PROCESSO SELETIVO Nº 22/2019 ÁREA ADMINISTRATIVA CONTRATOS E CONVÊNIOS

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1 FUNDAÇÃO CENTRO DE POLÍTICAS PÚBLICAS E AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO CAEd EDITAL PROCESSO SELETIVO Nº 22/2019 ÁREA ADMINISTRATIVA CONTRATOS E CONVÊNIOS A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de CADASTRO DE RESERVA destinado à composição de seu quadro de colaboradores na Área Administrativa - Contratos e Convênios, para atuar junto à Diretoria e às Gerências da entidade. Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990). 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A seleção destina se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades da FUNDAÇÃO CAEd. 2 DA INSCRIÇÃO As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão do dia 15/02/2019 até as 12:00 horas do dia 21/02/2019.

2 2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato. 2.3 Será indeferida a inscrição do candidato que não respeitar integralmente o disposto no item 2 e respectivos subitens. 3 DO CADASTRO DE RESERVA O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, para preenchimento de vagas do quadro de colaboradores da FUNDAÇÃO CAEd, quando houver a demanda, durante o período de validade referenciado no subitem 1.1 deste Edital. 3.2 O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar 03 (três) candidatos para integrar o CADASTRO DE RESERVA da Área Administrativa - Contratos e Convênios O CADASTRO DE RESERVA poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

3 4 DAS ATRIBUIÇÕES DA ÁREA, DAS CONDIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO São atribuições da Área Administrativa - Contratos e Convênios: a) Acompanhar e orientar a tramitação de processos na formalização de projetos, convênios, termos de cooperação, termos de execução descentralizada, entre outros ajustes; b) Controlar os prazos de vigência dos instrumentos firmados pela Fundação; c) Realizar e manter atualizado o cadastro da Fundação no Portal dos Convênios - SICONV; d) Realizar os registros e lançamentos de informações e documentos no SICONV, com vistas à formalização de convênios; e) Monitorar os trâmites dos documentos lançados no SICONV; f) Elaborar e lançar no SICONV as prestações de contas dos Convênios firmados com a participação da Fundação; g) Elaborar e monitorar fluxo interno de controle dos contratos/convênios firmados e geridos pela Fundação; h) Elaborar relatórios de prestação de contas da execução física dos projetos, parciais e finais; i) Elaborar documentos orientadores das ações referentes às demandas dos projetos. j) Realizar outras atividades administrativas pertinentes à área de atuação Os candidatos inscritos deverão preencher as seguintes condições: Obrigatória: Possuir Ensino Superior completo em qualquer área A comprovação da exigência disposta no subitem deverá ser feita por meio da apresentação da cópia (frente e verso) do diploma de graduação, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC, conforme disposto no subitem

4 Desejável: a) Comprovada experiência profissional em Fundações de Apoio, atuando na área pretendida, em atendimento às demandas inerentes à gestão da entidade; b) Comprovada experiência na realização de prestação de contas de projetos, e/ou contratos administrativos, e/ou convênios; c) Comprovada experiência na operacionalização do Portal de Compras SICONV; d) Conhecimento sobre contratos administrativos e convênios, com enfoque na Lei 8.666/93 e na Portaria Interministerial nº 424/2016. e) Conhecimento das ferramentas de informática (editor de texto, planilha eletrônica, elaboração de apresentações, internet); f) Habilidade para escrever textos; g) Disponibilidade para realizar viagens Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe. 5 DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas: 1ª Etapa Análise do Formulário de Inscrição; 2ª Etapa Prova Objetiva e entrega de documentação; 3ª Etapa Análise do Currículo; 4ª Etapa - Entrevista A 1ª Etapa será a confirmação da inscrição, conforme regulada no item 2 deste Edital A 2ª Etapa consistirá na realização de uma Prova Objetiva, dividida em duas partes: 1ª Parte: Questões Objetivas de Língua Portuguesa; 2ª Parte: Questões Específicas que poderão contemplar conhecimento do Manual do SICONV, noções de Direito Administrativo vinculado às compras públicas e contratos administrativos, com ênfase na Lei nº 8.666/93 e na Portaria Interministerial nº 424/16,

