CORREIO ENACOL 2011: A SEGURANÇA EM 1º LUGAR ENACOL TEM NOVO ORGANIGRAMA TANQUE FUEL EM SANTIAGO

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1 RESPONSABILIDADE SOCIAL Enacol apoia ténis infantil Pág. 4 CORREIO ENACOL Edição nº 4 Janeiro 2011 TANQUE FUEL EM SANTIAGO A ENACOL dispõe de uma nova infra-estrutura de combustíveis... Pág. 3 ENACOL TEM NOVO ORGANIGRAMA Este é mais um passo da empresa com vista à organização interna... Pág : A SEGURANÇA EM 1º LUGAR O respeito pelas normas de segurança no trabalho é fundamental para a eficácia, eficiência e protecção dos trabalhares, em qualquer estrutura. Pág. 5 Breves Escreva para o Correio dos leitores e coloque as suas questões Pág. 2 Remodelação da casa de banho das instalações de S. Vicente Pág. 3 Mais formação, mais competências para os colaboradores Pág. 4 Parabéns aos nossos colaboradores Pág. 7

2 CORREIOENACOL EDIÇÃO Nº 4 JANEIRO 2011 Correio dos leitores A ENACOL é uma empresa de referência pela qual sempre tive um enorme carinho pois sempre trabalhei ligada à mesma e é um orgulho fazer parte desta família. A empresa vem dando largos passos no seu crescimento de uma forma segura e eficiente, fruto de uma boa visão e estratégia e a aposta nos seus colaboradores representa para estes um motivo de satisfação e orgulho. Editorial Na ENACOL, a máxima Ano Novo Vida Nova cumpre-se e repetese a cada ano que passa, com o objectivo de renovar e adaptar uma estrutura em crescimento a novas realidades e desafios. Assim, desde 1 de Janeiro há um novo organigrama em vigor na ENACOL. A partir deste ano, além de desempenhar as funções de Gestão da Carteira de Seguros, também acumularei a área de Património, o que será, com certeza, um grande desafio e são os desafios que tornam estimulantes as experiências e contribuem para o crescimento profissional e pessoal. Portanto é com imenso prazer que participo no Correio Enacol um jornal nosso para todos nós. Luíza Dias Técnica das áreas de Seguros e Património Esta iniciativa visa dar novo fôlego à estrutura da empresa, tornando-a mais flexível e adaptando-a às novas estratégias do negócio que, cada vez mais, exigem uma organização eficaz e eficiente. É fundamental que todos conheçam o seu papel dentro da organização, entendam e respeitem as suas funções, para que todos juntos possamos continuar a fazer crescer a ENA- COL, contribuindo para elevar a empresa a um novo patamar de sucesso. Este espaço está reservado para si. Escreva-nos, ponha-nos as suas dúvidas, conte-nos as suas histórias ou faça-nos sugestões, sobre o tema que quiser. Escreva para o energia@enacol.cv ou entregue a sua carta na Direcção de Marketing ou nos Delegados da Ilha a que pertence. Contamos consigo! Carlitos Fortes Director Geral E o que dizem as nossas crianças? Peça aos seus filhos que façam um pequeno texto e/ou desenho e envie para nós. Publicaremos o trabalho mais original que recebermos neste espaço na próxima edição do nosso Jornal. O tema para a próxima edição é: A minha fantasia para o Carnaval este ano Envie os trabalhos para o energia@enacol.cv ou entregue a sua carta na Direcção de Marketing ou nos Delegados da Ilha a que pertence. Patrícia Helena Silva - 10 anos As coisas que pessoalmente pretendo fazer, é continuar as aulas de ginástica, que adoro para além das de inglês.

