Direito do Trabalho Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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- Diogo Levi Caires Alvarenga
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2 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar à dinâmica do mercado. Desenvolver visão estratégica, capacidade de avaliar o impacto de suas decisões e se tornar um gestor mais eficiente demandam imersão no aprendizado em todas as etapas de sua carreira. A Educação Executiva do Insper proporciona isso a você. Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva Viva experiências, amplie e compartilhe conhecimentos. Insper entre as melhores escolas da América Latina, segundo ranking da Financial Times. 2
3 Sobre o curso O Direito do Trabalho está cada vez mais ganhando espaço nas organizações, em razão de sua interface com diversos desafios gerenciais envolvendo pessoas, compliance, aspectos financeiros e até mesmo imputação de responsabilidade criminal aos administradores. Assim, na atualidade, um bom profissional deve possuir uma visão trabalhista mais ampla e multidisciplinar, seja sob a ótica de recursos humanos e com visão jurídica, sendo capaz de inspirar e embasar suas análises e decisões da forma mais integrada possível, sempre com o objetivo de atingir a melhor solução aos problemas da organização. O desafio é maior ainda em momentos de crise, quando várias são as dúvidas sobre quais as melhores alternativas para se reduzir passivos trabalhistas, superar o momento de dificuldades e ao mesmo tempo lidar com os efeitos sociais e até reputacionais decorrentes das decisões tomadas. Pensando nisso, o curso Direito do Trabalho: uma visão multidisciplinar e estratégica foi desenvolvido para todo o profissional que deseja aprofundar seus conhecimentos jurídicos na área trabalhista, sob a ótica empresarial, de forma a conhecer as melhores práticas de mercado e seus desafios e seus efeitos práticos, bem como desenvolver soluções adequadas, eficientes, legalmente sustentáveis e que gerem uma percepção de confiança não só interna mas também com todos os demais stakeholders da organização. Carga horária 40 horas. Pré-Requisitos Formação Superior e pelo menos 2 (dois) anos de experiência profissional na área trabalhista empresarial e/ ou de recursos humanos. Objetivos do Curso Os participantes serão preparados para: Compreender a importância real do tema para as organizações atuais, em especial sob o ponto de vista preventivo a partir de exemplos reais e melhores práticas de mercado; Correlacionar os temas tratados com os processos decisórios de uma organização envolvendo gestão de pessoas, direito criminal e compliance; Analisar estrategicamente questões atuais e polêmicas ligadas ao Direito do Trabalho sob o ponto de vista empresarial, de forma a recomendar soluções adequadas em contextos específicos. 3
4 ESTRUTURA DO CURSO Visão Geral do curso Análise Jurídica e Corporativa Estratégia de Negócios e Estratégia de Gestão de Pessoas Direito do Trabalho Casos Práticos Legislação Aplicável Interface com outras áreas DESCRIÇÃO DOS MÓDULOS Fundamentos de Direito do Trabalho fundamentos e atualidades Evolução do Direito do Trabalho; Estrutura jurídica corporativa e importância do tema; Fundamentos do Direito do Trabalho: principais princípios e regras aplicáveis; Principais temas da atualidade. Estratégia de Negócios e Estratégia de G. de Pessoas Fundamentos da definição estratégica de um negócio e seus impactos nos processos de Gestão de Pessoas; Elementos da definição de uma Estratégia de Gestão de Pessoa como decorrência da Estratégia do Negócio; Conexões da Estratégia de Gestão de Pessoas e aspectos legais do Direito do Trabalho. Direito do Trabalho e a Gestão de Recursos Humanos Visão geral dos desafios da área de Recursos Humanos nas organizações; Fundamentos de Recursos Humanos e seus desafios na Interface com o Direito do Trabalho; As vantagens e desvantagens do Jurídico Trabalhista fazer parte do departamento de Recurso Humanos. 4
5 Terceirização Formas de relacionamento com prestadores de serviços; Aspectos jurídicos a serem observados; Principais regras aplicáveis ao Direito do Trabalho; As atuais discussões sobre o tema. Compliance nas empresas e aplicação nas relações trabalhistas Responsabilidade dos gestores nas relações trabalhistas da empresa; Dano moral, assédio moral e assédio sexual nas relações de trabalho; Compliance e os limites impostos à atuação do empregador. Soluções jurídicas em momentos de crise O tema em momentos de crise; Conceito de Demissão em massa; Alternativas para adoção de lay-off; Condução de um Plano de Demissão Voluntária PDV. Cláusulas especiais do contrato de trabalho Situações especiais a serem observadas pelas empresas; Hipóteses para celebração de cláusula de não concorrência; Análise de cláusula de permanência após pagamento de curso pela empresa ao empregado; A cláusula de não solicitação. Crimes contra organização do trabalho O papel do Direito Penal nas relações de trabalho; Hipóteses legais de crime nas relações de trabalho; A responsabilidade penal dos administradores. 5
6 Com ampla formação acadêmica e vivência em empresas e consultorias nacionais e multinacionais, nossos professores estabelecem pontes consistentes entre teorias e melhores práticas. Envolvidos com a missão de promover uma formação de excelência, produzem estudos relevantes nas suas áreas de atuação. O curso pode incluir palestrantes adicionais, bem como ocorrer troca de docentes em caso de força maior. 6
7 EXPERIÊNCIA INSPER Você em nossa sala de aula O formato de nossas salas promove a interação com o professor e entre os alunos estimulando rica troca de experiências e conhecimentos. O material didático é entregue impresso e também acessível na plataforma digital Blackboard. Você como protagonista Nossos cursos são desenhados para estimular sua participação ativa. Os professores facilitam discussões, adaptando-as ao contexto e à realidade dos alunos em sala. Utilizamos recursos pedagógicos para seu engajamento no processo de aprendizado, tais como, simulações e estudos de casos, por exemplo, os da Harvard Business Publishing. Aplicabilidade Imediata Apresentamos práticas mercadológicas atuais, combinando-as com rigor acadêmico, sempre buscando oferecer conteúdo altamente relevante. 7
8 Investimento R$ 5.500,00 Valor Integral. R$ 4.950,00 Valor de Early Bird: desconto para matrículas antecipadas (até 25 dias antes da data de início do curso). Formas de pagamento Boleto: Parcelamento em até 3 vezes. Cartão de crédito: Parcelamento em até 5 vezes para pagamento online e até 6 vezes para pagamento presencial. À vista no boleto ou cartão de crédito: 5% de desconto para valor integral. Preços válidos até dia 31 de dezembro de Benefícios Especiais Comunidade Alumni Insper e BM&FBOVESPA: 30% sobre o valor integral Ex-alunos de Educação Executiva: 05% sobre o valor integral Avalie descontos para grupos em nosso site. Descontos não cumulativos. 8
9 Para mais informações NOCAN NÚCLEO DE ORIENTAÇÃO AO CANDIDATO T (11) candidato@insper.edu.br Insper Rua Quatá, 300, Vila Olímpia São Paulo, SP CEP:
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