ANEXO I SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS SESCOOP/GO
|
|
- Henrique Guimarães Laranjeira
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 ANEXO I SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS SESCOOP/GO PROCESSO SELETIVO 00/0 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA PERFIL DO CARGO Cargo: Coordenador Código:...00 Área: Gerência de Operações ou Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Coordenar e acompanhar pessoas, projetos e processos de trabalho sob sua área de coordenação, visando contribuir com ações e resultados que garantam o alcance dos objetivos táticos da Entidade. Graduação completa em qualquer área de conhecimento, cursada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Registro profissional no órgão de classe, caso necessário. CONHECIMENTOS Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Modelos de Boas Práticas de Gestão e de Governança Corporativa; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua Portuguesa Aplicada à Redação de Documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle de Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Organização de Eventos de Capacitação e Alinhamento Técnico. ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Fazer a interlocução entre os processos sob sua responsabilidade e a gerência superior; Garantir a execução dos processos de trabalho em linha com as orientações táticas recebidas; Elaborar relatórios, notas técnicas, pareceres, planilhas e outros documentos que apoiem a atuação gerencial; Acompanhar a execução dos processos, projetos e ações de trabalho, em conformidade às normas e diretrizes estabelecidas, bem como propor melhorias e otimizações com base em avaliações e análises periódicas; Coordenar recursos humanos, tecnológicos, financeiros e materiais sob sua responsabilidade; Zelar e garantir o zelo do patrimônio e pelas informações de sua área de coordenação; Garantir a transparência, a confiabilidade e a integridade das informações da sua área de coordenação; Buscar e transmitir informações e conhecimentos necessários à qualidade dos resultados da área; Disseminar e estimular a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista dentro e fora da Entidade; 0 Participar das ações relacionadas à contratação, acompanhamento e desligamento da equipe de trabalho; Garantir o registro e a guarda institucional de documentos, informações, resultados e histórico da sua área de atuação; Controlar, acompanhar e consolidar o plano de trabalho, o orçamento e a prestação de contas da sua área de coordenação; Identificar e avaliar necessidades técnicas e comportamentais da equipe de trabalho propondo ações de desenvolvimento pessoal e profissional; Agir e estimular o comportamento ético, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, adotando providências quanto às deliberações;
2 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados. PERFIL DE COMPETÊNCIAS 0 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade. Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto. Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes. Conhecimento de Gestão e Técnico Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente. Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso. Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/externos. Controle, Acompanhamento e Avaliação Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critério e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos. Gestão da Informação Habilidade para identificar, obter, consolidar, transferir e gerenciar informações produtivas para o aprimoramento dos processos e ações da Instituição. Gestão de Pessoas Habilidade de selecionar, integrar, desenvolver e reter pessoas, de forma alinhada às estratégias e valores da Instituição, desenvolvendo equipes para o alcance de altos índices de desempenho. Interpessoal Capacidade de exercitar as diversas formas de interação humana, como comunicação, respeito mútuo, confiança, troca de feedback e outras, para assegurar relacionamentos funcionais e sociais adequados às diversa situações de trabalho. Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área. Orientação para a Qualidade Atitude direcionada para analisar e propor melhorias contínuas em serviços, processos e sistemas de sua área de trabalho, visando a busca permanente da qualidade e o alcance dos objetivos estabelecidos. Pensamento Estratégico Capacidade de perceber adequadamente a natureza das atividades desenvolvidas e direcionar as ações para obter a maximização dos resultados, transmitindo orientações e instruções aos envolvidos, de forma a assegurar o comprometimento funcional de todos com a missão e os objetivos da Instituição. Resolução de Problemas Habilidade para diagnosticar situações problemáticas, identificar suas variáveis de causa e consequência e adotar medidas para resolvê-las Visão Estratégica Capacidade para identificar e propor melhorias de processos e aplicar novas formas de trabalho, avaliando riscos, oportunidades e custo/benefício
3 PERFIL DO CARGO Cargo/Função: Analista de Monitoramento e Desenvolvimento Código:...00 Área: Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional. Graduação em Administração ou Economia ou Ciências Contábeis ou Gestão em Cooperativas, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) Experiência mínima comprovada de, pelo menos, 0 (seis) meses, em análise econômico-financeira. CONHECIMENTOS Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Modelos de Boas Práticas de Gestão e de Governança Corporativa; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua Portuguesa Aplicada à Redação de Documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Legislação Administrativa e Trabalhista; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Gestão de Projetos; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Métodos de Pesquisas Qualitativa e Quantitativa; Políticas e Estratégias de Desenvolvimento Socioeconômico; Modelos de Diagnósticos e de Análise de Cenários; Técnicas e Estatísticas para Coleta e Tabulação de Dados. ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; 0 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Analisar dados do cooperativismo estadual e disponibilizar informações de referência de cada ramo;
4 Analisar e monitorar indicadores sócio-econômico-financeiros; Emitir pareceres técnicos, por cooperativa, com base nos indicadores sócioeconômico-financeiros; Realizar visitas técnicas; Realizar estudos e análises do cenário social, econômico e financeiro das cooperativas e propor melhorias no âmbito da gestão e governança; Prestar suporte na operacionalização das diretrizes de monitoramento e desenvolvimento de cooperativas; Desenvolver, realizar treinamentos e estimular as cooperativas para o uso efetivo de todas as ferramentas disponibilizadas pela Entidade que envolva o monitoramento e desenvolvimento de cooperativas; Analisar informações e documentos legais das cooperativas e sugerir melhorias e adequações; Identificar e disseminar entre as cooperativas do estado boas práticas de governança e gestão. PERFIL DE COMPETÊNCIAS 0 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade. Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto. Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadoras,criativas, adequadas e eficazes. Conhecimento de Gestão e Técnico Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente. Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso. Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza. Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem fornecedores internos/externos. e clareza, com os clientes e Controle, Acompanhamento e Avaliação Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critério e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos. Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano. Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções. Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.
