Estudo sobre a composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Vigilância
|
|
- Leila Imperial Fonseca
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Estudo sobre a composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Vigilância Unidade da Federação Bahia 2015 Versão 1.0
2 Presidente da República Dilma Rousseff Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MP Nelson Barbosa Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação SLTI Departamento de Logística DELOG Coordenação Geral de Normas - CGNOR Andrea Regina Lopes Ache Equipe da Coordenação-Geral de Normas CGNOR/DELOG/SLTI Andrea Regina Lopes Ache Genivaldo dos Santos Costa Augusto Seixas Silva Manuela de Olinda dos S. S. Pires Hudson Carlos Lopes da Costa Sandra Caldas Fernandes da Silveira Weberson Pereira da Silva Leida Rodrigues C. Cavalcante Kadu Freire de Abreu Marcilene Alves de Aguiar SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 2
3 APRESENTAÇÃO O presente documento apresenta a metodologia utilizada para determinação dos valores limites para a contratação dos Serviços de Vigilância no âmbito da Administração Pública Federal Autárquica e Fundacional para cada Unidade da Federação. Os estudos foram realizados no âmbito do Sexto Termo Aditivo ao Contrato Administrativo nº 11/2010, firmado entre o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão representado pela Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação - SLTI e a Fundação Instituto de Administração FIA. O presente documento encontra-se organizado nas seguintes seções: a) Cláusulas mais relevantes da Convenção Coletiva utilizada para determinação dos Valores Limites; b) Uma visão sintética dos resultados Cenários Máximo e Mínimo (denominado Cenário de Atenção), que apresenta os valores obtidos após a realização do estudo e dos principais fatores que o compõem com a utilização do que está sendo denominado Cenário Máximo; e c) Memória de Cálculo do Estudo Cenários Máximo e Mínimo (denominado de Cenário de Atenção), apresentando a planilha de cálculo detalhada a partir da qual foram obtidos os valores limites com os parâmetros do Cenário Mínimo. SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 3
4 INTRODUÇÃO Os valores limites estabelecidos nas Portarias da SLTI consideram apenas as condições ordinárias de contratação, não incluindo necessidades excepcionais na execução do serviço que venham a representar custos adicionais para a contratação. As Portarias de Valores Limites referem-se à Vigilância Armada, observadas as especificidades dos serviços regulamentados pelos órgãos competentes, nos termos da Lei nº 7.102/83. Os valores limites estabelecidos nesta Portaria observaram as seguintes escalas de trabalho: I Posto de Vigilância 44 (quarenta e quatro) horas semanais diurnas, de segunda a sexta-feira, envolvendo 1 (um) vigilante; II Posto de Vigilância 12 (doze) horas diurnas, de segunda-feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilantes, em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas; III Posto de Vigilância 12 (doze) horas noturnas, de segunda-feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilantes, em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas; Os valores limites estabelecidos nesta Portaria não limitam a repactuação de preços que ocorrer durante a vigência contratual, mas apenas os preços decorrentes de nova contratação ou renovação de contrato, tendo em vista que o inciso XXI do art. 37 da Constituição Federal, assegura aos contratados o direito de receber pagamento mantidas as condições efetivas da proposta. Os valores mínimos estabelecidos nas Portarias da SLTI visam garantir a exequibilidade da contratação, de modo que as propostas com preços próximos ou inferiores ao mínimo deverão comprovar sua exequibilidade, de forma inequívoca, sob pena de desclassificação, sem prejuízo do disposto nos 3º, 4º e 5º do art. 29, da Instrução Normativa nº 2, de 30 de abril de SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 4
5 VIGILÂNCIA BAHIA CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA Parâmetro Percentual Incidência Valor Cláusulas Número de registro no Ministério do Trabalho BA000260/2014 Salário Base Data base 01 de Fevereiro 1ª Salário base do Acordo R$ 900,19 3ª Salário base do Supervisor R$ 900,19 3ª Gratificação do Supervisor 50% do Salário Base Sim R$ 450,10 4ª Adicionais usuais Alíquota do adicional noturno Ver Nota 35% das 22:00 às 5:00 e 20% a partir das 5:00 10ª explicativa 1 Pagamento de hora de redução noturna 1 hora 14ª Adicional de hora extra em feriados 12x36 100% ou R$ 26,24 por mês Adicional do dia do vigilante 44h 50% ou R$ 7,39 por hora 15ª Outros adicionais 1 - Gratificação de função 4ª e 7ª parágrafo primeiro Porcentagem do Salário do Supervisor 50% R$ 450,10 Incidência sobre o adicional noturno? Não Incidência sobre hora extra? Não Incidência sobre 13º e Férias Sim Incidência sobre GPS e FGTS Sim Incidência sobre aviso prévio indenizado Sim Outros adicionais 2 Boa Permanência e Prêmio 14ª e 51ª de férias Porcentagem do salário do vigilante Boa Permanência: 8,5% do piso salarial do vigilante para os empregados 13ª e 51ª com 3 meses seguidos sem falta injustificada. Prêmio de férias: 51% do piso salarial, em vez de 1/3 do salário, se maior do que o 1/3 Adicional do vigilante Ver Nota explicativa 2 R$ 82,27 Porcentagem do salário do supervisor Boa Permanência: 8,5 do piso salarial do vigilante para empregados com 3 13ª e 51ª SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 5
6 VIGILÂNCIA BAHIA CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA meses seguidos se falta injustificada. Prêmio de férias: 51% do piso salarial, em vez de 1/3 do salário, se maior do que 1/3 Adicional do supervisor Ver Nota explicativa 3 R$ 76,52 Incidência sobre o adicional noturno? Não Incidência sobre 13º e Férias Sim 51ª Incidência sobre GPS e FGTS Sim Incidência sobre aviso prévio indenizado Sim Benefícios Custo Unitário do vale refeição R$10,00 20ª Compartilhamento do vale refeição 20% do valor do vale refeição 20ª Custo unitário da assistência médica e familiar R$39,06 68ª Compartilhamento da assistência médica e familiar 1/3 68ª Seguro: indenização por morte ½ do piso salarial R$23.404,94 26ª Seguro: indenização por invalidez R$46.809,88 26ª Seguro: auxilio funeral 1,5 do piso salarial 24ª Passagem para vale transporte 2 23ª UNIFORMES Composição Semestral Calça 2 62ª Camisa 2 62ª Sapato 2 62ª Cinto de nylon 2 62ª Apropriação Anual (1/duração média em anos) Calça 4 62ª Camisa 4 62ª Sapato 4 62ª Cinto de nylon 4 62ª VIGILÂNCIA - EQUIPAMENTOS Composição Lanterna 3 pilhas 1 55ª SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 6
7 Nota 1ª - Porcentagem de adicional noturno % Adicional Noturno = [(35% * 7horas) + (20% * 2 horas)] / 9 horas = 31,7% VIGILÂNCIA BAHIA CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA NOTAS EXPLICATIVAS Nota 2ª - Adicional de Férias e de Boa Permanência para o vigilante - Adicional de Boa Permanência: na ausência de parâmetro de faltas injustificadas, considerou-se 0% das faltas. Ad. De Boa Permanência = 8,5% do piso salarial do vigilante = R$ 76,52 - Prêmio de férias: considerou-se a diferença entre o prêmio e o 1/3 de abono usual P. férias = {(51% * piso salarial) [( piso salarial + adicional de periculosidade ) * 1/3]} / 12 P. férias = {(51% * R$ 900,19) [( R$ 900, %)]* 1/3]} = R$ 459,10 R$ 390,08 = R$ 69,02 P. férias mês = R$ 69,02 / 12 = R$ 5,75 Outros adicionais 2 = R$ 82,27 Nota 3ª - Adicional de Boa Permanência para o supervisor - Adicional de Boa Permanência: na ausência do parâmetro de faltas injustificadas, considerou-se 0% de faltas. Ad. De Boa Permanência = 8,5% do piso salarial do vigilante = R$ 76,52 OBS: Para o supervisor não tem o Prêmio de férias por ser menor que o abono 1/3 de férias. SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 7
8 PLANILHA CONSOLIDADA CENÁRIO MÁXIMO VIGILANCIA BAHIA Planilha Consolidada ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Unidade da Federação : BAHIA - BA 12 X X X X Cenário : MÁXIMO DIURNO NOTURNO SEMANAIS DIURNO NOTURNO SEMANAIS COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1.295, , , , , ,61 SALÁRIO BASE 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE E OUTROS 352,33 352,33 352,33 796,68 796,68 796,68 Adicional de Periculosidade 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 Adicional 1 (Boa Permanência) 82,27 82,27 82,27 76,52 76,52 76,52 Adicional2 (Gratificação) 450,10 450,10 450,10 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO 464,40 464,40 Adicional noturno 277,93 277,93 Repercussão do adicional noturno no DSR 39,72 39,72 Hora noturna reduzida 128,41 128,41 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 8
9 Planilha Consolidada ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Unidade da Federação : BAHIA - BA 12 X X X X Cenário : MÁXIMO DIURNO NOTURNO SEMANAIS DIURNO NOTURNO SEMANAIS Repercussão da Hora noturna reduzida no DSR 18,34 18,34 HORAS EXTRAS 43,24 58,26 1,74 43,24 58,26 1,74 Adicional de Hora Extra 43,24 58,26 1,74 43,24 58,26 1,74 REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS 1.295, , , , , ,61 ENCARGOS E BENEFICIOS ANUAIS E MENSAIS 798, ,03 780, , , ,98 13º SALARIO E ADICIONAIS DE FÉRIAS 144,10 197,41 139,48 193,50 246,82 188,89 13º Salário 108,07 148,05 104,60 145,12 185,11 141,66 Adicional de Férias 36,03 49,36 34,88 48,38 61,71 47,23 Previdência Social e FGTS 529,87 725,91 512,89 711,57 907,62 694,60 GPS 414,68 568,10 401,39 556,88 710,31 543,60 FGTS 115,19 157,81 111,50 154,69 197,31 151,00 BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS 37,98 37,98 37,98 37,98 37,98 37,98 Assistência médica e familiar 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 9
