Gestão Estratégica de Pessoas GEP. Programa Internacional Gestão Geral, Brasil e França. Na teoria e na vida, FDC

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1 2010 Gestão Estratégica de Pessoas GEP Programa Internacional Gestão Geral, Brasil e França. Na teoria e na vida, FDC

2 Conheça a Fundação Dom Cabral A 6ª melhor escola de negócios do mundo. A Fundação Dom Cabral é um centro internacional de educação executiva, com mais de 30 anos de experiência, que tem como missão contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade por meio da educação e da capacitação de executivos, gestores públicos, empresas e organizações. Trabalhar com o cliente e não apenas para o cliente, essa é a filosofia de atuação da FDC, que busca sempre respeitar a identidade das organizações, a peculiaridade dos segmentos em que atuam e a dinâmica dos mercados. Para oferecer o que há de mais inovador na ampliação do conhecimento e desenvolver soluções educacionais nacionais e internacionais, a FDC compartilha sua visão do ambiente global, promovendo a troca de experiências entre participantes, professores, organizações e outras escolas de negócios. Nesse sentido, a FDC mantém alianças estratégicas e acordos de cooperação com renomadas instituições na Europa, Estados Unidos, Canadá, China, Índia, Rússia e América Latina, que permitem o acesso a modernas ferramentas e a geração conjunta de conhecimento. Além disso, investe significativamente na criação de núcleos de geração de conhecimento em gestão, contando com uma equipe técnica de professores e pesquisadores nacionais e internacionais, com experiência acadêmica e vivência empresarial. FDC, a 6ª melhor escola de negócios do mundo, no ranking 2010 de educação executiva do jornal Financial Times. Experiência e qualidade que estão à disposição e a serviço da sua organização.

3 PROGRAMA INTERNACIONAL Gestão de Estratégica de Pessoas GEP Em parceria com: Estabelecer a conexão entre as pessoas e as estratégias empresariais. Gestão Estratégica de Pessoas GEP é um programa internacional que enfatiza a importância de alinhar a gestão de pessoas à estratégia dos negócios. Liderança, motivação, mobilização e adaptabilidade são estudadas como fatores críticos para obtenção de resultados. O programa é realizado há 11 anos pela Fundação Dom Cabral em parceria com o INSEAD, França, e conta com uma equipe de professores que incentiva todos os participantes a refletir os paradigmas atuais, a compreender as demandas da sociedade e do ambiente organizacional e, principalmente, a ampliar seu repertório de perguntas e possibilidades de respostas nesse contexto. Participantes Recomendado para dirigentes e gestores de diferentes áreas que querem integrar a gestão de pessoas à estratégia organizacional.

4 Estrutura do Programa Etapa Brasil A partir de conteúdos e vivências, os participantes entram em contato com questões fundamentais da gestão de pessoas em três perspectivas temporais. A primeira perspectiva retoma o processo sócio-histórico do trabalho e como a gestão de pessoas passou a ser uma resposta a esse movimento. A segunda trata da realidade atual e tem foco na formação cultural dos povos. E, por fim, a terceira perspectiva traz as novas questões e os desafios da gestão de pessoas para que os participantes levantem questões a serem refletidas na etapa França. Etapa França Durante uma semana, os participantes são estimulados a ampliar seu papel como líderes e gestores de estratégias de pessoas através de reflexões estruturadas, estudos de casos, vivência internacional e abordagem de temas inovadores e instigantes ligados à estratégia organizacional e seu impacto na gestão de pessoas. Nessa etapa, os participantes têm a oportunidade de vivenciar realidades diversas por meio do intercâmbio de ideias e do network entre eles e com professores internacionais. Na teoria e na vida, FDC O GEP é um curso obrigatório para todo executivo. Entender de onde viemos, onde estamos e para onde iremos são itens importantes no nosso autoconhecimento. Considerar a cultura, valores e conceitos de ética das partes envolvidas nas discussões é de uma riqueza enorme. Os participantes recebem um alto grau de informação e ferramentas, suportados por uma série de exercícios e discussões que permitem expandir sua visão, proporcionando, assim, uma tomada de decisão muito mais estruturada e rica quando estamos em frente aos desafios do mundo corporativo. Rogério Narle Elmais Superintendente Executivo de Rede Grupo Santander Brasil

