SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO SESCOOP

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1 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO SESCOOP COMUNICADO DO PROCESSO SELETIVO Nº 0/0 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO SESCOOP COMUNICADO DO PROCESSO SELETIVO nº 0/0 BRASÍLIA, 0 DE JULHO DE 0. ABERTURA A Unidade Nacional do Sescoop Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo, personalidade jurídica de direito privado, situada em Brasília-DF, no Setor de Autarquias Sul, Quadra 04, Bloco I, Edifício Casa do Cooperativismo, dá publicidade à abertura de inscrições para o PROCESSO SELETIVO n 0/0 consistente no preenchimento de vagas do seu quadro funcional, para os cargos/funções descritos na tabela abaixo. O processo seletivo será realizado pelo INSTITUTO NACIONAL DE EDUCAÇÃO CETRO INEC, sob coordenação da Gerência de Pessoas da Unidade Nacional do Sescoop. N NÍVEL MÉDIO Cód. Cargo Função Cidade de Lotação Vagas* Salário Inicial 0 TÉCNICO Técnico de Apoio Administrativo Brasília DF 0 R$.60,00 NÍVEL SUPERIOR Cód. Cargo Função Cidade de Lotação Vagas* Salário Inicial 0 Advogado 0 Analista em Documentação 0 Analista de Gestão de Pessoas 04 Analista de Marketing ANALISTA 05 Analista de Monitoramento Brasília DF 0 R$ 5.,48 06 Analista de Planejamento e Orçamento 07 Analista de Sistemas 08 Analista em Gestão Estratégica 09 Analista Financeiro * Para cada vaga haverá a formação de cadastro reserva.. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO / TÉCNICO DE APOIO ADMINISTRATIVO. Cargo: Técnico.. Função: Técnico de Apoio Administrativo.. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)..4 Remuneração: R$ R$.60,00 (hum mil, seiscentos e três reais)..5 Benefícios: Auxílio-alimentação no valor de R$,77 (vinte e dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde e plano odontológico..6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais..7 Áreas de trabalho: Gerência de Formação Profissional / Assessoria Jurídica..8 Local de trabalho: Brasília-DF..9 Horário de trabalho: das 8h às h e das 4h às 8h, de segunda-feira a sexta-feira..0 Quantidade de vagas: (duas).. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA. *Formação: Ensino médio completo. (*). Formação Complementar: Domínio do Pacote Office.

2 .4 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses em atividades administrativas de apoio às áreas e aos processos de trabalho; elaboração de minutas de documentos institucionais; participação, elaboração e acompanhamento de notas técnicas e outros documentos relativos à área de conhecimento; operacionalização de sistemas informatizados; monitoramento e movimentação de processos, documentos, materiais e correspondências em geral; suporte administrativo a eventos internos e externos; redação de documentos; atualização de arquivos de dados, legislação e documentos oficiais; registro, controle, distribuição e monitoramento de processos, documentos, materiais e correspondências em geral. (*) (*) Requisitos obrigatórios: pontos de eliminação na análise curricular..5 Atribuições do Cargo/Função.5. Atribuições Gerais do Cargo: Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações/ orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. Operacionalizar sistemas informatizados. Manter dados atualizados quanto aos procedimentos e às normas que regem as atividades de sua área de atuação. Coletar dados e preparar informações que subsidiem as ações desenvolvidas pelas áreas. Desenvolver minutas de relatórios técnicos. Participar da elaboração e do acompanhamento de notas técnicas e outros documentos relativos à sua área de conhecimento. Elaborar minutas de documentos institucionais. Apoiar a realização de eventos. Apoiar tecnicamente o desenvolvimento de projetos e processos institucionais. Proceder ao acompanhamento e à análise de requisitos para processos licitatórios. Executar outras atividades inerentes ao cargo..5. Atribuições Essenciais da Função: Desempenhar atividades administrativas de apoio às áreas e aos dirigentes da Unidade Nacional. Realizar atividades de suporte no acompanhamento e na execução do orçamento de sua área de atividade. Recepcionar, orientar e direcionar clientes da Unidade Nacional e visitantes. Dar suporte administrativo aos eventos internos e externos. Redigir minutas de documentos próprios de sua área de atividade. Atualizar e manter arquivos de dados, legislação e documentos oficiais. Registrar, controlar, distribuir e monitorar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral. Efetuar levantamentos, controles, registros, cálculos e consolidar informações em sua área de atividade.. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO ANALISTA / ADVOGADO. Cargo: Analista.. Função: Advogado.. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)..4 Remuneração: R$ 5.,48 (cinco mil, trezentos e trinta e dois reais e quarenta e oito centavos)..5 Benefícios: Auxílio-alimentação no valor de R$,77 (vinte e dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde e plano odontológico..6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais..7 Área de trabalho: Assessoria Jurídica..8 Local de trabalho: Brasília-DF..9 Horário de trabalho: das 8h às h e das 4h às 8h, de segunda-feira a sexta-feira..0 Quantidade de vagas: (uma).. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA. *Formação: Graduação em Direito (com Registro na Ordem dos Advogados do Brasil OAB) (*). Formação Complementar: Desejável pós-graduação lato sensu em cursos relacionados ao Direito; domínio do Pacote Office..4 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis), em cargo de nível superior, como Advogado, meses em prestação de assistência jurídica preventiva e corretiva às empresas; representação em atos processuais: audiências e julgamentos; prestação de serviços jurídicos, principalmente, em questões voltadas aos assuntos de Contencioso Cível, Administrativo, Direito Imaterial, Previdenciário, Tributário e Trabalhista; elaboração de pareceres e outros instrumentos jurídicos, tais como, contratos, convênios, termos de referência, cooperação, contestações, declarações, petições, procurações, aditivos e outros; acompanhamento, análise e orientação jurídica de procedimentos licitatórios; prestação de assessoramento jurídico e manifestação em demandas consultivas e contenciosas. (*) (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na análise curricular..5 Atribuições do Cargo/Função.5. Atribuições Gerais do Cargo: Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos. Administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. Disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações. Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade. Executar outras atividades inerentes ao cargo..5. Atribuições Essenciais da Função: Desenvolver estudos e pesquisas no campo do Direito. Prestar assistência jurídica preventiva e corretiva ao Sescoop. Representar o Sescoop em atos processuais: audiências e julgamentos. Prestar serviços jurídicos, principalmente, em questões voltadas aos assuntos de Contencioso Cível, Administrativo, Previdenciário, Tributário e Trabalhista. Elaborar pareceres e outros instrumentos jurídicos, tais como, contratos, convênios, termos de referência, cooperação, contestações, declarações, petições, procurações, aditivos e outros, para assessorar e viabilizar as

3 atividades das áreas internas da Unidade Nacional. Acompanhar, analisar e orientar juridicamente os procedimentos licitatórios realizados pelas áreas da Unidade Nacional do Sescoop. Elaborar relatórios, contendo informações sobre andamento de processos envolvendo a Unidade Nacional e as Unidades Estaduais. Manter relacionamento e trânsito juntos aos Tribunais de Justiça, Tribunais Superiores, Tribunal de Contas, órgãos da Administração Pública Federal e demais Serviços Sociais Autônomos. Prestar assessoramento jurídico e manifestação em demandas consultivas e contenciosas provenientes das Unidades Estaduais do Sescoop. Promover e/ou participar de eventos jurídicos, visando ao alinhamento institucional.. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO ANALISTA / ANALISTA EM DOCUMENTAÇÃO. Cargo: Analista.. Função: Analista em Documentação.. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)..4 Remuneração: R$ 5.,48 (cinco mil, trezentos e trinta e dois reais e quarenta e oito centavos)..5 Benefícios: Auxílio-alimentação no valor de R$,77 (vinte e dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde e plano odontológico..6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais..7 Área de trabalho: Gerência de Logística Gelog..8 Local de trabalho: Brasília-DF..9 Horário de trabalho: das 8h às h e das 4h às 8h, de segunda-feira a sexta-feira..0 Quantidade de vagas: (uma).. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA. *Formação: Ensino Superior Completo em Arquivologia. (*). Formação Complementar: Desejável pós-graduação lato sensu ou cursos em Gestão da Informação ou Gestão de Sistemas de Informação; Gestão Documental da Informação ou em Biblioteconomia; domínio em Pacote Office..4 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses em cargo de nível superior no planejamento e na implementação da coleta, organização, higienização, conservação, referência (para o acesso e o uso) e descarte de documentos e informações; classificação e temporalidade de documentos. (*) Desejável experiência com microfilmagem e digitalização; gestão da informação; sistemas de gestão de documentos em situação corrente, intermediária e permanente; normativos do Arquivo Nacional, especialmente aqueles do CONARq (Conselho Nacional de Arquivos) e da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas); organização de acervos bibliográficos e históricos. (*) Os itens assinalados são pontos de eliminação na análise curricular..5 Atribuições do Cargo/Função.5. Atribuições Gerais do Cargo: Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos. Administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. Disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações. Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade. Executar outras atividades inerentes ao cargo..5. Atribuições Essenciais da Função: Organizar os serviços de arquivo e de microfilmagem aplicada aos arquivos. Planejar e implementar diferentes formas de armazenamento e conservação de acervo documental, bem como das mídias de suporte da informação, observando a sua temporalidade. Realizar a identificação das espécies documentais. Orientar e acompanhar as áreas no processo de gestão documental e da informação. Organizar e manter os acervos arquivísticos especiais (CDs, DVDs, fotografias, troféus entre outros). Avaliar e selecionar documentos para fins de preservação. Avaliar e selecionar documentos para fins de eliminação, obedecendo-se aos critérios necessários à completa destruição da informação. Adotar medidas e técnicas necessárias à conservação de documentos e informações. Auxiliar usuários em consultas e pesquisas aos acervos documentais existentes em suas diferentes idades. Realizar levantamentos e análises de documentos de relevância histórico-cultural para o Sescoop. Acompanhar os serviços de recebimento, digitalização, registro em sistema próprio e distribuição de documentação. Elaborar e manter atualizado os Planos de Classificação de Documentos e as Tabelas de Temporalidade Documental gerados pelas áreas meio e fim do Sescoop, em conformidade com as diretrizes emanadas pelo CONARq (Conselho Nacional de Arquivos) e divulgando-os internamente. Planejar, orientar, quando necessário, e executar as atividades de arranjo documental, para a análise dos documentos correntes, intermediários e permanentes quanto a sua forma, origem funcional (proveniência dos documentos/informações) e ao conteúdo. 4. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO ANALISTA / ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS 4. Cargo: Analista. 4. Função: Analista de Gestão de Pessoas.