10 Planilha Consolidada ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Unidade da Federação : BAHIA - BA 12 X X X X Cenário : MÁXIMO DIURNO NOTURNO SEMANAIS DIURNO NOTURNO SEMANAIS Auxílio creche 4,98 4,98 4,98 4,98 4,98 4,98 Seguro de vida, invalidez e funeral 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 AFASTAMENTO MATERNIDADE 0,57 0,77 0,55 0,75 0,95 0,74 RESCISÃO 86,21 117,96 89,30 117,01 147,43 118,77 Parcela a considerar do Custo Total de Ap indenizado 83,71 112,78 85,46 111,41 140,47 113,15 Parcela a considerar do Custo Total de Ap trabalhado 5,80 7,89 5,67 7,74 9,83 7,61 Parcela a considerar de demissão por justa causa -3,30-4,52-3,20-3,45-4,67-3,34 UNIFORME EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM 128,15 128,15 185,34 128,15 128,15 185,34 Custo dos uniformes 67,64 67,64 67,64 67,64 67,64 67,64 Custo dos equipamentos 28,15 28,15 85,34 28,15 28,15 85,34 Custo da reciclagem 32,36 32,36 32,36 32,36 32,36 32,36 CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE 296,58 399,39 267,12 392,06 494,69 355,36 Férias 223,35 300,59 215,11 295,11 372,35 286,22 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 10
11 Planilha Consolidada ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Unidade da Federação : BAHIA - BA 12 X X X X Cenário : MÁXIMO DIURNO NOTURNO SEMANAIS DIURNO NOTURNO SEMANAIS Ausências Legais 73,23 98,56 51,83 96,76 122,09 68,97 BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS 159,05 159,05 237,13 159,05 159,05 237,13 Auxílio Transporte 37,30 37,30 70,76 37,30 37,30 70,76 Vale Alimentação/refeição 121,75 121,75 166,37 121,75 121,75 166,37 CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA 220,84 292,63 299,68 VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR 2.899, , , , , ,90 CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) 735,04 971,65 766,25 881, ,40 891,42 Custos Indiretos 173,95 229,94 181,33 208,72 260,41 210,95 Tributos 314,34 415,53 327,69 377,19 470,59 381,22 Lucro (LAIR) 246,75 326,18 257,23 296,08 369,40 299,25 VALOR FINAL POR TRABALHADOR 3.634, , , , , ,32 Número de vigilantes por Posto SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 11
12 Planilha Consolidada ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Unidade da Federação : BAHIA - BA 12 X X X X Cenário : MÁXIMO DIURNO NOTURNO SEMANAIS DIURNO NOTURNO SEMANAIS Valor por Posto 7.268, , ,43 Rateio do Custo do Supervisor 218,13 272,03 110,18 VALOR TOTAL DO POSTO 7.486, , ,61 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 12
13 PLANILHA CONSOLIDADA CENÁRIO DE ATENÇÃO VIGILANCIA BAHIA Planilha Consolidada ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Unidade da Federação : BAHIA 12 X X X X Cenário : DE ATENÇÃO (mínimo) DIURNO NOTURNO SEMANAIS DIURNO NOTURNO SEMANAIS COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1.288, , , , , ,39 SALÁRIO BASE 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE E OUTROS 352,33 352,33 352,33 796,68 796,68 796,68 Adicional de Periculosidade 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 Adicional 1 (Boa Permanência) 82,27 82,27 82,27 76,52 76,52 76,52 Adicional2 (Gratificação) 450,10 450,10 450,10 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO 0,00 406,34 0,00 0,00 406,34 0,00 Adicional noturno 277,93 277,93 Repercussão do adicional noturno no DSR Hora noturna reduzida 128,41 128,41 Repercussão da Hora noturna reduzida no DSR SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 13
14 Planilha Consolidada ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Unidade da Federação : BAHIA 12 X X X X Cenário : DE ATENÇÃO (mínimo) DIURNO NOTURNO SEMANAIS DIURNO NOTURNO SEMANAIS HORAS EXTRAS 35,71 48,11 1,52 35,71 48,11 1,52 Adicional de Hora Extra 35,71 48,11 1,52 35,71 48,11 1,52 REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS 1.288, , , , , ,39 ENCARGOS E BENEFICIOS ANUAIS E MENSAIS 741,69 972,33 725,85 987, ,49 970,00 13º SALARIO E ADICIONAIS DE FÉRIAS 143,26 189,82 139,46 192,68 239,24 188,86 13º Salário 107,44 142,36 104,59 144,50 179,42 141,64 Adicional de Férias 35,82 47,46 34,87 48,18 59,82 47,22 Previdência Social e FGTS 505,32 669,56 491,90 679,61 843,86 666,20 GPS 390,80 517,82 380,42 525,59 652,62 515,22 FGTS 114,52 151,74 111,48 154,02 191,24 150,98 BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS 35,49 35,49 35,49 35,49 35,49 35,49 Assistência médica e familiar 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 Auxílio creche 2,49 2,49 2,49 2,49 2,49 2,49 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 14
15 Planilha Consolidada ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Unidade da Federação : BAHIA 12 X X X X Cenário : DE ATENÇÃO (mínimo) DIURNO NOTURNO SEMANAIS DIURNO NOTURNO SEMANAIS Seguro de vida, invalidez e funeral 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 AFASTAMENTO MATERNIDADE 0,27 0,36 0,27 0,36 0,45 0,36 RESCISÃO 57,35 77,10 58,73 79,02 97,45 79,09 Parcela a considerar do Custo Total de Ap indenizado 32,26 42,23 32,76 43,12 53,10 43,63 Parcela a considerar do Custo Total de Ap trabalhado 28,37 37,46 27,80 38,01 47,10 37,44 Parcela a considerar de demissão por justa causa -3,28-4,35-3,19-3,43-4,50-3,34 UNIFORME EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM 64,08 64,08 92,67 64,08 64,08 92,67 Custo dos uniformes 33,82 33,82 33,82 33,82 33,82 33,82 Custo dos equipamentos 14,08 14,08 42,67 14,08 14,08 42,67 Custo da reciclagem 16,18 16,18 16,18 16,18 16,18 16,18 CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE 271,77 356,63 247,31 361,90 446,58 331,18 Férias 210,82 276,47 203,94 280,61 346,26 273,16 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 15
16 Planilha Consolidada ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Unidade da Federação : BAHIA 12 X X X X Cenário : DE ATENÇÃO (mínimo) DIURNO NOTURNO SEMANAIS DIURNO NOTURNO SEMANAIS Ausências Legais 60,95 79,98 43,20 81,12 100,10 57,86 BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS 159,05 159,05 237,13 159,05 159,05 237,13 Auxílio Transporte 37,30 37,30 70,76 37,30 37,30 70,76 Vale Alimentação/refeição 121,75 121,75 166,37 121,75 121,75 166,37 CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA 209,23 270,25 285,54 VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR 2.734, , , , , ,85 CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) 485,22 626,02 504,22 586,25 716,21 590,61 Custos Indiretos 95,69 123,46 99,44 115,61 141,24 116,47 Tributos 263,98 340,58 274,31 318,95 389,65 321,32 Lucro (LAIR) 125,55 161,98 130,47 151,69 185,32 152,82 VALOR FINAL POR TRABALHADOR 3.219, , , , , ,46 Número de vigilantes por Posto SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 16
17 Planilha Consolidada ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Unidade da Federação : BAHIA 12 X X X X Cenário : DE ATENÇÃO (mínimo) DIURNO NOTURNO SEMANAIS DIURNO NOTURNO SEMANAIS Valor por Posto 6.438, , ,23 Rateio do Custo do Supervisor 194,48 237,59 97,96 VALOR TOTAL DO POSTO 6.633, , ,19 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 17
18 VALORES LIMITES DE VIGILÂNCIA - BAHIA : VIGILÂNCIA 2015 Limites Mínimos e Máximos para Contratação de Serviços de Vigilância - Em R$ 28/09/2015 Unidade da Federação Posto 12X36 h DIURNO Posto 12X36 h NOTURNO Posto 44 h SEMANAIS Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo BAHIA 6.633, , , , , ,61 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 18
19 MEMÓRIA DE CÁLCULO - BAHIA CENÁRIO MÁXIMO 1 COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO Salário normativo Valor Vigilante 900,19 Supervisor 900, ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE E OUTROS ADICIONAIS Memória de Cálculo - GRATIFICAÇÃO DO SUPERVISOR Categoria Base de cálculo Percentual Valor Supervisor 12 x 36 D 900,19 50% 450,10 Supervisor 12 x 36 N 900,19 50% 450,10 Supervisor 44 SEM 900,19 50% 450,10 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 19
20 Memória de Cálculo - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Categoria Base de cálculo Percentual Valor Vigilante 12 x 36 D 900,19 30% 270,06 Vigilante 12 x 36 N 900,19 30% 270,06 Vigilante 44 SEM 900,19 30% 270,06 Supervisor 12 x 36 D 900,19 30% 270,06 Supervisor 12 x 36 N 900,19 30% 270,06 Supervisor 44 SEM 900,19 30% 270,06 Memória de Cálculo - ADICIONAL DE BOA PERMANENCIA Categoria Base de cálculo Percentual Boa permanência Prêmio férias Valor total Vigilante 12 x 36 D 900,19 8,50% 76,52 5,75 82,27 Vigilante 12 x 36 N 900,19 8,50% 76,52 5,75 82,27 Vigilante 44 SEM 900,19 8,50% 76,52 5,75 82,27 Supervisor 12 x 36 D 900,19 8,50% 76,52-76,52 Supervisor 12 x 36 N 900,19 8,50% 76,52-76,52 Supervisor 44 SEM 900,19 8,50% 76,52-76,52 Obs. (1 ) Para o supervisor foi considerado somente o adicional de boa permanência. Obs (2) O adicional de Férias é superior ao adicional SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 20