5 PERFIL DO CARGO Cargo/Função: Analista de Cooperativismo Código:...00 Área: Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional. Graduação completa em qualquer área de conhecimento, cursada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) CONHECIMENTOS Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Modelos de Boas Práticas de Gestão e de Governança Corporativa; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua Portuguesa Aplicada à Redação de Documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Gestão de Projetos Educacionais e Sociais; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Métodos de Pesquisas Qualitativa e Quantitativa; Políticas e Estratégias de Desenvolvimento Socioeconômico; Modelos de Diagnósticos e de Análise de Cenários; Regulamento e/ou Controle de Patrimônio; Técnicas e Estatísticas para Coleta e Tabulação de dados. ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; 0 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Analisar, propor, elaborar, reformular e implementar os planos, programas e projetos de formação profissional e promoção social para as cooperativas;
6 Elaborar e acompanhar documentos e planilhas de controle das ações planejadas e prestar conta das ações realizadas de formação profissional e promoção social; Avaliar e acompanhar o processo de contratação de instrutores, observando-se as normativas da Entidade; Conferir e acompanhar o orçamento previsto x o realizado das ações de formação profissional e promoção social; Acompanhar, avaliar e analisar resultados das ações de formação profissional e promoção social; Consolidar a avaliação quantitativa e qualitativa das ações realizadas; Prospectar cooperativas contribuintes da Entidade para realização de projetos de formação profissional e promoção social; Propor e apoiar e/ou implementar programas que visem a disseminação da cultura da cooperação, da doutrina e dos princípios cooperativistas aos públicos de interesse. PERFIL DE COMPETÊNCIAS 0 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade. Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto. Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadoras,criativas, adequadas e eficazes. Conhecimento de Gestão e Técnico Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente. Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito. Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso. Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza. Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/externos. Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano. Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções. Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.
7 PERFIL DO CARGO Cargo/Função: Analista de Operações Código:...00 Área: Gerência de Operações MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional. Graduação completa em qualquer área de conhecimento, cursada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Registro profissional no órgão de classe, caso necessário. Conhecimentos de Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua Portuguesa Aplicada à Redação de Documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa,Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa. ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; 0 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
8 Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente; Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento; Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento; Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes; Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial; Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual; Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura; Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais. PERFIL DE COMPETÊNCIAS 0 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade. Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto. Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadoras,criativas, adequadas e eficazes. Conhecimento de Gestão e Técnico Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente. Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho. Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito. Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso. Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza. Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano. Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções. Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.
9 PERFIL DO CARGO Cargo/Função: Analista de Operações / Recursos Humanos Código:...00 Área: Gerência de Operações MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional. Graduação completa em Psicologia, cursada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Experiência mínima comprovada de, pelo menos, 0 (seis) meses, em Psicologia Organizacional. Registro profissional no órgão de classe (CRP). CONHECIMENTOS Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua Portuguesa Aplicada à Redação de Documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa,Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa. ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; 0 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
10 Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente; Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento; Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento; Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes; Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial; Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual; Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura; Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais. PERFIL DE COMPETÊNCIAS 0 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade. Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto. Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadoras,criativas, adequadas e eficazes. Conhecimento de Gestão e Técnico Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente. Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho. Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito. Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso. Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza. Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano. Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções. Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área. PERFIL DO CARGO
11 Cargo/Função: Analista de Operações / Arquivologia Código:...00 Área: Assessoria de Tecnologia da Informação e Comunicação MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional. Graduação completa em Arquivologia, ou certificação semelhante, cursada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) Registro profissional no órgão de classe, caso necessário. CONHECIMENTOS Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua Portuguesa Aplicada à Redação de Documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa,Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa. ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; 0 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente;
12 Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento; Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento; Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes; Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial; Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual; Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura; Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais. PERFIL DE COMPETÊNCIAS 0 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade. Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto. Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadoras,criativas, adequadas e eficazes. Conhecimento de Gestão e Técnico Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente. Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho. Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito. Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso. Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza. Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano. Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções. Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.
13 PERFIL DO CARGO Cargo/Função: Analista de Operações / Arrecadação Código:...00 Área: Gerência de Operações MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional. Graduação em Ciências Contábeis, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) Registro profissional no órgão de classe (CRC). CONHECIMENTOS Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua Portuguesa Aplicada à Redação de Documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa,Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa. ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; 0 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
14 Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente; Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento; Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento; Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes; Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial; Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual; Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura; Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais. PERFIL DE COMPETÊNCIAS 0 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade. Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto. Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadoras,criativas, adequadas e eficazes. Conhecimento de Gestão e Técnico Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente. Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho. Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito. Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso. Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza. Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano. Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções. Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.
