirmando a representação da federação e julgou improcedente a ação cautelar. Com as posições do Ministério Público do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho, a autorização de procuração à federação não foi colocada em votação para a campanha salarial deste ano, já que há o entendimento de que a Fenadados é a entidade representativa autorizada por seus sindicatos filiados para negociar 5 em nome da categoria.

6 CAMPANHA SALARIAL Grupos de Trabalho discutem e aprovam pautas de reivindicação Serpro Os trabalhadores do Serpro discutiram uma ampla pauta de reivindicações econômicas e sociais. Uma das propostas apresentada por um trabalhador de Brasília foi levada pelo SIN- DPD-DF e está na pauta de reivindicação com nova redação. A proposta se refere à criação de dois turnos de trabalho de sete horas diárias e ininterruptas. Nas cláusulas sociais foram apresentadas propostas para a licença por adoção; licença paternidade de 30 dias; licença amamentação; reconhecimento de atestados médico; atestado de acompanhamento; dispensa negociada; dia do profissional de informática; parcelamento de férias; garantia de emprego; liberação de empregados para debates/cursos; educação continuada; transporte; discriminação, assédio sexual e assédio moral; organização por local de trabalho; garantia de emprego para os membros da OLT; quadro de aviso; assistência odontológica; exames médicos periódicos; assistência médicas hospitalar; reembolso de despesas médicas, hospitalares, odontológicas e psicológicas; acidente de trabalho; condições de trabalho; registro de frequência; intervalos da jornada de trabalho e CIPA. Nas cláusulas salariais e econômicas, os trabalhadores apresentaram propostas para a restituição parcelada do adiantamento salarial de férias; adicional de horas extras; adicional noturno; adicional de sobreaviso; licença-prêmio; programa de alimentação do trabalhador; auxílio-creche/escolar e PSE, anistiados, PLR, FCA e FCT. Campanha Salarial das Particulares Está aberta a Campanha Salarial das Empresas Particulares As sugestões de propostas para a pré-pauta de reivindicação devem ser encaminhadas até o dia 31 de março de 2012 para o e- mail particulares@sindpd-df.org.br. 6

7 CAMPANHA SALARIAL Dataprev No dia 10/3, os delegados e observadores se reuniram em grupo de trabalho específico para discutir as propostas dos trabalhadores da empresa para a pauta de negociação deste ano. Alguns sindicatos trouxeram cláusulas sociais para serem debatidas e inclusas e, após votação, foi acordado que a campanha da Dataprev vai ser focada em reivindicações econômicas. O SINDPD-DF trouxe a inclusão de uma nova cláusula econômica: a incorporação da gratificação. Em debate no grupo de trabalho, ficou acordado pelo reajuste da gratificação. O tema será um dos pontos da mesa de negociação. Cobra Tecnologia Datamec O SINDPD-DF apresentou 15 propostas dos trabalhadores de base no grupo de trabalho da empresa. Destas, 14 propostas foram aprovadas integralmente ou ganharam nova redação, já que outros estados também trouxeram propostas semelhantes. A única proposta que não teve acordo foi o adicional por tempo de serviço de 1% sobre o salário bruto para cada ano trabalhado na empresa. A maioria votou pelo adicional de 5% a cada cinco anos trabalhados. Outras reivindicações da categoria não ficarão limitadas às negociações da campanha salarial e serão criadas mesas específicas para discussão. O grupo de trabalho da Datamec deve apresentar poucas propostas econômicas e sociais na mesa de negociação deste ano. A maior preocupação dos trabalhadores é pela manutenção dos empregos. A empresa passa por séria crise e já se ventila a possibilidade de fechamento de postos de trabalho. 7

