com você Previdência Complementar Conhece as diferenças entre Fundos de Pensão e planos abertos?

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1 com você EDIÇÃO 18 NOVEMBRO DE 2017 Previdência Complementar Conhece as diferenças entre Fundos de Pensão e planos abertos? O Fundo de Pensão tem algumas características que são bastante vantajosas para quem pretende acumular recursos para o futuro. HP Prev mais próxima de você! Nossos Resultados Pg. 4 Destaques HP Prev Pg. 6 Pesquisa de Satisfação. Pg. 7

2 EDUCAÇÃO FINANCEIRA E PREVIDENCIÁRIA Previdência Complementar Quais as vantagens do Fundo de Pensão em relação aos planos abertos? Investir seus recursos envolve estratégia e a escolha de modalidades que reúnam algumas características, tais como melhor relação risco x retorno e, também, menos custos envolvidos. O Fundo de Pensão, por ser destinado a um grupo restrito (por exemplo: funcionários de uma mesma empresa), tem algumas características diferentes dos planos abertos, que acabam sendo bastante vantajosas para quem pretende acumular recursos para o futuro. Ao aderir a um Plano de Previdência Fechado, ou Fundo de Pensão, você conta com uma estrutura sólida e organizada, de acordo com as regras estabelecidas pelo Governo, que visa principalmente proteger o patrimônio dos Participantes. A estrutura de governança corporativa é um grande e importante diferencial: os Fundos de Pensão trazem a marca de uma grande empresa, que atua como Patrocinadora. A atuação das Entidades é regulada pela Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar), vinculada ao Ministério da Previdência Social. As práticas de Governança Corporativa incluem uma série de regras e condições que visam garantir a boa administração e perenidade da empresa, bem como respeito aos seus princípios e valores. Cada EFPC (Entidade Fechada de Previdência Complementar) define sua Política de Investimento, documento que define principalmente, onde e quanto aplicar do patrimônio sob sua gestão. Para conduzir esta Política de Investimento, as EFPCs contam com equipe especializada de gestores. Cabe a eles o desafio de buscar sempre bons resultados, em forma de rentabilidade, constituindo carteiras que possibilitem bom desempenho. Dessa forma, o Participante ou Assistido conta com apoio altamente capacitado em seus investimentos. 2

3 EDIÇÃO 18 NOVEMBRO DE 2017 CONHEÇA MAIS VANTAGENS DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR Por se tratarem de instituições sem fins lucrativos, os Fundos de Pensão têm custos bem menores aos Participantes, em comparação aos praticados pelo mercado. Muitos Fundos de Pensão oferecem Perfis de Investimentos, possibilitando ao Participante escolher um portfólio mais adequado ao seu grau de tolerância ao risco, podendo migrar de perfil uma ou duas vezes por ano. Nos Planos Fechados, ou Fundos de Pensão, você conta com a contrapartida da Patrocinadora. Na HP Prev, a Patrocinadora faz contribuição normal equivalente a 100% da contribuição básica efetuada pelo Participante. Significa o seguinte: para cada R$ 1 que você juntar, a Patrocinadora deposita o mesmo, dobrando portanto o valor poupado. Os Fundos de Pensão são obrigados por lei a oferecer algumas garantias aos Participantes, para que, em caso de término do vínculo empregatício, possam seguir seu planejamento para a aposentadoria. Chamadas de Institutos, são as seguintes: Portabilidade, Autopatrocínio, Resgate e BPD (Benefício Proporcional Diferido). Para saber mais sobre essas opções, acesse nosso material explicativo: 13º salário: força extra no seu orçamento! Aproveite o Benefício Fiscal de 12% Receber um dinheiro extra pode ser uma excelente oportunidade para organizar o orçamento, realizar sonhos de consumo, poupar para atingir algumas metas, construir uma reserva de emergência, cobrir gastos do início do ano ou dar aquele reforço no planejamento da aposentadoria. Para tomar a melhor decisão quanto ao uso do seu décimo terceiro, certamente a planilha de orçamento pode ajudar muito a indicar o caminho. Caso tenha pendências financeiras, priorize o pagamento das dívidas em atraso e sujeitas à cobrança de juros maiores. Evite ao máximo entrar no rotativo do cartão de crédito e usar o cheque especial como complemento da renda. Pensando no planejamento da sua aposentadoria, você pode utilizar seu décimo terceiro e aproveitar o benefício fiscal. Lembre-se: o dinheiro que você investe no Plano pode ser abatido da base de cálculo do Imposto de Renda em até 12% da sua renda bruta anual. Esta é uma boa oportunidade para você fazer uma contribuição voluntária até 31 de dezembro. Assim, você complementa 12% do valor de sua renda bruta em contribuições para abatimento no imposto de renda! Com sua saúde financeira em dia, poupe seu 13º! Experimente fazer uma simulação e surpreenda-se com a diferença: Acesse: e solicite seu boleto para contribuição. Planeje seu futuro! 3

