EXTINÇÃO DO POSTO DE TRABALHO CRITÉRIOS DE SELECÇÃO INADAPTAÇÃO MEDIDA ESTÍMULO EMPREGO MEDIDA ESTÁGIOS EMPREGO

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2 Principais pontos EXTINÇÃO DO POSTO DE TRABALHO CRITÉRIOS DE SELECÇÃO INADAPTAÇÃO MEDIDA ESTÍMULO EMPREGO MEDIDA ESTÁGIOS EMPREGO ALTERAÇÕES OE 2015(LABORAL E SEG. SOCIAL) ACTUALIZAÇÃODARMMG(SMN) REDUÇÃODA TAXA CONTRIBUTIVA

3 Extinção do posto de trabalho critérios de seleção Inadaptação Para determinação do posto de trabalho a extinguir, a decisão do empregador deve observar, por referência aos respetivos titulares, a seguinte ordem de critérios relevantes e não discriminatórios a) Pior avaliação de desempenho, conhecidos pelo trabalhador com parâmetros previamente b) Menores habilitações académicas e profissionais c) Maior onerosidade pela trabalhador para a empresa manutenção do vínculo laboral do d) Menor experiência na função e) Menor antiguidade na empresa Considera-se que a subsistência da relação de trabalho é praticamente impossível quando o empregador não disponha de outro compatível com a categoria profissional do trabalhador

4 Medida Estímulo Emprego Apoio financeiro para quem: celebre contrato de trabalho com desempregado inscrito no IEFP a termo certo ou sem termo a tempo parcial ou completo por prazo igual ou superior a 6 meses pelo S.M.N. (ou a retribuição prevista em CCT aplicável, caso superior) dê formação profissional com criação líquida de emprego e manutenção do nível de emprego

5 Medida Estímulo Emprego (cont.) O apoio financeiro é de: Contratos a termo certo 80% do IAS ( 419,22) multiplicado por metade do número de meses de duração do contrato até ao limite de 6 x IAS x 80% (= 2.012,26);ou 100% do IAS( 419,22) multiplicado por metade do número de meses de duração do contrato até ao limite de 6 x IAS (= 2.515,32), caso o trabalhador, entre outros requisitos, esteja inscrito no IEFP há pelo menos 12 meses consecutivos, tenha idade inferior a 30 ou mínima de 45 anos e seja beneficiário de prestações de desemprego Contratos sem termo 1,1 x IAS x 12 (= 5.533,70)

6 Medida Estágios Emprego Concessão de apoio financeiro ao empregador que celebre contrato de estágio com duração de 9 meses (12 meses em casos específicos) A bolsa de estágio mensal a atribuir é paga em função do nível de qualificação do estagiário, tendo ainda o estagiário direito a subsídio de refeição ou refeição, seguro de acidentes de trabalho e, relativamente a certos públicos-alvo, transporte ou subsídio de transporte

7 Medida Estágios Emprego (cont.) Comparticipação do IEFP Nível de qualificação (QNQ) Bolsa de estágio (valor mensal em ) Pessoas coletivas sem fins lucrativos certos regra estagiários Outras situações certos regra estagiários 2 1 IAS (419,22) 3 1,2 IAS (503,64) 4 5 6, 7 ou 8 1,3 IAS (544,99) 1,4 IAS (586,91) 1,65 IAS (691,71) 80% 95% 65% 80%

8 Actualizaçãoda RMMG (SMN) Redução da taxa contributiva 505,00 até Redução (oficiosa) em 0,75% da taxa contributiva a cargo dos empregadores relativas às remunerações devidas entre Novembro de 2014 e Janeiro de 2016 (incluindo Sub. Férias e Natal), desde que: Trabalhador vinculado por contrato de trabalho desde Maio de 2014 Com remuneração em, pelo menos, um dos meses de Janeiro a Agosto de 2014 igual ou superior à RMMG (SMN) Situação contributiva do empregador perante a SS regularizada Com OE 2015, alargado aos trabalhadores com contrato sem interrupção anterior a Setembro de 2014

9 Algumas referências OE 2015 O montante diário do subsídio de desemprego e do subsídio por cessação de atividade é majorado em 10% nas seguintes situações: Quando, no mesmo agregado familiar, ambos os cônjuges ou pessoas que vivam em união de facto sejam titulares do subsídio de desemprego ou de subsídio por cessação de atividade e tenham filhos ou equiparados a cargo; Quando, no agregado monoparental, o parente único seja titular do subsídio de desemprego ou de subsídio por cessação de atividade e não aufira pensão de alimentos decretada ou homologada pelo tribunal.

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