Alterações e reivindicação da pauta da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011

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1 Alterações e reivindicação da pauta da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011 Cláusula 01 Reajuste salarial Os empregados abrangidos por esta convenção terão seus salários reajustados sobre os salários de novembro/2010, nos percentuais de: 1.1 Para agências/empresas com até 20 empregados em 01/11/2010; 8% (oito por cento) de reajuste para todos os funcionários. 1.2 Para agências/empresas com mais de 20 empregados em 01/11/2010; 10% (dez por cento) de reajuste para todos os funcionários. As antecipações concedidas no período, espontâneas, compulsórias ou a qualquer título, serão deduzidas deste percentual. Garante-se a proporcionalidade do reajuste aos empregados admitidos após a data-base, nos termos da Instrução Normativa nº 1 do TST. Cláusula 02 Participação nos lucros Aos empregados admitidos antes de 31/10/2010 e cujos contratos de trabalho continuem vigendo em 01/11/2010, fica assegurada uma participação nos resultados dos seus respectivos empregadores, na forma e condições previstas nesta cláusula, observadas as regras da Lei Federal nº /00, Como segue: 2.1 Para agências/empresas com até 20 empregados em 01/11/ Para os empregados que trabalham na cidade de Curitiba e região metropolitana, participação será de R$ 250,00 (duzentos e cinqüenta reais). Para os empregados que trabalham no litoral e interior do Estado do Paraná, a participação será de R$ 150,00 (cento e cinqüenta reais). 2.2 Para agências/empresas com mais de 20 empregados em 01/11/ Para os empregados que trabalham na cidade de Curitiba e região metropolitana, a participação será de R$ 300,00 (trezentos e reais). Para os empregados que trabalham no litoral e interior do Estado do Paraná, a participação será de R$ 200,00(duzentos reais). 2.3 Para todas as agências/empresas Para os empregados admitidos a partir de 01/11/2009, a participação em resultados estabelecidos neste item será proporcional, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês de trabalho ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias De acordo com o estabelecido no art. 3º da Lei Federal nº /00, a participação atribuída aos empregados nos resultados de seu empregador não constitui base de incidência de nenhum encargo trabalhista ou previdenciário, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade A participação será paga de uma só vez, juntamente com a folha de pagamento do mês de janeiro de Não têm direito à participação os empregados desligados antes de 31/10/2010 nem os admitidos a partir de 01/11/ Os valores pagos a título de participação, nos termos desta cláusula, poderão ser compensados pela empresa que possuir com seus funcionários acordo de Participação em Lucros ou Resultados que preveja pagamento até 31/10/ A participação estabelecida na presente Convenção Coletiva refere-se exclusivamente ao seu período de vigência.

2 Cláusula 04 Salário de ingresso 4.1 Para agências/empresas da capital e região metropolitana Durante a vigência desta convenção nenhum empregado poderá ser admitido com salário inferior a R$ 750,00 (setecentos e cinqüenta reais) para funcionários da Cidade Curitiba e região metropolitana. Para funcionários que exerçam as funções de Redator, Diretor de Arte, Atendimento, Mídia, Planejamento, Pesquisa, Revisor, Produção Gráfica, Produção Eletrônica, Estúdio, Infografista (Arte finalista) ou outras funções publicitárias, ressalvadas as situações do Estagiário. As categorias específicas deverão ser regulamentadas através das suas Convenções próprias. 