Ser um serviço de excelência, reconhecido como referência na área da inserção profissional das pessoas com deficiência.

Transcrição

1 A OED Operação de Emprego para Pessoas com Deficiência resultou, em 1990, de um protocolo estabelecido entre o Instituto do Emprego e Formação Profissional, a Câmara Municipal de Lisboa e a Fundação LIGA*. Em 1992 a OED iniciou a sua atividade com a candidatura à iniciativa comunitária referente a esta área de intervenção, através do Programa Horizon I, fazendo parceria com uma Associação sediada em Auxerre (França) CITHY. A sua intervenção foi alvo de reflexão e desenvolvimento através do estabelecimento de parcerias comunitárias, nomeadamente nos Programas Helios e Horizon II. Desde então, tem vindo a desenvolver ações de sensibilização e informação junto de empregadores acerca das competências profissionais de pessoas com deficiência, bem como constituindo uma Bolsa de Emprego de pessoas com deficiência préselecionadas, disponíveis e aptas para integrar mercado de trabalho. Missão Inserir com estabilidade no mercado de trabalho pessoas com deficiência, desempregadas, com idade legal para o trabalho e com inscrição ativa num dos quatro centros de emprego de Lisboa. Informar as empresas sobre as capacidades profissionais das pessoas com deficiência, mediar e apoiar os processos de recrutamento, manutenção e progressão no posto de trabalho. Visão Ser um serviço de excelência, reconhecido como referência na área da inserção profissional das pessoas com deficiência. Valores Igualdade... de oportunidades no emprego Respeito... pela dignidade e escolha da pessoa Valorização... das competências individuais Competência... no caminho da excelência Inovação... para criar futuro *- A Fundação LIGA tem a certificação EQUASS Assurance desde Maio de 2011, atribuída pela European Quality in Social Services, Bruxelas

2 Somos Equipa Ténica - Coordenadora - Ténicas de Mediação Social - Terapeuta Ocupacional - Prospetoras de Emprego - Administrativa Gratuitamente, prestamos serviços de Informação e assessoria a potenciais empregadores; Recrutamento e pré-selecção de candidatos; Análise e adaptação de postos de trabalho; Acompanhamento em posto de trabalho; Avaliação e orientação profissional de candidatos; Desenvolvimento de competências sócio-profissionais; Apoio à criação do próprio emprego para pessoas com deficiência; Assessoria às empresas, na candidatura aos apoios existentes; Apoios à contratação Estágio de Inserção (Decreto-Lei nº290/ 2009); Estágio Profissional (Portaria nº92/ 2011); Contrato Emprego Apoiado em Entidades Empregadoras (Decreto-Lei nº290/ 2009); Adaptação de Posto de Trabalho (Decreto-Lei nº290/ 2009); Eliminação de Barreiras Arquitetónicas (Decreto-Lei nº290/ 2009); Desconto na Taxa Social Única (Decreto-Lei nº290/ 2009); Estimulo 2012 (Portaria nº45/ 2012); Prémio de Mérito (Decreto-Lei nº290/ 2009); Contrato Emprego Inserção e Inserção + (Decreto-Lei nº290/ 2009) exclusivo para entidades sem fins lucrativos, Administração Publica, e IPSS; 2

3 Resultados O número máximo anual de integrações realizadas pela OED até ao momento foi de 83 pessoas. No ano de 2011 colocámos 56 pessoas com deficiência em mercado de trabalho e realizámos 187 acompanhamentos às empresas. As pessoas integradas profissionalmente, pela OED, são maioritariamente do género masculino (Gráfico 1), têm entre os 25 e os 44 anos de idade (Gráfico 2), e deficiência auditiva e musculoesquelética (Gráfico 3). Gráfico 1. Caraterização por Género das pessoas integradas pela OED Masculino Feminino Gráfico 2. Caraterização por Idade das pessoas integradas pela OED anos anos anos anos 50 anos 3

4 Gráfico 3. Caraterização por Tipo de Deficiência das pessoas integradas pela OED Auditiva Intelectual Visual Psicológica Funções Gerais Musculoesquelética Orgânica Estas pessoas são integradas profissionalmente, pela OED, maioritariamente com contratos a termo certo (Gráfico 4) em áreas como caixa/ logista/ embrulhos, armazém/ repositor/ manipulador/ embalamento e administrativo/ operador de registo de dados/ apoio a cliente/ contact center/ rececionista/ paquete (Gráfico 5). Gráfico 4. Caraterização por Tipo de Contrato das pessoas com deficiência integradas pela OED (para novas integrações) 8,9 83,9 0 7,1 Termo Incerto Sem Termo Termo Certo Prestação de Serviços 4

5 Gráfico 5. Caraterização por Áreas de Integração das pessoas com deficiência integradas pela OED 19,7 5, ,4 12,6 Administrativo/Operador de Registo de Dados/Apoio a Cliente/Contact Center/Rececionista/Paquete Limpeza/Empregada(o) de Quartos Armazém/Repositor/Manipulador/Embalamento Caixa/Logista/Embrulhos Copeira(a) Outros (Arquitetura/ Ajudante de Cabeleireiro/ Explicadora/ Estudo Apoiado/ Contabilidade/ Programador/ Marketing) Perfil O Perfil dos clientes, pessoas com deficiência, inscritos na OED à procura de trabalho é caraterizado maioritariamente por pessoas do género masculino (Gráfico 6), e têm idade entre os 25 e os 44 anos (Gráfico 7). Gráfico 6. Caraterização por Género das pessoas inscritas na OED 64,9 35,1 Masculino Feminino 5

6 Gráfico 7. Caraterização por Idade das pessoas inscritas na OED 8,8 0 71,5 8,2 6 4,1 1, anos anos anos anos anos anos 65 anos Maioritariamente são pessoas com deficiência auditiva e musculoesquelética (Gráfico 8) com habilitações literárias ao nível do terceiro ciclo e do ensino secundário (Gráfico 9). Gráfico 8. Caraterização por Tipo de Deficiência das pessoas inscritas na OED 24,4 14,8 11,8 21,6 4,7 14,2 8,5 Auditiva Intelectual Visual Psicológica Funções Gerais Musuloesquelética Orgânica Gráfico 9. Caraterização por Habilitações Literárias das pessoas inscritas na OED 3,3 9 13,2 31,2 31,2 11,8 0,3 < 4º ano 1º Ciclo 2º Ciclo 3º Ciclo Secundário Bacharelato/ Licenciatura Mestrado/ Douturamento 6