5 prestação de contas, conhecimento sobra a área de gestão e avaliação da educação pública, noções de informática Word e Excel Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto No dia da prova o candidato deverá entregar ao aplicador de sala um envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e número do Edital), contendo os seguintes documentos, que serão analisados na 3ª Etapa: I Documentos obrigatórios, de caráter eliminatório: a) currículo; b) cópia (frente e verso) do diploma de graduação; c) comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do esocial ( Caso o candidato encontre divergência em seus dados no esocial, deverá saná-las até o ato da convocação, se for o caso, tendo em vista que o mesmo somente poderá ser contratado com a situação regular; II Documentos complementares: a) cópia da documentação comprobatória das condições desejáveis, dispostas no subitem 4.2.2, alíneas a a c Para fins de comprovação das condições desejáveis dispostas no subitem 4.2.2, alíneas a, b e c, é imprescindível apresentar declaração que comprove o cargo e as atribuições a ele pertinentes, expedida por entidade pública ou privada, na qual conste a assinatura e identificação do responsável Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato Os documentos comprobatórios deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

6 Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação mínima descrita no subitem e/ou aqueles que não entregarem os documentos obrigatórios, de caráter eliminatório, exigidos no subitem 5.3.2, I A 3ª Etapa consistirá na análise do currículo, na qual serão verificadas e pontuadas as condições desejáveis do candidato, descritas no subitem deste Edital. 5.5 A 4ª Etapa será uma entrevista realizada por uma banca, composta por 03 (três) membros, que avaliará o candidato segundo critérios definidos no subitem O não comparecimento a qualquer uma das etapas listadas no subitem 5.1 acarretará a automática eliminação do candidato, independente do alcance à pontuação mínima prevista neste Edital. 6 DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO: 6.1. A seleção e classificação dos candidatos será regida pelos seguintes critérios: Etapas CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO Total de pontos 2ª Prova Objetiva 50 pontos 3ª Análise do Currículo 30 pontos 4ª Entrevista 20 pontos Da Prova Objetiva: Será considerado habilitado na prova e apto à 3ª Etapa Análise do Currículo o candidato que obtiver a pontuação mínima igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta Da Análise do Currículo:

7 Somente serão avaliados e pontuados os currículos dos candidatos habilitados, conforme estabelecido no subitem O currículo será analisado pela Comissão Especial de Seleção que pontuará as condições desejáveis dos candidatos, conforme critérios estabelecidos e devidamente documentados, com vistas a selecionar aqueles que apresentem experiência, habilidades e competências mais adequadas às necessidades da FUNDAÇÃO CAED Serão considerados habilitados para a 4ª Etapa Entrevista os candidatos até, no máximo, 02 (duas) vezes o número de vagas previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no subitem 3.2 deste Edital, de acordo com a classificação, considerando a soma da pontuação alcançada na Prova Objetiva e na Análise do Currículo Da Entrevista: Na entrevista, a banca avaliará e pontuará a clareza na comunicação e expressão oral, bem como o conhecimento técnico e o perfil profissional dos candidatos, de acordo com o indicado nos subitens 4.1 e 4.2.2, com vistas a selecionar aqueles que apresentem experiência, habilidades e competências mais adequadas às necessidades da FUNDAÇÃO CAED Do Desempate: Havendo empate na pontuação dos candidatos, os critérios de desempate serão aplicados na seguinte ordem: I - Desempate na Prova Objetiva 1º - Maior nota em Conhecimentos Específicos; 2º - Maior nota em Língua Portuguesa; 3º - Maior idade. II - Desempate no Resultado Final: 1º - Maior nota em Conhecimentos Específicos; 2º - Maior pontuação no Currículo; 3º - Maior idade.

8 6.1.5 Da Classificação A ordem de classificação será definida pelo somatório da pontuação alcançada pelo candidato nas etapas descritas no subitem DOS RESULTADOS Os resultados de cada etapa serão divulgados no site da FUNDAÇÃO CAEd, juntamente com os respectivos horários e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo. 8 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento. 8.2 No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital. 8.5 A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.