COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº 001/2018 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA

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1 COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº 00/208 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS - SESCOOP/GO, entidade com personalidade jurídica de direito privado, com sede na Avenida H, esquina com Rua 4, nº 550, quadra C-9, lote 09, Jardim Goiás, na cidade de Goiânia GO, através do seu presidente, torna público a abertura de inscrições do PROCESSO SELETIVO 00/208 para provimento de vagas em seu quadro funcional, provida pelo regime da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, conforme as modalidades previstas para contratação e mediante as condições e instruções estabelecidas neste Comunicado.. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES. Este Processo Seletivo será regido por este Comunicado, seus anexos e publicações futuras, com sua execução sob responsabilidade da Comissão de Seleção do SESCOOP/GO, designada para esta finalidade, e ao Grupo Farol Pessoas e Negócios Ltda - ME..2 A seleção para os cargos/funções de que trata este Comunicado compreenderá exame de habilidades, conhecimentos específicos, teóricos e práticos, avaliação de potencial e entrevistas de caráter eliminatório e/ou classificatório.. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicações referentes ao Processo Seletivo, através do portal eletrônico Institucional / Processo Seletivo OCB/SESCOOP-GO / SESCOOP/GO..4 Compete exclusivamente ao candidato certificar-se de que cumpre os requisitos estabelecidos para concorrer neste Processo Seletivo e que possui os registros necessários para comprová-los, quando solicitado..5 Será considerado aprovado neste Processo Seletivo o candidato que for aprovado em todas as etapas e atingir pontuação final suficiente que o classifique..6 A participação neste Processo Seletivo implicará o total conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Comunicado, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento, portanto recomenda-se uma leitura atenta deste documento..7 Os candidatos aprovados serão contratados para trabalharem no SESCOOP/GO, conforme disponibilidade de vagas e anuência do candidato. 2. DOS CARGOS, FUNÇÕES, REQUISITOS, VAGAS E REMUNERAÇÕES 2. Seleção para cargos de nível superior e médio: 2.. Nível Superior: CARGO / FUNÇÃO CÓDIGO REQUISITOS BÁSICOS Nº DE VAGAS REMUNERAÇÃO INICIAL Analista de Monitoramento e Desenvolvimento Graduação em qualquer área de conhecimento, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Pós- Graduação na área de Controladoria, Finanças, Economia ou Contabilidade Gerencial. Experiência comprovada de, no mínimo, 6 (seis) meses em análise das demonstrações financeiras; análise de indicadores econômicos e financeiros; elaboração e acompanhamento de viabilidade de negócios; apuração e análise de custos; projeções e análise de demonstrações contábeis e planejamento orçamentário-financeiro; planejamento estratégico e elaboração de indicadores de desempenho financeiro; controladoria. Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima B com disponibilidade para viagens. Cadastro de reserva R$ 4.588,54 Página de 9

2 Analista de Cooperativismo Analista de Operações Analista de Operações / Recursos Humanos Analista de Operações / Arquivologia Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação Analista de Comunicação Social e Marketing Analista Contador Nível Médio: Graduação em qualquer área de conhecimento, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima B com disponibilidade para viagens. Graduação em qualquer área de conhecimento, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Graduação em Psicologia, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Experiência comprovada de, no mínimo, 6 (seis) meses com Psicologia Organizacional e registro profissional ativo no órgão de classe (CRP). Graduação em Arquivologia, ou certificação semelhante, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Graduação em Tecnologia da Informação, ou certificação semelhante, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Graduação, ou certificação semelhante, em Designer Gráfico ou Publicidade e Propaganda ou Marketing, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) Experiência comprovada de, no mínimo, 6 (seis) meses na área e apresentação, pelo menos, (uma) peça gráfica de design e de diagramação de sua autoria. Graduação em Ciências Contábeis, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Experiência mínima comprovada de, no mínimo, 06 (seis) meses, na área de Contabilidade e registro profissional ativo no órgão de classe (CRC). 0 R$ 4.588,54 Cadastro de reserva Cadastro de reserva Cadastro de reserva Cadastro de reserva Cadastro de reserva Cadastro de reserva R$ 4.588,54 R$ 4.588,54 R$ 4.588,54 R$ 4.588,54 R$ 4.588,54 R$ 4.588,54 CARGO / FUNÇÃO CÓDIGO REQUISITO BÁSICO Nº DE VAGAS REMUNERAÇÃO INICIAL Técnico de Operações Certificado, devidamente registrado, de conclusão do ensino médio ou de curso técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) Cadastro de reserva R$ 2.090,07. DAS CARACTERÍSTICAS, ATRIBUIÇÕES E PERFIL DOS CARGOS/FUNÇÕES. Características Gerais Local de Trabalho: Goiânia GO Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: 8h as 2h e de h as 7h Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação, seguro de vida, assistência médica conforme condições do Acordo Coletivo de Trabalho..2 Atribuições e Perfil dos Cargos/Funções A missão, atribuições, conhecimentos e perfil de competências dos cargos/funções, para o qual se destinam as vagas deste Processo Seletivo, estão dispostos no Anexo I deste Comunicado. 4. DAS INSCRIÇÕES Página 2 de 9