8 Prestação de Contas EFTI BALANÇO PATRIMONIAL - EM 31/12/2010 ATIVO Ativo Circulante , ,88 Caixa 7.768, ,78 Bancos 806,71 834,13 Aplicações Financeiras ,69 Depósitos Judiciais , ,68 Adiantamentos a fornecedores , ,02 Adiantamentos a funcionários , ,43 Duplicatas a receber , ,15 Outras Contas a Receber ,73 - Ativo Não Circulante , ,83 Equipamentos de Informática , ,42 Máquinas e Equipamentos , ,33 Edifício Sede , ,00 Terreno - Edifício Sede , ,00 Veículos , ,77 Móveis e Utensílios , ,25 Sede Itapaci ,00 Biblioteca , ,75 ( - ) Depreciações Acumuladas ( ,21) ( ,69) TOTAL DO ATIVO , ,71 PASSIVO Passivo Circulante , ,73 Exigivel a Curto Prazo , ,73 Obrigações Sociais e Trabalhistas , ,34 Obrigações Previdenciarias , ,37 Provisões Férias , ,23 Obrigações Tributárias , ,12 Fornecedores , ,79 Emprestimos e Financiamentos , ,88 Emprestimos de Terceiros , ,00 PATRIMÔNIO LÍQUIDO , ,98 Superávits Acumulados , ,06 Ajustes de Reavaliação Patrimonial , ,59 Superávit do Exercício , ,33 TOTAL DO PASSIVO , ,71

9 Prestação de Contas EFTI DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO - EM 31/12/ RECEITAS - - Receitas Operacionais , ,76 Receitas Vendas/Serviços , ,33 Mensalidades/Contribuições/Doações , ,43 TOTAL - RECEITAS , ,76 DEDUÇÃO DAS RECEITAS (7.315,01) (22.471,22) (-) Imposto Sobre Serviços - (20.165,42) (-) ICMS - (2.305,80) (-) Devoluções da Receita (7.315,01) - RECEITA COMPLEMENTARES 1.500, ,27 Receita de Aluguel 1.500,00 - Outras Receitas Operacionais ,27 = RESULTADO OPERACIONAL LÍQUIDO , ,81 DESPESAS Trabalhistas e Encargos Sociais , ,34 Gerais e administrativas , ,19 Depreciações , ,19 Financeiras , ,66 Fiscais e Tributárias 9.750, ,45 Gratuidades , ,55 TOTAL - DESPESAS , ,38 (+/-) RESULTADOS NÃO OPERACIONAIS ,23 ( ,10) Lucro na Alienação de Imobilizado - - Recuperação de Despesas ,23 - Baixa Ativo Imobilizado - ( ,10) RESULTADO DO EXÉRCÍCIO , ,33 Superavit , ,33 DEMONSTRAÇÃO DAS MUTAÇÕES DO PATRIMÔNIO LÍQUIDO - EM 31/12/2010 SUPERÁVIT/ PATRIMÔNIO DEFICT TOTAIS SOCIAL ACUMULADO Saldos em 31 de dezembro de , ,19 Ajuste de Reavaliação Patrimonial , ,00 Superavit do período , ,33 Ajuste de Exercício Anterior ( ,54) ( ,54) Saldos em 31 de dezembro de , ,98 Ajuste de Avaliação Patrimonial ( ,90) ( ,90) Reservas de Capital - - Superávit do Período , ,99 Ajuste Exercício Anterior (97.304,01) - (97.304,01) Saldos em 31 de dezembro de , ,06