15 PERFIL DO CARGO Cargo/Função: Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação Código:...00 Área: Assessoria de Tecnologia da Informação e Comunicação MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional. Graduação completa em Tecnologia da Informação, ou certificação equivalente, cursada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) CONHECIMENTOS Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua Portuguesa Aplicada à Redação de Documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Regulamento e/ou Controle do Patrimônio; Finanças; Orçamento; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Redes, Sistemas e Segurança da Informação; Marketing Digital; Ferramentas de Criação e Produção Textual e de Imagem; Técnicas para Armazenamento de Imagens Peças Gráficas e Eletrônicas. ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; 0 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Participar do planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento, manutenção e/ou melhoria de sistemas informatizados;
ANEXO I SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS SESCOOP/GO
ANEXO I SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS SESCOOP/GO PROCESSO SELETIVO 00/0 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA PERFIL DO CARGO Cargo: Coordenador
Leia maisANEXO I SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS SESCOOP/GO
ANEXO I SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS SESCOOP/GO PROCESSO SELETIVO 00/0 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA PERFIL DO CARGO Cargo/Função:
Leia maisANEXO I SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS SESCOOP/GO
ANEXO I SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS SESCOOP/GO PROCESSO SELETIVO 00/0 PARA FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA PERFIL DO CARGO Cargo/Função: Analista de Monitoramento
Leia maisManual Técnico do Plano de Cargos, Carreiras e Salários
1 Manual Técnico do Plano de Cargos, Carreiras e Salários Campo Grande - MS, 04 de Julho de 2016. 2 Sumário: Introdução... Página 03 Apresentação... Página 04 Estrutura e descrição de cargos e funções...
Leia maisPROCESSO SELETIVO EDITAL Nº 01/201 7 CRESCER CONSULTORIAS
ANEXO VI DAS ATRIBUIÇÕES GERAIS DOS CARGOS PERFIL DE COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO CARGO ANALISTA / FUNÇÃO ANALISTA DE COOPERATIVISMO E MONITORAMENTO Missão do Cargo: Desenvolver atividades técnicas e prestar
Leia maisPROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SESCOOP/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 001/2017
PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SESCOOP/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 001/2017 O Instituto Euvaldo Lodi IEL/RO torna pública a realização de processo seletivo para provimento de vaga
Leia maisANEXO II DETALHAMENTO DOS CARGOS
ANEXO II DETALHAMENTO DOS CARGOS CARGO EFETIVO NÍVEL MÉDIO CARGO: TÉCNICO Missão do cargo: Apoiar na execução das atividades da Unidade Estadual, com o objetivo de facilitar o atingimento de resultados
Leia maisCOMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº 002/2016 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA
COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº 002/206 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS - SESCOOP/GO,
Leia maisManual Técnico do Plano de Cargos, Carreiras e Salários
Manual Técnico do Plano de Cargos, Carreiras e Salários 1 Porto Velho/RO, 31 de Agosto de 2017. Sumário: Introdução... 03 Apresentação... 04 01. Estrutura e descrição de cargos e funções... 05 1.1. Descrição
Leia maisANEXO II REQUISITOS, CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS, ATRIBUIÇÕES E COMPETÊNCIAS DOS CARGOS
ANEXO II REQUISITOS, CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS, ATRIBUIÇÕES E COMPETÊNCIAS DOS CARGOS 1. TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR 1.1 RESUMO DO CARGO Contribuir para o desenvolvimento institucional do SESCOOP/CE e especialmente
Leia maisCOMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº 001/2018 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA
COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº 00/208 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS - SESCOOP/GO,
Leia maisANEXO II REQUISITOS, ATRIBUIÇÕES E REMUNERAÇÕES DOS CARGOS CARGO/GRUPO ATRIBUIÇÕES REQUISITOS REMUNERA
ANEXO II REQUISITOS, ATRIBUIÇÕES E REMUNERAÇÕES DOS CARGOS CARGO/GRUPO ATRIBUIÇÕES REQUISITOS REMUNERA Analista de Informática de Sistemas Codificar e manter aplicações e classes Executar análise, diagnóstico
Leia maisEDITAL N.º 17/2016 ANEXO I TRILHAS DE APRENDIZAGEM DO PFGC. Competência: Visão Estratégica
1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA DIREÇÃO GERAL DO CAMPUS JOÃO PESSOA PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE GESTORES
Leia maisSERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO SESCOOP
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO SESCOOP COMUNICADO DO PROCESSO SELETIVO Nº 0/0 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO SESCOOP COMUNICADO DO PROCESSO SELETIVO nº 0/0 BRASÍLIA,
Leia maisSERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO SESCOOP UNIDADE NACIONAL ANEXO II DO COMUNICADO 001/2017
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO SESCOOP UNIDADE NACIONAL ANEXO II DO COMUNICADO 001/2017 Este anexo contém as seguintes informações: DADOS DA VAGA, RESUMO DO CARGO/FUNÇÃO, REQUISITOS
Leia maisEDITAL N.º 16/2016 ANEXO I TRILHAS DE APRENDIZAGEM DO PFGC. Competência: Visão Estratégica
1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA DIREÇÃO GERAL DO CAMPUS JOÃO PESSOA PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE GESTORES
Leia maisDECRETO RIO Nº DE 30 DE JUNHO DE 2017 (PUBLICADO NO DO DE 03/07/2017) O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, no uso de suas atribuições legais,
DECRETO RIO Nº 43378 DE 30 DE JUNHO DE 2017 (PUBLICADO NO DO DE 03/07/2017) Dispõe sobre a estrutura organizacional da Empresa Pública de Saúde do Rio de Janeiro S.A. - RIOSAÚDE. O PREFEITO DA CIDADE DO
