Medidas Ativas de Emprego. Fevereiro 2014

Transcrição

1 Medidas Ativas de Emprego Fevereiro 2014

2 Medidas ativas de emprego Medidas 1. Estágios Emprego 2. Estímulo Apoio à Contratação Via Reembolso da TSU

3 Estágios Emprego Portaria n.º 204-B/2013, de 18 de junho, alterada pela Portaria n.º 375/2013, de 27 de dezembro

4 Objetivos Estágios Emprego Melhorar o perfil de empregabilidade dos desempregados abrangidos e potenciar o desenvolvimento de novas competências junto dos empregadores do setor privado Promotores Pessoas singulares ou coletivas de direito privado com ou sem fins lucrativos; Autarquias locais, comunidades intermunicipais e áreas metropolitanas Entidades que integram o setor empresarial do Estado ou o setor empresarial local

5 Destinatários Estágios Emprego Desempregados inscritos nos serviços de emprego: Com idade entre os 18 e os 30 anos, inclusive; Com idade > 30 anos, desde que tenham obtido há menos de três anos uma qualificação de nível 2 ou superior, estejam à procura de novo emprego e não tenham registos de remunerações na segurança social nos 12 meses anteriores à entrada da candidatura; Pessoas com deficiência e incapacidade; Integrem família monoparental ou cujos cônjuges ou pessoas com quem vivam em união de facto se encontrem igualmente desempregados e inscritos nos centros / serviços de emprego

6 Estágios Emprego Duração Os estágios têm a duração de 12 meses, exceto no regime de interesse estratégico dos Estágios Profissionais que pode ter uma duração variável (6, 9, 12 ou 18 meses)

7 Apoios a estagiários Estágios Emprego Bolsas de estágio (QNQ) 3.º ciclo ensino básico (N 2) ou inferior = 1 x IAS = 419,22 Secundário via ensino (N 3) = 1,2 x IAS = 503,06 Secundário via profissional (N 4) = 1,3 x IAS = 544,99 Pós secundário (N 5) = 1,4 x IAS = 586,91 Superior (N 6, 7 ou 8) = 1,65 x IAS = 691,71 Outros apoios Subsídio de alimentação; Seguro de acidentes de trabalho; Despesas ou subsídio de transporte (apenas para estagiários com deficiência)

8 Estágios Emprego Apoios aos Promotores - Comparticipação nas Bolsas 100% para o primeiro estagiário: entidades com 10 trabalhadores ou menos ou Autarquias Locais, Comunidades intermunicipais e Áreas metropolitanas desde que não tenha já obtido idênticas condições de apoio noutro estágio financiado por fundos públicos; Todos os estagiários integrados em estágios promovidos por: IPSS ou reconhecidas pela DGSS e entidades equiparadas a IPSS Associações Mutualistas Estabelecimentos de apoio social Relativamente aos 10 primeiros estagiários quando os estágios se enquadrem no repertório de atividades artesanais (Programa Património Ativo); Todos os estagiários integrados em estágios promovidos por Hospitais E.P.E.

9 Estágios Emprego Apoios aos Promotores - Comparticipação nas Bolsas 80% para os estagiários: estagiários seguintes - entidades com 10 trabalhadores ou menos ou Autarquias Locais, Comunidades intermunicipais e Áreas metropolitanas; todos os estagiários de entidades com mais de 10 trabalhadores; No caso de estagiário com deficiência e incapacidade, a comparticipação na bolsa é majorada em 10 pontos percentuais (comparticipação = 90%)

10 Estágios Emprego Apoios aos Promotores - Outras Comparticipações Subsídio de alimentação: Até ao máximo de 4,27/ dia útil (± 94/mês) Seguro de acidentes de trabalho: Até cerca de 16/mês Despesas ou subsídio de transporte : Apenas para estagiários com deficiência

11 Estímulo 2013 Portaria nº 106/2013, de 14 de março

12 Estímulo 2013 Objetivos Concessão, à entidade empregadora, de um apoio financeiro à celebração de contrato de trabalho com o desempregado inscrito, com a obrigação de proporcionar formação profissional

13 Formação Profissional Estímulo 2013 Formação em contexto de trabalho ajustada às competências do posto de trabalho, pelo período de duração do apoio (Entidades com 5 ou + trabalhadores) ou Formação ajustada às competências do posto de trabalho, em entidade formadora certificada, com uma carga horária mínima de 50 horas e realizada, preferencialmente, durante o período normal de trabalho

14 Estímulo 2013 Promotores Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos. Podem candidatar-se as empresas que iniciaram processo especial de revitalização ao abrigo do Código da Insolvência e da Recuperação de Empresas (CIRE)

15 Destinatários Estímulo 2013 Desempregados inscritos nos serviços de emprego: há pelo menos 6 meses consecutivos; há pelo menos 3 meses consecutivos, desde que não tenham concluído o ensino básico ou que tenham 45 ou mais anos de idade ou que sejam responsável por família monoparental ou cujo cônjuge se encontre igualmente em situação de desemprego; que não estejam inscritos na segurança social como trabalhadores de determinada entidade ou como trabalhadores independentes nos 12 meses que precedem a data da candidatura, nem tenham estado a estudar durante esse mesmo período

