Transformando o recrutamento através das redes profissionais

Transcrição

1 Transformando o recrutamento através das redes profissionais

2 Qual é o ativo mais importante de longo prazo para criação de valor nas empresas? 2

3 Talentos 3

4 Redes sociais transformando a Economia de Talentos Divulgação vagas Localizar candidatos Checar informações Marca de empregador Obter referências Indicações de candidatos 4

5 Nossa missão. Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos 5

6 16 January % preferem separar suas redes sociais profissionais e pessoais

7 O valor entregue ao usuário Identidade. 7

8 16 January Identidade Encontrar e ser encontrado 4B+ de buscas

9 74% 12% 2% 3% 6% 1% 2% LinkedIn Facebook Twitter Google+ Rede interna da empresa Yahoo! Grupos Outros (indicar) 74% usam o LinkedIn como principal site de rede profissional P: Quais dos seguintes sites online você utilizou como rede de conexões profissionais nos últimos 60 dias? Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dez/2011.

10 O valor entregue ao usuário Identidade. Conexões. 10

11 Networking Aliados profissionais 11

12 Networking Weak Ties Conhecidos Número de Dunbar 150 relacionamentos simultâneos Robin Dunbar 12

13 Networking Weak Ties Conhecidos 13

14 Networking 1º Grau 14

15 Networking 1º Grau Soluções de Recrutamento

16 Networking 2º Grau Soluções de Recrutamento

17 Networking 3º Grau Soluções de Recrutamento

18 O valor entregue ao usuário Identidade. Conexões. Insights. 18

19 Insights Excelência no que fazem atualmente 1M+ 1M+ Atualizações na rede Sites Compartilhando Grupos visualizadas Profissionais Conteúdo diariamente 2B+ Feb 2012

20 O valor entregue ao usuário Identidade. Conexões. Insights. Em todo o lugar. 20

21 Em todo o lugar Trabalhando onde nossos usuários trabalham >3X Mais visitas por nosso usuários com smartphones/tablets Feb 2012

22 Tornando usuários mais produtivos e bem sucedidos nas suas carreiras Razões para usar LinkedIn Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo #8 Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos 20% 82% 70% 61% 60% 53% 53% 49% 48% 44% 44% 41% 40% 31% 29% Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de (N = 894). (N = 894).

23 A maior rede profissional M+ Usuários no Mundo Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo Usuários LinkedIn (Millions) 23

24 18 Idiomas 25 Escritórios 63M+ 10M+ 9M+ 15M+

25 Transformando Aquisição de Talentos 25

26 Video 26

27 Post and Pray 27

28 65% 19% Candidatos Passivos Candidatos Ativos 28

29 Mosca Branca 29

30 disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras. Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa 30

31 LinkedIn Recruiter versão Corporativa

32 Macaé = 2 Tempo na atual posição (1 2) = 35 Inglês fluente = 84 Anos de experiência (5) = 447 Especialização técnica petróleo, rodovias = Engenheiro civíl, mecânico ou naval no Brasil =

33 LinkedIn Recruiter versão Corporativa Enviar InMail para múltiplos candidatos de uma vez

34 LinkedIn Recruiter versão Corporativa Salvar as buscas e receber alertas quando novos candidatos aparecem

35 LinkedIn Recruiter versão Corporativa Dados e informações são mantidos na empresa

36 Job Slots Informações e Vagas apresentadas de acordo com o perfil do visitante Walter Gouvea Executivo de Contas, ACME Sistemas São Paulo e Região Software xyzco xyzco 36

37 Aquisição de Talentos Localizar os melhores candidatos passivos e ativos Jobs Recruiter Promover o Employment Branding Páginas de Empregos Há vagas! Anúncios de Recrutamento Marca e Mídia 37

38 Employment Branding Career Page 38

39 Funcionários como embaixadores da sua marca Estamos crescendo nossa operação na região nordeste e temos oportunidades! Trabalhar com vendas na minha empresa é um grande privilégio. Tenho muitas oportunidades de desenvolvimento! Ricardo Torres Gerente de Operações Carlos Junior Gerente de Negócios 39

40 Como essa abordagem muda a forma como minha equipe recruta hoje em dia? 40

41 Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências Utilizing social Utilizar and redes professional sociais e profissionais networks 49% Investir na marca da empresa como empregador Finding better ways to source passive 42% Investir em campanhas de indicação Measuring quality of hire more 27% Encontrar melhores formas de atingir candidatos passivos Recruiting globally Optimizing your career site Treinar recrutadores e gestores em como contratar os melhores talentos Training recruiters and hiring managers 15% Recrutamento internacional Boosting referral programs Recrutar através de dispositivos móveis Ensuring jobs posted reach multiple sites Medir qualidade das contratações de forma consistente Using a CRM model for hiring Utilizar vídeos Offshored sourcing Reduzir gastos com agências de recrutamento Reducing spend on staffing firms Utilizar CRM para gerenciar leads de candidatos Using mobile recruiting Otimizar o site de carreira da empresa 26% 21% 14% 14% 11% 11% 11% 10% % who consider one of the top three trends % de quem considera uma das 3 principais tendências P: Na sua opinião, quais são as três tendências mais importantes no longo prazo ao recrutar para cargos profissionais? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/

42 Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação Murais de emprego na internet Redes sociais profissionais (ex. LinkedIn, Xing) Agências de recrutamento Contratações internas Programas de indicação de funcionários ATS/banco de dados interno Programas de Recrutamento em Universidades Banco de dados online de Currículos Jornais / Revistas do trade Site de carreira da empresa Redes Social (ex. Facebook, Twitter) Outros Programas de Recrutamento Seu CRM Feiras de Carreira 9% 8% 6% 5% 5% 48% 40% 42% 16% 39% 47% 34% 48% 31% 40% 19% 14% 8% 6% 6% 9% 4% 4% 2% 4% 2% % 2% % 1% P: Quais foram as fontes de contratação mais importantes para selecionar seus candidatos de melhor qualidade? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/

43 LinkedIn conecta talentos com oportunidade em escala massiva + Transformando como o mundo trabalha

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