4 4. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 4.4 Remuneração: R$ 5.,48 (cinco mil, trezentos e trinta e dois reais e quarenta e oito centavos). 4.5 Benefícios: Auxílio-alimentação no valor de R$,77 (vinte e dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde e plano odontológico. 4.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais. 4.7 Área de trabalho: Gerência de Pessoas GEPES. 4.8 Local de trabalho: Brasília-DF. 4.9 Horário de trabalho: das 8h às h e das 4h às 8h, de segunda-feira a sexta-feira. 4.0 Quantidade de vagas: (uma). 4. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA 4. *Formação: Ensino Superior completo em Psicologia ou Pedagogia ou Administração. (*) 4. Formação Complementar: Desejável pós-graduação lato sensu em: Gestão de Pessoas ou Gestão de Recursos Humanos ou Educação a Distância ou Gestão do Conhecimento e da Informação ou Educação Corporativa ou Treinamento, Desenvolvimento e Educação. domínio do Pacote Office. 4.4 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos em cargos de nível superior em: coordenação, elaboração e implementação de processos de seleção de pessoal; planejamento, execução, acompanhamento e avaliação das ações de capacitação com foco na educação corporativa; realização de ações que visem à geração, ao compartilhamento e à transformação do conhecimento na Organização; planejamento e execução de programas, visando à promoção da saúde, segurança e melhoria da qualidade de vida; realização e divulgação de pesquisa de clima organizacional; política de remuneração e acompanhamento da gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários; planejamento, implementação e avaliação da sistemática de avaliação de desempenho dos colaboradores. (*) (*) Os itens assinalados são pontos de eliminação na análise curricular. 4.5 Atribuições do Cargo/Função 4.5. Atribuições Gerais do Cargo: Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos. Administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. Disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações. Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade. Executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Coordenar, elaborar e implementar os processos de seleção de pessoal, garantindo a parceria com as áreas, o atendimento às especificações legais e a modernização de suas metodologias. Planejar, executar, acompanhar e avaliar as ações de capacitação para o quadro de colaboradores, visando ao desenvolvimento contínuo das competências e à ambientação dos colaboradores em período de experiência. Realizar ações que visem à geração, ao compartilhamento e à transformação do conhecimento na Organização. Atuar em processos de redimensionamento e composição do quadro de pessoal, visando à otimização de recursos da Instituição. Planejar e executar programas, visando à promoção da saúde, segurança e melhoria da qualidade de vida do quadro funcional. Realizar e divulgar pesquisa de clima organizacional e desenvolver ações em prol do seu fortalecimento. Participar do planejamento e da execução de eventos institucionais e datas comemorativas. Propor, implementar e avaliar a política de remuneração, acompanhando a gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários e garantindo atualização permanente. Planejar, implementar e avaliar a sistemática de avaliação de desempenho dos colaboradores. Realizar estudos de identificação das práticas de excelência de recursos humanos, visando à melhoria da política de gestão de pessoas da Instituição. Apoiar ações de comunicação interna, em parceria com a Gerência de Comunicação. 5. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO ANALISTA / ANALISTA DE MARKETING 5. Cargo: Analista. 5. Função: Analista de Marketing. 5. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 5.4 Remuneração: R$ 5.,48 (cinco mil, trezentos e trinta e dois reais e quarenta e oito centavos). 5.5 Benefícios: Auxílio-alimentação no valor de R$,77 (vinte e dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde e plano odontológico. 5.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais. 5.7 Área de trabalho: Gerência de Comunicação. 5.8 Local de trabalho: Brasília-DF. 5.9 Horário de trabalho: das 8h às h e das 4h às 8h, de segunda-feira a sexta-feira. 5.0 Quantidade de vagas: (uma). 5. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA 5. *Formação: Ensino Superior completo em Comunicação Social, com ênfase em Marketing. (*) 5. Formação Complementar: Pós-graduação lato sensu em Propaganda e Marketing; domínio do Pacote Office. 5.4 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses em cargo de nível superior na participação, planejamento, execução, coordenação e avaliação de campanhas publicitárias; elaboração de campanhas promocionais e de eventos; 4