Leia mais1. Esta Política Institucional de Comunicação e Marketing do Sicoob:
1. Esta Política Institucional de Comunicação e Marketing do Sicoob: a) visa estabelecer diretrizes sistêmicas aplicáveis à execução do Planejamento Estratégico em vigência, no que se refere às ações de
Leia maisSERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO SESCOOP COMUNICADO 02 RETIFICAÇÃO DO COMUNICADO DE ABERTURA DO
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO SESCOOP COMUNICADO 02 RETIFICAÇÃO DO COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº 01/2017 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E DO ANEXO I - CRONOGRAMA A Unidade
Leia maisAGÊNCIA DE PROMOÇÃO DE EXPORTAÇÕES DO BRASIL
AGÊNCIA DE PROMOÇÃO DE EXPORTAÇÕES DO BRASIL (APEX Brasil) PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO EDITAL N o 1
Leia maisPREFEITURA MUNICIPAL DE PALMEIRA DOS ÍNDIOS CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO COORDENAÇÃO DE CONTROLE INTERNO
ANEXO ÚNICO PLANO ANUAL DE AUDITORIA INTERNA 2018 MESES Janeiro a Janeiro a maio e novembro Estruturação da Unidade Central de Controle Interno responsável pelo Sistema de Controle Interno, dotando-a de
Leia maisArt. 3º ( ) I planejar, executar e avaliar atividades de ensino e pesquisa nas áreas pertinentes à gestão pública;
LEI N.º 8.810, DE 12 DE JULHO DE 2017 Redenomina a Escola de Governo e Gestão do Município de Jundiaí-EGGMJ para Escola de Gestão Pública de Jundiaí-EGP e altera a Lei 7.641/11, para reestruturar o órgão
Leia maisDA INDUSTRIA, no uso de suas atribuições legais, regulamentares e regimentais,
RESOLU ÇÃO N 0212005 NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO NACIONAL 1)0 SESI - APROVA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS - O PRESIDENTE DO DO SERVIÇO SOCIAL DA INDUSTRIA, no uso de suas atribuições legais,
Leia maisRev.: 02 Elaborado por: GT Política de Comunicação da Previnorte Aprovado por: DEX/RD nº 052/17 de 26/06/2017 Página 1 de 7
Aprovado por: DEX/RD nº 052/17 de 26/06/2017 Página 1 de 7 1. Objetivos Orientar, coordenar e desenvolver as ações de comunicação organizacional da Previnorte, alinhadas aos planos e políticas institucionais,
Leia maisDECRETO RIO Nº DE 13 DE SETEMBRO DE 2017
DECRETO RIO Nº 43657 DE 13 DE SETEMBRO DE 2017 Dispõe sobre as competências da Controladoria Geral do Município do Rio de Janeiro CGM. O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, no uso das atribuições que
Leia maisPOLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS MGI MINAS GERAIS PARTICIPAÇÕES S.A.
MGI MINAS GERAIS PARTICIPAÇÕES S.A. 1 SUMÁRIO 1 - OBJETIVO... 3 2 - PREMISSAS... 3 3 - APLICABILIDADE... 4 4 PRINCÍPIOS DA... 4 5 PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES... 8 6 - REFERÊNCIAS... 11 2 APROVAÇÃO PERANTE
Leia maisPREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA DECRETO Nº 90
DECRETO Nº 90 Aprova a descrição do núcleo básico, das atribuições específicas, da competência técnica de ingresso e demais características inerentes ao cargo de Analista de Desenvolvimento Organizacional
Leia maisPolítica de Compliance
Política de Compliance Capítulo 1 Objetivo do documento A Política de Conformidade (Compliance) da cooperativa estabelece princípios e diretrizes de conduta corporativa, para que todos os dirigentes, empregados
Leia maisPolítica de Conformidade (Compliance) do Sistema CECRED
Aprovado por: Conselho de Administração Data aprovação reunião: 23/ SUMÁRIO Capítulo 1 Objetivo do documento... 2 Capítulo 2 Responsabilidades... 3 Capítulo 3 Glossário / Definições... 8 Capítulo 4 Regras...
Leia maisREGIMENTO INTERNO DA FÁBRICA DE SOFTWARE REGIONAL JATAÍ UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS
REGIMENTO INTERNO DA FÁBRICA DE SOFTWARE REGIONAL JATAÍ UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS TÍTULO I DA NATUREZA E FINALIDADES Art. 1º O presente Regimento disciplina a organização e o funcionamento da Fábrica
Leia mais- REGIMENTO INTERNO. Secretaria de Comunicação. Leis Nº 6.529/05 e Nº 6.551/06, Decretos Nº /06 e Nº
- REGIMENTO INTERNO Secretaria de Comunicação Leis Nº 6.529/05 e Nº 6.551/06, Decretos Nº 12.659/06 e Nº 15.052 I - Secretaria Executiva: - assessorar o Secretário Municipal no exercício de suas atribuições;
Leia maisMANUAL de GOVERNANÇA CORPORATIVA
MANUAL de GOVERNANÇA CORPORATIVA I OBJETIVO... 3 II MISSÃO... 5 III PRINCÍPIOS BÁSICOS... 7 IV COMPROMISSO... 9 V CONTROLES INTERNOS... 11 VI COMPLIANCE... 13 VII AGENTES DE GOVERNANÇA... 15 VIII LEGISLAÇÃO
Leia maisPlanejamento Estratégico de Tecnologia da Informação PETI
Planejamento Estratégico de Tecnologia da Informação PETI 2012 2013 APRESENTAÇÃO O Planejamento Estratégico tem como objetivo descrever a situação desejada de uma organização e indicar os caminhos para
Leia maisCoordenar, anualmente, a elaboração de proposta orçamentária e o gerenciamento da execução financeira relativos às ações de gestão de pessoas;
A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal PROGEP é responsável pela valorização e desenvolvimento do servidor, mediante a proposição de políticas e diretrizes de pessoal articuladas com a missão
Leia maisMUNICÍPIO DE VITÓRIA DA CONQUISTA
DESCRIÇÃO DO CARGO DE PROFESSOR E DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA DENOMINAÇÃO DO CARGO: Professor FORMA DE PROVIMENTO: Ingresso por concurso público de provas e títulos. REQUISITOS PARA PROVIMENTO Para ingresso
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS INSTITUTO DE INFORMÁTICA
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS INSTITUTO DE INFORMÁTICA REGIMENTO INTERNO DA FÁBRICA DE SOFTWARE DO INSTITUTO DE INFORMÁTICA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS TÍTULO I DA NATUREZA
Leia maisInstrução Normativa IN CO Política de Compliance da CIP
Instrução Normativa IN CO011 2017 Política de Objetivo: Estabelecer as diretrizes que regem o funcionamento da estrutura de Compliance, em consonância com a Visão, a Missão, os Valores e Princípios da
Leia maisDECISÃO COREN/PR N. 05/2016, DE 16 DE FEVEREIRO DE 2016.