4.2 Para agências no litoral e interior do Estado do Paraná Durante a vigência desta convenção nenhum empregado poderá ser admitido com salário inferior a R$ 650,00 (seiscentos e cinqüenta reais) para funcionários do litoral e interior do estado do Paraná. Para funcionários que exerçam as funções de Redator, Diretor de Arte, Atendimento, Mídia, Planejamento, Pesquisa, Revisor, Produção Gráfica, Produção Eletrônica, Estúdio, Infografista (Arte finalista) ou outras funções publicitárias, ressalvadas as situações do Estagiário. As categorias específicas deverão ser regulamentadas através das suas Convenções próprias. Cláusula 06 Adicional por tempo de serviço As empresas deverão conceder o anuênio de 1% (um por cento) do salário contratual a cada ano de serviço completado pelo empregado, a partir do 4 ano de trabalho. Cláusula 08 Vale-refeição ou vale-alimentação Fica obrigatório o fornecimento de vale- refeição ou vale -alimentação para todos os funcionários, independente de faixa salarial, na mesma proporção dos dias úteis trabalhados, e os seguintes critérios: 8.1 Para agências/empresas com até 20 empregados em 01/11/ Curitiba e Região Metropolitana R$ 12,00 (doze reais) Litoral e Interior do estado do Paraná R$ 9,00 (nove reais) 8.2 Para agências/empresas com mais de 20 empregados em 01/11/ Curitiba e Região Metropolitana R$ 13,00 (treze reais) Litoral e Interior do estado do Paraná R$ 10,00 (dez reais) 1º - As empresas que fornecem refeição a seus empregados ficam dispensadas do Fornecimento dos vales; 2º - Ficam ressalvadas as situações mais vantajosas. 3º - O empregado deve optar entre Vale-Refeição ou Vale-Alimentação e comunicar ao Departamento de Pessoal de sua empresa. 4 - Vale - refeição ou Vale-alimentação o que está previsto nesta cláusula não integra a remuneração para qualquer efeito legal. Cláusula 09 Auxílio-alimentação (Cesta básica) As empresas concederão aos seus empregados, cesta básica, composta de produtos alimentícios, o seguinte: 9.1 Para agências/empresas capital e região metropolitana Para funcionários que recebem até R$ 750,00 (setecentos e cinqüenta reais) na cidade de Curitiba e Região Metropolitana, equivalente a R$ 100,00 (cem reais). 9.2 Para agências/empresas no litoral e interior do Estado do Paraná Para funcionários que recebem até R$ 650,00 (seiscentos e cinqüenta reais) no Litoral e Interior do Estado do Paraná, equivalente a R$ 87,00 (oitenta e sete reais).

3 Parágrafo Único - A cesta básica prevista nesta cláusula não integra a remuneração para qualquer efeito legal e nenhum percentual poderá ser descontado do empregado. Cláusula 11 Seguro de vida 11.1 Para agências/empresas com até 20 empregados em 01/11/2010 Fica a critério das empresas que tem até 20 empregados conceder ou não o Seguro de Vida em Grupo, para os seus funcionários, o qual em caso de concessão dará um capital segurado médio por funcionário de R$ ,80 (treze mil, trezentos e quarenta reais e oitenta centavos) em caso de morte natural e invalidez por doença ou por acidente de trabalho e de R$ ,60 (vinte e seis mil, seiscentos e oitenta e um reais e sessenta centavos) em caso de morte acidental. Parágrafo Único: Para funcionários admitidos antes de 01/11/2011, e que já possuem este benefício, fica a empresa proibido retira-lo Para agências/empresas com mais de 20 empregados em 01/11/2010 As empresas que tem mais 20 empregados serão obrigadas a, conceder o Seguro de Vida em Grupo, para os seus funcionários, o qual deverá ter um capital segurado médio por funcionário de R$ ,80 (treze mil, trezentos e quarenta reais e oitenta centavos) em caso de morte natural e invalidez por doença ou por acidente de trabalho e de R$ ,60 (vinte e seis mil, seiscentos e oitenta e um reais e sessenta centavos) em caso de morte acidental. Cláusula 17 Férias (a) o início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sextas, sábados, domingos, feriados ou dias já compensados; (b) No carnaval: quando as férias coletivas abrangerem segunda, terça e quarta-feira de carnaval estes dias não será computada como férias, sendo, portanto, excluídos da contagem dos dias regulamentares. Os dias que estiverem assim abrangidos, serão pagos como descanso remunerado. As férias serão pagas com base nos dias efetivamente contados; (c) Nas Festas de Fim de Ano: quando as férias coletivas abrangerem os dias 24, 25, 31 de dezembro e 1º