16 Limite de Contratações Estímulo 2013 Até 25 trabalhadores através de contrato a termo resolutivo certo, por ano civil, não existindo limite ao número de contratações sem termo O limite de contratações a termo resolutivo certo não se aplica aos projetos apresentados ao abrigo do regime especial de interesse estratégico

17 Estímulo 2013 Apoio Financeiro Entidade empregadora 50% da retribuição mensal do trabalhador; 60% da mesma no caso de celebração de contrato de trabalho com desempregado inscrito no serviço de emprego, que se encontre numa das seguintes situações: Inscrito há pelo menos 12 meses consecutivos / Beneficiário do R.S.I. / Pessoa com deficiência / Idade =< a 25 anos /Idade => a 50 anos / Trabalhadora com um nível de habilitações inferior ao 3.º ciclo do ensino básico / Trabalhador que seja do sexo menos representado em setores de atividade que tradicionalmente empregam uma maioria de pessoas do mesmo sexo

18 Estímulo 2013 Duração dos apoios A entidade empregadora que celebre contrato de trabalho tem direito a um apoio financeiro durante o período máximo de 6 meses, no caso de contratos de trabalho a termo, ou de 18 meses no caso de contratos de trabalho celebrados inicialmente sem termo

19 Estímulo 2013 Condições de atribuição do apoio Criação líquida de emprego: A entidade empregadora deve atingir por via do apoio um número total de trabalhadores superior à média mais baixa dos trabalhadores registados nos quatro, seis ou doze meses que precedem a data de apresentação da candidatura Contrato de trabalho: Celebração de contrato de trabalho a tempo completo ou a tempo parcial por prazo igual ou superior a seis meses com desempregados

20 Estímulo 2013 Manutenção do nível de emprego A entidade empregadora tem de registar, a partir da contratação e pelo menos durante o período de duração do apoio financeiro, um número total de trabalhadores igual ou superior ao número de trabalhadores atingido por via do apoio, com periodicidade trimestral

21 Estímulo 2013 Prémio de conversão de contratos de trabalho Prémio no valor máximo de 9 x IAS, no caso de conversão de contrato de trabalho de termo certo em contrato de trabalho sem termo

22 Apoio à Contratação Via Reembolso da Taxa Social Única Portaria nº 204-A/2013, de 18 de junho

23 Apoio à Contratação Via Reembolso da Taxa Social Única Objetivo Promoção da diminuição dos encargos financeiros associados a novas contratações; Promotores Pessoas singulares ou coletivas de natureza privada sem fins lucrativos com ou

24 Apoio à Contratação Via Reembolso da Taxa Social Única A medida consiste no reembolso de uma percentagem da TSU paga pelo empregador que celebre: contrato de trabalho sem termo a termo certo a tempo completo a tempo parcial com pessoas inscritas como desempregadas no IEFP.

25 Apoio à Contratação Via Reembolso da Taxa Social Única (RTSU) Destinatários Jovens entre os 18 e 30 anos inclusive Desempregados com 45 anos ou mais Adultos com idade compreendida entre os 31 e os 44 anos, inclusive, que: Não tenham concluído o ensino básico; Ou sejam responsáveis por família monoparental ; Ou com cônjuge que se encontre igualmente em situação desemprego.

26 Requisitos de Concessão do Apoio Requisitos de Concessão do Apoio Requisitos Celebração de contrato de trabalho sem termo ou a termo certo, pelo mínimo de 6 meses Criação líquida de emprego Manutenção do nível de emprego no período de duração do apoio financeiro Limite de 25 trabalhadores contratados a termo certo, não existindo limite nos contratos de trabalho sem termo. Condições Específicas Contrato de trabalho, a tempo completo ou a tempo parcial Atingir um n.º total de trabalhadores (incluindo os trabalhadores contratados no âmbito da medida) superior à média mais baixa dos trabalhadores registados nos 4, 6 ou 12 meses que precedem a candidatura Registar trimestralmente um n.º total de trabalhadores igual ou superior ao n.º de trabalhadores atingidos por via do apoio. Não se aplica às entidades que tenham obtido o reconhecimento de projetos de interesse estratégico.

27 Apoio à Contratação Via Reembolso da Taxa Social Única (RTSU) Apoio financeiro % do Reembolso Tipo de contrato 100 % da TSU Contrato sem termo 75 % da TSU Contrato a termo certo Duração do Apoio Duração Tipo de contrato 18 meses Contrato sem termo ou => 18 meses Duração do contrato Contrato a termo certo < a 18 meses Limites do apoio financeiro 200/mês/contrato de trabalho

28 Medidas Ativas de Emprego Candidaturas - Submissão Geral: As candidaturas são efetuadas por submissão eletrónica, através do site do IEFP ou do portal NetEmprego.

29 Candidaturas em Obrigada Previamente a entidade deve efetuar o (pré)registo no portal Mais Informações info@iefp.pt