DECISÃO COREN/PR N. 05/2016, DE 16 DE FEVEREIRO DE 2016. Aprova o Regulamento da Controladoria Geral do Coren/PR e dá outras providências. O Conselho Regional de Enfermagem do Paraná Coren/PR, no uso das
Leia maisPORTARIA Nº 2.164, 30 de Setembro de Aprova o Regimento Interno da Secretaria Extraordinária de Segurança para Grandes Eventos.
PORTARIA Nº 2.164, 30 de Setembro de 2011 Aprova o Regimento Interno da Secretaria Extraordinária de Segurança para Grandes Eventos. O MINISTRO DE ESTADO DA JUSTIÇA, no uso de suas atribuições que lhes
Leia maisSÍNTESE PROJETO PEDAGÓGICO. Missão
SÍNTESE PROJETO PEDAGÓGICO Curso: CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Missão A missão do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá consiste em formar profissionais
Leia maisPOLÍTICA DE CONFORMIDADE
Sumário 1. OBJETIVO... 1 2. ABRANGÊNCIA... 1 3. DEFINIÇÕES... 1 3.1 Conformidade... 1 3.2 Estrutura Normativa Interna... 1 3.3 Programa de Integridade... 1 4. PRINCÍPIOS E DIRETRIZES... 1 4.1 Princípios
Leia maisDecreto 8905/2016. Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos da ABIN Parte 3. Prof. Karina Jaques
Decreto 8905/2016 Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos da Parte 3 Prof. Karina Jaques Art. 6º À Assessoria Jurídica, órgão setorial da Advocacia- Geral da União, compete: I - prestar
Leia maisII.2 GESTÃO AMBIENTAL Função: Estudos e Pesquisas
II.1 ADMINISTRAÇÃO JURÍDICA 1. Diferenciar nos processos administrativos: pessoa física e/ou pessoa jurídica. 2. Interpretar formas de contrato e compreender suas características. 3. Identificar as características
Leia maisAugusto Américo (Cogead) Alex Lima (Cogead) Luiz Antonio Ferreira (Escola Corporativa) Priscila Lucas (Cogepe) Eliane Távora (Cogead) Maria Luisa
Coordenação: Equipe: Escola Corporativa Fiocruz Augusto Américo (Cogead) Alex Lima (Cogead) Luiz Antonio Ferreira (Escola Corporativa) Priscila Lucas (Cogepe) Eliane Távora (Cogead) Maria Luisa Bruno (Escola
Leia maisc) Avaliação da capacidade dos controles internos administrativos
PARECER DA UNIDADE DE AUDITORIA INTERNA a) Introdução Em cumprimento à disposição contida no inciso III, do artigo 15, do Estatuto da Fundação Habitacional do Exército, aprovado pela Portaria nº 1.300,
Leia maisFunção em Confiança ANALISTA TÉCNICO
Função em Confiança ANALISTA TÉCNICO Nível Anterior 15 Nível Atual 19 Requisitos: Diploma de Graduação reconhecido pelo MEC e inscrição no Conselho da Profissão, Descrição da Função: Prestar orientações
Leia maisEMENTAS DAS DISCIPLINAS
EMENTAS DAS DISCIPLINAS CURSO DE GRADUAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO Evolução de Pensamento Administrativo I Estudo da administração, suas áreas e funções, o trabalho do administrador e sua atuação; a evolução
Leia mais02/06/2016. Nova Estrutura Organizacional Senac-RR
Nova Estrutura Organizacional Senac-RR 1 Administração Regional Administrações Regionais possuem jurisdição nas bases territoriais correspondentes e são compostas de: Órgão Deliberativo: Conselho Regional
Leia maisPOLÍTICA SUCESSÃO. Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Empregados do Banrisul
POLÍTICA DE SUCESSÃO Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Empregados do Banrisul Sumário APRESENTAÇÃO... 3 CAPITULO 1... 4 1. Abrangência... 4 2. Vigência... 4 CAPITULO 2... 5 1. Definição... 5
Leia mais20/11/2013. Regimento Interno CAPITULO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS CAPITULO II - INSTANCIAS DE GOVERNANÇA CAPITULO III DO CORPO DIRETIVO
PROF. ÉRICO VALVERDE Regimento Interno CAPITULO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS CAPITULO II - INSTANCIAS DE GOVERNANÇA CAPITULO III DO CORPO DIRETIVO 1 Regimento Interno CAPITULO IV DO CONTRATO DE ADESÃO COM
Leia maisANEXO 1 REQUISITOS E ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS ADMINISTRADOR
ANEXO 1 REQUISITOS E ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS ADMINISTRADOR ESCOLARIDADE: Curso de Graduação completo em Administração. HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Decreto nº 61.934 - de 22 de dezembro de 1967 dispõe sobre
Leia maisRETIFICAÇÃO 001/2018 Ao Edital 001/ ABERTURA DO CONCURSO PÚBLICO PMCM
RETIFICAÇÃO 001/2018 Ao Edital 001/2018 - ABERTURA DO CONCURSO PÚBLICO PMCM A G-Strategic Gestão, Assessoria, Serviços e Logística, torna pública a RETIFICAÇÃO ao Edital 001/2018 abertura do concurso público
Leia maisEDUCAÇÃO FISCAL. Portaria Interministerial nº 413, de 31 de dezembro de 2002
EDUCAÇÃO FISCAL Portaria Interministerial nº 413, de 31 de dezembro de 2002 DOU de 2.1.2003 Define competências dos órgãos responsáveis pela implementação do Programa Nacional de Educação Fiscal - PNEF.