21 Memória de Cálculo - ADICIONAL DE FÉRIAS Categoria Base de cálculo Percentual Valor Vigilante 12 x 36 D 1.170,25 33,33% 390,08 Vigilante 12 x 36 N 1.170,25 33,33% 390,08 Vigilante 44 SEM 1.170,25 33,33% 390,08 Supervisor 12 x 36 D 1.620,34 33,33% 540,11 Supervisor 12 x 36 N 1.620,34 33,33% 540,11 Supervisor 44 SEM 1.620,34 33,33% 540,11 Memória de Cálculo - PREMIO DE FERIAS - ADICIONAL DE FÉRIAS Categoria Base de cálculo Percentual Prêmio Adicional de Férias Diferença nº meses Valor Vigilante 12 x 36 D 900,19 51,00% 459,10 390,08 69,01 12,00 5,75 Vigilante 12 x 36 N 900,19 51,00% 459,10 390,08 69,01 12,00 5,75 Vigilante 44 SEM 900,19 51,00% 459,10 390,08 69,01 12,00 5,75 Supervisor 12 x 36 D 900,19 51,00% 459,10 540,11 (81,02) 12,00 (6,75) Supervisor 12 x 36 N 900,19 51,00% 459,10 540,11 (81,02) 12,00 (6,75) Supervisor 44 SEM 900,19 51,00% 459,10 540,11 (81,02) 12,00 (6,75) SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 21
22 1.3. ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO ADICIONAL NOTURNO - VIGILANTE 12 X 36 NOTURNO Categoria Base de cálculo proporção percentual Valor Vigilante 12 x 36 N 1.170,25 58,33% 35,00% 238,93 Vigilante 12 x 36 N 1.170,25 16,67% 20,00% 39,01 Total 75,00% 277,93 ADICIONAL NOTURNO - SUPERVISOR 12 X 36 NOTURNO Categoria Base de cálculo proporção percentual Valor Supervisor 12 x 36 N 1.170,25 58,33% 35,00% 238,93 Supervisor 12 x 36 N 1.170,25 16,67% 20,00% 39,01 Total 75,00% 277,93 REPERCUSSÃO DO DSR - ADICIONAL NOTURNO Categoria Base de cálculo dias mês dias desc Valor Vigilante 12 x 36 N 277,93 30,44 4,35 39,72 Supervisor 12 x 36 N 277,93 30,44 4,35 39,72 ADICIONAL NOTURNO E DSR Categoria noturno DSR total Vigilante 12 x 36 N 277,93 39,72 317,65 Supervisor 12 x 36 N 277,93 39,72 317,65 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 22
23 Memória de Cálculo - HORA NOTURNA REDUZIDA Categoria Base de cálculo proporção (1+alíquota(31,67%) Valor Vigilante 12 x 36 N 1.170,25 8,33% 1, ,41 Supervisor 12 x 36 N 1.170,25 8,33% 1, ,41 REPERCUSSÃO DO DSR - HORA NOTURNA REDUZIDA Categoria Base de cálculo dias mês dias descanso Valor Vigilante 12 x 36 N 128,41 30,44 4,35 18,34 Supervisor 12 x 36 N 128,41 30,44 4,35 18,34 HORA NOTURNA REDUZIDA E DSR Categoria Hora reduzida DSR total Vigilante 12 x 36 N 128,41 18,34 146,75 Supervisor 12 x 36 N 128,41 18,34 146,75 Memória de Cálculo - ADICIONAL NOTURNO E HORA REDUZIDA E DSR Categoria noturno hora reduzida total Vigilante 12 x 36 N 317,65 146,75 464,40 Supervisor 12 x 36 N 317,65 146,75 464,40 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 23
24 1.4 HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO VALOR DA HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO Categoria Base de cálculo divisor hora/mês vr.hora feriados horas/jornada total horas Vigilante - 12 X 36 D 1.170,25 220,00 5,32 12,57 12,00 150,84 Vigilante - 12 X 36 N 1.576,59 220,00 7,17 12,57 12,00 150,84 Supervisor - 12 X 36 D 1.170,25 220,00 5,32 12,57 12,00 150,84 Supervisor - 12 X 36 N 1.576,59 220,00 7,17 12,57 12,00 150,84 VALOR MENSAL HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO Categoria valor hora total horas parc, trab adic.h.extra h.extra feriado Vigilante - 12 X 36 D 5,32 150,84 50% 100% 33,43 Vigilante - 12 X 36 N 7,17 150,84 50% 100% 45,04 Supervisor - 12 X 36 D 5,32 150,84 50% 100% 33,43 Supervisor - 12 X 36 N 7,17 150,84 50% 100% 45,04 REPERCUSSÃO DO DSR - HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO Categoria valor hora total horas/ano dias/ano nº feriados Parcela trabalhada dias anoferiado nº meses subtotal subtotal Vigilante - 12 X 36 D 5,32 150,84 365,25 12,57 50,00% 300, ,00 0, ,20 Vigilante - 12 X 36 N 7,17 150,84 365,25 12,57 50,00% 300, ,00 0, ,70 Supervisor - 12 X 36 D 5,32 150,84 365,25 12,57 50,00% 300, ,00 0, ,20 Supervisor - 12 X 36 N 7,17 150,84 365,25 12,57 50,00% 300, ,00 0, ,70 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 24
25 HORA EXTRA NO FERIADO TRABALHADO E DSR Categoria Hora Extra DSR total Vigilante - 12 X 36 D 33,43 7,20 40,64 Vigilante - 12 X 36 N 45,04 9,70 54,74 Supervisor - 12 X 36 D 33,43 7,20 40,64 Supervisor - 12 X 36 N 45,04 9,70 54,74 VALOR DA HORA EXTRA NO DIA DA CATEGORIA Categoria Base de cálculo divisor vr.hora probabilidade(6/7) horas/jornada horas/feriado Vigilante - 12 X 36 D 1.170,25 220,00 5,32 100,00% 10,29 10,29 Vigilante - 12 X 36 N 1.576,59 220,00 7,17 100,00% 10,29 10,29 Vigilante - 44 SEM 1.170,25 220,00 5,32 100,00% 6,86 6,86 Supervisor - 12 X 36 D 1.170,25 220,00 5,32 100,00% 10,29 10,29 Supervisor - 12 X 36 N 1.576,59 220,00 7,17 100,00% 10,29 10,29 Supervisor - 44 SEM 1.170,25 220,00 5,32 100,00% 6,86 6,86 VALOR MENSAL HORA EXTRA NO DIA DA CATEGORIA Categoria total horas/ano Vr. hora Parcela trabalhada adicional h.extra feriado Vigilante - 12 X 36 D 10,29 5,32 50% 100,00% 2,28 Vigilante - 12 X 36 N 10,29 7,17 50% 100,00% 3,07 Vigilante - 44 SEM 6,86 5,32 100% 50,00% 1,52 Supervisor - 12 X 36 D 10,29 5,32 50% 100,00% 2,28 Supervisor - 12 X 36 N 10,29 7,17 50% 100,00% 3,07 Supervisor - 44 SEM 6,86 5,32 100% 50,00% 1,52 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 25
26 REPERCUSSÃO DO DSR - HORA EXTRA NO DIA DA CATEGORIA Categoria Base de cálculo dias mês dias descanso Valor Vigilante - 12 X 36 D 2,28 30,44 4,35 0,33 Vigilante - 12 X 36 N 3,07 30,44 4,35 0,44 Vigilante - 44 SEM 1,52 30,44 4,35 0,22 Supervisor - 12 X 36 D 2,28 30,44 4,35 0,33 Supervisor - 12 X 36 N 3,07 30,44 4,35 0,44 Supervisor - 44 SEM 1,52 30,44 4,35 0,22 HORA EXTRA HORA EXTRA NO DIA DA CATEGORIA E DSR Categoria Hora Extra DSR total Vigilante - 12 X 36 D 2,28 0,33 2,61 Vigilante - 12 X 36 N 3,07 0,44 3,51 Vigilante - 44 SEM 1,52 0,22 1,74 Supervisor - 12 X 36 D 2,28 0,33 2,61 Supervisor - 12 X 36 N 3,07 0,44 3,51 Supervisor - 44 SEM 1,52 0,22 1,74 HORA EXTRA - FERIADO TRABALHADO E DIA DA CATEGORIA Categoria Feriado trabalhado Dia da Categoria total Vigilante - 12 X 36 D 40,64 2,61 43,24 Vigilante - 12 X 36 N 54,74 3,51 58,26 Vigilante - 44 SEM - 1,74 1,74 Supervisor - 12 X 36 D 40,64 2,61 43,24 Supervisor - 12 X 36 N 54,74 3,51 58,26 Supervisor - 44 SEM 1,74 1,74 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 26
27 1.5 SALÁRIO COM ADICIONAIS Memória de Cálculo - SALARIO COM ADICIONAIS Categoria Salário Base Periculosidade Adicional Noturno hora extra Gratificação Adicionais Valor Vigilante 12 x 36 D 900,19 270,06-43,24-82, ,76 Vigilante 12 x 36 N 900,19 270,06 464,40 58,26-82, ,17 Vigilante 44 SEM 900,19 270,06-1,74-82, ,25 Supervisor 12 x 36 D 900,19 270,06-43,24 450,10 76, ,10 Supervisor 12 x 36 N 900,19 270,06 464,40 58,26 450,10 76, ,52 Supervisor 44 SEM 900,19 270,06-1,74 450,10 76, ,60 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 27
28 2. ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS Memória de Cálculo - 13 SALARIO Categoria Base de cálculo percentual valor Vigilante 12 x 36 D 1.295,76 8,34% 108,07 Vigilante 12 x 36 N 1.775,17 8,34% 148,05 Vigilante 44 SEM 1.254,25 8,34% 104,60 Supervisor 12 x 36 D 1.740,10 8,34% 145,12 Supervisor 12 x 36 N 2.219,52 8,34% 185,11 Supervisor 44 SEM 1.698,60 8,34% 141,66 Memória de Cálculo - PRÊMIO DE FÉRIAS Categoria Base de cálculo percentual valor/ano valor/mês Vigilante 12 x 36 D 900,19 51,00% 459,10 38,26 Vigilante 12 x 36 N 900,19 51,00% 459,10 38,26 Vigilante 44 SEM 900,19 51,00% 459,10 38,26 Supervisor 12 x 36 D 900,19 51,00% 459,10 38,26 Supervisor 12 x 36 N 900,19 51,00% 459,10 38,26 Supervisor 44 SEM 900,19 51,00% 459,10 38,26 Obs. prêmio de férias apenas 12 x 36 D e 44 SEM SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 28
29 Memória de Cálculo - ADICIONAL DE FÉRIAS Categoria Base de cálculo percentual Alíquota adicional prêmio Vigilante 12 x 36 D 1.295,76 8,34% 33,34% 36,03 Vigilante 12 x 36 N 1.775,17 8,34% 33,34% 49,36 Vigilante 44 SEM 1.254,25 8,34% 33,34% 34,88 Supervisor 12 x 36 D 1.740,10 8,34% 33,34% 48,38 Supervisor 12 x 36 N 2.219,52 8,34% 33,34% 61,71 Supervisor 44 SEM 1.698,60 8,34% 33,34% 47,23 Memória de Cálculo - 13º SALARIO E ADICIONAL DE FÉRIAS Categoria 13º salario Adicional de Férias total Vigilante 12 x 36 D 108,07 36,03 144,10 Vigilante 12 x 36 N 148,05 49,36 197,41 Vigilante 44 SEM 104,60 34,88 139,48 Supervisor 12 x 36 D 145,12 48,38 193,51 Supervisor 12 x 36 N 185,11 61,71 246,82 Supervisor 44 SEM 141,66 47,23 188,89 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 29
30 2.2 PREVIDÊNCIA SOCIAL E FGTS Memória de Cálculo - Composição - GPS - Guia da Previdência Social Encargos percentual INSS - empregador 20,00% Salário-Educação 2,50% SAT- GIL/RAT 3,00% SESC 1,50% SENAC 1,00% SEBRAE 0,60% INCRA 0,20% TOTAL 28,80% Memória de Cálculo - GPS - Guia da Previdência Social Categoria Base de cálculo percentual Valor Vigilante 12 x 36 D 1.439,85 28,80% 414,68 Vigilante 12 x 36 N 1.972,58 28,80% 568,10 Vigilante 44 SEM 1.393,73 28,80% 401,39 Supervisor 12 x 36 D 1.933,61 28,80% 556,88 Supervisor 12 x 36 N 2.466,34 28,80% 710,31 Supervisor 44 SEM 1.887,49 28,80% 543,60 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 30
31 Memória de Cálculo - FGTS Categoria Base de cálculo percentual Valor Vigilante 12 x 36 D 1.439,85 8,00% 115,19 Vigilante 12 x 36 N 1.972,58 8,00% 157,81 Vigilante 44 SEM 1.393,73 8,00% 111,50 Supervisor 12 x 36 D 1.933,61 8,00% 154,69 Supervisor 12 x 36 N 2.466,34 8,00% 197,31 Supervisor 44 SEM 1.887,49 8,00% 151,00 Memória de Cálculo - Encargos previdenciários e FGTS Categoria GPS FGTS TOTAL Vigilante 12 x 36 D 414,68 115,19 529,87 Vigilante 12 x 36 N 568,10 157,81 725,91 Vigilante 44 SEM 401,39 111,50 512,89 Supervisor 12 x 36 D 556,88 154,69 711,57 Supervisor 12 x 36 N 710,31 197,31 907,61 Supervisor 44 SEM 543,60 151,00 694,60 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 31
