D O I E R I N INCENTIVOS R M DE APOIO À CONTRATAÇÃO EM VIGOR I V

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1 C P À CÇÃ G

2 UÓ...4 C-PG...5 ÁG PL...10 P PG CBUÇÕ À GUÇ CL

3 UÓ C-PG ntidade responsável: 2017 foi um ano marcado por alterações sucessivas no que diz respeito aos incentivos de apoio à contratação para empresas. epois da substituição da medida estímulo-emprego pela medida contrato-emprego, verificou-se a revogação da medida - que, de certo modo, está contemplada na medida contrato-emprego -, e alterações à medida estágio-emprego, que passou a denominar-se estágio profissional. as as alterações mais significativas ocorrem, desta feita, no incentivo da responsabilidade da egurança ocial. dispensa de pagamento de contribuições à egurança ocial passou a abranger entidades empregadoras e trabalhadores, com percentagens e períodos de isenção variáveis, de acordo com as condições em que se encontre o trabalhador. presente dossier pretende resumir os incentivos atualmente em vigor, com enfoque nos benefícios para as entidades empregadoras, e com datas previstas de candidaturas para Para informações mais detalhadas, contacte-nos. poio financeiro aos empregadores que celebrem contratos de trabalho sem termo ou a termo certo, por prazo igual ou superior a 12 meses, com desempregados inscritos no P, com a obrigação de lhes proporcionarem formação profissional. P LGÍ mpresários em nome individual ou pessoas coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos. QU G C (no momento da candidatura e enquanto durar o apoio financeiro) ntidades regularmente constituídas e registadas que: - Preencham os requisitos legais para o exercício da atividade ou apresentem comprovativo de ter iniciado o processo aplicável; - enham a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social ; - ão se encontrem em situação de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidos pelo P; - enham a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do financiamento pelo undo ocial uropeu; - isponham de contabilidade organizada; - ão tenham salários em atraso (com exceção das empresas que iniciaram um P ou processo no istema de ecuperação de mpresas por via xtrajudicial); 44 - ão tenham sido condenadas em processo-crime ou contraordenacional por violação de legislação de trabalho, sobre temas de discriminação no trabalho e no acesso ao emprego, nos últimos 3 anos. 5

4 C-PG C-PG ÇÃ PL entidade empregadora tem a obrigatoriedade de proporcionar formação profissional ajustada às competências do posto de trabalho: P poio imples poio ajorado em 10% poio ajorado em 20% (majorações cumulativas) - em contexto de trabalho, pelo período mínimo de 12 meses, mediante acompanhamento de um tutor designado pela entidade empregadora; Contrato de trabalho sem termo 9 x = ,88 9 x x 1,1 = ,07 9 x x 1,2 = ,26 U - através de uma entidade formadora certificada, com uma carga horária mínima de 50 horas, e realizada, preferencialmente, durante o período normal de trabalho. Á Contrato de trabalho a termo certo 3 x = ,96 3 x x 1,1 = ,36 3 x x 1,2 = ,75 *alor do (ndexante dos poios ociais): 421,32 JÇÕ P apoio financeiro é majorado nos casos seguintes (podendo ser cumuláveis entre si): 6 CÇÕ C s desempregados inscritos nos centros de emprego há 6 meses consecutivos; ndependentemente do tempo de inscrição: - ejam beneficiários de prestação de desemprego ou do ; - ntegrem família monoparental; cujo cônjuge ou pessoa com quem viva em união de facto se encontre igualmente em situação de desemprego e inscrito no P; com deficiência e incapacidade; refugiado; entre outros; - enham concluído há menos de 12 meses estágio financiado pelo P em projetos reconhecidos como de interesse estratégico. nscritos há, pelo menos, 60 dias: - Com idade inferior a 30 anos; - Com idade superior a 45 anos; - Que não tenham registos na egurança ocial como trabalhadores por conta de outrem / independentes nos últimos 12 meses que precedem a data da candidatura; Quando pertençam a outro grupo específico que venha a ser definido por despacho governativo. 10%, no caso de contratação de desempregado que se encontre numa das seguintes situações: - beneficiário do endimento ocial de nserção - pessoa com deficiência e incapacidade - pessoa que integre família monoparental - pessoa cujo cônjuge ou pessoa com quem viva em união de facto se encontre igualmente em situação de desemprego e inscrito no P - vítima de violência doméstica - refugiado - ex-recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido penas ou medidas judiciais não privativas de liberdade e esteja em condições de se inserir na vida ativa - toxicodependente em processo de recuperação 10%, no caso de posto de trabalho estar localizado em território economicamente desfavorecido Caso se trate de contratação de desempregados de sexo sub-representado em determinada profissão (profissão em que não se verifique uma representatividade de 33,3% em relação a um dos sexos), os apoios são majorados nos seguintes termos: - 20% do apoio atribuído no caso de celebração de contratos de trabalho a termo; 7

