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Maria de Begonha Thereza Conceição
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1 Questão: Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere: I. O princípio da boa-fé subjetiva, amplamente aplicado no direito individual do trabalho, pressupõe que as partes contratantes devem seguir um modelo de conduta ética, com lealdade, honestidade, retidão e probidade não apenas na celebração, como no curso, no término e mesmo após a extinção do contrato de trabalho. II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito. III. O princípio da continuidade da relação de emprego outorga a necessária fundamentação teórica ao instituto da flexibilização, da intermediação de mão de obra legal e da sucessão de empregadores. IV. O princípio da condição mais benéfica também é parte integrante do princípio protetor trabalhista e nos últimos anos vem sofrendo influências da flexibilização em face da rigidez que prevalece nas regras trabalhistas. Está correto o que se afirma APENAS em 1) I e II. 2) I, II e III. 3) I, III e IV. 4) II e IV. 5) II, III e IV.

2 Questão: A CLT permite ao empregado requerer a conversão do seu período de férias em abono pecuniário: 1) Dois terços do período de férias poderá ser convertido em abono pecuniário; 2) Todo o período de férias poderá ser convertido em abono pecuniário; 3) Um terço do período de férias poderá ser convertido em abono pecuniário; 4) A metade do período de férias poderá ser convertido em abono pecuniário. Questão: Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional de insalubridade, já que desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos à saúde. A empregadora, após sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção individual (EPI) aprovado pelo órgão competente do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos à higidez física dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opção INCORRETA: 1) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais. 2) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica não pode ser suprimida, ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos à

3 integridade física do empregado. 3) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional. 4) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. Questão: Relativamente ao trabalho do menor, é correto dizer: 1) é vedada a prestação de horas extras pelo menor. 2) a jornada máxima de trabalho permitida ao menor é de 6 horas. 3) é proibido o trabalho do menor de 14 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 21 anos. 4) contra o menor não corre nenhum prazo de prescrição.

4 Questão: Inconformada com uma decisão do magistrado na execução, a parte apresenta, tempestivamente, agravo de petição. O juiz, porém, deixa de recebê-lo, alegando ser incabível na espécie. Que atitude deve tomar o advogado da parte para resguardar o direito de seu cliente? 1) Apresentar reclamação correcional, no prazo de 5 dias, perante o Tribunal Regional do Trabalho. 2) Interpor agravo de instrumento, no prazo de 8 dias, perante a Vara do Trabalho. 3) Interpor recurso ordinário, no prazo de 8 dias, perante a Vara do Trabalho. 4) Interpor agravo de instrumento, no prazo de 10 dias, perante o Tribunal Regional do Trabalho. Questão: Marque a alternativa CORRETA quanto ao sistema recursal trabalhista. 1) O denominado depósito recursal é pressuposto de admissibilidade quando da interposição de recurso, pela parte vencida, contra decisão judicial de caráter condenatório, declaratório e constitutivo. 2) Cabe Agravo de Petição, no prazo de 8 (oito) dias, das decisões definitivas e terminativas do Juiz ou presidente, na fase de conhecimento e nas execuções, tanto nos dissídios individuais quanto nos dissídios coletivos. 3) Cabe Agravo de Instrumento, no prazo de 8 (oito) dias, dos despachos que denegam a

5 interposição de recursos trabalhistas. 4) Nos domínios do processo do trabalho a regra é da admissão de recursos nos seus efeitos devolutivo e suspensivo.

6 Questão: Marcos trabalha para Jonas, exercendo a função de auxiliar de cargas e descargas em câmara frigorífica, pela qual recebe adicional de insalubridade. Jonas fornece a Marcos todos os equipamentos de proteção individual necessários para o desempenho de sua função. Marcos, que reside a 10 km do local de trabalho, eventualmente, quando se atrasa e perde a condução fornecida pela empregadora, utiliza transporte público coletivo para chegar ao trabalho. Certa vez, após longo e exaustivo dia de trabalho, quando Marcos retornava para a sua residência, o ônibus em que estava capotou e ele sofreu fratura do braço esquerdo, tendo de ausentar-se do trabalho por 12 dias. Com base na situação hipotética descrita acima, assinale a opção incorreta. 1) Os 12 dias de ausência de Marcos não devem ser considerados para o cálculo de suas férias. 2) O adicional de insalubridade percebido por Marcos integra sua remuneração para todos os efeitos legais. 3) O pagamento do adicional de insalubridade não é obrigatório, em virtude do fornecimento, pelo empregador, de equipamentos de proteção individual. 4) O tempo gasto por Marcos em condução fornecida por sua empregadora, no deslocamento entre sua residência e seu local de trabalho, não é considerado tempo de serviço. Questão: Assinale a opção correta acerca da hipótese de alteração do contrato mediante transferência do empregado, consoante o que dispõe a CLT. 1) Via de regra, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a anuência deste,

7 para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. 2) As despesas resultantes da transferência, segundo regra geral, serão rateadas entre o empregado e o empregador. 3) É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção do estabelecimento em que ele trabalhar. 4) Na hipótese de necessidade do serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não sendo obrigado a pagar qualquer acréscimo salarial por isso. Questão: Assinale a opção correta. 1) Para fazer jus ao adicional de transferência, basta que o empregado seja removido de setor no trabalho. 2) O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário-base do empregado, na base de 10%, 20% ou 40%, e de acordo com grau de risco da atividade. 3) As verbas rescisórias incontroversas somente podem ser quitadas na primeira audiência se forem acrescidas da multa de 50%.

8 4) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego. Questão: Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição de recursos na justiça do trabalho. 1) O prazo para a interposição de recurso de embargos é de 8 dias. 2) Da decisão do ministro presidente do Tribunal Superior do Trabalho que nega seguimento ao recurso extraordinário, cabe agravo de instrumento para o STF, no prazo de 8 dias. 3) O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmo que se concede à interposição da apelação no cível. 4) O prazo para a interposição de agravo de petição é de 5 dias.

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