32 2.3 BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS SEGURO DE VIDA ( MORTE) Categoria Salário base Base de Cálculo alíquota Valor Vigilante 12 x 36 D 900, ,94 0,00955% 2,24 Vigilante 12 x 36 N 900, ,94 0,00955% 2,24 Vigilante 44 SEM 900, ,94 0,00955% 2,24 Supervisor 12 x 36 D 900, ,94 0,00955% 2,24 Supervisor 12 x 36 N 900, ,94 0,00955% 2,24 Supervisor 44 SEM 900, ,94 0,00955% 2,24 SEGURO DE VIDA (INVALIDEZ) Categoria salário base Base de Cálculo alíquota Valor Vigilante 12 x 36 D 900, ,88 0,00955% 4,47 Vigilante 12 x 36 N 900, ,88 0,00955% 4,47 Vigilante 44 SEM 900, ,88 0,00955% 4,47 Supervisor 12 x 36 D 900, ,88 0,00955% 4,47 Supervisor 12 x 36 N 900, ,88 0,00955% 4,47 Supervisor 44 SEM 900, ,88 0,00955% 4,47 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 32
33 AUXÍLIO FUNERAL Categoria salário base Base de Cálculo alíquota Valor Vigilante 12 x 36 D 900, ,29 0,00955% 0,13 Vigilante 12 x 36 N 900, ,29 0,00955% 0,13 Vigilante 44 SEM 900, ,29 0,00955% 0,13 Supervisor 12 x 36 D 900, ,29 0,00955% 0,13 Supervisor 12 x 36 N 900, ,29 0,00955% 0,13 Supervisor 44 SEM 900, ,29 0,00955% 0,13 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E AUXILIO FUNERAL Categoria Morte Invalidez Funeral Total Vigilante 12 x 36 D 2,24 4,47 0,13 6,83 Vigilante 12 x 36 N 2,24 4,47 0,13 6,83 Vigilante 44 SEM 2,24 4,47 0,13 6,83 Supervisor 12 x 36 D 2,24 4,47 0,13 6,83 Supervisor 12 x 36 N 2,24 4,47 0,13 6,83 Supervisor 44 SEM 2,24 4,47 0,13 6,83 ASSISTENCIA MÉDICA FAMILIAR Categoria Auxílio Desconto (33%) Total Vigilante 12 x 36 D 39,06 12,89 26,17 Vigilante 12 x 36 N 39,06 12,89 26,17 Vigilante 44 SEM 39,06 12,89 26,17 Supervisor 12 x 36 D 39,06 12,89 26,17 Supervisor 12 x 36 N 39,06 12,89 26,17 Supervisor 44 SEM 39,06 12,89 26,17 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 33
34 Custo Mensal do Auxílio Creche Categoria salário base média% custo unitário nº filhos vr. mensal Vigilante 12 x 36 D 900,19 10,51% 94,61 0,0526 4,98 Vigilante 12 x 36 N 900,19 10,51% 94,61 0,0526 4,98 Vigilante 44 SEM 900,19 10,51% 94,61 0,0526 4,98 Supervisor 12 x 36 D 900,19 10,51% 94,61 0,0526 4,98 Supervisor 12 x 36 N 900,19 10,51% 94,61 0,0526 4,98 Supervisor 44 SEM 900,19 10,51% 94,61 0,0526 4,98 BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Categoria 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Assistência Médica e Familiar 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 Auxílio Creche 4,98 4,98 4,98 4,98 4,98 4,98 Seguro de vida, invalidez e funeral 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 TOTAL 37,98 37,98 37,98 37,98 37,98 37,98 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 34
35 2.4 AFASTAMENTO MATERNIDADE Custo de referência - AFASTAMENTO MATERNIDADE ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Adicional Férias 36,03 49,36 34,88 48,38 61,71 47,23 13º Salário 108,07 148,05 104,60 145,12 185,11 141,66 GPS 414,68 568,10 401,39 556,88 710,31 543,60 FGTS 115,19 157,81 111,50 154,69 197,31 151,00 Assistência Médica Cesta Básica Seguro de vida,invalidez e funeral 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 Outros Auxílios 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 TOTAL 706,97 956,32 685,38 938, ,44 916,49 Memória de Cálculo - Afastamento Maternidade Categoria Base cálculo dias licença/dias mês % mulheres Expectativa Valor Vigilante 12 x 36 D 706,97 3,94 6,18% 0,33% 0,57 Vigilante 12 x 36 N 956,32 3,94 6,18% 0,33% 0,77 Vigilante 44 SEM 685,38 3,94 6,18% 0,33% 0,55 Supervisor 12 x 36 D 938,08 3,94 6,18% 0,33% 0,75 Supervisor 12 x 36 N 1.187,44 3,94 6,18% 0,33% 0,95 Supervisor 44 SEM 916,49 3,94 6,18% 0,33% 0,74 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 35
36 2.5 RESCISÃO Custo de referência - AVISO PRÉVIO INDENIZADO - SEM JUSTA CAUSA ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Salário Base 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 Adicional Periculosidade 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 Gratificações ,10 450,10 450,10 Adicional de Hora extra Outros Adicionais 82,27 82,27 82,27 76,52 76,52 76,52 Adicional noturno - 317,65-317,65 hora noturna reduzida - 146,75-146,75 Adicional Férias - CF 36,03 49,36 34,88 48,38 61,71 47,23 13º Salário 108,07 148,05 104,60 145,12 185,11 141,66 FGTS 115,19 157,81 111,50 154,69 197,31 151,00 Assistência médica 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 Auxilio creche 4,98 4,98 4,98 4,98 4,98 4,98 Memória de Cálculo - AVISO PREVIO INDENIZADO Categoria Base de cálculo nº meses Valor Vigilante 12 x 36 D 2.021,12 29,85 67,71 Vigilante 12 x 36 N 2.683,86 29,85 89,91 Vigilante 44 SEM 2.103,65 29,85 70,47 Supervisor 12 x 36 D 2.651,83 29,85 88,84 Supervisor 12 x 36 N 3.314,57 29,85 111,04 Supervisor 44 SEM 2.734,36 29,85 91,60 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 36
37 Custo de referência - MULTA RESCISÓRIA (40% + 10%) - Aviso prévio INDENIZADO ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Salário Base 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 Adicional Periculosidade 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 Gratificações ,10 450,10 450,10 Outros Adicionais 82,27 82,27 82,27 76,52 76,52 76,52 Adicional noturno - 317,65-317,65 hora noturna reduzida - 146,75-146,75 Adicional Férias - CF 36,03 49,36 34,88 48,38 61,71 47,23 13º Salário 108,07 148,05 104,60 145,12 185,11 141,66 TOTAL 1.396, , , , , ,75 Memória de Cálculo - MULTA DO FGTS INDENIZADO Categoria Base de cálculo ( 8 % FGTS) (40%+ 10%) Multa FGTS Valor Vigilante 12 x 36 D 1.396,61 8% 50% 55,86 Vigilante 12 x 36 N 1.914,32 8% 50% 76,57 Vigilante 44 SEM 1.391,99 8% 50% 55,68 Supervisor 12 x 36 D 1.890,37 8% 50% 75,61 Supervisor 12 x 36 N 2.408,08 8% 50% 96,32 Supervisor 44 SEM 1.885,75 8% 50% 75,43 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 37
38 Custo de referência - Aviso Prévio TRABALHADO - SEM JUSTA CAUSA ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Salário Base 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 Adicional Periculosidade 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 Gratificações 450,10 450,10 450,10 Outros Adicionais 82,27 82,27 82,27 76,52 76,52 76,52 Adicional noturno 317,65-317,65 hora noturna reduzida - 146,75-146,75 Ad. Hora extra 43,24 58,26 1,74 43,24 58,26 1,74 Adicional Férias - CF 36,03 49,36 34,88 48,38 61,71 47,23 13º Salário 108,07 148,05 104,60 145,12 185,11 141,66 GPS 414,68 568,10 401,39 556,88 710,31 543,60 FGTS 115,19 157,81 111,50 154,69 197,31 151,00 Assistência Médica 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 Cesta Básica - Auxilio Creche 4,98 4,98 4,98 4,98 4,98 4,98 Seguro de vida, invalidez e funeral 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 Outros Auxílios Vale transporte 37,30 37,30 70,76 37,30 37,30 70,76 Vale refeição 121,75 121,75 166,37 121,75 121,75 166,37 TOTAL 2.166, , , , , ,20 Dias - mínimo Dias - proporcional Dias - total Valor Referência 2.562, , , , , ,35 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 38
39 Memória de Cálculo - AVISO PREVIO TRABALHADO Categoria Base de cálculo nº meses proporção Valor Vigilante 12 x 36 D 2.562,73 30,80 23% 19,41 Vigilante 12 x 36 N 3.424,68 30,80 23% 25,94 Vigilante 44 SEM 2.580,45 30,80 23% 19,55 Supervisor 12 x 36 D 3.361,63 30,80 23% 25,46 Supervisor 12 x 36 N 4.223,59 30,80 23% 31,99 Supervisor 44 SEM 3.379,35 30,80 23% 25,60 Custo de referência - MULTA RESCISÓRIA (40% + 10%) - Aviso prévio TRABALHADO ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Salário Base 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 Adicional Risco de vida 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 Gratificações ,10 450,10 450,10 Outros Adicionais 82,27 82,27 82,27 76,52 76,52 76,52 Adicional noturno - 317,65-317,65 hora noturna reduzida - 146,75-146,75 Ad. Hora extra 43,24 58,26 1,74 43,24 58,26 1,74 Adicional Férias - CF 36,03 49,36 34,88 48,38 61,71 47,23 13º Salário 108,07 148,05 104,60 145,12 185,11 141,66 TOTAL 1.439, , , , , ,49 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 39
40 Memória de Cálculo - MULTA DO FGTS - AP TRABALHADO Categoria Base de cálculo % FGTS % multa Valor Vigilante 12 x 36 D 1.439,85 8% 50% 57,59 Vigilante 12 x 36 N 1.972,58 8% 50% 78,90 Vigilante 44 SEM 1.393,73 8% 50% 55,75 Supervisor 12 x 36 D 1.933,61 8% 50% 77,34 Supervisor 12 x 36 N 2.466,34 8% 50% 98,65 Supervisor 44 SEM 1.887,49 8% 50% 75,50 VALOR PROVISIONADO PARA FÉRIAS ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Salário Base 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 Ad. Periculosidade 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 Outros Adicionais 82,27 82,27 82,27 76,52 76,52 76,52 Adicional noturno - 317, ,65 - hora noturna reduzida - 146, ,75 Ad. Hora extra 43,24 58,26 1,74 43,24 58,26 1,74 Salário Ref. Férias 1.295, , , , , ,50 Vr. Prov. Férias 107,98 147,93 104,52 107,50 147,45 104,04 nº meses considerados 6,00 6,00 6,00 6,00 6,00 6,00 Valor provisionado Férias 647,88 887,59 627,13 645,00 884,71 624,25 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 40
