Narciso Ferrari Ltda.

Transcrição

1 Reforma Trabalhista (a partir de11/11/2017). Admissão de empregados e registro O empregador que mantiver empregado não registrado ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado nestas condições acrescido de igual valor na reincidência. Para microempresa ou empresa de pequeno porte, a multa será de R$ 800,00 por empregado. O exame médico admissional obrigatório deverá ser efetivado até um dia antes do início do trabalho do empregado. Horário de trabalho A duração do horário de trabalho, diária e semanal, terá as regras mantidas, assim como para se prorrogar o horário de trabalho em atividades penosas, ou insalubres, continuará necessária a obtenção da licença prévia das autoridades competentes, porém, será a partir de 11/11/2017, permitido o estabelecimento de horário de trabalho no regime 12x36, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, observados ou indenizados os intervalos para refeição e alimentação. A remuneração pelo horário 12x36 abrange os pagamentos devidos pelo DSR e pelo descanso em feriados e serão compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno quando houver. Também o intervalo para repouso e alimentação, poderá ser reduzido para o tempo mínimo de 30 min. e terá acréscimo correspondente a hora extra para o período suprimido. As regras de duração do trabalho não serão aplicadas aos empregados de teletrabalho. Teletrabalho O teletrabalho, é a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza não se constituam como serviço externo. Após 11/11/2017 o comparecimento às dependências do empregador para realização de tarefa, não descaracterizará o regime de teletrabalho. O serviço nesta modalidade, deverá constar de contrato de trabalho que especificará as atividades e as condições que deverão prever a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos adequados à prestação do trabalho remoto, assim como o reembolso de despesas arcadas pelo empregado. Poderá ocorrer alteração no regime de teletrabalho para o presencial apenas por aditivo contratual obedecendo o prazo mínimo de 15 dias para a transição. Trabalho Intermitente Rua Carlos de Campos, Centro São Caetano do Sul SP

2 A partir de 11/11/2017, a empresa poderá continuar contratando o empregado como vinha fazendo acordando tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado e de maneira intermitente que passará a ser uma nova modalidade de contratação. No contrato de trabalho intermitente, existirá a subordinação, porém, ela não será contínua, a prestação de serviços e de inatividade se alternará em horas, dias, ou meses, independentemente da atividade do empregado e do empregador, excetuandose os aeronautas que possuem legislação própria. Orientamos para que o contrato de trabalho intermitente, seja celebrado por escrito e deverá conter o valor da hora de trabalho que não poderá ser inferior ao valor pago aos outros trabalhadores na mesma função do estabelecimento, sempre obedecendo o piso da categoria. O empregador convocará o trabalhador para determinada prestação de serviços, informando qual será a jornada com no mínimo três dias de antecedência. O empregado, por sua vez, terá prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se a recusa, na falta da resposta A recusa da oferta descaracterizará a subordinação, porém, aceita a oferta, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará a outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% da remuneração que seria devida. O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador, prestar serviços a outros contratantes. Ao final de cada período de prestação de serviços, o empregador receberá o pagamento das parcelas relativas à remuneração, às férias proporcionais com acréscimo de 1/3, ao 13º salário proporcional, ao repouso semanal remunerado, e aos adicionais legais( insalubridade, horas extras, etc.). O empregador efetuará os recolhimentos previdenciários e do FGTS na forma de Lei. A cada 12 meses, o empregado adquirirá direito a usufruir 30 dias de férias que deverão ser gozadas nos 12 meses subsequentes ao vencimento e nesses trinta dias, o mesmo não poderá ser convocado para prestar serviços para o mesmo empregador. Autônomo

3 A contratação do autônomo, devidamente legalizado (inscrito na prefeitura, no INSS), com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, não dará vínculo empregatício, ou seja não será considerado empregado. Trabalho da mulher A mulher gestante deverá ser, sem prejuízo da remuneração, afastada: 1. Das atividades consideradas insalubres em grau máximo; 2. Das atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo com atestado de saúde emitido por médico de sua confiança que recomende o afastamento; 3. Das atividades consideradas insalubres em qualquer grau quando apresentado atestado do médico de sua confiança que recomende o afastamento durante a lactação. A empresa pagará o adicional de insalubridade à gestante ou à lactante, e compensará os valores por ocasião do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de pagamento às pessoa físicas que lhe prestarem serviços. Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nas condições acima exerça suas atividades em local salubre da empresa, a gravidez será considerada como sendo de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade, durante o período de afastamento. Os dois descansos especiais de meia hora cada um que a mulher possuir para amamentar o próprio filho até os 6 meses de idade, deverão ser definidos entre a mulher e o empregador. Trabalho a tempo parcial No trabalho em regime parcial a duração da jornada semanal de trabalho não excederá a 30 horas, sem a possibilidade de acréscimo (horas extras por exemplo), ou, optativamente, não excederá a 26 horas semanais com a possibilidade de acréscimo de até 6 horas suplementares semanais, sendo essas horas, pagas como extras ou compensadas até a semana imediatamente seguinte à da execução. Em caso de não compensação, as horas complementares poderão ser quitadas até o mês subsequente ao da ocorrência ao fato. O empregado contratado sob regime de tempo parcial, poderá a seu critério converter 1/3 do período de férias a que tiver direito, em abono pecuniário. Percurso

