Formação Algarve PROGRAMA FORMAÇÃO ALGARVE

Transcrição

1 PROGRAMA FORMAÇÃO ALGARVE

2 Em que consiste Concessão de um apoio financeiro à renovação, à conversão de contratos de trabalho a termo ou à celebração de novos contratos de trabalho com ex-trabalhadores Dinamização, durante o período da designada época baixa, de um programa de formação e ou requalificação de trabalhadores

3 Grandes Objetivos Combater a sazonalidade do emprego na região do Reforçar a competitividade e a produtividade das entidades empregadoras Contribuir para a aquisição de competências relevantes para o trabalhador

4 Entidades empregadoras elegíveis Pessoa singular ou coletiva de natureza jurídica privada com fins lucrativos Localizada na região do Exerça a atividade principal em área relacionada com a hotelaria, restauração, turismo, comércio e construção civil, entre outras pertencente a um dos seguintes grupos da Classificação das Atividades Económicas

5 Atividades elegíveis Divisão Designação (CAE Rev. 3) 41 Promoção imobiliária (desenvolvimento de projetos de edifícios); Construção de edifícios 42 Engenharia civil 43 Atividades especializadas de construção 46 Comércio por grosso (inclui agentes), exceto de veículos automóveis e motociclos 47 Comércio a retalho, exceto de veículos automóveis e motociclos 55 Alojamento 56 Restauração e similares 77 Atividades de aluguer 79 Agências de viagem, operadores turísticos, e outros serviços de reservas e atividades relacionadas 82 Atividades de serviços administrativos e de apoio prestados às empresas 90 Atividades de Teatro, de música, de dança e outras atividades artísticas e literárias 93 Atividades desportivas, de diversão e recreativas

6 Condições de Acesso Cumulativas e durante o apoio financeiro Entidade regularmente constituída e registada Situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e segurança social e não estar em incumprimento financeiro para com o IEFP,IP Contabilidade organizada de acordo com o previsto na lei

7 Destinatários Trabalhadores vinculados às entidades empregadoras candidatas, através de contrato de trabalho a termo certo até 31 de outubro de 2012 Trabalhadores que cessaram os seus contratos de trabalho nos 60 dias anteriores à data de entrada em vigor do programa (ou seja, entre 31 de julho e 28 de setembro de 2012) e que celebrem novo contrato de trabalho com a mesma entidade empregadora

8 Requisitos do apoio Verificados até 31 de outubro 2012 Renovar os contratos de trabalho a termo pelo período mínimo de um ano e a tempo completo OU 1 Converter os contratos de trabalho a termo que terminem até 31 de outubro de 2012 em contratos de trabalho sem termo OU Celebrar novo contrato de trabalho a termo por um período mínimo de um ano ou sem termo, com trabalhador que tenha estado ao seu serviço e cujo contrato tenha cessado entre 31 de julho e 28 de setembro de 2012

9 Requisitos do apoio 2 Garantir a frequência de formação profissional aos trabalhadores abrangidos 3 Manter, durante o período mínimo de 12 meses, o quadro de pessoal permanente apresentado no momento da candidatura

10 Apoio ao Emprego 50% da retribuição base mensal bruta* * Com incidência para a Segurança Social Ou 70% Quando se verifique a celebração de contrato de trabalho sem termo ou a conversão em contrato de trabalho sem termo Quando o trabalhador tenha: idade igual ou inferior a 25 anos idade igual ou superior a 50 anos deficiência ou incapacidade nível de qualificação = ou < ao 3.º ciclo do ensino básico responsabilidade por família monoparental Quando o trabalhador seja do sexo menos representado em setores de atividade que tradicionalmente empregam uma maioria de pessoas do mesmo sexo Máximo de 1,1 indexante dos apoios sociais (461,14 ) X 6 meses

11 Apoio ao Emprego Regime de pagamento às entidades empregadoras Prestações Valor (por trabalhador) Momento de pagamento das prestações 1.ª 2 IAS Após a devolução do Termo de Aceitação devidamente assinado 2.ª 2 IAS Até ao termo do 3.º mês, após a devolução do Termo de Aceitação devidamente assinado 3.ª Valor remanescente A partir do 6.º mês, após a devolução do Termo de Aceitação devidamente assinado

12 Apoio à Formação Quando a formação profissional for ministrada por entidades formadoras certificadas, distintas da rede do IEFP, IP, podem ser concedidos apoios financeiros nos seguintes termos: RUBRICAS Encargos com formandos - transportes Encargos com formadores Encargos com outro pessoal afeto ao projeto Rendas, alugueres e amortizações Encargos diretos com a preparação, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação dos projetos Custos Máximos Elegíveis Pagamento das despesas / subsídio de transporte 14,40 /hora 3,00 /hora/formando Encargos gerais do projeto Só são aceites despesas que evidenciem a sua relação com a formação Não são elegíveis as horas de formação prática em contexto de trabalho

13 Apoio à Formação Regime de pagamento às entidades empregadoras Prestações 1.ª Valor (% por trabalhador) 60% do apoio aprovado Momento de pagamento das prestações Após a devolução do Termo de Aceitação devidamente assinado e de declaração de inicio da ação de formação 2.ª (a pedido) 30% do apoio aprovado Após a comprovação de que a despesa realizada e paga perfaz, pelo menos, 80% do 1.º adiantamento 3.ª Valor remanescente Após a conclusão da ação de formação e encerramento de contas

14 Formação profissional Entidades Formadoras Centros de formação profissional de gestão direta ou participada do IEFP, IP Escolas de Hotelaria e Turismo do Instituto do Turismo de Portugal, IP Outras entidades formadoras certificadas A entidade empregadora pode optar por mais que uma entidade formadora

15 Formação profissional Modelo de Formação UFCD de referência Referenciais de formação de nível 2 ou 4 do Catálogo Nacional de Qualificações Outras UFCD do CNQ Referenciais de formação integrados no Catálogo Nacional de Qualificações Formação Extra CNQ Até 25% da duração total da formação A entidade empregadora pode optar por conjugar vários modelos de organização

16 Formação profissional A decorrer entre 1 de outubro 2012 e 31 de maio de 2013 Carga horária total Duração da formação entre 350 e 600 horas Preferencialmente entre 15 e 25 horas semanais Formação em contexto de trabalho Máximo de 25% da carga horária total RVCC Horas contabilizadas para a carga horária total A formação pode ser realizada fora do período normal de trabalho, tendo o trabalhador direito a redução equivalente do tempo de trabalho

17 Formação profissional Outros aspetos Formação em Contexto de Trabalho Potenciar as condições de empregabilidade dos ativos Consolidar as competências adquiridas Desenvolver uma rede de contactos profissionais Grupos de formação Entre 20 a 30 formandos Podem integrar trabalhadores de várias entidades empregadoras e, em determinadas circunstâncias, desempregados inscritos nos Centros de Emprego Local da formação Nas entidades formadoras, nas entidades empregadoras ou noutras entidades com condições logísticas e técnico-pedagógicas adequadas

18 Candidatura Aberta durante o mês de outubro Apresentada em formulário próprio, a ser disponibilizado no portal do IEFP ( Enviada para a Delegação Regional do do IEFP, IP, por correio eletrónico para [email protected] e por carta registada