5 Resultados Alinhamento das estratégias de gestão de pessoas aos negócios e aos desafios organizacionais. Claro entendimento das questões ligadas a pessoas e a suas gestões nos resultados das organizações. Liderança de mudanças organizacionais por meio de uma eficaz gestão de pessoas. Liderança e mobilização de pessoas e grupos em direção aos objetivos estratégicos. A adaptabilidade das pessoas como condição fundamental para as novas demandas organizacionais. Conteúdo Evolução sócio-histórica do significado do trabalho humano e suas implicações para o sujeito. Trajetória histórica de gestão de pessoas. Entendimento da formação da cultura brasileira e outras. Paradigmas de liderança. Tendências e desafios em gestão de pessoas e estratégia competitiva. Alavancas emocionais do alto desempenho sustentado. Gerenciando pessoas para obter alto desempenho. Motivando pessoas com carisma. Liderança e construção da confiança. Liderança estratégica: desenvolvimento/dualidades. Inovação de valor. Ética e responsabilidade social corporativa.

6 Equipe Técnica 2009 Professores FDC: Carmen Migueles Francisco Carlos Teixeira da Silva Ricardo Augusto Alves de Carvalho Susan Mara Gaudensi Paiva Professores INSEAD: Ben Bensaou George Eapen Ludo Van der Heyden Marc Le Menestrel Paul Evans Quy Huy Subramanian Rangar D S T Q Q S S Período de Realização / Local 2010 Etapa Brasil 27 a 29/09 FDC Campus Aloysio Faria Nova Lima MG Brasil Etapa França 25 a 30/10 Campus do INSEAD Fontainebleau França Inscrição / Seleção Inscrição A inscrição deve ser feita até o dia 15 de setembro de Após essa data, ficará condicionada à disponibilidade de vagas, que são limitadas. Para se inscrever no GEP, o candidato deve preencher a ficha de inscrição e enviá-la para análise da FDC. Para mais informações, entre em contato por meio do site atendimento@ fdc.org.br ou ligue para (capitais) ou (demais localidades). Seleção A FDC estabelece um criterioso processo de seleção feito por meio de análise da ficha de inscrição. O propósito é criar grupos com diversidade de experiências para permitir que empresas e participantes encontrem interlocutores para o processo de intercâmbio e aprendizagem. Caso o GEP não seja o programa mais adequado para a empresa ou o executivo, a FDC indicará outra solução. Cancelamento Consulte as Condições Gerais descritas na ficha de inscrição do programa no portal FDC:

7 Na teoria e na vida, FDC Para mim o GEP foi uma agradável e positiva surpresa, tratando de maneira inovadora a questão de gerenciamento estratégico de pessoas. Foram abordadas a estratégia de negócios e a estratégia de gerenciamento de pessoas e como as duas se conectam e se potencializam. A etapa Brasil foi um período de preparação e reflexão e a etapa França foi onde tudo se encaixou e mostrou claramente os resultados que podem ser obtidos com o conhecimento adquirido. Enfim, um treinamento recomendado a todos que possuem responsabilidade em diversas atividades ligando pessoas e negócios. Carlos Tooge Latin America Oilfield Chemicals Manager Clariant Empresas Participantes 2009 Bayer Belfam Indústria Cosmética BNDES Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social Brasilprev Seguros e Previdência Clariant Cog Consultoria Empresarial Eletro Metalúrgica Ciafundi Grupo Santander Banespa IBM Brasil Indústria, Máquinas e Serviços Irtha Empreendimentos Imobiliários LAN Consultoria & Treinamento Petrobras Rapidão Cometa Logística e Transporte Sebrae-MG Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas Sesc Serviço Social do Comércio Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Hospital Albert Einstein Venturus Centro de Inovação Tecnológica Voith Hydro WTorre

8 Gestão Estratégica de Pessoas GEP Campus Aloysio Faria Av. Princesa Diana, 760 Alphaville Lagoa dos Ingleses Nova Lima - MG - Brasil Unidade Belo Horizonte Rua Bernardo Guimarães, 3071 Santo Agostinho Belo Horizonte - MG - Brasil Unidade São Paulo Av. Dr. Cardoso de Melo, º andar Vila Olímpia São Paulo - SP - Brasil atendimento@fdc.org.br (capitais) (demais localidades)