10 Prestação de Contas EFTI DEMONSTRAÇÃO DOS FLUXOS DE CAIXA - EM 31/12/2010 CNPJ: / Fluxo de Caixa das Atividades Operacionais Deficit/superavit Ajustes: ( + ) Depreciação ( -/+ ) Ajustes do exercício anterior Outros ajustes , , , , , ,22 (97.304,01) ( ,54) ( ,75) ( ,18) ,48 ( ,13) ( ,68) ,88 ( ,05) Aumento / Redução de Valores Ativos Adiantamentos 8.170,34 (7.131,09) ,52 Pagamentos Antecipados , ,02 - Impostos a Compensar - (31.484,12) ,12 Estoques - (12.786,00) ,00 Clientes a receber ,69 ( ,48) ,63 Outras contas a receber , , , ,36 ( ,99) ,44 Aumento / Redução de Valores Passivos Fornecedores ,54 (46.451,91) ,70 Obrigaçoes tributárias ,46 (72.433,56) ,68 Obrigações Sociais/Previdênciárias , , ,14 Outros Valores a Pagar Provisões (1.492,91) ( ,97) , ,29 (57.785,83) , ,74 (29.370,70) ,43 CAIXA LÍQUIDO NAS ATIVIDADES OPERACIONAIS ( ,58) , ,82 Fluxo de Caixa dos Investimentos Aquisição de imobilizado CAIXA LÍQUIDO NOS INVESTIMENTOS ,52 ( ,79) ( ,01) ,52 ( ,79) ( ,01) Fluxo de Caixa dos Financiamentos Empréstimos e Financiamentos , , ,94 CAIXA LÍQUIDO NOS FINANCIAMENTOS , , ,94 AUMENTO / REDUÇÃO LÍQUIDO DE CAIXA E EQUIVALENTE DE CAIXA (7.572,88) ( ,54) ,75 Caixa e Equivalente de Caixa no Início do Período Disponibilidade no Final do Período , , , , , ,14 AUMENTO / REDUÇÃO LÍQUIDO DE CAIXA E EQUIVALENTE DE CAIXA (7.572,88) ( ,54) ,75

11 Prestação de Contas EFTI Relatório de Cursos ministrados em 2011 Curso Quantidade de Alunos Valor de Mercado Valor Total por Curso Analise de Ponto de Função 67 R$ 1.280,00 R$ ,00 Analise de Sistemas utilizando o RUP e a UML 38 R$ 1.950,00 R$ ,00 Analise e Gestão de Requisitos 30 R$ 1.800,00 R$ ,00 COBIT + ITIL 44 R$ 2.100,00 R$ ,00 COBOL 19 R$ 900,00 R$ ,00 Data Cabling System 31 R$ 750,00 R$ ,00 FCP Fundamental 29 R$ 1.100,00 R$ ,00 FCP Master 18 R$ 1.700,00 R$ ,00 Fibras Ópticas 55 R$ 750,00 R$ ,00 Gerência + MSPROJECT 47 R$ 1.900,00 R$ ,00 Gerência de Projetos 40 R$ 1.650,00 R$ ,00 Gerência de Projetos na Prática 16 R$ 1.600,00 R$ ,00 Gestão de Projetos com SCRUM 23 R$ 1.600,00 R$ ,00 Gestão por Processos - BPM 46 R$ 1.350,00 R$ ,00 Introdução ao BPMN R$ 1.450,00 R$ ,00 Java Básico 18 R$ 1.250,00 R$ ,00 JSF - Java Server Faces 20 R$ 1.100,00 R$ ,00 Linux Administração de Redes 21 R$ 1.200,00 R$ ,00 Linux Administração de Sistemas 39 R$ 1.200,00 R$ ,00 Linux Implementação e Administração de Serviços 30 R$ 1.200,00 R$ ,00 Linux Introdução 44 R$ 1.200,00 R$ ,00 Linux Segurança de Rede 19 R$ 1.200,00 R$ ,00 MS Project 58 R$ 1.620,00 R$ ,00 PHP + AJAX 19 R$ 1.250,00 R$ ,00 PHP + AJAX + Jquery 19 R$ 1.250,00 R$ ,00 PHP + MySQL 23 R$ 1.250,00 R$ ,00 Preparatório para Certificação PHP 25 R$ 1.450,00 R$ ,00 Preparatório para Certificação PMP 21 R$ 2.220,00 R$ ,00 Requisitos na Prática 20 R$ 1.100,00 R$ ,00 Teste de Software 20 R$ 1.550,00 R$ ,00 Utilizando ITIL na Prática 36 R$ 1.650,00 R$ ,00 WEB Design 19 R$ 900,00 R$ ,00 ZEND Framework 17 R$ 1.650,00 R$ ,00 Valor Total de Alunos 1002 Valor Total R$ ,00

12 Prestação de contas da EFTI No site da Associação de Formação de Trabalhadores em Informática (EFTI), e do SINDPD-DF, estão disponíveis o Relatório de Cursos ministrados em 2011, o Balanço Patrimonial 2010, a Demonstração do Resultado 2010, a Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido 2010 e a Demonstração dos Fluxos de Caixa