5 marketing; ferramentas de pesquisa de marketing; Comunicação, Publicidade e Propaganda; estatística básica; elaboração e estratégias para lançamento e divulgação de produtos; acompanhamento nos investimentos em mídia, produção e ações promocionais; branding; redes sociais e análise de mercado. (*) (*) Os itens assinalados são pontos de eliminação na análise curricular. 5.5 Atribuições do Cargo/Função 5.5. Atribuições Gerais do Cargo: Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos. Administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. Disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações. Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade. Executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Desenvolver estratégias para análise de mercado. Participar do planejamento, execução, coordenação e avaliação de campanhas publicitárias, promocionais e eventos. Realizar pesquisas de natureza econômica, política, social e cultural, entre outras, de forma a subsidiar ações e decisões estratégicas. Participar do desenvolvimento de ações relacionadas a realização de feiras e eventos. Participar da elaboração e validação do briefing para planejamento e montagem do book de produtos. Desenvolver estratégias para lançamento de produtos e ações promocionais. Solicitar e monitorar processos de registro e gestão da marca. Desenvolver especificações e fazer interface com agências de publicidade e propaganda. Acompanhar os investimentos em mídia, produção e ações promocionais. Monitorar a movimentação do mercado e da concorrência. Identifica oportunidades de promoção e divulgação da Instituição junto aos públicos de interesse do Sescoop. Monitorar redes sociais de relacionamento de interesse do Sescoop e propor estratégias de atuação junto a elas. 6. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO ANALISTA / ANALISTA DE MONITORAMENTO 6. Cargo: Analista. 6. Função: Analista de Monitoramentos. 6. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 6.4 Remuneração: R$ 5.,48 (cinco mil, trezentos e trinta e dois reais e quarenta e oito centavos). 6.5 Benefícios: auxílio-alimentação no valor de R$,77 (vinte e dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde e plano odontológico. 6.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais. 6.7 Área de trabalho: Gerência de Monitoramento e Desenvolvimento de Cooperativas. 6.8 Local de trabalho: Brasília-DF. 6.9 Horário de trabalho: das 8h às h e das 4h às 8h, de segunda-feira a sexta-feira. 6.0 Quantidade de vagas: (uma). 6. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA 6. *Formação: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis Registro no Conselho Regional de Contabilidade CRC. (*) 6. Formação Complementar: Pós-graduação lato sensu em uma das áreas a seguir: Controladoria, Finanças, Gestão de Empresas; domínio do Pacote Office; Excel avançado. 6.4 *Experiência comprovada de, pelo menos 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, na utilização de metodologia de análise e tratamento de dados; estatística aplicada; modelos de diagnóstico e de análise de cenários econômicos, financeiros e sociais; análise econômica, financeira e tributária; banco de dados e apoio na implantação de programas e sistemas informatizados de apoio gestão. (*) Desejável experiência em contabilidade de cooperativas. (*) Os itens assinalados são pontos de eliminação na análise curricular. 6.5 Atribuições do Cargo/Função 6.5. Atribuições Gerais do Cargo: Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos. Administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. Disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações. Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade. Executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Propor e apoiar a implementação de programas e projetos relacionados ao monitoramento e desenvolvimento de cooperativas no âmbito das Unidades Estaduais. Desenvolver metodologia e 5

6 implementar ferramentas de análise e consolidação de dados. Realizar a consolidação e análise de dados coletados relacionados ao desempenho das cooperativas, compartilhando resultados com o Sistema Cooperativista. Realizar estudos de cenários econômico, financeiro e social destinados ao fortalecimento da gestão e governança das cooperativas. Apoiar a elaboração de diagnóstico e propor ações de melhorias no âmbito da gestão e governança das cooperativas. Identificar e disseminar boas práticas de gestão e governança das cooperativas. Realizar estudos e pesquisas para desenvolvimento e crescimento das cooperativas. Identificar cooperativas contribuintes ou não do Sescoop e desenvolver mecanismos manutenção/aproximação. 7. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO ANALISTA / ANALISTA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO 7. Cargo: Analista. 7. Função: Analista de Planejamento e Orçamento. 7. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 7.4 Remuneração: R$ 5.,48 (cinco mil, trezentos e trinta e dois reais e quarenta e oito centavos). 7.5 Benefícios: Auxílio-alimentação no valor de R$,77 (vinte e dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde e plano odontológico. 7.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais. 7.7 Área de trabalho: Assessoria de Planejamento e Orçamento. 7.8 Local de trabalho: Brasília-DF. 7.9 Horário de trabalho: das 8h às h e das 4h às 8h, de segunda-feira à sexta-feira. 7.0 Quantidade de vagas: (uma). 7. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA 7. *Formação: Ensino Superior completo em Administração ou Contabilidade. (*) 7. Formação Complementar: Desejável pós-graduação lato sensu em Planejamento Estratégico, Gestão de Projetos, Gestão de Processos ou Gestão Estratégica; domínio do Pacote Office. 