de janeiro, esses dias não serão computados como férias, sendo, portanto, excluídos da contagem dos dias de férias regulamentares. Os dias que estiverem assim abrangidos serão pagos como descanso remunerado. As férias serão pagas com base nos dias efetivamente contados. (d) Férias Individuais: aplicam-se às férias individuais os mesmos critérios dos itens b e c acima, salvo se o pedido de férias, por escrito, for feito pelo empregado. (e) Recomenda-se a adoção de uma escala de férias que permita pelo menos um dos períodos nos meses nobres (JAN/FEV/JUL/DEZ), para os empregados estudantes ou com filhos na mesma condição. O início das férias coletivas ou individuais, não poderá coincidir com o descanso semanal, feriado, dia já compensado ou último dia útil da semana. 1º - O período das férias do empregado estudante coincidirá com o de suas férias escolares. 2º - Aos empregados demitidos ou que pedirem demissão, com mais de 06 (seis) meses de prestação de serviço, as férias serão pagas, na forma proporcional à razão de 1/12 por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 14 dias. 3º - As férias serão pagas com o adicional de 1/3, independentemente de serem gozadas ou indenizadas.

4 Cláusula 22 Aviso prévio Nos casos de rescisão de contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios: (a) Será comunicado pela empresa, por escrito e contra recibo, se será cumprido ou indenizado; (b) A redução de duas horas diárias, prevista no art. 488 da CLT, será utilizada, à conveniência do empregado, no início ou fim da jornada; (c) Caso o empregado seja impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o prazo do aviso prévio ficará ele desobrigado de comparecer à empresa, fazendo jus, no entanto, à remuneração integral indenizada; (d) O aviso prévio não poderá ter início no último dia útil da semana; (e) No caso de regulamentação do aviso prévio de conformidade com o previsto na Constituição Federal, a vantagem maior se incorpora a presente Convenção Coletiva; (f) Na hipótese de dispensa do trabalho, pelo empregador, do aviso prévio o prazo para pagamento dos haveres legais será de 10 (dez) dias a contar do último dia de trabalho; (g) O saldo do salário do período trabalhado antes do aviso prévio e do período do aviso prévio trabalhado, quando for o caso, deverá ser pagos por ocasião do pagamento geral dos empregados, se a homologação não se der antes desse fato. Cláusula 23 Aviso prévio sindical Nos casos de rescisão de contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio obedecerá à concessão a título de Aviso Prévio Sindical de 01 (um) dia por ano de serviço prestado à empresa, de forma indenizada, considerando-se como ano e serviço fração igual ou superior a seis meses. Tal aviso deverá ser discriminado separadamente de outras verbas; Cláusula 25 Assistência médica no aviso prévio Ao empregado despedido sem justa causa, que cumprir ou que tenha o aviso prévio indenizado, será assegurado pela empresa quando esta mantiver convênio de assistência médica, a continuidade do benefício para si e seus dependentes, mais 60 (sessenta) dias a contar da data do termino do aviso prévio, sendo este trabalhado ou no caso de aviso prévio indenizado será considerado o termino da projeção dos 30 dias, se nesse prazo, ainda estiver desempregado. Parágrafo Único: Para funcionários que estiverem com período de experiência e forem dispensados, antes do termino período de experiência, não terão direito a continuidade do beneficio. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL AO SINDICATO DOS PUBLICITÁRIOS DO PARANÁ 32.1 Para agências/empresas com até 20 empregados em 01/11/2010 As empresas farão descontos em folha de pagamento de todos os seus funcionários, associados ou não, que tenham sido admitidos antes de 31/10/2010 e que continuam trabalhando na mesma em 01/11/2010, a Contribuição Assistencial, conforme a tabela a seguir, sobre o salário de novembro, já reajustado por esta convenção, de uma contribuição de 1,5 % (Hum e Meio por cento).