5 C-PG C-PG - 30% do apoio atribuído no caso de celebração de contratos de trabalho sem termo ou de conversão de contrato de trabalho a termo em contrato de trabalho sem termo. CÇÕ BUÇÃ P ão requisitos para a concessão do apoio: celebração de contrato de trabalho sem termo, a tempo completo ou a tempo parcial, ou a termo certo por período igual ou superior a 12 meses, com desempregados inscritos no P criação líquida de emprego e a manutenção do nível de emprego alcançado por via do apoio contrato de trabalho pode ser celebrado antes da apresentação da candidatura, desde que seja em data posterior ao registo da oferta de emprego no portal etmprego. Prémio de conversão o caso de conversão de contrato de trabalho a termo certo em contrato de trabalho sem termo é concedido um prémio no valor de: 2 x retribuição base mensal prevista no contrato, até 5 vezes o. sta medida de apoio não é cumulável com outras fontes de financiamento. remuneração oferecida no contrato tem de respeitar o previsto em termos de etribuição ínima ensal Garantida e, quando aplicável, do respetivo instrumento de regulamentação coletiva de trabalho. penas são elegíveis os contratos celebrados a termo certo, de duração igual ou superior a 12 meses, com desempregados numa das seguintes situações: beneficiários do endimento ocial de nserção; pessoas com deficiência e incapacidade; refugiados; ex-reclusos e aqueles que cumpram ou tenham cumprido penas ou medidas judiciais não privativas de liberdade e estejam em condições de se inserir na vida ativa; toxicodependentes em processo de recuperação; com idade igual ou superior a 45 anos; inscritos há 25 ou mais meses. CU sta medida tem um regime de candidatura fechado. Períodos previstos para o ano de 2018: 1.º período - 1 de março a 31 de março de º período - 1 de junho a 30 de junho de º período - 1 de setembro a 30 de setembro de

6 ÁG-PL ÁG-PL ntidade responsável: orientador deve ter, preferencialmente, vínculo à entidade promotora e reunir as condições para exercer as competências que lhe estão associadas. Um estágio profissional caracteriza-se por um período de formação e experiência prática em contexto laboral que visa promover a inserção de jovens no mercado de trabalho ou a reconversão profissional de desempregados. stão excluídos os estágios curriculares e os que se enquadrem nas áreas de medicina e enfermagem. P LGÍ Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos. QU G C ntidades regularmente constituídas e registadas que: - Preencham os requisitos legais para o exercício da atividade ou apresentem comprovativo de ter iniciado o processo aplicável; - enham a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social (ou que tenham acordos ou planos de regularização); - ão se encontrem em situação de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidos pelo P; - enham a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do financiamento pelo undo ocial uropeu. ÁG entidade promotora deve nomear um orientador para cada estágio proposto, com as funções de realizar o acompanhamento técnico e pedagógico do estagiário e avaliar, no final, os resultados obtidos pelo estagiário. Cada orientador não deve ter mais de cinco estagiários sob a sua orientação. LCL LZÇÃ ÁG s estágios devem ser realizados na íntegra pelas entidades promotoras, e decorrer nas suas instalações, salvo nos casos em que a sua atividade seja desenvolvida em regime de consultoria ou prestação de serviços, ou ainda quando haja uma relação contratual / comercial com entidade terceira, devendo esta reunir as condições de acesso à presente edida; É permitida a realização de parte do estágio no estrangeiro, pelo período máximo de um terço (seguido ou interpolado) da duração do mesmo. s alterações ao local de estágio, as datas para realização de períodos de estágio no estrangeiro ou quaisquer outras alterações devem ser comunicadas ao P e autorizadas por este até 5 dias úteis antes do início da sua ocorrência. UÇÃ ÁG s estágios têm a duração de 9 meses e devem decorrer a tempo completo. CÇÕ C a) nscrição nos serviços de emprego do P, na qualidade de: - esempregado; - rabalhador com contrato de trabalho suspenso, com fundamento no não pagamento pontual da retribuição. b) Pertencendo a um dos seguintes grupos: - Jovens com idade entre os 18 e os 30 anos, inclusive, com uma qualificação de nível 3 a 8 do Quadro acional de Qualificações (QQ); - Pessoas com idade superior a 30 e igual ou inferior a 45 anos, desempregados há mais de 12 meses, desde que tenham obtido há menos de três anos uma qualificação de nível 3 ou superior do QQ (ou de nível 2, mas que se encontrem inscritos em Centro Qualifica); 10 11