4 O tempo em que o empregado despender para se locomover de sua residência ao trabalho e vice-versa, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador, seja qual for o meio de transporte, inclusive, se o percurso for efetuado a pé. Férias Parceladas Desde que o empregado concorde, os períodos de gozo de férias poderão ser divididos em três, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos cada um. O início das férias não poderá ocorrer no período de 2 dias que anteceda feriado ou dia de repouso remunerado. Equiparação Salarial A equiparação salarial deverá, obedecer os mesmos critérios já utilizados, ou seja, o trabalho de igual valor e que for executado com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4 anos e a diferença de tempo na função não seja superior a 2 anos. Quando a convenção prevalecerá sobre a Lei: A Convenção Coletiva e o Acordo Coletivo de Trabalho, terão prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre : a) Jornada de trabalho (obedecendo a Constituição Federal); b) Banco de horas; c) Intervalo intrajornada, respeitado o limite de 30 min; d) Adesão ao seguro desemprego; e) Plano de cargos e salários; f) Regulamento empresarial; g) Representante dos trabalhadores no local de trabalho; h) Teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente; i) Remuneração por produtividade; j) Registro de jornada de trabalho; k) Troca do dia de feriado; l) Enquadramento de grau de insalubridade; m) Prorrogação de jornada em ambientes insalubres; n) Prêmios de incentivo em bens ou serviços; o) Participação nos lucros e resultados; Além disso, as condições estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em Convenção Coletiva de Trabalho.

5 Contratos de trabalho As relações contratuais de trabalho poderão ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha as disposições das autoridades competentes. Essa estipulação se aplicará nas hipóteses em que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, terão prevalência sobre a lei e valerá para os empregados portadores de diploma de nível superior e que o salário mensal for igual ou superior a 2 vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social. Tais empregados, poderão também, pactuar cláusula compromissória de arbitragem, desde que seja por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa. Termo de Quitação Anual Ficará facultado a empregados e empregadores, firmarem o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Extinção do contrato de trabalho Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá obedecer o seguinte: 1. Proceder à anotação na CTPS 2. Comunicar a dispensa aos órgãos competentes 3. Realizar o pagamento das verbas no prazo de 10 dias contados a partir do término do contrato de trabalho em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, em caso de empregado analfabeto não poderá ser utilizado o cheque visado. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 1- Por metade do valor do aviso prévio se indenizado, e por metade do valor da indenização sobre o saldo do FGTS na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, em importância igual a 40% do montante do FGTS durante a vigência do contrato de trabalho. 2- Na integralidade, as demais verbas Esse tipo de extinção do contrato de trabalho, permitirá a movimentação de conta vinculadas do trabalhador ao FGTS, limitado a 80% do valor dos depósitos e não autorizará o ingresso no Programa de Seguro Desemprego. Justa Causa

6 Passará a partir de 11/11/2017, a ser considerada justa causa a perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para os exercícios da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. Contribuição Sindical As contribuições sindicais das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais, serão recolhidas e aplicadas na forma estabelecida na CLT, desde que prévia e expressamente autorizadas. Litigância de má-fé Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou interveniente. Considera-se litigante de má-fé aquele que: a) Deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; b) Alterar a verdade dos fatos; c) Usar do processo para conseguir objetivo ilegal; d) Opuser resistência injustificada ao andamento do processo; e) Proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo; f) Provocar incidente manifestamente infundado; g) Interpuser recurso com intuito manifestante protelatório Dano extrapatrimonial Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física. A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica. São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jurídico tutelado, na proporção da ação ou da omissão. A reparação por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a indenização por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo. Parcelas que não integram o salário-de-contribuição para fins previdenciários

7 Não integram o salário-de-contribuição para os fins da Lei nº 8.212/1991, exclusivamente: a) As diárias para viagens; b) O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares; c) Os prêmios e os abonos Prescrição dos direitos A prescrição para a reclamatória de verbas trabalhistas é de 5 anos do fato e, o trabalhador tem 2 anos após a extinção do contrato para ajuizar a reclamatória. A partir de 11/11/2017 passará a vigorar o prazo prescricional intercorrente que será de 2 anos e passará a vigorar quando os exequentes deixarem de cumprir determinação judicial no curso da execução. Importante A Reforma Trabalhista que vigorará a partir de 11/11/2017, tema desse trabalho, revoga o 1º do art.477 da CLT, o qual prevê a obrigatoriedade de homologação das rescisões de contratos para empregados com mais de um ano no emprego. Assim, a partir dessa data, a homologação deixará de existir. Porém, a própria reforma faculta empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato da categoria. O parágrafo único do art.507-b prevê que: O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas. Além do que, os sindicatos dos empregados e os patronais, poderão constar na Convenção Coletiva ou no Acordo Coletivo a obrigatoriedade da homologação. Esclarecemos que elaboramos este trabalho porque as novas regras trabalhistas entrarão em vigor no dia 11/11/2017 e até o momento, o regulamento que deveria esclarecer algumas dúvidas, não foi elaborado. Assim que o referido regulamento for publicado pelo governo, voltaremos ao assunto. São Caetano do Sul, 23 de outubro de 2017.

8 Departamento Pessoal Claudio Rogério Braco