3 4. As inscrições estarão abertas e deverão ser efetivadas no período de 02/04/208 a 02/05/208 e serão realizadas, exclusivamente, através do portal eletrônico Institucional / Processo Seletivo OCB/SESCOOP-GO / SESCOOP/GO e a efetivação estará condicionada ao pagamento do boleto bancário (Taxa de Inscrição), até o dia 0 de maio de Para acessar o sistema de inscrição, recomenda-se a utilização do navegador Google Chrome. 4. Antes de preencher a Ficha de Inscrição, o candidato deverá certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o cargo/função de interesse, conforme informações contidas no item 2 deste Comunicado. 4.4 O candidato poderá se inscrever para uma única vaga, pois o sistema de inscrição reconhece e valida apenas um número de CPF por Processo Seletivo e todas as Avaliações de Conhecimentos ocorrerão na mesma data e horário. 4.5 As informações prestadas no momento da inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo ao SESCOOP/GO e/ou o Grupo Farol, o direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que não preencher a Ficha de Inscrição de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente. 4.6 Finalizado o preenchimento da Ficha de Inscrição nenhuma informação poderá ser alterada, excluída ou inserida e não serão aceitos pedidos de ajustes, cancelamento ou alegação de desconhecimento. Portanto, certifique-se de todas as informações antes do preenchimento. 4.7 As inscrições somente serão validadas após o pagamento do boleto bancário emitido pelo SESCOOP/GO, após o recebimento e validação da Ficha de Inscrição. O boleto bancário será enviado para o indicado pelo candidato na Ficha de Inscrição. 4.8 O valor da taxa de inscrição é de R$ 62,00 (sessenta e dois reais), para quaisquer dos cargos/funções que versam este Processo Seletivo, com a única finalidade de cobrir custos operacionais. 4.9 É de total responsabilidade do candidato, o procedimento de realização do pagamento da taxa de inscrição, eximindo o SESCOOP/GO de qualquer dolo ou culpa que não der causa. 4.0 Caso não ocorra o pagamento da taxa de inscrição nos termos do subitem 4.7. e dentro do período determinado, o candidato estará automaticamente excluído. 4. O pagamento da taxa de inscrição deverá ser efetuado impreterivelmente até o primeiro dia útil, após o término da inscrição, conforme cronograma contido no item 4 deste Comunicado. A solicitação de inscrição cujo pagamento não for efetuado até essa data será cancelada. 4.2 O candidato somente deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição após certificar-se de que preencheu corretamente os dados do formulário e constatar que possui todos os requisitos exigidos para ingresso no cargo, pois, detectado erro após o pagamento, não haverá devolução do valor recolhido, salvo as situações previstas neste Comunicado. 4. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrição será devolvido apenas em caso de cancelamento do processo seletivo por conveniência ou interesse do SESCOOP/GO ou se for efetuado em duplicidade para o mesmo cargo/função ou fora do prazo. 4.4 O candidato que pagar a taxa em duplicidade para o mesmo cargo poderá solicitar devolução do pagamento de inscrição. Para isso, deverá comprovar o pagamento em duplicidade e requerer a devolução do valor até o último dia para pagamento de inscrição previsto no item 4 deste Comunicado, através do rh@sescoopgo.coop.br. 4.5 A confirmação do pagamento da taxa de inscrição será enviada para o informado na Ficha de Inscrição, em até 5 (cinco) dias úteis após o pagamento. 4.6 Será de inteira responsabilidade do candidato a impressão e a guarda do seu comprovante de pagamento da inscrição. 4.7 É vedada a transferência para terceiros do valor pago a título de taxa, assim como a transferência da inscrição para outrem. 4.8 O SESCOOP/GO e o Grupo Farol não se responsabilizam por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento de linhas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 4.9 A relação dos candidatos que tiverem suas inscrições efetivadas será disponibilizada no portal eletrônico Institucional / Processo Seletivo OCB/SESCOOP-GO / SESCOOP/GO, conforme cronograma constante no item 4 deste Comunicado. 5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO Página de 9