7 ÁG-PL ÁG-PL - Pessoas com idade superior a 45 anos, desempregadas há mais de 12 meses, detentoras de um nível de qualificação de 3 a 8 do QQ; - Pessoas com deficiência e incapacidade; - Pessoas que integrem família monoparental; - Pessoas cujos cônjuges ou pessoas com quem vivam em união de facto se encontrem igualmente inscritos como desempregados no P; - ítimas de violência doméstica; - efugiados; - x-reclusos; - oxicodependentes em processo de recuperação. LÇÃ C É realizada pelo P em articulação com as entidades promotoras, a partir das seguintes opções: ÍC ÁG estágio tem início após a comunicação da decisão de aprovação da candidatura e da validação do estagiário pelo serviço de emprego. contrato de estágio só pode ser celebrado após estar concluído esse processo e a data do contrato tem que coincidir ou ser anterior à data de início do estágio. CG C GÁ estagiário tem direito, mensalmente, a uma bolsa de estágio, a subsídio de alimentação e seguro. estágio não pode ter início antes de ser efetuada a respetiva validação pelo respetivo serviço de emprego BL ÁG É atribuída em função do nível de qualificação do estagiário ou requisitado pelo estágio a desenvolver, nos seguintes valores: - o momento da candidatura, a entidade promotora propõe o(s) estagiário(s) ao P, que irá analisar a sua elegibilidade; U - entidade promotora não propõe qualquer estagiário na candidatura e, por isso, o serviço de emprego procede ao seu recrutamento e seleção de entre os candidatos inscritos, apresentando-o(s) à entidade promotora, para seleção final. P entidade promotora fica impedida de indicar destinatários com quem tenha estabelecido, nos 24 meses que precedem a data de apresentação da candidatura e até à data da seleção pelo P, uma relação de trabalho, de prestação de serviços ou de estágio de qualquer natureza, exceto estágios curriculares ou obrigatórios para acesso a profissão. análise e decisão das candidaturas são efetuadas no prazo máximo de 30 dias úteis, contados a partir da data de encerramento do período de candidatura. a) 1,2 vezes o, para os estagiários com qualificação de nível 3 do QQ; b) 1,3 vezes o, para os estagiários com qualificação de nível 4 do QQ; c) 1,4 vezes o, para os estagiários com qualificação de nível 5 do QQ; d) 1,65 vezes o, para os estagiários com qualificação de nível 6, do QQ; e) 1,7 vezes o, para os estagiários com qualificação de nível 7 do QQ; e) 1,75 vezes o, para os estagiários com qualificação de nível 8 do QQ. as demais situações, o valor da bolsa de estágio será de 1. *alor do (ndexante dos poios ociais): 421,32 estagiário não tem direito à atribuição dos subsídios de férias e de atal. 12 entidade promotora dispõe de 60 dias úteis após a data da aceitação da decisão que consta do respetivo ermo de ceitação para dar início ao 1º estágio ou de 90 dias úteis quando se trate de mais de 1 estágio. UBÍ LÇÃ estagiário tem direito a refeição ou a subsídio de alimentação, tal como praticado pela entidade promotora para a generalidade dos seus trabalhadores. 13