Leia maisSeleção Interna n o 25/2012/STN Em 31 de julho de Do Objetivo
Seleção Interna n o 25/2012/STN Em 31 de julho de 2012. Assunto: Cargos em comissão. Provimento via processo seletivo. Do Objetivo 1. A Seleção Interna n o 25/2012/STN visa ao provimento do cargo em comissão
Leia maisESTRUTURA E ANALISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS
ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL LUTERANA DO BRASIL - AELBRA Credenciado pela Portaria Ministerial nº 1.198, de 13/06/2001 DOU de 15/06/2001 Recredenciado pela Portaria Ministerial n 1.381, de 23/11/2012 DOU de
Leia maisEDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO SESCOOP/MT ANALISTA DE MONITORAMENTO Nº 01/2012
O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Mato Grosso SESCOOP/MT, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada a Rua 02, Qd 04, Lote 03- Setor A- Centro
Leia maisPOLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE SOCIOAMBIENTAL PO 900/03
MANUAL DE ASSUNTOS GERAIS PO 900/03 ASSUNTO: SUSTENTABILIDADE SOCIOAMBIENTAL APROVAÇÃO: Deliberação DIREX nº 92, de 23/11/2017. Deliberação CONSAD nº 32, de 27/11/2017. VIGÊNCIA: 27/11/2017 POLÍTICA DE
Leia mais749, item 11, de Pauta nº 176
POLÍTICA DE COMUNICAÇÃO DA PETROBRAS DISTRIBUIDORA 1. ATA DE APROVAÇÃO Política aprovada pelo Conselho de Administração da Petrobras Distribuidora - ATA BR 749, item 11, de 15-12-2017 - Pauta nº 176 2.
Leia maisEMENTAS DAS DISCIPLINAS
EMENTAS DAS DISCIPLINAS CURSO DE GRADUAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO Nome da Evolução do Pensamento Administrativo I Semestre 1º Estudo da administração, suas áreas e funções, o trabalho do administrador e sua
Leia maisGestão da Tecnologia da Informação
TLCne-051027-P0 Gestão da Tecnologia da Informação Disciplina: Governança de TI São Paulo, Agosto de 2012 0 Sumário TLCne-051027-P1 Conteúdo desta Aula Continuação do Domínio de Processos PO (PO4, PO5
Leia maisANEXO I TRILHAS DE APRENDIZAGEM DO PFGC
1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA DIREÇÃO GERAL DO CAMPUS JOÃO PESSOA PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE GESTORES
Leia maisSumário. 1. Política de Sustentabilidade da Rede D Or São Luiz Objetivos Abrangência Diretrizes...2
Rede D Or São Luiz Sumário 1. Política de Sustentabilidade da Rede D Or São Luiz...2 1.1. Objetivos...2 1.2. Abrangência...2 1.3. Diretrizes...2 Diretriz Econômica...2 Diretriz Social...3 Diretriz Ambiental...4
Leia mais(Anexo à Deliberação nº 6, de ) Regimento Interno. Embrapa Café
(Anexo à Deliberação nº 6, de 18.05.2018) Regimento Interno Embrapa Café O Centro Nacional de Pesquisa do Café - CNPCa, tendo como assinatura síntese Embrapa Café, é uma Unidade Descentralizada de Produto,
Leia maisSOCIOAMBIENTAL CODIGO POL-0001
SOCIOAMBIENTAL 2/8 SUMÁRIO PARTE I - IDENTIFICAÇÃO 3 1. OBJETIVO 3 2. ABRANGÊNCIA 3 3. ALÇADA DE APROVAÇÃO 3 4. RESUMO DA REVISÃO 3 5. GLOSSÁRIO 3 PARTE II CONTEÚDO 5 1. INTRODUÇÃO 5 2. DIRETRIZES 5 3/8
Leia maisMANUAL DE COMPLIANCE
MQ.04 rev.00 Pagina 1 MANUAL DE COMPLIANCE MQ.04 rev.00 Pagina 2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO... 3 2. DEFINIÇÕES BÁSICAS E OBJETIVO DOS CONTROLES NOS PROCESSOS INTERNOS... 4 3. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Leia maisANEXO II MINUTA. Regulamenta as atribuições das unidades administrativas que integram a estrutura da Próreitoria de Planejamento Estratégico e Gestão.