41 ADICIONAL DE FÉRIAS NÃO VENCIDAS E JÁ PROVISIONADAS ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Vr. Adicional Férias 36,03 49,36 34,88 48,38 61,71 47,23 nº meses considerados 6,00 6,00 6,00 6,00 6,00 6,00 Valor provisionado Férias 216,18 296,16 209,25 290,31 370,29 283,38 13º SALÁRIO JÁ PROVISIONADO ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Salário de referência 1.295, , , , , ,50 Vr. Mensal provisionado 107,98 147,93 104,52 107,50 147,45 104,04 nº meses considerados 6,00 6,00 6,00 6,00 6,00 6,00 Valor provisionado 13º Salário 647,88 887,59 627,13 645,00 884,71 624,25 VALOR MENSAL A SER REVERTIDO - Férias e Adicional e 13º Salário ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Provisão - FÉRIAS 647,88 887,59 627,13 645,00 884,71 624,25 Provisão - ADICIONAL DE FÉRIAS 216,18 296,16 209,25 290,31 370,29 283,38 Provisão 13º SALARIO 647,88 887,59 627,13 645,00 884,71 624,25 Vr. Total Provisionada 1.511, , , , , ,88 Valor provisionado Férias 125,99 172,61 121,96 131,69 178,31 127,66 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 41
42 PERCENTUAIS POR TIPOS DE DESLIGAMENTOS Tipos Vigilante Supervisor Demissão SEM justa Causa 75,27% 75,27% SEM justa Causa -TRABALHADO 7,53% 7,53% SEM justa Causa - INDENIZADO 67,74% 67,74% Demissão COM justa Causa 2,62% 2,62% Desligamentos OUTROS TIPOS 22,10% 22,10% Memória de Cálculo - Parcela do Custo total do Aviso prévio Indenizado Categoria (A)Aviso Prévio (B) Multa A + B % Percentual Valor Vigilante 12 x 36 D 67,71 55,86 123,57 67,74% 83,71 Vigilante 12 x 36 N 89,91 76,57 166,48 67,74% 112,78 Vigilante 44 SEM 70,47 55,68 126,15 67,74% 85,46 Supervisor 12 x 36 D 88,84 75,61 164,45 67,74% 111,41 Supervisor 12 x 36 N 111,04 96,32 207,36 67,74% 140,47 Supervisor 44 SEM 91,60 75,43 167,03 67,74% 113,15 Memória de Cálculo - Parcela do Custo total do Aviso prévio Trabalhado Categoria (A)Aviso Prévio (B) Multa A + B % Percentual Valor Vigilante 12 x 36 D 19,41 57,59 77,01 7,53% 5,80 Vigilante 12 x 36 N 25,94 78,90 104,85 7,53% 7,89 Vigilante 44 SEM 19,55 55,75 75,30 7,53% 5,67 Supervisor 12 x 36 D 25,46 77,34 102,81 7,53% 7,74 Supervisor 12 x 36 N 31,99 98,65 130,65 7,53% 9,83 Supervisor 44 SEM 25,60 75,50 101,10 7,53% 7,61 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 42
43 Memória de Cálculo - DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Categoria Prov. Revertido percentual TOTAL Vigilante 12 x 36 D 125,99 2,62% 3,30 Vigilante 12 x 36 N 172,61 2,62% 4,52 Vigilante 44 SEM 121,96 2,62% 3,20 Supervisor 12 x 36 D 131,69 2,62% 3,45 Supervisor 12 x 36 N 178,31 2,62% 4,67 Supervisor 44 SEM 127,66 2,62% 3,34 Memória de Cálculo - CUSTO DA RESCISÃO Categoria Ap Indenizado Ap Trabalhado COM Justa causa valor Vigilante 12 x 36 D 83,71 5,80 (3,30) 86,21 Vigilante 12 x 36 N 112,78 7,89 (4,52) 116,15 Vigilante 44 SEM 85,46 5,67 (3,20) 87,93 Supervisor 12 x 36 D 111,41 7,74 (3,45) 115,69 Supervisor 12 x 36 N 140,47 9,83 (4,67) 145,64 Supervisor 44 SEM 113,15 7,61 (3,34) 117,42 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 43
44 3. UNIFORME, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM UNIFORMES - COMPOSIÇÃO - VALOR ANUAL Item qte anual Vr. Unitário dura. Média Apropriação Anual Valor Calça 4,00 36,67 0,50 1,00 146,68 Camisa 4,00 39,00 0,50 1,00 156,00 Sapato 4,00 49,75 1,00 1,00 199,00 Cinto de nylon 4,00 16,00 1,00 1,00 64,00 Distintivo tipo broche 1,00 5,50 1,00 1,00 5,50 Japona - 46,78 1,00 1,00 - Meia 4,00 8,80 0,50 1,00 35,20 Boné 1,00 7,55 1,00 1,00 7,55 Colete Nível II-A 1,00 985,00 5,00 0,20 197,00 Crachá 1,00 0,69 1,00 1,00 0,69 Custo anual por Pessoa sem o frete 811,62 Custo do Frete - Peso 4kg 4, Custo anual por Pessoa incluído o frete 811,62 Memória de Cálculo - UNIFORMES Categoria Custo anual Custo mensal Vigilante 12 x 36 D 811,62 67,64 Vigilante 12 x 36 N 811,62 67,64 Vigilante 44 SEM 811,62 67,64 Supervisor 12 x 36 D 811,62 67,64 Supervisor 12 x 36 N 811,62 67,64 Supervisor 44 SEM 811,62 67,64 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 44
45 Custo do investimento Inicial - Vigilância Escala 12 x 36 Escala 44 SEM Descrição (A) Qte Valor Qte Valor cassetete 38,00 1,00 38,00 1,00 38,00 Porta cassetete 15,00 1,00 15,00 1,00 15,00 apito 5,37 2,00 10,74 2,00 10,74 Cordão de apito 4,09 1,00 4,09 1,00 4,09 capa de chuva 14,80 1,00 14,80 1,00 14,80 Rádio 605,00 1,00 605,00 1,00 605,00 Revolver calibre ,67 1, ,67 1, ,67 Cinturão para revólver 27,73 1,00 27,73 1,00 27,73 coldre 26,67 1,00 26,67 1,00 26,67 Munição calibre 38 6,70 1,00 6,70 1,00 6,70 Colete Nível II-A 985,00 4, ,00 1,00 985,00 Livro de ocorrência 10,19 0,03 0,31 0,03 0,31 Lanterna de 3 pilhas 25,33 1,00 25,33 1,00 25,33 pilhas para lanterna 2,55 1,00 2,55 1,00 2,55 Total 6.735, ,59 Memória de Cálculo - EQUIPAMENTOS - CUSTO FINANCEIRO MENSAL Categoria Base de cálculo Percentual Valor Vigilante 12 x 36 D 6.735,59 0,9226% 62,14 Vigilante 12 x 36 N 6.735,59 0,9226% 62,14 Vigilante 44 SEM 3.780,59 0,9226% 34,88 Supervisor 12 x 36 D 6.735,59 0,9226% 62,14 Supervisor 12 x 36 N 6.735,59 0,9226% 62,14 Supervisor 44 SEM 3.780,59 0,9226% 34,88 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 45
46 Custo Anual de Equipamentos - Vigilância - BAHIA Descrição Cotação qte Apropriação Anual Valor cassetete 38,00 1,00 0,20 7,60 Porta cassetete 15,00 1,00 0,20 3,00 apito 5,37 2,00 0,20 2,15 Cordão de apito 4,09 1,00 0,20 0,82 capa de chuva 14,80 1,00 0,20 2,96 Rádio 605,00 1,00 0,20 121,00 Revolver calibre ,67 1,00 0,20 403,73 Cinturão para revólver 27,73 1,00 0,20 5,55 coldre 26,67 1,00 0,20 5,33 Munição calibre 38 6,70 1,00 6,00 40,20 Livro de ocorrência 10,19 0,025 2,00 0,51 Lanterna de 3 pilhas 25,33 1,00 0,20 5,07 pilhas para lanterna 2,55 1,00 3,00 7,65 605,57 Custo do Frete Qte Kilo aprox. 10 KG 10 - Valor total 605,57 Memória de Cálculo - CUSTO MENSAL DOS EQUIPAMENTOS - Categoria Base de cálculo Custo mensal Custo financeiro Valor Vigilante 12 x 36 D 605,57 50,46 62,14 28,15 Vigilante 12 x 36 N 605,57 50,46 62,14 28,15 Vigilante 44 SEM 605,57 50,46 34,88 85,34 Supervisor 12 x 36 D 605,57 50,46 62,14 28,15 Supervisor 12 x 36 N 605,57 50,46 62,23 28,15 Supervisor 44 SEM 605,57 50,46 34,88 85,34 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 46
47 Memória de Cálculo - RECICLAGEM Categoria Base de cálculo Custo mensal Vigilante 12 x 36 D 388,33 32,36 Vigilante 12 x 36 N 388,33 32,36 Vigilante 44 SEM 388,33 32,36 Supervisor 12 x 36 D 388,33 32,36 Supervisor 12 x 36 N 388,33 32,36 Supervisor 44 SEM 388,33 32,36 UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Categoria 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Uniformes 67,64 67,64 67,64 67,64 67,64 67,64 Equipamentos 28,15 28,15 85,34 28,15 28,15 85,34 Reciclagem 32,36 32,36 32,36 32,36 32,36 32,36 TOTAL 128,15 128,15 185,34 128,15 128,15 185,34 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 47
48 4. CUSTO DA REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE Memória de Cálculo - Dias não trabalhados de férias - Categoria dias de férias ano proporção folgas no mês Dias não trabalhados Vigilante 12 x 36 D 30,00 50,000% 15,0000 Vigilante 12 x 36 N 30,00 50,000% 15,0000 Vigilante 44 SEM 30,00 31,677% 20,4969 Supervisor 12 x 36 D 30,00 50,000% 15,0000 Supervisor 12 x 36 N 30,00 50,000% 15,0000 Supervisor 44 SEM 30,00 31,677% 20,4969 Parâmetros - Ausências e Licenças Descrição Parâmetro Valor Ausência justificada 1,0000 1,0000 Ausência - Acidente trabalho/enfermidade 0,0005 0,0005 Ausência. Consulta médica filho 18,01% 0,0018 Ausência Pré-natal 0,0002 0,0002 Licença Paternidade 0,0393 0,0393 Licença Óbito 2,59% 0,0259 Licença. Casamento 0,0136 0,0136 Ausência. Doação sangue 0,0200 0,0200 Reunião CIPA 0,0800 0,0800 Ausência. Testemunho 0,0040 0,0040 Ausência. Treinamento 1,0000 1,0000 Afastamento sindicalista 0,0001 0,0001 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 48
49 ESCALA 12 X 36 - DIURNO OU NOTURNO Memória de Cálculo - numero de dias de reposição do profissional ausente para cada evento 44 SEM Categoria incidência anual duração legal ausência proporção dias afetados Dias não trabalhados/ano Ausência justificada 1,0000 1, ,000% 1,0000 Ausência Acidente trabalho ou enfermidade 0, , ,000% 0,0075 Ausência Consulta médica filho 0,0018 1, ,000% 0,0009 Ausência.pré-natal 0,0002 6, ,000% 0,0006 Licença Paternidade 0,0393 5, ,000% 0,0983 Licença Óbito 0,0259 2, ,000% 0,0259 Licença Casamento 0,0136 3, ,000% 0,0204 Ausência Doação sangue 0,0200 1, ,000% 0,0100 Reunião CIPA 0,0800 1, ,000% 0,0800 Ausência para Testemunho 0,0040 1,0000 0,000% 0,0000 Ausência Treinamento 1,0000 4, ,000% 4,0000 Afastamento sindicalista 0,0001 3, ,000% 0,0003 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 49
50 ESCALA 44 SEMANAIS Memória de Cálculo - numero de dias de reposição do profissional ausente para cada evento 44 SEM Categoria incidência anual duração legal ausência proporção dias afetados nº dias reposição Ausência justificada 1,0000 1, ,000% 1,0000 Ausência Acidente trabalho ou enfermidade 0, , ,323% 0,0102 Ausência Consulta médica filho 0,0018 1, ,323% 0,0012 Ausência.pré-natal 0,0002 6, ,323% 0,0008 Licença Paternidade 0,0393 5, ,323% 0,1343 Licença Óbito 0,0259 2, ,323% 0,0354 Licença Casamento 0,0136 3, ,323% 0,0279 Ausência Doação sangue 0,0200 1, ,323% 0,0137 Reunião CIPA 0,0800 1, ,000% 0,0800 Ausência para Testemunho 0,0040 1, ,000% 0,0040 Ausência Treinamento 1,0000 4, ,000% 4,0000 Afastamento sindicalista 0,0001 3, ,000% 0,0003 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 50