8 ÁG-PL ÁG-PL GU estagiário tem direito a beneficiar de um seguro de acidentes de trabalho que cubra os riscos que possam ocorrer durante e por causa do estágio, devendo o valor do seguro contratado ser efetuado nos termos legais. estagiário com deficiência/incapacidade e com dificuldades de mobilidade tem direito a que a entidade assegure o respetivo transporte entre a residência habitual e o local do estágio. PZ BUÇÃ P 1) Um adiantamento, correspondente a 30% do total do apoio aprovado e a comparticipar pelo P, quando o estágio inicia; 2) té 30% do total do apoio aprovado, sob forma de reembolso a partir do mês seguinte a ser atingido 1/3 da duração total aprovada do projeto de estágio. 3) o encerramento de contas, efetuado após a análise do respetivo pedido pela entidade, podendo haver lugar a pagamento ou restituição. PG GÁ pagamento da bolsa de estágio e subsídio de alimentação devem ser, obrigatoriamente, efetuados mensalmente por transferência bancária. CPCPÇÃ P bolsa de estágio é comparticipada pelo P da seguinte forma: equisitos - 1º estágio em empresa c/ < 10 trabalhadores - ntidades sem fins lucrativos - estantes situações Comparticipação Casos speciais* 80 % 95 % 65 % 80 % * Pessoa com deficiência / incapacidade, vítima de violência doméstica, ex-reclusos e toxicodependentes, refugiados. o caso de entidades promotoras com estatuto de interesse estratégico, beneficiam de condições específicas de acesso ao apoio. s estágios podem ser objeto de ações de acompanhamento, avaliação, controlo, auditoria ou inspeção a efetuar pelo P e por entidades nacionais e comunitárias competentes, bem como por outros organismos e entidades por estas credenciadas para o efeito. Um dos critérios de avaliação de candidaturas é a empregabilidade verificada após o fim dos estágios (contratação de 1 em cada 3 estagiários). CU s períodos de abertura e encerramento de candidaturas, a realizar anualmente, são definidos por deliberação do P,.P. e publicados no respetivo site. subsídio de alimentação é comparticipado até ao limite de 4,77 /dia. e a prática na entidade for o fornecimento de refeição, não há comparticipação. Próximo período de candidatura previsto : seguro é comparticipado até ao valor correspondente a 3,296% do valor do. 1 de maio a 1 de junho de 2018; 1 de julho a 31 de julho de 2018; 1 de outubro a 1 de novembro de 2018 o caso dos estagiários com deficiência e incapacidade e dificuldades de mobilidade, o P comparticipa ainda as despesas de transporte, de montante equivalente ao custo das viagens realizadas em transporte coletivo, ou subsídio de transporte no montante máximo mensal de 10%. sta medida de apoio não é cumulável com outras fontes de financiamento. P não comparticipa as contribuições devidas pela entidade promotora à egurança ocial

9 P PG À GUÇ CL P PG À GUÇ CL ntidade responsável: s entidades empregadoras e os trabalhadores podem beneficiar da dispensa total ou parcial de pagamento de contribuições à egurança ocial. longa ou muito longa duração não é prejudicada por ter existido anteriormente atividade em nome individual e/ou contrato(s) a termo certo, por período inferior a 6 meses, cuja duração conjunta não ultrapasse os 12 meses. stas isenções materializam-se da seguinte forma: Beneficiários senção Período BCÁ Podem beneficiar desta medida as entidades empregadoras que, cumulativamente: - enham a situação contributiva regularizada perante a egurança ocial e a utoridade ributária; - Celebrem com o trabalhador contrato de trabalho sem termo, a tempo inteiro ou parcial; - enham ao seu serviço um número de trabalhadores subordinados superior à média dos registados nos 12 meses anteriores. Á Contribuintes do regime geral dos trabalhadores por conta d outrem, nomeadamente: - Jovens à procura do 1º emprego, com idade até 30 anos, inclusivé; Jovens em situação de 1º emprego esempregados de longa duração esempregados de muito longa duração QU s entidades empregadoras que pretendam beneficiar deste incentivo devem apresentar requerimento no prazo de 10 dias a contar da data de início do contrato de trabalho. pós aprovação, a dispensa total ou parcial de pagamento de contribuições tem efeitos a partir da data de início do contrato de trabalho. 50 % 5 anos 50 % 3 anos 100 % 3 anos ntidades que tenham trabalhadores já vinculados por contratos a termo e que os vinculem por contratos por termo indeterminado, também beneficiam deste incentivo. - esempregados de longa duração, ou seja: inscritos no P há 12 meses ou mais; - esempregados de muito longa duração, ou seja: inscritos no P há 25 meses ou mais, com idade igual ou superior a 45 anos. sta medida de apoio é cumulável com outras fontes de financiamento. idade do trabalhador é aferida à data de celebração do contrato de trabalho. qualificação de jovem à procura do 1º emprego ou desempregado de 16 17

10 . informação constante nesta publicação tem natureza genérica e não dispensa a consulta da legislação aplicável ou possíveis alterações que venham a decorrer. ão tem tão pouco como objetivo abordar as circunstâncias particulares de nenhuma entidade em particular. ÇÕ Contacte-nos para esclarecimentos adicionais e para uma análise às necessidades específicas da sua empresa / atividade: epartamento de ecursos Humanos: el: mail: info@domingossalvador.pt 18 19

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