4 5. O Processo Seletivo será realizado considerando as seguintes etapas: ETAPA ATIVIDADE ª etapa Avaliação de Conhecimentos 2ª etapa Entrevista Técnica-Situacional 6. DA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS 6. Todos os candidatos, com inscrições efetivadas e validadas, estarão aptos para participarem da etapa de Avaliação de Conhecimentos. 6.2 A Avaliação de Conhecimentos consiste na aplicação de instrumento de avaliação com conteúdos/temas relacionados aos conhecimentos e atribuições requeridos para os cargos/funções. 6. Esta etapa compreenderá 5 (trinta e cinco) questões de múltipla escolha e/ou dissertativa, e elaboração de redação. 6.4 Na elaboração da redação, o candidato deverá escrever e/ou solucionar questões sobre o(s) tema(s) proposto(s), em no mínimo 20 (vinte) e no máximo 50 (cinquenta) linhas, de acordo com o solicitado. 6.5 Para efeito de correção das provas serão percebidos o acordo ortográfico vigente no país e os conhecimentos específicos de cada cargo/função dispostos no Anexo I. 6.6 O tempo de duração desta etapa será de até (três) horas seguidas. 6.7 Somente serão aprovados para a 2ª etapa - Entrevista Técnica-Situacional, os candidatos que obtiverem a pontuação mínima de 7,0 (sete) pontos nesta etapa. 6.8 Não serão corrigidas nem pontuadas questões não assinaladas, questões que contenham mais de uma resposta e questões rasuradas. 6.9 A ª etapa do processo seletivo contará com as provas abaixo descritas: a) Prova de Língua Portuguesa, incluindo Redação; b) Prova de Informática; c) Prova de Cooperativismo; d) Prova de Conhecimentos Específicos, com conteúdos direcionados para a função. I Para todos os cargos/funções, com exceção do cargo/função Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação, a Avaliação de Conhecimentos será composta por: PROVAS TIPO DE QUESTÕES PESO/NOTA CARÁTER Língua Portuguesa e Redação Objetiva e discursiva 2 Informática Objetiva e discursiva Cooperativismo Objetiva e discursiva Conhecimentos Específicos Objetiva e discursiva 6 eliminatório e classificatório II Para o cargo/função Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação, a prova objetiva será composta por: PROVAS TIPO DE QUESTÕES PESO/NOTA CARÁTER Língua Portuguesa e Redação Objetiva e discursiva 2 Cooperativismo Objetiva e discursiva Conhecimentos Específicos Objetiva e discursiva 7 eliminatório e classificatório 6.0 A pontuação total da redação será de,0 (um) ponto, sendo distribuídos: 0,7 (zero vírgula sete) ponto para o domínio do tema; 0,2 (zero vírgula dois) pontos para o registro formal da língua portuguesa e 0, (zero vírgula um) ponto para a capacidade de expressão na modalidade escrita. 7. DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Página 4 de 9