4 RENTABILIDADE Nossos resultados O resultado do ano tem sido extremamente positivo. Todos os Perfis estão superando a meta de inflação mais 4,5% a.a. no curto, médio e longo prazo. No quadro ao lado, você pode acompanhar a rentabilidade das cotas. RENTABILIDADE DAS COTAS Set/17 SC % CO % MO % AG % Meta % Mês 0,95 1,89 2,53 3,16 0,99 Ano 10,70 14,31 16,25 18,79 1,25 12 M 13,85 17,47 19,21 21,14 3,41 24 M 32,84 46,93 47,37 46,60 18,56 36 M 48,47 53,84 51,26 46,30 35,40 48 M 62,46 68,61 63,75 56,14 46,10 60 M 63,89 68,21 63,38 55,86 59, , , , , ,78 Estudo comparativo dos Planos da categoria Contribuição Variável Ano CV Mercado * O quadro demonstra a rentabilidade dos planos CV de mercado e dos Perfis da HP Prev. Como se pode observar os perfis Superconservador e Conservador obtiveram retorno expressivamente acima do mercado no período de 2013 a junho de O Perfil Moderado está praticamente empatado com o mercado e o Agressivo é o único que acumulou menos. O resultado desse perfil é explicado pela expressiva alocação em IBrX-100 que no mesmo período ficou muito abaixo do IMA e CDI. HP Prev SC CO MO AG IBrX-100 IMA CDI ,5-3,7-0,3-4,2-4,3-4,2-3,1-1,4 8, ,8 9,7 11,1 11,2 8,4 5,2-2,8 12,4 10, ,3 6,9 13,8 6,6 4,3 1,0-12,4 9,3 13, ,2 21,2 15,3 24,5 24,5 23,5 36,7 21,0 14, ,9 6,8 6,5 7,0 6,8 7,0 5,4 6,6 5,7 Acumulado 45,9 46,1 54,8 51,2 44,0 34,5 18,8 56,1 63,4 * Fonte: Estatístico ABRAPP junho/2017 Rentabilidades em % 4

5 EDIÇÃO 18 NOVEMBRO DE 2017 Quem são os gestores dos recursos da HP Prev? Abaixo está a relação dos atuais gestores com o respectivo % do patrimônio sob gestão e número de fundos investidos. Todos foram selecionados por meio de processo criterioso elaborado pela Diretoria juntamente com uma consultoria de investimentos e aprovados pelo Conselho Deliberativo. Os fundos investidos também são selecionados de acordo com a estratégia desejada por meio de um processo específico também aprovado pelo Conselho Deliberativo. No total contamos com 14 gestores e 18 fundos de investimento. NOME % PATRIMÔNIO FUNDOS WESTERN ASSET 46,23 4 SANTANDER ASSET 32,85 1 BNP PARIBAS ASSET 10,10 1 FRANKLIN TEMPLENTON 2,76 1 BNY MELLON 2,73 1 VINCI PARTNERS 1,86 2 ITAU ASSET 1,19 1 BAHIA ASSET 1,15 1 M SQUARE INVESTIMENTOS 0,48 1 RIO BRAVO INVESTIMENTOS 0,18 1 PIMCO LATIN AMERICA ADM 0,15 1 BB GESTÃO DE RECURSOS 0,14 1 SAFRA ASSET 0,09 1 SCHRODER INVESTMENT MANAGEMENT 0,09 1 5

6 DESTAQUES HP PREV HP Prev é classificada entre Entidades de baixo risco Eleição dos Conselhos Acontece no mês de dezembro a eleição para os representantes dos Participantes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal. Essa é uma oportunidade de participar da condução da HP Prev, tanto na definição de políticas, quanto na fiscalização. Serão eleitos, para um mandato de três anos, um representante efetivo e um suplente para os Conselhos Deliberativo e Fiscal. Divulgaremos mais notícias sobre este assunto no site A HP Prev (Planos HP Prev e Agilent) foi classificada pela Previc (Portaria 934, de 26/09/2017), entre as Entidades Fechadas de Previdência Complementar como de probabilidade e risco baixos, o que reforça sua solidez neste mercado. Os Planos de Benefícios são classificados segundo critérios da metodologia de supervisão baseada em risco adotados pela Previc, analisando Demonstrações Atuariais na forma completa, no encerramento de um dos quatro exercícios imediatamente anteriores. A esses Planos fica facultado o envio de demonstrações atuariais simplificadas, relativas ao encerramento de exercício com referência de 31 de dezembro de Essa classificação foi divulgada no DOU (Diário Oficial da União) número 187, de 28 de setembro de 2017, pág Novos assistidos É com imensa satisfação que damos as boas-vindas aos novos assistidos da HP Prev. Como resultado de muito esforço e planejamento, esses Participantes iniciam agora uma nova etapa: a aposentadoria. Muita saúde, sucesso e prosperidade para: Antero Lourenco Fernandes Arlete de F. Sodre Ferraz Bernardete A. da Cruz Carlos Eduardo C. Mauro Edmilson Correa de Lima Elcio Antonio Tarallo Eneias A. de Moura Eriton Tibirica Palma Fabio Tadeu Marchiori Higino Neves de Oliveira Luciene Borges Lucas Luiz Ricardo Pereira Manoel Teixeira Marcelo Augusto Prates Maria Leonor M. Sampaio Mauricio Goncalves Gomes Moises Henriques Cardeira Ricardo Cupolillo Mauro Silvia A. dos Anjos Martins Tania Machado Jorge Vitor Bernardo Rose

7 EDIÇÃO 18 NOVEMBRO DE 2017 PESQUISA HP PREV Pesquisa de Satisfação do Boletim HP Prev Queremos intensificar nossa comunicação com você, Participante, para isso, sua opinião é fundamental no aperfeiçoamento do Boletim HP Prev. Quais temas você quer ler no Boletim? O conteúdo de hoje é satisfatório? Informação é a base de boas decisões, por isso acreditamos tanto na importância da Educação Financeira para fortalecer o seu planejamento. Contamos com suas sugestões. Participe de nossa pesquisa, no link abaixo: HP Prev no Facebook Clique e acesse. Acesse agora o site: Porque o seu futuro depende muito das decisões que você toma no presente. 7

8 20 anos integridade, responsabilidade e transparência