TELETRABALHO E TELEATIVIDADES NO BRASIL:

Transcrição

1 TELETRABALHO E TELEATIVIDADES NO BRASIL: Contextualização de práticas jurídicas GEP BRASIL 2014 TEMPO DE CONECTAR Palestrante: Dr. Wolnei Tadeu Ferreira

2 CONCEITO GERAL TAD - Trabalho à distância ou teletrabalho é uma modalidade de labor realizado pelo trabalhador, em local distinto da empresa ou em local diverso daquele no qual os resultados são esperados, através de tecnologias de comunicação e informação (TICs). Jack Nilles, 1973

3 CONCEITO POPULAR

4 Embasamento legal no Brasil Lei /2011 Modificou artigo 6º da CLT: Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. único: os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

5 Embasamento legal no Brasil Artigo 4º CLT: Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador... Artigo 83 da CLT: É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio (home office, por exemplo), considerado este como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.

6 Jurisprudência consolidada Súmula 428 do TST, revista em 14/09/2012: SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ARTIGO 244, 2º, DA CLT I O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza regime de sobreaviso. II Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento, o chamado para o serviço durante o período de descanso.

7 A regulamentação a caminho PL 4505/2008 (Dep. Luiz Paulo Velloso Lucas) PL 4793/2012 (Dep. Carlos Bezerra) Art. 457-B. As regras para a remuneração do trabalho exercido à distância ou no domicílio do empregado serão definidas em contrato individual de trabalho, convenção ou acordo coletivo de trabalho. PLS 274/2013 (Sen. Rodrigo Rollemberg) PLS 326/2013 (Sen. Eduardo Amorim)

8 Abordagem internacional Direito Comparado Normas avaliadas: OIT, EUA, Argentina, Colômbia, Costa Rica, Peru e Venezuela Aspectos verificados: Voluntariedade e reversibilidade Contrato escrito Obrigações do empregador Obrigações do empregado Envolvimento sindical Fiscalização e reporte para autoridades

9 Normas e países avaliados OIT: Convenção 177 (Homework em vigor a partir de 2000) e Recomendação 184 (1996), ambas ainda não ratificadas pelo Brasil ESTADOS UNIDOS: Telework Enhancement Act 2010 Public Law ARGENTINA: PROPET - Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas 2008 adesão voluntária das empresas COLÔMBIA: Ley 1221/2008 y Decreto 884/2012 COSTA RICA: Decreto 37695/2013 (área pública) PERU: Proyetos 184/ (ainda sem regulamentação) VENEZUELA: Decreto 8938/ Ley Orgánica del trabajo, prevê apenas trabalho a domicílio

10 Aspectos importantes verificados VOLUNTARIEDADE REVERSIBILIDADE: OIT, EUA, Argentina, Colômbia, Costa Rica, Peru (comando do empregador). CONTRATO ESCRITO: OIT, EUA, Argentina, Colômbia, Costa Rica. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO: confidencialidade, proteção dos equipamentos e informações. OIT, EUA, Argentina, Colômbia, Costa Rica, Peru (uso dos equipamentos).

11 Aspectos importantes verificados OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR: prevenção em matéria de saúde e segurança, fornecimento de equipamentos, custos etc. OIT, EUA, Argentina, Colômbia, Costa Rica, Peru (sem fornecimento de equipamentos) e Venezuela MONITORAMENTO: OIT, EUA, Argentina, Colômbia e Costa Rica. ENVOLVIMENTO SINDICAL: incentivo à participação. OIT, EUA, Argentina, Colômbia, Costa Rica e Venezuela FISCALIZAÇÃO/REPORTE AUTORIDADES: OIT, EUA, Argentina, Colômbia, Costa Rica e Venezuela

12 Como isso está previsto no PLS 274/2013 Voluntariedade e reversibilidade: Contrato escrito: Obrigações do empregador: Obrigações do empregado: Envolvimento sindical: Fiscalização e reporte para autoridades: SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO

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