51 PERÍODO NÃO TRABALHADO - Dias não trabalhados no ano ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Férias 15, , , , , ,4969 Ausência justificada 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 Ausência Acidente trabalho ou enfermidade 0,0075 0,0075 0,0102 0,0075 0,0075 0,0102 Ausência Consulta médica filho 0,0009 0,0009 0,0012 0,0009 0,0009 0,0012 Ausência.pré-natal 0,0006 0,0006 0,0008 0,0006 0,0006 0,0008 Licença Paternidade 0,0983 0,0983 0,1343 0,0983 0,0983 0,1343 Licença Óbito 0,0259 0,0259 0,0354 0,0259 0,0259 0,0354 Licença Casamento 0,0204 0,0204 0,0279 0,0204 0,0204 0,0279 Ausência Doação sangue 0,0100 0,0100 0,0137 0,0100 0,0100 0,0137 Reunião CIPA 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800 Ausência para Testemunho - - 0, ,0040 Ausência Treinamento 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 Afastamento sindicalista 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 TOTAL 20, , , , , ,8047 Memória de Cálculo - REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Categoria 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM A - proporção dias folga mês 50,000% 50,000% 31,677% 50,00% 50,00% 31,677% B - nº anual dia de trabalho 182,63 182,63 249,55 182,63 182,63 249,55 C - Dias não trabalhados ano 20,24 20,24 25,80 20,24 20,24 25,80 B - C 162,38 162,38 223,75 162,38 162,38 223,75 Reposição profissional (%) 12,47% 12,47% 11,53% 12,47% 12,47% 11,53% SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 51
52 Custo de referência - CUSTO DE REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE ESCALAS - VIGILANTE ESCALAS - SUPERVISOR Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Salário Base 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 900,19 Adicional Periculosidade 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 270,06 Gratificações 450,10 450,10 450,10 Outros Adicionais 82,27 82,27 82,27 76,52 76,52 76,52 Adicional noturno - 317,65-317,65 hora noturna reduzida - 146,75-146,75 Ad. Hora extra 43,24 58,26 1,74 43,24 58,26 1,74 Adicional Férias - CF 36,03 49,36 34,88 48,38 61,71 47,23 13º Salário 108,07 148,05 104,60 145,12 185,11 141,66 GPS 414,68 568,10 401,39 556,88 710,31 543,60 FGTS 115,19 157,81 111,50 154,69 197,31 151,00 Assistência Médica 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 26,17 Cesta Básica Auxilio Creche 4,98 4,98 4,98 4,98 4,98 4,98 Seguro de vida, invalidez e funeral 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 6,83 afastamento maternidade 0,57 0,77 0,55 0,75 0,95 0,74 Custo de rescisão 86,21 116,15 87,93 115,69 145,64 117,42 Custo uniformes 67,64 67,64 67,64 67,64 67,64 67,64 Custo reciclagem 32,36 32,36 32,36 32,36 32,36 32,36 TOTAL 2.194, , , , , ,22 SLTI MPOG- Caderno Técnico Vigilância BAHIA - Versão 1.0 Página 52
Estudo sobre a Composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Vigilância
Estudo sobre a Composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Vigilância Unidade da Federação RORAIMA 2015 Versão 1.0 Presidente da República Dilma Rousseff Ministério do Planejamento, Orçamento
Leia maisEstudos sobre valores limite para a. contratação de serviços de vigilância e. limpeza no âmbito da Administração Pública. Federal
Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal Caderno Técnico 29/2014 Serviços de Vigilância Unidade da Federação: ES Data
Leia maisEstudos sobre valores limite para a. contratação de serviços de vigilância e. limpeza no âmbito da Administração Pública. Federal
Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal Caderno Técnico 28/2014 Serviços de Vigilância Unidade da Federação: RS Data
Leia maisEstudos sobre valores limite para a. contratação de serviços de vigilância e. limpeza no âmbito da Administração Pública. Federal
Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal Caderno Técnico 24/2014 Serviços de Vigilância Unidade da Federação: RN Data
Leia maisEstudo sobre a composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Vigilância
Estudo sobre a composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Vigilância Unidade da Federação Santa Catarina 2015 Versão 1.0 Presidente da República Dilma Rousseff Ministério do Planejamento, Orçamento
Leia maisEstudo sobre a composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Limpeza
Estudo sobre a composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Limpeza Unidade da Federação Bahia 2015 Versão 1.0 Presidente da República Dilma Rousseff Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Leia maisEstudos sobre valores limite para a. contratação de serviços de vigilância e. limpeza no âmbito da Administração Pública. Federal
Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal Caderno Técnico 49/2014 Serviços de Vigilância da Federação: RJ Data de início
Leia maisPLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS. Pregão Eletrônico. Contratação de empresa para prestação dos serviços de apoio ao Meio Circulante em Brasília
Nº Processo: 66710 Licitação Nº 85/2014 Dia 25/9/2014 às 10h (horário de Brasília) PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS Pregão Eletrônico Contratação de empresa para prestação dos serviços de apoio
Leia maisPlanilha de Custos e Formação de Preços. Dia: às horas DADOS DO PROPONENTE
1-"Solicito que sejam verificadas as planilhas de formação de preços, pois ao fazermos nossa planilha houve divergências com os modelos fornecidos pelo edital! Os valores de custos, lucros e tributos,
Leia maisANEXO II - ( PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - COPEIRAGEM ) MÃO-DE-OBRA MÃO-DE-OBRA VINCULADA À EXECUÇÃO CONTRATUAL
ANEXO II - ( PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - COPEIRAGEM ) Nº PROCESSO: 53569.001371/2014 LICITAÇÃO GR10 (U.O 101) Nº: 09/2014 DATA: HORA: A B C D DISCRIMINAÇÃO DOS SERVIÇOS Data de apresentação
Leia maisPLANILHAS E VALORES ESTIMADOS ALTERADOS
PLANILHAS E VALORES ESTIMAOS ALTERAOS Em virtude de ajuste percentual de 0,97% para 5,00% sobre a Multa sobre FGTS e contribuições sociais sobre o aviso prévio indenizado. PLANILHA A PLANILHA E COMPOSIÇÃO
Leia maisANEXO L PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS
ANEXO L PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS Número do Processo Licitação nº Dia / / às : horas. Discriminação dos serviços: (Dados referentes à contratação) A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano)
Leia maisQUANTIDADE TOTAL A CONTRATAR (EM FUNÇÃO DA UNIDADE DE MEDIDA)
ANEXO PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS POR POSTO (Valores Mensais) - 1 o Turno Nº Processo: 0000263-69.2016.6.02.8000 Licitação nº: / 2016 Dia / / às h mim Discriminação dos Serviços (dados referentes
Leia maisAnexo III-C - Quadro-resumo - VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS. Valor proposto por empregado (B) VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS ( I + II + III + IV) R$ 21.
Anexo III-C - Quadro-resumo - VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS Tipo de serviço ( A ) Posto de Vigilância Armada 24 horas todos os dias da semana, inclusive sábados, domingos e feriados Valor proposto por empregado
Leia maisPlanilha Formação de Preços
Salário do Auxiliar de Limpeza Araçatuba R$ 437,72 Informar o percentual do adicional periculosidade 0 Quantidade de empregados 2 Outros custos por funcionário (especificar) R$ 3,18 Fornecimento de material
Leia maisTABELA DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA
DE 01/08//97 A 10/12/97 DE 11/12/97 A 21/05/98 A PARTIR DE 22/05/98 ATÉ 31/07/97 VIGÊNCIA DA MP 1.523-7/97 VIGÊNCIA DA LEI Nº 9.528/97 VIGÊNCIA DA MP 1.586-9/98 TABELA DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA EVENTOS
Leia maisEstudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal
Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal Caderno Técnico 35/2013 Serviços de Vigilância da Federação: Rio Grande do
Leia maisEstudo sobre a Composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Limpeza
Estudo sobre a Composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Limpeza Unidade da Federação Piauí 2015 Versão 1.0 Presidente da República Dilma Rousseff Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Leia maisO que o trabalhador espera do agente homologador
O que o trabalhador espera do agente homologador Conhecimento da legislação trabalhista e inclusive CC ou ACT; Prática de cálculos rescisórios; Segurança; Linguagem fácil; Boa comunicação; Orientar sobre
Leia maisANEXO IV Modelo de Planilha de Custos e Formação de Preços
Nº Processo Licitação Nº Dia: Empresa: ANEXO IV Modelo de Planilha de Custos e Formação de Preços PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS Hora: CNPJ: Discriminação dos Serviços (dados referentes à contratação)
Leia maisEstudos sobre valores limite para a. contratação de serviços de vigilância e. limpeza no âmbito da Administração Pública. Federal
Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal Caderno Técnico 35/2014 Serviços de Limpeza da Federação: DF Data de início
Leia maisANEXO II-A - PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - MODO: MOTORISTAS. Nº Processo 53548.001329/2011 Licitação: Pregão Eletrônico n.