5 7. Os conteúdos das provas versarão os assuntos: I) Língua Portuguesa Compreensão e Interpretação de Texto; Coerência; Ortografia; Classe, Estrutura, Formação e Significação de Vocábulos; Derivação e Composição; Oração; Estruturação de Períodos; Classes de Palavras: Aspectos Morfológicos, Sintáticos e Estilísticos; Linguagem Figurada; Pontuação; Concordância e Regência Verbal; Semântica, Morfologia e Sintaxe; Acentuação Gráfica; Flexão Nominal e Verbal; Pronomes; Emprego de Tempos e Modos Verbais; Classes Gramaticais Variáveis; Formas de Tratamento, Tipos de Discursos e Correspondência Oficial; Redação com tema e tipologia a serem definidos na prova. II) Informática Hardware: Noções Básicas de Arquitetura de Micro Computador; Conhecimentos Básicos Sobre Funcionamento dos Principais Periféricos (Monitores, Gabinetes, Discos Rígidos, Placas de Som, Unidades de CD-ROM/DVD, Scanners); Software: MS Windows (Português): Ambiente Gráfico; Execução de Programas, Aplicativos e Acessórios; Conceitos de Pastas, Diretórios, Arquivos e Atalhos; MS Word: Estrutura Básica de Documentos; Operações com Arquivos, Criação e Uso de Modelos; Edição e Formatação de Textos; Cabeçalhos e Rodapé; Parágrafos; Fontes; Colunas; Marcadores Simbólicos e Numéricos; Tabelas e Texto Multicolunados; Configuração de Páginas e Impressão; MS Excel (mínimo versão 2007): Estrutura Básica de Planilhas; Conceitos de Células, Linhas, Colunas, Pastas e Gráficos; Elaboração de Tabelas e Gráficos, Uso de Fórmulas, Funções e Macros e Impressão; Internet: Conexão à Internet (formas e modalidades de interligação); Serviços Básicos (download de arquivos, envio e recebimento de correio eletrônico e utilização de mecanismos de busca); Segurança: Vírus Eletrônico; Cuidados e Prevenção; Antivírus. III) Cooperativismo SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Símbolos do Cooperativismo; Princípios do Cooperativismo; Ramos do Cooperativismo Brasileiro; História do Cooperativismo Internacional; História do Cooperativismo no Brasil e em Goiás; Órgãos de Representação Estadual, Nacional e Internacional do Cooperativismo; Legislação Cooperativista; Diferença entre sociedades cooperativas e outras sociedades. IV) Conhecimentos Específicos a) Analista de Monitoramento Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Modelos de Boas Práticas de Gestão e de Governança Corporativa; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Legislação Administrativa e Trabalhista; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Gestão de Projetos; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Métodos de Pesquisas Qualitativa e Quantitativa; Políticas e Estratégias de Desenvolvimento Socioeconômico; Modelos de Diagnósticos e de Análise de Cenários; Técnicas e Estatísticas para Coleta e Tabulação de Dados. b) Analista de Cooperativismo Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Treinamento e Desenvolvimento; Responsabilidade Social; Organização e métodos; Elaboração de Projetos de Treinamentos; Organização de eventos; Controle de processos; Acompanhamento de Indicadores; Rotinas administrativas; Fluxo de caixa; Contas a pagar e contas a receber. c) Analista de Operações / Recursos Humanos Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Página 5 de 9

6 Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Noções de Contabilidade; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa; Descrição de Cargos e Salários; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Plano de Carreira e Benefícios; Noções de Segurança do Trabalho; Banco de Horas; Folha de Pagamento; Clima Organizacional. d) Analista de Operações / Arquivologia Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa; Gestão Documental; Legislação Arquivística; Classificação, Caracterização e Temporalidade dos Documentos; Microfilmagem e Digitalização de Documentos; Coleta, Organização, Higienização, Conservação, Referência e Descarte de Documentos. e) Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Regulamento e/ou Controle do Patrimônio; Finanças; Orçamento; Sistemas Operacionais; Redes, Sistemas e Segurança da Informação; Marketing Digital; Linguagem e Estrutura de Programação; Linguagem de Script; Arquitetura de Sistemas de Informação; Armazenamento e Replicação de Dados; Ferramentas de Criação e Produção Textual e de Imagem; Fundamentos ITIL (Versão ); Técnicas para Armazenamento de Imagens Peças Gráficas e Eletrônicas; Workflow e gerenciamento eletrônico de documentos; Conceitos de Virtualização; Backup e recuperação de dados; Datamining e Datawarehouse. f) Analista de Comunicação Social e Marketing Ferramentas de criação e edição de imagem; Editoração eletrônica; Pacote Adobe CS 6 ou superior (Photoshop,Ilustrator, InDesign); CorelDraw X 6 ou superior; Pacote Office; Dreamweaver, WordPress ou similar; Tecnologia HTML e ASP; Noções de Cromia; Básico de impressão gráfica (fotolito, tipos de papel, tecidos etc.); Técnica para armazenamento de imagens, peças gráficas e eletrônicas; Técnicas de marketing, comunicação, publicidade e propaganda; Ferramentas de pesquisa de marketing; Estratégias para lançamento e divulgação de produtos; Orçamento; Branding; Redes sociais; Análise de mercado. g) Analista Contador Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação Administrativa, Trabalhista e Previdenciária; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Elaboração, Acompanhamento e Análise de Indicadores; Gestão de custos; Análise do VPL e TIR Margem de Contribuição; Avaliações de Risco e Retorno; Tributação de Cooperativas; Estrutura Societária de Cooperativas; Noções de Escrituração; Elaboração; Noções Gerais de Tributação (destaque para GFIP/SEFIP e DARF); Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados. h) Técnico de Operações Página 6 de 9