7.4 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses em cargo de nível superior, no desenvolvimento de atividades que envolvam o Controle externo da Administração Pública (TCU, CGU e MTE); ritos e atos para atuação junto ao Tribunal de Contas da União e Órgãos da Administração Pública Federal e demais serviços sociais autônomos; Desenvolvimento e aplicação de Metodologias e instrumentos de suporte à gestão orçamentária; ferramentas e metodologias para elaboração de indicadores e avaliação de resultados; técnicas de monitoramento/acompanhamento qualitativo e quantitativo do planejamento e orçamento; contabilidade aplicada ao planejamento e orçamento; planejamento estratégico e gestão orçamentária; normas de prestação e de tomadas de contas especiais; técnicas de elaboração de relatórios gerenciais; coordenação, revisão, monitoramento e consolidação do orçamento (proposta e reformulação orçamentária); conhecimento no sistema informatizado de gestão orçamentária; desenvolvimento de relatórios de atividades e relatório de gestão e análise e emissão de pareceres dos processos orçamentários. (*) (*) Os itens assinalados são pontos de eliminação na análise curricular. 7.5 Atribuições do Cargo/Função 7.5. Atribuições Gerais do Cargo: Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos. Administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. Disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações. Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade. Executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Coordenar e consolidar o planejamento da Unidade Nacional. Coordenar, revisar e consolidar o orçamento, por ocasião da proposta e reformulação orçamentária das unidades Nacional e Estaduais, para encaminhamento ao Ministério do Trabalho e Emprego. Monitorar, mensalmente, a execução orçamentária da Unidade Nacional, disponibilizando informações e orientando as áreas quanto aos ajustes necessários. Alimentar o sistema informatizado de gestão orçamentária com informações relativas a unidades, centros de responsabilidades e contas orçamentárias. Consolidar, mensal e semestralmente, as informações orçamentárias das Unidades Estaduais e da Unidade Nacional, disponibilizando-as no Portal Transparência, Controladoria Geral da União e Ministério do Trabalho e Emprego. Analisar e emitir pareceres dos processos orçamentários das Unidades Nacional e Estaduais, para apreciação dos Conselhos Fiscal e Nacional. Manter interlocução com os Conselhos Nacional e Fiscal e as Unidades Estaduais. Adequar o processo orçamentário às exigências dos órgãos controladores e à legislação vigente. Realizar acompanhamento dos recursos do Fundecoop destinados à aplicação em projetos pelas Unidades Estaduais. Analisar, do ponto de vista orçamentário, os projetos Fundecoop. Dar suporte na elaboração do Relatório de Gestão da Unidade Nacional. Analisar e validar relatórios informativos para encaminhamento à Controladoria Geral da União. Administrar e acompanhar a agenda institucional da Unidade Nacional. 6

7 8. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO ANALISTA / ANALISTA DE SISTEMAS 8. Cargo: Analista. 8. Função: Analista de Sistemas. 8. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 8.4 Remuneração: R$ 5.,48 (cinco mil, trezentos e trinta e dois reais e quarenta e oito centavos). 8.5 Benefícios: Auxílio-alimentação no valor de R$,77 (vinte e dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde e plano odontológico. 8.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais. 8.7 Área de trabalho: Gerência de Tecnologia de Informações. 8.8 Local de trabalho: Brasília-DF. 8.9 Horário de trabalho: das 8h às h e das 4h às 8h, de segunda-feira a sexta-feira. 8.0 Quantidade de vagas: (uma). 8. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA 8. *Formação: Ensino superior completo em Ciência da Computação ou Sistemas de Informação ou Engenharia da Computação ou correlatos a esses cursos. (*) 8. Formação Complementar: Desejável pós-graduação lato sensu em Desenvolvimento de Sistemas ou em Gerenciamento de Projetos; domínio do Pacote Office. 8.4 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, no planejamento, execução, coordenação e avaliação de projetos de desenvolvimento de sistemas, com conceito de orientação a objetos e banco de dados. (*) (*) Os itens assinalados são pontos de eliminação na análise curricular. 8.5 Atribuições do Cargo/Função 8.5. Atribuições Gerais do Cargo: Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos. Administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. Disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações. Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade. Executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Participar do planejamento, execução, coordenação e avaliação de projetos de desenvolvimento, manutenção e/ou de melhoria de sistemas informatizados. Identificar, no mercado, soluções e propor aplicação envolvendo hardware e software compatíveis aos programas, projetos e processos com demandas de tecnologia da informação. Assegurar maior interatividade dos usuários com os serviços e produtos da tecnologia da informação. Atender as áreas internas nas demandas de tecnologia da informação, apoiando-as na elaboração de programas e projeto tecnológicos. Fazer interlocução com fornecedores, visando ao atendimento das demandas de desenvolvimento de sistemas informatizados. Realizar consulta a banco de dados para consolidação e extração de relatórios gerenciais. Planejar, executar, analisar e monitorar o levantamento e a documentação de requisitos de sistemas identificados, a partir de entrevistas com gestores e usuários de sistemas. Avaliar tecnicamente os softwares fornecidos pelos fabricantes, definindo a melhor configuração para a interface hardware e software. Analisar os impactos diante das mudanças nas configurações de sistemas. Especificar e implantar procedimentos de segurança de sistemas informatizados a serem produzidos. Acompanhar, da pesquisa à homologação, processos de aquisição e/ou desenvolvimento de sistemas e softwares. 9. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO ANALISTA / ANALISTA EM GESTÃO ESTRATÉGICA 9. Cargo: Analista. 9. Função: Analista em Gestão Estratégica. 9. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 9.4 Remuneração: R$ 5.,48 (cinco mil, trezentos e trinta e dois reais e quarenta e oito centavos). 9.5 Benefícios: Auxílio-alimentação no valor de R$,77 (vinte e dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde e plano odontológico. 9.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais. 9.7 Área de trabalho: Assessoria em Gestão Estratégica. 9.8 Local de trabalho: Brasília-DF. 9.9 Horário de trabalho: das 8h às h e das 4h às 8h, de segunda-feira a sexta-feira. 9.0 Quantidade de vagas: (uma). 9. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA 9. *Formação: Graduação concluída em Administração ou Economia. (*) 9. Formação Complementar: Desejável pós-graduação lato sensu em Gestão Estratégica, Planejamento Estratégico, Consultoria Estratégica ou Gestão e Governança Corporativa; domínio do Pacote Office. 7

8 9.4 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, em gestão estratégica ou planejamento estratégico, desenvolvendo atividades como: análise de cenários (político, econômico e social) e de seus impactos no direcionamento estratégico institucional; proposição de indicadores institucionais de resultados (de impacto) e de desempenho (de esforço); acompanhamento de consultorias em gestão estratégica contratadas; apoio à elaboração, consolidação e gestão de planos estratégicos, monitoramento do alcance de objetivos estratégicos. (*) (*) Os itens assinalados são pontos de eliminação na análise curricular. 9.5 Atribuições do Cargo/Função 9.5. Atribuições Gerais do Cargo: Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos. Administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. Disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações. Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade. Executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Acompanhar, sistematicamente, o cenário político, econômico e social de Sescoop, e analisar seus impactos no direcionamento estratégico da Instituição. Desenvolver estudos e pesquisas no campo da Gestão Estratégica. Participar do planejamento das ações da Assessoria em Gestão estratégica. Propor indicadores institucionais de resultados (de impacto) e de desempenho (de esforço). Acompanhar o trabalho das consultorias em gestão estratégica contratadas. Assessorar a Diretoria Executiva/Conselho Nacional na elaboração, atualização e disseminação do modelo de gestão estratégica, especialmente do planejamento estratégico Sescoop. Apoiar as Unidades Estaduais no processo de elaboração dos planos estratégicos. Participar da consolidação dos planos estratégicos das Unidades Estaduais. Monitorar o alcance dos objetivos estratégicos definidos e fornecer subsídios à gestão do Sescoop. Acompanhar o desenvolvimento de sistemas eletrônicos de apoio à decisão. Subsidiar o desenvolvimento de competências organizacionais necessárias ao desenvolvimento organizacional. Divulgar e implementar portarias, resoluções e decisões dos Conselhos. 0. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO ANALISTA / ANALISTA FINANCEIRO 0. Cargo: Analista. 0. Função: Analista Financeiro. 0. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 0.4 Remuneração: R$ 5.,48 (cinco mil, trezentos e trinta e dois reais e quarenta e oito centavos). 0.5 Benefícios: Auxílio-alimentação no valor de R$,77 (vinte e dois reais e setenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, auxílio-transporte, seguro de vida em grupo, plano de saúde e plano odontológico. 0.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais. 0.7 Área de trabalho: Gerência Financeira. 0.8 Local de trabalho: Brasília-DF. 0.9 Horário de trabalho: das 8h às h e das 4h às 8h, de segunda-feira a sexta-feira. 0.0 Quantidade de vagas: (uma). 0. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA 0. *Formação: Graduação concluída em Administração ou Ciências Contábeis.(*) 0. Formação Complementar: Desejável pós-graduação lato sensu em Finanças; domínio do Pacote Office. 