ANEXO II-A - PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - MODO: MOTORISTAS Nº Processo 53548.001329/2011 Licitação: Pregão Eletrônico n.º018/2011-er07 LOCAL DE PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS ANATEL-MS Rua 13 de junho,
Leia mais2 POSTOS DE VIGILÂNCIA 12 HORAS DIURNAS DE SEGUNDA À DOMINGO
A B C D Discriminação dos Serviços (dados referentes à contratação) Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) Município/UF Ano Acordo, Convenção ou Sentença Normativa em Dissídio Coletivo Nº de meses
Leia maisANEXO 3 MODELO DE PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE PREÇOS DA UNIDADE BANCO CENTRAL DE SERVIÇOS - UBCS
51 NEXO 3 MODELO DE PLNILH DE OMPOSIÇÃO DE PREÇOS D UNIDDE NO ENTRL DE SERVIÇOS - US 1 Instruções para preenchimento 1.1 planilha deve obrigatoriamente ser apresentada no mesmo envelope da proposta de
Leia maisMUSEU PARAENSE EMÍLIO GÖELDI Av. Gov Magalhães Barata, CEP Belém - PA - ANEXO
MUSEU PARAENSE EMÍLIO GÖELDI Av. Gov Magalhães Barata, 376 - CEP 66.040-17 - Belém - PA - http://www.museu-goeldi.br ANEXO PREGÃO ELETRÔNICO Nº 001/2018 Processo Administrativo n. 01205.000022/2018-73
Leia maisINSTITUTO FEDERAL DO SUDESTE DE MINAS - CAMPUS BARBACENA PREGÃO ELETRÔNICO Nº 05/2013 (Processo Administrativo n
INSTITUTO FEDERAL DO SUDESTE DE MINAS - CAMPUS BARBACENA PREGÃO ELETRÔNICO Nº 05/2013 (Processo Administrativo n. 23355.000114/2013-68) À SEGURAR VIGILÂNCIA E SEGURANÇA PATRIMONIAL RESULTADO DA ANÁLISE
Leia maisMODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS. A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano): IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS DISCRIMINAÇÃO DOS SERVIÇOS (DADOS REFERENTES À CONTRATAÇÃO) A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano): B Município/UF: C Ano do Acordo, Convenção
Leia maisEstudo sobre a composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Limpeza
Estudo sobre a composição dos Custos dos Valores Limites Serviços de Limpeza Unidade da Federação Pará 2015 Versão 1.0 Presidente da República Dilma Rousseff Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Leia maisDIREITO DO TRABALHO LC 150 - ESQUEMATIZADA Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)
Questão 1 FCC/TRT23 Técnico Judiciário - Área Administrativa - 2016 (FCC_TRT23_TÉCNICO_JUDICIÁRIO_ÁREA_ADMINISTRATIVA_2016) De acordo com a Lei Complementar no 150 de 2015, no tocante às férias do empregado
Leia mais2.400, , ,80
ADCON ADMINISTRAÇÃO E CONSERVAÇÃO EIRELI CNPJ nº 04.552.404/000149 RUA MAURA 803 IPIRANGA BELO HTE MG FONE/FAX: (31) 2552 7505 EMAIL : comercial@adconservicos.com.br SITE : www.adconservicos.com.br À UNIVERSIDADE
Leia maisO mercado de trabalho para os engenheiros. Engenheiro Civil Valter Fanini
para os engenheiros Engenheiro Civil Valter Fanini Formação do salário dos engenheiros O contexto macro-econômico O mercado de trabalho As informações do mercado (RAIS) As normas legais O contexto macro-econômico
Leia maisPLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS Nº do Processo: Nº da Licitação: Data / Hora: Discriminação do Seviços (dados referente à contratação)
PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS Nº do Processo: Nº da Licitação: Data / Hora: 59800.000305/201291 3/2012 04/12/2012 10:00 horas Discriminação do Seviços (dados referente à contratação) A Data de
Leia maisPLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS
ANEXO PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS OBJETO Constitui objeto da presente licitação: Contratação de pessoa jurídica para a prestação de serviços continuados de limpeza, asseio, conservação e portaria,
Leia maisDISTRIBUIÇÃO DE JORNAIS E REVISTAS - PISO SALARIAL ENTREGADOR MOTO-FRETISTA E ENTREGADOR CICLISTA
RESUMO CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA: DISTRIBUIÇÃO DE JORNAIS E REVISTAS - PISO SALARIAL ENTREGADOR MOTO-FRETISTA E ENTREGADOR
Leia maisParecer Consultoria Tributária Segmentos Empregado comissionista puro como tratar se não atingir o piso da categoria
Empregado comissionista puro como tratar se não atingir o piso da categoria 05/05/2014 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise da Legislação... 3
Leia maisORIENTAÇÕES PARA PREENCHIMENTO DA DECLARAÇÃO DA RAIS ANO-BASE 2005
ORIENTAÇÕES PARA PREENCHIMENTO DA DECLARAÇÃO DA RAIS ANO-BASE 2005 PREENCHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS DAS CONTRIBUIÇÕES PAGAS PELAS EMPRESAS CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Entidade Sindical Patronal beneficiada
Leia maisPLANILHA DE FORMAÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS Instrução Normativa Nº 02/2008-SLTI/MPOG e Atualizações Posteriores
Campo Grande/MS PLANILHA DE FORMAÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS Instrução Normativa Nº 02/2008-SLTI/MPOG e Atualizações Posteriores 21 e 22 SETEMBRO 16 Horas de Curso Palestrante Paulo Rui Barbosa
Leia maisPagamento de complemento de salário-maternidade, considerando que este valor deve ser deduzido da guia de INSS, pois é pago pelo INSS.
Complemento Salarial Licença Maternidade Abaixo estão descritas as regras do sistema para cálculo do complemento de salário-maternidade, no complemento salarial e na rescisão complementar por Acordo/Convenção/Dissídio:
Leia maisANEXO III PLANILHAS MODELO PARA APRESENTAÇÃO DAS PROPOSTAS
1 ANEXO III PLANILHAS MODELO PARA APRESENTAÇÃO DAS PROPOSTAS Planilha de Proposta de Preço nº Processo: Licitação nº Dia / / às : horas Data da apresentação da proposta Município/UF Ano Acordo, Convenção
Leia maisComo calcular uma rescisão trabalhista
Como calcular uma rescisão trabalhista Hoje iremos aprender como elaborar e calcular uma rescisão do contrato de trabalho. O primeiro passo a ser dado será descobrir qual o motivo da rescisão do funcionário,
Leia maisMANUAL DO PROGRAMA DE INCENTIVO AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO PIDV ELETROBRAS ELETRONORTE
MANUAL DO PROGRAMA DE INCENTIVO AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO PIDV Julho, 2011 O calendário de implantação do Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário PIDV, da Eletrobras Eletronorte, foi aprovado
Leia mais31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS VERBAS RESCISÓRIAS
ANEXO I TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 01 02 Razão Social/ 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
Leia maisBloco Recursos Humanos
Bloco Recursos Humanos Ponto Eletrônico Objetivo O objetivo deste artigo é dar uma visão geral sobre o Módulo Ponto Eletrônico, que se encontra no Bloco Recursos Humanos. Todas informações aqui disponibilizadas
Leia maisPORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO EMPREGO - MTE Nº 2.685 DE 26.12.2011 D.O.U: 27.12.2011
PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO EMPREGO - MTE Nº 2.685 DE 26.12.2011 D.O.U: 27.12.2011 Altera a Portaria nº 1.621, de 14 de julho de 2010, que aprovou os modelos de Termos de Rescisão de Contrato de
Leia maisPLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS CONSOLIDADA Reequilíbrio econômico financeiro, retroativo a 01/01/2017 face a homologação da CCT 2017 do SINETH.
ADCON ADMINISTRAÇÃO E CONSERVAÇÃO EIRELI CNPJ nº 04.552.404/000149 RUA MAURA 803 IPIRANGA BELO HTE MG REPRESENTE LEGAL : GIMAR BARCELLOS RG.M4.330.219 DADOS BANCÁRIOS: BANCO BRASIL C/C Nº 27.2108 AG. 30686
Leia maisACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014. Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR004199/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/09/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR043608/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46212.012090/2013-10 DATA DO PROTOCOLO: 25/09/2013 ACORDO COLETIVO
Leia maisComércio e Serviços de Materiais de Construção Ltda - EPP.
AO PODER JUDICIÁRIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO AMAZONAS (TJAM) COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO (CPL) EDITAL DO PREGÃO ELETRÔNICO Nº. 020/2011-TJAM DIA: 22 de novembro de 2011 HORÁRIO: 11 h (horário
Leia maisSALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO
CÁLCULOS SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO CONCEITO: é o valor que serve de base de cálculo para incidência das alíquotas das contribuições previdenciárias (fonte de custeio) e para o cálculo do salário benefício.
Leia maisAs EMPRESAS concederão 5% (cinco por cento) a título de aumento real para todos os TRABALHADORES.
REFERÊNCIA: GRUPO TELEFÔNICA / VIVO S/A RESUMO DA PAUTA NACIONAL DE REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS CONCESSIONÁRIAS DE TELEFONIA FIXA E MÓVEL (OPERADORAS) PARA NEGOCIAÇÃO UNIFICADA DOS SINDICATOS
Leia maisAnexo II - Planilha de Formação de Preço - Serviço de Vigilância - PRT24ª - Sede - Campo Grande/MS
Anexo II - Planilha de Formação de Preço - Serviço de Vigilância - PRT24ª - Sede - Campo Grande/MS ENTRADA DE DADOS - Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 DATA BASE DA CATEGORIA: 01 de março I - REMUNERAÇÃO
Leia maisSALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO, SALÁRIO DE BENEFÍCIO E RENDA MENSAL INICIAL CONCEITOS Professor: Anderson Castelucio CONCEITOS DE SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO Art. 214. Entende-se por salário-de-contribuição: I -
Leia maisGRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTROS ADICIONAIS
Página 1 de 6 TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001215/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR007638/2014 NÚMERO DO PROCESSO:
Leia maisTERMO ADITIVO 04/2016
TERMO ADITIVO 04/2016 Referência: CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA E SEGURANÇA TP Nº. 001/2013 E TERMO ADITIVO FIRMADO EM 01 DE DEZEMBRO DE 2015 Termo Aditivo ao contrato celebrado entre
Leia maisResolvem as partes alterar o Parágrafo Primeiro da CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL. que passa a vigorar da seguinte forma:
TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000009/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/01/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR000360/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46222.000038/2014-82
Leia maisPara iniciantes os primeiros 90 dias:
CIRCULAR CONJUNTA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DATA BASE - NOVEMBRO DE 2013 O SINDICATO DA INDÚSTRIA DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA DE RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO, celebrou com os SINDICATOS DOS TRABALHADORES
Leia maisEstudos sobre valores limite para a. contratação de serviços de vigilância e. limpeza no âmbito da Administração Pública. Federal
Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal Caderno Técnico 23/2014 Serviços de Vigilância Unidade da Federação: MT Data
Leia maisProf. Cleiton Coutinho
Prof. Cleiton Coutinho 01.Aos empregados domésticos, a Constituição assegura os mesmos direitos que aos trabalhadores urbanos e rurais, exceto (A) repouso semanal remunerado. (B) fundo de garantia do tempo
Leia maisINSTRUÇÃO CONJUNTA Nº. 2, DE XXX DE XXXXXXXXXX DE 2016.
INSTRUÇÃO CONJUNTA Nº. 2, DE XXX DE XXXXXXXXXX DE 2016. Estabelece as regras a serem observadas pelas sociedades seguradoras e entidades fechadas de previdência complementar para transferência de riscos
Leia maisSUGESTÕES DAS EMPRESAS
SUGESTÕES DAS EMPRESAS ASSEIO: - Intervalo intrajornada: acrescentar na Convenção Cláusula autorizando o intervalo superior a 02 (duas) horas, sem garantia do vale-transporte. Lembrar que essa cláusula
Leia maisCIRCULAR GEPE N.º 007/2005. Gerências Regionais de Recursos Humanos, Unidades de Controle de Pessoal das demais Secretarias, gerências da GEPE.