7 Processo Administrativo; Gestão da Qualidade; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Finanças; Contabilidade; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Regulamento e Controle do Patrimônio Orçamento; Organização e Controle de Documentos; Recebimento, Armazenamento e Controle de Materiais; Noções de Compras e licitações no Âmbito do Sistema S. 8. DA REALIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS 8. As provas estão previstas para serem realizadas no dia /05/208, em local e horário a serem publicados no portal eletrônico Institucional / Processo Seletivo OCB/SESCOOP- GO / SESCOOP/GO. 8.2 O acesso aos locais de provas será permitido com 45 (quarenta e cinco) minutos de antecedência, daquele previsto para o início das provas. 8. Não será permitido qualquer candidato adentrar ao local de aplicação das provas, a partir do horário de início desta etapa. 8.4 O candidato deverá apresentar documento original de identificação oficial com foto (CI ou CNH). 8.5 Serão aceitas para a realização das provas, apenas canetas esferográficas de tinta de cor preta ou azul fabricadas em material transparente. 8.6 Não será permitido, durante a realização das provas, o uso de lápis, lapseira, borracha, régua, calculadora, relógio, aparelhos eletrônicos ou relógios de qualquer natureza, óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria (chapéu, capacete, boné, gorro) ou outros materiais similares. 8.7 Será eliminado do Processo Seletivo, o candidato que, durante a realização da prova, for surpreendido consultando material físico ou eletrônico, comunicando-se com outro candidato ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação ou que adotarem algum tipo de conduta inadequada à circunstância. 8.8 Será eliminado do Processo Seletivo o candidato que anotar, além de seu código específico, qualquer outro tipo de informação ou sinalização que permita sua identificação no caderno de provas. 8.9 O candidato não poderá ausentar-se das salas de prova, a não ser acompanhado por fiscal ou membro da Comissão de Seleção. 8.0 O candidato deverá devolver ao fiscal de sala ou à Comissão de Seleção todo o material recebido no início das provas. 8. Não haverá segunda chamada para as provas, sob qualquer alegação. 8.2 O SESCOOP/GO não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos, ocorridos durante a realização das etapas deste Processo Seletivo, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de realização das provas e/ou entrevistas. 9. DA ENTREVISTA TÉCNICA-SITUACIONAL 9. Para esta etapa serão convocados os 5 (cinco) candidatos de cada cargo/função que obtiverem as maiores pontuações na etapa anterior. 9.2 Nos casos de ausência, desistência ou impedimento de quaisquer dos 5 (cinco) candidatos convocados inicialmente, o SESCOOP/GO poderá convocar os demais candidatos classificados, respeitando a ordem de classificação do resultado da etapa anterior. 9. Havendo número de candidatos aprovados inferior a 5 (cinco) em determinado cargo/função, poderão ser convocados mais do que 5 (cinco) candidatos de outros cargos, considerando o contrato firmado com o Grupo Farol Pessoas e Negócios Ltda ME. 9.4 A segunda etapa consistirá em: a) Entrevista de Seleção e/ou dinâmicas simulações criadas de acordo com perfil do cargo e negócio do SESCOOP/GO, visando avaliar os candidatos quanto ao perfil atitudinal, técnico e estratégico do cargo/função; b) Testes situacionais/conhecimentos específicos e/ou técnico especializado no caso de funções que exijam crivo especializado para o bom desempenho; c) Avaliação Psicológica, de Competências e Habilidades levantamento de dados personalógicos: perfil profissional e psicológico, características da personalidade e prognóstico de desempenho no cargo; Página 7 de 9