ANEXO II MINUTA PORTARIA UNESP Nº, DE DE DE 2018. Regulamenta as atribuições das unidades administrativas que integram a estrutura da Próreitoria de Planejamento Estratégico e Gestão. O Reitor da Universidade
Leia mais2. Capacidade de discernimento RESOLUÇÃO Nº 5804/2008 SEAP CARGO: AGENTE DE EXECUÇÃO - AE. CARGA HORÁRIA: 40 horas FUNÇÃO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
RESOLUÇÃO Nº 5804/2008 SEAP CARGO: AGENTE DE EXECUÇÃO - AE FUNÇÃO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO DA FUNÇÃO: AETA CBO: 4110-10 Ensino médio completo, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N 13.666,
Leia maisPORTARIA CAU/SP Nº 88, DE 28 DE MARÇO DE 2016
Amplia o número de cargos efetivos e comissionados, no âmbito do Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo CAU/SP, e dá outras providencias. O Presidente do Conselho de Arquitetura e Urbanismo de
Leia maisRESOLUÇÃO N 123, DE 26 DE NOVEMBRO DE 2015
RESOLUÇÃO N 123, DE 26 DE NOVEMBRO DE 2015 O CONSELHO UNIVERSITÁRIO da Universidade Federal do Pampa, em sua 69ª Reunião Ordinária, realizada no dia 26 de novembro de 2015, no uso das atribuições que lhe
Leia maisANEXO I DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA E DESCRIÇÃO DOS CARGOS
ANEXO I DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA E DESCRIÇÃO DOS CARGOS CARGOS DE NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO D ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO Possuir o Ensino Médio Profissionalizante ou Médio Completo. Dar suporte administrativo
Leia maisAUDITORIA INTERNA EBSERH
AUDITORIA INTERNA EBSERH Definição de Atividades de cogestão, vedadas aos Auditores Internos. Gil Pinto Loja Neto Auditor Geral O CONTROLE COMO FERRAMENTA DE GESTÃO T.C.U Operação AUDIT COMO FERRAMENTA
Leia maisRETIFICAÇÃO DO EDITAL SP-006/2018
RETIFICAÇÃO DO EDITAL SP-006/28 O Departamento de Recursos Humanos do Instituto Reger de Educação, Cultura e Tecnologia, qualificada como Organização Social pelo Decreto n. 8600, de 15 de março de 26,
Leia maisRelatório da Rede Nacional de Treinamento de Atletismo RNTA Set-Nov 2016
Relatório da Rede Nacional de Treinamento de Atletismo RNTA Set-Nov 2016 1. Apresentação Geral 2. Plano de Trabalho 3. Atividades Desenvolvidas 1. Apresentação Geral O Atletismo brasileiro na busca pela
Leia maisANEXO À RESOLUÇÃO Nº 3.437, DE 08/07/2010 REGIMENTO DA DIRETORIA DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO
ANEXO À RESOLUÇÃO Nº 3.437, DE 08/07/2010 REGIMENTO DA DIRETORIA DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO Art. 1º - A Diretoria de Tecnologia de Informação e Comunicação DTIC da Universidade FEDERAL DO
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CONSELHO UNIVERSITÁRIO
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CONSELHO UNIVERSITÁRIO RESOLUÇÃO Nº 16/2017 Regulamenta o Regimento Interno da Próreitoria de Planejamento e Desenvolvimento (PROPLAN). O CONSELHO
Leia maisAdministração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico - Cetec. Ensino Técnico. Qualificação: Auxiliar Administrativo
Administração Central Plano de Trabalho Docente 2013 Ensino Técnico Etec : ETEC PAULINO BOTELHO Código: 091 Município: São Carlos Eixo Tecnológico: GESTÃO E NEGÓCIOS Habilitação Profissional: Técnico em
Leia maisUNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO CAMPUS PETROLINA EDITAL 003/2014 SELEÇÃO INTERNA PARA PROVIMENTO DA FUNÇÃO GRATIFICADA DE MEMBRO DE COMISSÃO DE LICITAÇÃO
SELEÇÃO INTERNA PARA PROVIMENTO DA FUNÇÃO GRATIFICADA DE MEMBRO DE COMISSÃO DE LICITAÇÃO O DIRETOR DO, Profº Moisés Diniz de Almeida, no uso de suas atribuições legais e regimentais, torna pública a abertura
Leia maisCOMPANHIA RIOGRANDENSE DE SANEAMENTO A Vida Tratada Com Respeito
FOLHA DE CONTROLE Título Política de Conformidade e Integridade Número de versão 1 Status Lançamento Autoria Superintendência de Controles Internos e Gestão de Riscos - SUCIR Pré-aprovação Diretoria Colegiada
Leia maisCOMUNICADO Nº 001/2018 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PROVIMENTO IMEDIATO DE 2 (DUAS) VAGAS DE NÍVEL SUPERIOR E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA.
COMUNICADO Nº 001/2018 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PROVIMENTO IMEDIATO DE 2 (DUAS) VAGAS DE NÍVEL SUPERIOR E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA. O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo do
Leia maisCompliance aplicado às cooperativas
Compliance aplicado às cooperativas A implantação do Programa na Unimed-BH Outubro de 2016 Unimed BH 45 anos Nossa Unimed bem cuidada para cuidar bem de você Unimed-BH 1ª operadora de plano de saúde de
Leia maisPolítica de Sustentabilidade Introdução
Introdução Para a Unimed Cascavel, cooperativa de trabalho médico que desenvolve planejamento estratégico, o compromisso com a sustentabilidade é inerente ao negócio. Esse posicionamento está em nossa
Leia maisESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE Prefeitura Municipal de Coronel Ezequiel
LEI N.º: 468/2017. Dispõe sobre a criação da Controladoria Geral do Município e dá outras providências. O Prefeito de Coronel Ezequiel, Estado do Rio Grande do Norte, no uso de suas atribuições que lhe
Leia maisUNIVERSIDADE FEDERAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO UNIRIO
UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO UNIRIO M I N U T A ANEXO 1 REGULAMETO INTERNO DA DIRETORIA DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO Art. 1º - A Diretoria de Tecnologia de Informação e
Leia maisOuvidoria - Geral da União. Objetivo 6. Produzir informações estratégicas para subsidiar as tomadas de decisões do Presidente da República.