3 FEITOS ENACOL 03 REMODELAÇÃO DA CASA DE BANHO DAS INSTALAÇÕES DE S. VICENTE Mais uma acção na sequência de Todas as opiniões contam Através da iniciativa Todas as Opiniões Contam foram vários os colaboradores das Instalações de S. Vicente que referiram o estado em que se encontravam as casas de banho, oferecendo já fracas condições de higiene e segurança devido à degradação pelo tempo. A opinião foi tomada em conta e as obras para a remodelação tiveram início logo de seguida. Assim, no dia 30 de Dezembro de 2010 foram inauguradas as casas de banho remodeladas, que proporcionam maior conforto, dispõem de novos cacifos e uma área para higiene pessoal. OPINIãO o que dizem os nossos colaboradores... Valdemiro do Rosário Colaborador da Direcção de Engenharia Trabalhador da Instalação de S. Vicente sobre a remodelação da Casa de Banho Penso que foi um óptima iniciativa, a remodelação das casas de banho, que estão agora dignas de uso dos trabalhadores da Instalação. Espero que lhes seja dada uma utilização cuidada para que possam permanecer sempre em bom estado. TANQUE FUEL EM SANTIAGO A ENACOL dispõe de uma nova infra-estrutura de combustíveis: um depósito para armazenamento de Fuel Óleo que fará aumentar os stocks de segurança na Ilha de Santiago e proporcionará uma maior satisfação das necessidades dos clientes, nomeadamente na produção de energia e água e no abastecimento de navios. Com uma capacidade de m 3, um diâmetro de 21 m e uma altura de 16,5 m, o depósito foi construído de acordo com as normas da API (American Petroleum Institute) e com recurso a modernas tecnologias. O tanque de Fuel Óleo reúne assim, todas as exigências actuais de segurança em matéria de armazenamento de combustíveis e dispõe de um sistema sofisticado de controlo de volume, temperatura e densidade do produto. Foi construído nas Instalações dos Combustíveis Líquidos, na Achada Grande, Praia.

4 CORREIOENACOL EDIÇÃO Nº 4 JANEIRO 2011 formação e coaching MAIS FORMAÇÃO, MAIS COMPETÊNCIAS PARA OS COLABORADORES No âmbito da política de formação contínua desenvolvida pela ENACOL, que visa proporcionar novas competências aos seus trabalhadores, a empresa promoveu uma acção de formação sobre Refrescamento em primeiros socorros e combate a incêndio, com o objectivo de actualizar os conhecimentos dos colaboradores e proporcionar a sua rápida e correcta intervenção em caso de necessidade. Esta acção decorreu nas ilhas de: Santiago, de 6 a 9 de Janeiro de 2011, com 4 participantes das áreas de Operações e Aviação; Sal, de 8 a 14 de Dezembro de 2010, com 10 participantes das áreas de Aviação, Operações e Engenharia. Dos conteúdos abordados são de destacar: Combate a Incêndios conhecimento do fogo, manuseamento de extintores e Primeiros Socorros Anatomia e fisiologia humanas, avaliação da ví- tima, lesões por queimaduras, choques eléctricos, problemas respiratórios por asfixia, lesões por explosão, hemorragias, lesões musculares e dos ossos, traumas. RESPONSABILIDADE SOCIAL ENACOL APOIA TÉNIS INFANTIL No seguimento da sua política activa de responsabilidade social, a ENACOL lança-se na aventura de patrocinar o ténis juntos dos jovens mais desfavorecidos. Esta é mais uma acção social, com a missão de fazer chegar a prática do desporto às camadas mais necessi- tadas, contribuindo para o incentivo e promoção da igualdade de oportunidades, ao sucesso educativo e à aquisição de estilos de vida activos e saudáveis um protocolo assinado com a Escola de Iniciação ao Ténis, do Mindelo. notícias ENACOL TEM NOVO ORGANIGRAMA Um novo Organigrama passou a vigorar na ENACOL, desde 1 de Janeiro, de modo a adequar a Estrutura Orgânica às novas estratégias de negócio, potenciando a flexibilidade na Empresa. Assembleia Geral Conselho de Administração Direcção - Geral Conselho Fiscal Este é mais um passo da empresa com vista à organização interna, que possibilitará a criação de uma estrutura mais estável, coesa e eficiente.

5 QUALIDADE, SEGURANÇA E AMBIENTE : A SEGURANÇA EM 1º LUGAR O respeito pelas normas de segurança no trabalho é fundamental para a eficácia, eficiência e protecção dos trabalhares, em qualquer estrutura. Para que a nossa Empresa seja cada vez mais segura, para o bem-estar de todos, está prevista para este ano, a implementação das seguintes acções: Nomeação dos responsáveis de Segurança (ilhas / instalações) Formação dos agentes de segurança (responsáveis e colaboradores) Treino das actuações em casos de emergência; Reforço da Comunicação dos Procedimentos, das Sinaléticas, dos riscos Laborais e das Situações Inseguras. Pretende-se com isso: Levar a segurança a todos os colaboradores; Conhecer mais e melhor os riscos laborais; Reduzir as situações inseguras / riscos laborais; Prevenir os acidentes e gerir as não conformidades. Para isso, contamos consigo, caro colaborador! Faça do seu local de trabalho um local seguro.