8 d) Avaliação Técnica conduzida por coordenador da área de trabalho ou por membro da Comissão de Seleção, com questionamento(s) oral(is) sobre tema(s), situação(ões), prática(s) relacionada(s)ao exercício profissional, atribuições do cargo/função e conhecimento(s) do cargo/função; e) Confirmação de referências profissionais realizadas junto aos empregadores anteriores, quando este for o caso. I Para a Entrevista de Seleção serão atribuídos conceitos para cada avaliação, sendo: O (ótimo) B (bom) R (regular) F (fraco) ENTREVISTA DE SELEÇÃO AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL PESO/NOTA O O O B B B 2 R R R CARÁTER eliminatório e classificatório F F F 0 II Para a Entrevista Técnica serão avaliadas as Atribuições Essenciais e Específicas de cada cargo/função, atribuindo a seguinte pontuação: Pontuação muito importante e necessária para a função; Pontuação 2 importante e desejável para a função; Pontuação adicional para a função. ANALISTA DE MONITORAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; REFRENCIAL Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Página 8 de 9

9 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Analisar dados do cooperativismo estadual e disponibilizar informações de referência de cada ramo; Analisar e monitorar indicadores sócio-econômico-financeiros; Emitir pareceres técnicos, por cooperativa, com base nos indicadores sócioeconômico-financeiros; Realizar visitas técnicas; Realizar estudos e análises do cenário social, econômico e financeiro das cooperativas e propor melhorias no âmbito da gestão e governança; Prestar suporte na operacionalização das diretrizes de monitoramento e desenvolvimento de cooperativas; Desenvolver, realizar treinamentos e estimular as cooperativas para o uso efetivo de todas as ferramentas disponibilizadas pela Entidade que envolva o monitoramento e desenvolvimento de cooperativas; Analisar informações e documentos legais das cooperativas e sugerir melhorias e adequações; Identificar e disseminar entre as cooperativas do estado boas práticas de governança e gestão. ANALISTA DE COOPERATIVISMO ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Página 9 de 9

10 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Analisar, propor, elaborar, reformular e implementar os planos, programas e projetos de formação profissional e promoção social para as cooperativas; Elaborar e acompanhar documentos e planilhas de controle das ações planejadas e prestar conta das ações realizadas de formação profissional e promoção social; Avaliar e acompanhar o processo de contratação de instrutores, observando-se as normativas da Entidade; Conferir e acompanhar o orçamento previsto x o realizado das ações de formação profissional e promoção social; Acompanhar, avaliar e analisar resultados das ações de formação profissional e promoção social; Consolidar a avaliação quantitativa e qualitativa das ações realizadas; Prospectar cooperativas contribuintes da Entidade para realização de projetos de formação profissional e promoção social; Propor e apoiar e/ou implementar programas que visem a disseminação da cultura da cooperação, da doutrina e dos princípios cooperativistas aos públicos de interesse. ANALISTA DE OPERAÇÕES ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Página 0 de 9

11 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente; Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento; Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento; Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes; Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial; Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual; Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura; Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais. ANALISTA DE OPERAÇÕES / RECURSOS HUMANOS ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Página de 9

12 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente; Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento; Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento; Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes; Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial; Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual; Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura; Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais. ANALISTA DE OPERAÇÕES / ARQUIVOLOGIA ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. Página 2 de 9

13 ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente; Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento; Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes; Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial; Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual; Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura; Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais. ANALISTA DE OPERAÇÕES / TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Participar do planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento, manutenção e/ou melhoria de sistemas informatizados; Página de 9

14 Identificar no mercado soluções e propor aplicação, envolvendo hardwares e softwares compatíveis aos programas, projetos e processos da Entidade; Atender as áreas internas nas demandas de tecnologia da informação e comunicação e as cooperativas nos sistemas disponibilizados; Especificar e implantar procedimentos de segurança de sistemas informatizados; Realizar manutenção, monitoramento e atualização dos serviços de guarda e disponibilização de arquivos de impressão e de backup geral da rede de servidores; Executar solicitações de criação, alteração e/ou deleção de objetos no banco de dados; Fiscalizar os serviços de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de rede e de servidores a cargo de terceiros. ANALISTA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E MARKETING ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Realizar atividades de comunicação interna e externa voltadas para o fortalecimento da imagem institucional perante os públicos de interesse; Apoiar as áreas internas em programas, projetos e ações com demandas relacionadas à comunicação visual e acompanhar e orientar sobre a aplicação da marca SESCOOP; Aplicar e orientar as áreas internas e os parceiros no uso correto da identidade visual do SESCOOP; Produzir e acompanhar novos instrumentos e/ou veículos de comunicação; Manter estreita interlocução entre o SESCOOP e as cooperativas, promovendo a convergência da comunicação institucional; 2 2 Página 4 de 9