Ouvidoria - Geral da União Objetivo 6. Produzir informações estratégicas para subsidiar as tomadas de decisões do Presidente da República. Produzir dados quantitativos e qualitativos acerca da satisfação
Leia maisCOMUNICADO DE ABERTURA PROCESSO SELETIVO N PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL
COMUNICADO DE ABERTURA PROCESSO SELETIVO N 02-2012 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL A unidade nacional do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo Sescoop, personalidade jurídica de direito privado,
Leia maisGuia de Orientações sobre as Atividades dos Técnicos em Assuntos Educacionais (TAEs) da UNIRIO
Guia de Orientações sobre as Atividades dos Técnicos em Assuntos Educacionais (TAEs) da UNIRIO Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas Diretoria de Desenvolvimento
Leia maisMATRIZ DE COMPETÊNCIAS
MATRIZ DE COMPETÊNCIAS SOBRE O PVE Saiba no que acreditamos e como vamos trabalhar as competências O programa Parceria Votorantim pela Educação (PVE) é uma iniciativa do Instituto Votorantim e das empresas
Leia maisREGULAMENTO INTERNO DA AUDITORIA DA ELETROBRAS
REGULAMENTO INTERNO DA AUDITORIA DA ELETROBRAS Sumário Capítulo I - Da Finalidade... 3 Capítulo II - Das Competências da Auditoria da Eletrobras... 3 Capítulo III - Da Organização da Auditoria da Eletrobras...
Leia maisDECRETO 44533, DE 25/05/ TEXTO ORIGINAL
DECRETO 44533, DE 25/05/2007 - TEXTO ORIGINAL Fixa as atribuições específicas dos cargos das carreiras do Grupo de Atividades de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável do Poder Executivo, de que trata
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO CONSELHO DELIBERATIVO RESOLUÇÃO CD/FNDE Nº 18 DE 16 DE JUNHO DE 2010.
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO CONSELHO DELIBERATIVO RESOLUÇÃO CD/FNDE Nº 18 DE 16 DE JUNHO DE 2010. Altera a Resolução CD/FNDE nº 36, de 13 de julho de 2009, que
Leia maisEtir Equipe de Tratamento e Reposta a Acidentes de Segurança. Seplati Seção de Gerenciamento, Planejamento de Compras e Contratos de Soluções de TI
Diti Etir Equipe de Tratamento e Reposta a Acidentes de Segurança Seplati Seção de Gerenciamento, Planejamento de Compras e Contratos de Soluções de TI - Receber, analisar e responder a notificações e atividades
Leia maisadequadas ao contexto econômico-financeiro e institucional das empresas;
1. Objetivo Aumentar a eficiência e competitividade das empresas do Sistema Eletrobrás, através da integração da logística de suprimento de bens e serviços, visando o fortalecimento de seu poder de compra
Leia mais1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 Quadro de vagas:
1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 Quadro de vagas: Empregos de nível médio Valor da Remuneração Ampla concorrência Pessoas com Deficiência - PCD TÉCNICO ADMINISTRATIVO R$ 7.951,13 2 90 0 T.A. TÉCNICO
Leia maisComunicação e Documentos
Habilidades e Qualificações do Bibliotecário em Ciências da Saúde Informe Técnico Grupo de Bibliotecários da Área da Saúde A área da Biblioteconomia foi e, continua sendo, uma das mais impactadas pela
Leia maisREGIMENTO DA SECRETARIA DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS - SERIN CAPÍTULO I -FINALIDADE E COMPETÊNCIAS
DECRETO Nº 16.294 DE 26 DE AGOSTO DE 2015 Aprova o Regimento da Secretaria de Relações Institucionais - SERIN. O GOVERNADOR DO ESTADO DA BAHIA, no uso da atribuição que lhe confere o inciso XIX do art.
Leia maisSeleção Interna n o 27/2012/STN Em de agosto de Do Objetivo
Seleção Interna n o 27/2012/STN Em de agosto de 2012. Assunto: Cargos em comissão. Provimento via processo seletivo. Do Objetivo 1. A Seleção Interna n o 27/2012/STN visa ao provimento do cargo em comissão
Leia maisÁREAS E SUBÁREAS HABILITADAS DANIELLE MEDEIROS DANTAS BEZERRA
ÁREAS E SUBÁREAS HABILITADAS DANIELLE MEDEIROS DANTAS BEZERRA INSTRUTORIA ÁREA DE CONHECIMENTO: 01.ADMINISTRAÇÃO GERAL SUBÁREA: 01.1. Rotinas Administrativas 01.2. Técnicas Administrativas 02.1. Planejamento
Leia maisRESOLUCAO 18/2018 CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO
RESOLUCAO 18/2018 CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO Dispõe sobre a instituição do Regulamento do Centro Pedagógico e Psicopedagógico do Centro Universitário FG - UniFG. O presidente do Conselho de
Leia maisPOLÍTICA SUSTENTABILIDADE
DO POLÍTICA SUSTENTABILIDADE Versão: 2 Aprovado em: 26 / 11 / 2018 Documento de Aprovação: RC Nº 005 / 422 3 SUMÁRIO ASSUNTO PÁGINA 1. INTRODUÇÃO... 4 2. OBJETIVO... 4 3. PRINCÍPIOS... 4 4. RESPONSABILIDADES
Leia mais