0.4 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, no recebimento e análise de documentação fiscal, contratos, boletos bancários e outros documentos de natureza contábil e financeira, verificando sua regularidade; elaboração e inserção em sistema eletrônico de informações as autorizações de pagamentos, definindo-as para a Contabilidade, observando a legislação tributária e provisionando os impostos para recolhimento; gerando Documento de Arrecadação de Receitas Federais DARF, Guia da Previdência Social GPS e Documento de Arrecadação DAR provisionados no sistema eletrônico; colaboração com o contador da Unidade Nacional na conciliação das contas contábeis e orçamentárias, registrando os ajustes a serem regularizados; e colaboração com contador na elaboração dos balanços financeiro, patrimonial e orçamentário, e os respectivos demonstrativos gerenciais das variações de acordo com a legislação em vigor. (*) (*) Os itens assinalados são pontos de eliminação na análise curricular. 0.5 Atribuições do Cargo/Função 0.5. Atribuições Gerais do Cargo: Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos. Administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços. Disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas. Organizar eventos de 8

9 capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações. Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade. Executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: Receber e analisar documentação fiscal, contratos, boletos bancários e outros documentos de natureza contábil e financeira, verificando sua regularidade. Elabora e inserir no sistema eletrônico de informações as autorizações de pagamentos, definindo-as para a Contabilidade, observando a legislação tributária e provisionando os impostos para recolhimento. Gerar Documento de Arrecadação de Receitas Federais - DARF, Guia da Previdência Social - GPS - e Documento de Arrecadação DAR - provisionados no sistema eletrônico. Colaborar com o contador da Unidade Nacional na conciliação das contas contábeis e orçamentárias, registrando os ajustes a serem regularizados. Colaborar com o contador da Unidade Nacional na elaboração dos balanços financeiro, patrimonial e orçamentário, e os respectivos demonstrativos gerenciais das variações de acordo com a legislação em vigor.. CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO. As inscrições deverão ser realizadas no período entre 9h do dia 0/07/0 e 8h do dia 7/07/0, através do site do Instituto Cetro ( Não será cobrada taxa de inscrição.. Para os cargos de nível superior, somente serão aceitos os 00 (cem) primeiros candidatos inscritos, por vaga..4 Para o cargo de nível médio, somente serão aceitos os 00 (duzentos) primeiros candidatos inscritos, por vaga..5 O sistema informará, no site, a contagem de inscritos e o limite de inscrições..6 As informações sobre formação, especialização, certificações e experiências anteriores e carteira de habilitação, quando exigida, deverão ser declaradas expressa e corretamente no ato da inscrição e comprovadas por meio de diploma, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações, CNH, por ocasião da contratação e, sob pena de desclassificação do candidato..6. Para efeito de inscrição no Processo Seletivo Nº 0/0, não serão aceitos currículos enviados ao endereço eletrônico do Instituto Cetro ou ao endereço eletrônico do SESCOOP. Não serão considerados outros meios para inscrição, bem como não serão apreciados materiais enviados em desacordo com o Comunicado do Processo Seletivo Nº 0/0..7 Somente devem ser declaradas no formulário de inscrição as informações passíveis de comprovação documental, nos termos do item.6..8 A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante apresentação do original, para fins de autenticação, no ato da convocação para a contratação..9 O preenchimento inadequado, a falta de informações, o encaminhamento de currículo fora do padrão do formulário de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas no formulário de inscrição serão motivo de exclusão automática do processo seletivo..0 As informações constantes no formulário de inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato.. Efetivada a inscrição, não serão aceitos pedidos de alteração de cargo/função, sob hipótese alguma. Portanto, antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá verificar atentamente o código do cargo/função e as demais informações preenchidas no formulário de inscrição, por meio do site O candidato deverá possuir, no ato da convocação, os REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o Cargo/Função, nos termos do item.. e seus subitens... O candidato deverá ter idade mínima de 8 anos, aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física incompatível com o exercício da função, comprovada em inspeção realizada pelo Médico do Trabalho, indicado pelo SESCOOP..4. O candidato que necessitar de qualquer tipo de condição especial para a realização das provas deverá solicitá-la por escrito, até o encerramento das inscrições, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), ao Instituto Nacional de Educação Cetro, aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos, localizado na Av. Paulista, 00, º andar CEP 0-00 Cerqueira César São Paulo SP Ref. SOLICITAÇÃO DE CONDIÇÃO ESPECIAL, informando quais os recursos especiais necessários (materiais, equipamentos etc.)