15 Atender às demandas das áreas internas e das cooperativas, no que diz respeito à criação de veículos eletrônicos, impressos e audiovisuais para divulgação de suas ações e serviços; Pesquisar, propor, apurar, redigir, gravar, editar e veicular matérias para os diversos veículos de comunicação institucional; Atender o público em geral, por meios eletrônicos e impressos, repassando eventuais dúvidas às áreas internas, quando necessário; Desenvolver projetos para peças promocionais e publicitárias, bem como publicações para diferentes tipos de mídias utilizadas pelo SESCOOP, tendo em vista a identidade e a imagem institucionais; Garantir o armazenamento de imagens, peças gráficas, eletrônicas e outras afins. Conceber, esboçar, pesquisar, diagramar, desenhar e executar leiaute e arte-final digital, de projetos gráficos publicitários como anúncios, cartaz, folder, calendários e outros; Diagramar e confeccionar leiautes e arte-final digital de impressos editoriais como páginas de revista e jornais, capas e miolos de livros; Auxiliar no desenvolvimento de projetos de identidade visual e publicidade; 2 Criar e tratar imagens digitais, preparar imagens para área gráfica, web, fotografia e outras áreas que demandem imagens de qualidade; Manter o portal institucional atualizado, bem como pesquisar, planejar, propor e atuar na implementação de melhorias; Planejar, criar e executar a comunicação online (redes sociais, marketing, etc.) ANALISTA CONTADOR ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados; Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente; Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Página 5 de 9

16 Conciliar contas contábeis e orçamentárias; Elaborar os demonstrativos gerenciais, balancetes e demonstrações contábeis da Entidade; Elaborar os documentos exigidos pelos Conselhos e órgãos de controle; Participar na elaboração e atualização do plano de contas patrimonial e de resultados; Analisar e validar documentação fiscal, contratos e outros documentos de natureza contábil e financeira; Acompanhar e aplicar as mudanças das legislações contábil e financeira; Apresentar ao Conselho Fiscal e auditorias os balancetes e demonstrativos contábeis, bem como outros demonstrativos gerenciais. TÉCNICO DE OPERAÇÕES ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS Atualizar e manter arquivos de dados legais e documentos oficiais; Registrar, controlar, distribuir e acompanhar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral; Efetuar levantamentos, controles, registros, cálculos e consolidar dados em sua área de atuação; Armazenar e controlar estoque e entregar materiais; Apoiar a organização dos processos de compras de bens e serviços; Levantar e coletar informações e documentos e alimentar planilhas; Organizar e arquivar documentos; Apoiar os procedimentos necessários para a efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição; Executar os procedimentos referentes ao controle do patrimônio; Acompanhar a elaboração/execução da agenda institucional; Executar os procedimentos referentes a viagens, desde emitir passagens até auxiliar na prestação de contas; Providenciar a logística necessária à operacionalização de reuniões e eventos institucionais. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Atualizar e manter arquivos de dados legais e documentos oficiais; Registrar, controlar, distribuir e acompanhar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral; Efetuar levantamentos, controles, registros, cálculos e consolidar dados em sua área de atuação; Armazenar e controlar estoque e entregar materiais; Apoiar a organização dos processos de compras de bens e serviços; Levantar e coletar informações e documentos e alimentar planilhas; Organizar e arquivar documentos; Apoiar os procedimentos necessários para efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição; Executar os procedimentos referentes ao controle de patrimônio; 2 Acompanhar a elaboração/execução da agenda Institucional; 2 Executar os procedimentos referentes a viagens, desde emitir passagens até auxiliar na prestação de contas; 2 Providenciar a logística necessária à operacionalização de reuniões e eventos institucionais DA REALIZAÇÃO DA ENTREVISTA TÉCNICA Página 6 de 9