5 TABELA DE DESCONTO DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ADMISSÃO PERCENTUAL NOVEMBRO/2009 1,500% DEZEMBRO/2009 1,375% JANEIRO/2010 1,250% FEVEREIRO/2010 1,125% MARÇO/2010 1,000% ABRIL/2010 0,875% MAIO/2010 0,750% JUNHO/2010 0,625% JULHO/2010 0,500% AGOSTO/2010 0,375% SETEMBRO/2010 0,250% OUTUBRO/2010 0,125% 32.2 Para agências com mais de 20 empregados em 01/11/2010 As empresas farão descontos em folha de pagamento de todos os seus funcionários, associados ou não, que tenham sido admitidos antes de 31/10/2010 e que continuam trabalhando na mesma em 01/11/2010, a Contribuição Assistencial, conforme a tabela a seguir, sobre o salário de novembro, já reajustado por esta convenção, de uma contribuição de 2 % (Dois por cento). TABELA DE DESCONTO DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ADMISSÃO PERCENTUAL NOVEMBRO/2009 2,000% DEZEMBRO/2009 1,833% JANEIRO/2010 1,667% FEVEREIRO/2010 1,501% MARÇO/2010 1,335% ABRIL/2010 1,169% MAIO/2010 1,003% JUNHO/2010 0,837% JULHO/2010 0,671% AGOSTO/2010 0,505% SETEMBRO/2010 0,339% OUTUBRO/2010 0,173% 1º O repasse deverá ser feito até 15/02/2011, em guias próprias que serão encaminhadas a todas as empresas. 2º O recolhimento poderá ser em carteira na sede do Sindicato na Rua José Loureiro, nº 211, 1º andar, sala 05 ou em qualquer Caixa Econômica Federal. 3º É necessário fornecer ao Sindicato a relação nominal dos funcionários contendo função e valor recolhido de cada funcionário até a data de 15/02/2011, encaminhar por atendimento@steppr.com.br ou por correio para Rua José Loureiro 211, sala 05 CEP Curitiba PR.

6 Parágrafo Único: A Contribuição Assistencial prevista nesta clausula, deve ser descontada de todos os funcionários abrangidos pela presente convenção coletiva, associados ou não do sindicato profissional, conforme orientação do STF. Cláusula 33 Dia Mundial da Propaganda O dia 04 de dezembro Dia mundial da Propaganda será considerado para todos os trabalhadores representado pelo Sindicato de Classe, sendo gozado na primeira segunda-feira do mês de dezembro, com a observação de compensação e concordância expressa de ambas as partes e, desde que o acordo seja protocolado no sindicato. As agências poderão de co um acordo com seus empregados, estabelecer data diferente para a comemoração, sempre em beneficio da atividade publicitária. Cláusula 43 Auxílio creche/babá 3.1 Para agência/empresas com até 20 empregados em 01/11/2010 As empresas que não possuem creches próprias pagarão para suas empregadas ou empregados-pais que possuem guarda legal de seus filhos, um auxilio creche, para empresa referente à R$ 100,00 (cem reais) por mês e por filho até seis anos de idade Para agência/empresas com mais de 20 empregados em 01/11/2010 As empresas que não possuem creches próprias pagarão para suas empregadas ou empregados-pais que possuem guarda legal de seus filhos, um auxilio creche, para empresa referente à R$ 150,00 (cento e cinqüenta reais) por mês e por filho até seis anos de idade. Parágrafo Único: Completados os Seis anos de idade, cessa o pagamento do auxilio. Cláusula 44 Vale transporte As empresas que concedem o Vale Transporte poderão descontar mensalmente do empregado a parcela equivalente de no máximo 4% (quatro por cento), dos funcionários que percebam até R$ 900,00 (novecentos reais) de seu salário básico ou vencimento. Para os salários básicos ou vencimentos acima de R$ 900,01 (novecentos reais e um centavos) poderão descontar mensalmente do empregado a parcela equivalente no máximo 5% (cinco por cento), excluídos de quaisquer vantagens ou adicionais, não podendo ultrapassar o valor da passagem.