..4. Após esse período, a solicitação será indeferida..5 A candidata que tiver a necessidade de amamentar, durante a realização das provas, deverá levar um acompanhante, que ficará em sala reservada para essa finalidade e que será responsável pela guarda da criança. A candidata nessa condição que não levar acompanhante, não realizará as provas..5. Não haverá compensação de tempo de amamentação em favor da candidata..5. Durante o período em que a candidata estiver amamentando, ela deverá permanecer no local designado pela Coordenação para este fim e, ainda, na presença de um fiscal, respeitando todas as demais normas estabelecidas nesse Comunicado..5. O acompanhante que ficará responsável pela criança, também deverá permanecer no local designado pela Coordenação, e se submeterá a todas as normas constantes deste Comunicado, inclusive no tocante ao uso de equipamento eletrônico e celular, conforme item....6 A solicitação de condições especiais será atendida obedecendo a critérios de viabilidade e de razoabilidade..7 Não serão aceitas as solicitações de inscrição que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste documento..8 Os candidatos, ao realizarem a inscrição, automaticamente atestam que tomaram conhecimento e estão de acordo com as condições exigidas neste documento. 9. ETAPAS DO PROCESELETIVO. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO ª etapa Análise Curricular (eliminatória). ª etapa Avaliação de Conhecimentos (classificatória). 9

10 ª etapa Entrevista Técnica (classificatória).. ª etapa Análise Curricular.. Com o objetivo de verificar o perfil do candidato e a sua adequação aos requisitos exigidos, a análise curricular consistirá em:.. Eliminar do processo seletivo os candidatos que não cumprirem os requisitos mínimos de cada função, conforme segue: Função Formação Acadêmica Experiência Comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses em atividades administrativas de apoio às áreas e aos processos de trabalho; elaboração de minutas de documentos institucionais;... Técnico de Apoio Administrativo Ensino Médio Completo participação, elaboração e acompanhamento de notas técnicas e outros documentos relativos à área de conhecimento; operacionalização de sistemas informatizados; monitoramento e movimentação de processos, documentos, materiais e correspondências em geral; suporte administrativo a eventos internos e externos; redação de documentos; atualização de arquivos de dados, legislação e documentos oficiais; registro, controle, distribuição e monitoramento de processos, documentos, materiais e correspondências em geral. Comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, como Advogado, em prestação de assistência jurídica preventiva e corretiva às empresas; representação em atos processuais: audiências e julgamentos; prestação de serviços jurídicos, principalmente, em questões voltadas aos assuntos de... Advogado Contencioso Cível, Administrativo, Direito Graduação em Direito (com registro na Ordem Imaterial, Previdenciário, Tributário e Trabalhista; dos Advogados do Brasil OAB) elaboração de pareceres e outros instrumentos jurídicos, tais como contratos, convênios, termos de referência, cooperação, contestações, declarações, petições, procurações, aditivos e outros; acompanhamento, análise e orientação jurídica de procedimentos licitatórios; prestação de assessoramento jurídico e manifestação em demandas consultivas e contenciosas. Comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses em cargo de nível superior no planejamento e implementação da coleta, organização,... Analista em Documentação Ensino Superior Completo em Arquivologia higienização, conservação, referência (para o acesso e o uso) e descarte de documentos e informações; classificação e temporalidade de...4 Analista de Gestão de Pessoas...5 Analista de Marketing...6 Analista de Monitoramento Ensino Superior Completo em Psicologia ou Pedagogia ou Administração Ensino Superior Completo em Comunicação Social, com ênfase em Marketing Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis (com registro no Conselho Regional de Contabilidade CRC) documentos. Comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos em cargos de nível superior em: coordenação, elaboração e implementação de processos de seleção de pessoal; planejamento, execução, acompanhamento e avaliação das ações de capacitação com foco na educação corporativa; realização de ações que visem à geração, ao compartilhamento e à transformação do conhecimento na Organização; planejamento e execução de programas, visando à promoção da saúde, segurança e melhoria da qualidade de vida; realização e divulgação de pesquisa de clima organizacional; política de remuneração e acompanhamento da gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários; planejamento, implementação e avaliação da sistemática de avaliação de desempenho dos colaboradores. Comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses em cargo de nível superior na participação, planejamento, execução, coordenação e avaliação de campanhas publicitárias; elaboração de campanhas promocionais e de eventos; marketing; ferramentas de pesquisa de marketing; Comunicação, Publicidade e Propaganda; estatística básica; elaboração e estratégias para lançamento e divulgação de produtos; acompanhamento nos investimentos em mídia, produção e ações promocionais; branding; redes sociais e análise de mercado. Comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, na utilização de metodologia de análise e tratamento de dados; estatística aplicada; modelos de diagnóstico e de 0