6 CORREIOENACOL EDIÇÃO Nº 4 JANEIRO 2011 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NOVO MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Continuação Parte III FASE 3 AUTO-AVALIAÇÃO Cada colaborador fará uma apreciação sobre o seu desempenho face aos objectivos definidos no início do período de avaliação, sobre as actividades desenvolvidas e nível de cumprimento das regras de conduta. FASE 5 A Comissão de Avaliação valida, certificando-se de que os objectivos estão orientados e alinhados com a estratégia de negócio, rectificando nos casos em que tal se justificar. Resultado: Preenchimento das fichas, análise da avaliação, definição do Plano de Desenvolvimento. Esta apreciação permitirá ajustar as expectativas do colaborador e comparar a sua percepção com a do seu avaliador. Pretende-se fundamentalmente, envolver o avaliado no seu processo de avaliação e fomentar o relacionamento com o superior hierárquico, de modo a identificar oportunidades de desenvolvimento profissional. RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO DA MINHA ENERGIA Resultado: Cooperação e melhoria de diálogo entre avaliador avaliado. FASE 4 - AVALIAÇÃO ANUAL DO DESEMPENHO Nesta fase, o avaliador deverá analisar e avaliar o desempenho de cada colaborador, através do cálculo do grau de cumprimento dos objectivos, das actividades e da avaliação de competências. A avaliação global resulta da soma das pontuações ponderadas das componentes. A média de avaliação permitirá posicionar o avaliado na seguinte escala de classificação: Muito Bom > 4 Bom > 3 <4 Suficiente > 2 <3 Sofrível <2 Reunião de comunicação e avaliação de desempenho Este é o momento de avaliação anual, que se traduz na concretização de uma reunião entre avaliador e avaliado. Nesta reunião são comunicadas e analisadas as autoavaliações realizadas pelo avaliado e os resultados da avaliação efectuada pelo avaliador. NOVO MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Um dos principais objectivos do sistema de avaliação de desempenho é aumentar a responsabilização dos colaboradores. Em que medida poderá o sistema de avaliação de desempenho da Enacol contribuir para o incremento da responsabilização dos seus trabalhadores? O sistema de avaliação de desempenho envolve inegáveis vantagens para a Organização, para o avaliador e para o avaliado. Indique as principais vantagens do sistema para cada um dos elementos referidos. Quem responder correctamente às perguntas recebe um prémio de $00.

7 A ENACOL FELICITA 07 PARABÉNS A ENACOL é uma grande família e, como em todas as famílias, gostamos de festejar em conjunto as datas marcantes na vida de todos os colaboradores. Por isso, é com satisfação e orgulho que felicitamos todos os que comemoraram o seu aniversário no mês de Janeiro. A todos muitos pa rabéns! Saudamos e agradecemos também a todos os que deixaram a empresa e que começam agora uma nova etapa nas suas vida. Obrigada por tudo o que deram à Enacol enquanto estiveram connosco. ANIVERSARIANTES DO MÊS DATA NASC. NOME 1 Janeiro Adriano Nobre Ferreira 2 Janeiro Daniel Além Costa 5 Janeiro José Carlos G. Ramos da Cruz 7 Janeiro Elísio Luciano Brito Nascimento 7 Janeiro João Baptista Ribeiro 10 Janeiro Albertino Maria Fortes 10 Janeiro Eva Silva Santos Gomes 15 Janeiro Armindo Mateus Lima 15 Janeiro Júlia Maria Mendes Andrade 15 Janeiro Pedro Gomes Fonseca 19 Janeiro António Pedro Lopes da Silva 20 Janeiro João Teófilo Silva 28 Janeiro Carlos Alberto Silva MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL Transferências Maria Joao Brito Passa a integrar o Gabinete de Auditoria Luísa Dias Passa a exercer as actividades ligadas ao Património, acumulando com as funções de Gestão de Carteira de Seguros Adriano Ferreira Passa a exercer o cargo de Director de Engenharia Teresa Lima Passa a exercer o cargo de Chefe de Departamento Administrativo e de Pessoal Saídas Por reforma: Jorge Elisio Despachante - Ilha de S. Vicente Olavo Pinto Pintor - Ilha de S. Vicente Por caducidade de contrato: Sandro Lima Estagiário na área de Aero-abastecimento Aeroinstalação da Ilha do Sal Domingos Cruz Operacional Instalação de S. Vicente

8 Festa Natal Crianças 31º Aniversário ENACOL CORREIOENACOL FICHA TÉCNICA: Correio Enacol, Jornal mensal interno, Janeiro 2011 Edição: Enacol, Empresa Nacional de Combustíveis; DESIGN E PAGINAÇÃO: Backstage MBCGroup; Tiragem: 250 exemplares