CIRCULAR GEPE N.º 007/2005 De: Para: Gerências Regionais de Recursos Humanos, Unidades de Controle de Pessoal das demais Secretarias, gerências da GEPE. ASSUNTOS 1. PRESTAÇÃO DE SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
Leia maisInclusão Manual de dados via Formulário SAGRES Captura Pessoal 2012
Inclusão Manual de dados via Formulário SAGRES Captura Pessoal 2012 Para os jurisdicionados que não geram arquivo layout para serem importados no SAGRES, as informações devem ser incluídas de forma manual
Leia maisACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002952/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/07/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR047032/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46212.011168/2015-41 DATA DO PROTOCOLO: 23/07/2015 ACORDO COLETIVO
Leia maisATOS DO PODER EXECUTIVO
ATOS DO PODER EXECUTIVO DECRETO Nº 43.538 DE 03 DE ABRIL DE 2012 INSTITUI O REGIME ADICIONAL DE SERVIÇOS (RAS) PARA POLICIAIS CIVIS, POLICIAIS MILITARES, BOMBEIROS MILITARES E AGENTES PENITENCIÁRIOS -
Leia maisPAUTA DO ACORDO COLETIVO 2016/2017 DA CONCESSIONÁRIA INFRAMÉRICA S.G. DO AMARANTE.
PAUTA DO ACORDO COLETIVO 2016/2017 DA CONCESSIONÁRIA INFRAMÉRICA S.G. DO AMARANTE. Considerando, suas funções institucionais, e a constante luta pela melhoria das condições gerais de trabalho, o Sindicato
Leia maisMANUAL DE APOSENTADORIA DEFINIÇÕES / INFORMAÇÕES
MANUAL DE APOSENTADORIA DEFINIÇÕES / INFORMAÇÕES A PREVIDÊNCIA SOCIAL É uma forma de seguro coletivo de caráter contributivo em que todos contribuem com uma parcela de seu salário e de filiação obrigatória.
Leia maisINTERSEPT VIGILÂNCIA E SEGURANÇA LTDA CNPJ / ANEXO III - PLANILHA DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS
EMPRESA INTERSEPT VIGILÂNCIA E SEGURANÇA LTDA CNPJ 08.282.615/0002-40 ANEXO III - PLANILHA DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS Nº PROCESSO 23349.000737/2016-62 LICITAÇÃO Nº 12/2016 VIGILANTE DESARMADO 12 HORAS
Leia maisParcela do Empregado (6% do salário base mensal)
POSTO 12 HORAS DIÁRIAS - DIURNO (de segunda-feira a domingo) Quantidade de vigilantes por posto: 02 MEMORIA DE CALCULOS - SALÁRIOS E ENCARGOS Salário base mensal 2.436,30 Adicional de Periculosidade 30%
Leia maisPROPOSTA DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2013
PROPOSTA DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2013 ENTRE AS PARTES SINTRACAL SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CARNES E LATICÍNIOS DO PORTAL DA AMAZÔNIA, REPRESENTANDO OS TRABALHADORES DA EMPRESA
Leia maisSINPEFESP- (empregados) SEADESP - (patronal)
SINPEFESP- (empregados) SEADESP - (patronal) Principais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho 2015/2016. 01-VIGÊNCIA E DATA-BASE As cláusulas e condições da presente Convenção Coletiva de Trabalho
Leia maisPerguntas Frequentes na área do Trabalho
Convenções Coletivas de Trabalho - CCT 1) O que é a Convenção Coletiva de Trabalho? A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos de categorias
Leia maisEstudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal
Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal Caderno Técnico 09/2013 Serviços de Limpeza da Federação: Pará Data de início
Leia maisPALESTRA HOMOLOGNET PALESTRANTE ALLAN MACIEL SANTOS
PALESTRA HOMOLOGNET PALESTRANTE ALLAN MACIEL SANTOS O HomologNet é um sistema de homologação das rescisões contratuais on-line instituído pela portaria do MTE n 1.620 de 14/07/2010. Os cálculos automáticos
Leia maisSINDPD-RJ SEPRORJ CLÁUSULA 1ª - ABRANGÊNCIA, OBJETIVO E VIGÊNCIA:
TERMO ADITIVO À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO FIRMADA ENTRE O SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS E SERVIÇOS PÚBLICOS E PRIVADOS, DE INFORMÁTICA, INTERNET E SIMILARES DO ESTADO, DORAVANTE DENOMINADO
Leia maisANEXO III PLANILHA DE CUSTOS. I - MÃO DE OBRA - AJUDANTE GERAL Salário 647,95 Total da Mão de Obra 647,95
ANEXO III PLANILHA DE CUSTOS I - MÃO DE OBRA - AJUDANTE GERAL Salário 647,95 Total da Mão de Obra 647,95 II - ENCARGOS SOCIAIS - Incidentes sobre o valor da mão de obra PREVIDÊNCIA SOCIAL 20,00 129,59
Leia maisPARTE 1 COMO TORNAR-SE UM EMPREGADOR E UM EMPREGADO DOMÉSTICO LEGAIS?
SUMÁRIO DO LIVRO INTRODUÇÃO... 23 PARTE 1 COMO TORNAR-SE UM EMPREGADOR E UM EMPREGADO DOMÉSTICO LEGAIS? Capítulo 1 Definições importantes... 31 1.1 O que é um empregador doméstico?... 31 1.2 O que é um
Leia maisBroadcast. Desde 1993
1 Ao: Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão A/C: Sr. Pregoeiro(a) PREGÃO ELETRÔNICO Nº 03/2016 PROCESSO Nº 03110.002468/2015-74 Brasília, 01 de Abril de 2016 Prezado(a) Senhor(a), Apresentamos
Leia maisTABELAS EXPLICATIVAS DAS DIFERENTES NORMAS E POSSIBILIDADES DE APOSENTADORIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL RPPS
TABELAS EXPLICATIVAS DAS DIFERENTES NORMAS E POSSIBILIDADES DE DOS SERVIDORES PÚBLICOS REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL RPPS INGRESSO NO SERVIÇO PÚBLICO ATÉ 19 DE DEZEMBRO DE 2003 Professora por tempo
Leia maisAs Mudanças do FAP Desafios do Cálculo por Estabelecimento. São Paulo, 27 de abril de 2016 Manoel Jardim Monteiro
As Mudanças do FAP Desafios do Cálculo por Estabelecimento São Paulo, 27 de abril de 2016 Manoel Jardim Monteiro Agenda Como era o FAP até 2015 Como ficou o FAP a partir de 2016 Principais Impactos na
Leia maisConfira a autenticidade no endereço
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00038/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/01/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR082299/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46219.024182/2015-44 DATA DO
Leia maisEstudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal
Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza no âmbito da Administração Pública Federal Caderno Técnico 38/2013 Serviços de Limpeza da Federação: Mato Grosso Data
Leia maisGRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTROS ADICIONAIS
Imprimir Salvar TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000009/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/01/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR000360/2014 NÚMERO DO PROCESSO:
Leia maisSUMÁRIO. Agradecimentos... 15. Apresentação... 17
SUMÁRIO Agradecimentos... 15 Apresentação... 17 PREPARAÇÃO PARA CONCURSO PÚBLICO Breve relato da minha experiência durante a preparação para o concurso... 19 1. A decisão... 20 2. A preparação... 21 3.
Leia maisFEDERAÇÃO E ÚNICA DOS PET ROLEIROS R O Filiada à
PAUTA DO SISTEMA PETROBRÁS TERMO ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013-2014, REAJUSTANDO CLÁUSULAS E CONDIÇÕES PARA VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE SETEMBRO DE 2014. CLÁUSULA 1ª - REAJUSTE SALARIAL Em
Leia maisPORTARIA Nº 7, DE 9 DE MARÇO DE 2011
PORTRI Nº 7, DE 9 DE MRÇO DE 2011 ltera o anexo III da Instrução Normativa nº 02/2008, de 30 de abril 2008, que dispõe sobre os procedimentos a serem observados pelos proponentes em licitações para contratação
Leia maiscontratação ncia e limpeza Federal de 2014 Data de início Versão 1.0
Estudos sobre valores limite para a contratação de serviços de vigilân ncia e limpeza no âmbito da Administraçãoo Pública Federal Caderno Técnico 43/2014 Serviços de Limpez za da Federação: ES Data de
Leia maisRESOLUÇÃO NORMATIVA Nº 031/2011, DE 05 DE AGOSTO DE 2011
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SUL DE MINAS GERAIS Conselho Superior Rua Ciomara Amaral de Paula, 167 Bairro Medicina 37550-000 - Pouso Alegre/MG Fone: (35)
Leia maisAlterações e reivindicação da pauta da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011
Alterações e reivindicação da pauta da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011 Cláusula 01 Reajuste salarial Os empregados abrangidos por esta convenção terão seus salários reajustados sobre os salários
Leia maisPORTARIA Nº 7, DE 9 DE MARÇO DE 2011.
PORTRI Nº 7, E 9 E MRÇO E 2011. ltera o anexo III da Instrução Normativa nº 02/2008, de 30 de abril 2008, que dispõe sobre os procedimentos a serem observados pelos proponentes em licitações para contratação
Leia maisParecer Consultoria Tributária Segmentos Rendimentos Recebidos Acumuladamente x Licença Maternidade
02/01/2014 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise da Legislação... 3 4. Conclusão... 5 5. Informações Complementares... 5 6. Referências... 6 7.
Leia maisÉ imprescindível que os participantes estejam munidos de notebook, com o Excel ou Cálc. instalados.
PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO EM VIGOR, INCLUINDO OS IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA NOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS Informações iniciais Data:
Leia maisParecer Consultoria Tributária Segmentos Morte do Empregado
Morte do Empregado 08/12/2014 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise da Legislação... 3 4. Conclusão... 6 5. Informações Complementares... 6 6.
Leia maisCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SUSCITANTE: SINDICATO DOS FISIOTERAPEUTAS, TERAPEUTAS OCUPACIONAIS, AUXILIARES EM FISIOTERAPIA E AUXILIARES DE TERAPIA OCUPACIONAL NO ESTADO DE SÃO PAULO - SINFITO-SP, Entidade
Leia maisÍNDICE CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL. DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE
ÍNDICE INTRODUÇÃO... 008 DISPOSIÇÕES GERAIS... 009 Conceito de empregador... 009 Conceito de empregado... 009 Direitos do empregado... 010 ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO... 014 Assédio moral no trabalho...
Leia maisACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC002654/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/11/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR061630/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46220.005752/2011-34 DATA DO
Leia maisDEPARTAMENTO PESSOAL, RH E CÁLCULOS TRABALHISTAS
DEPARTAMENTO PESSOAL, RH E CÁLCULOS TRABALHISTAS Instrutor(a): CLAUDIO SALDANHA Brasília(DF) - 10 e 11/09/2015 Quer esse curso Incompany para sua empresa ou órgão público? Clique no botão e solicite uma
Leia maisJORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA
Page 1 of 5 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001087/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/06/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR025285/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.010572/2015-47
Leia mais