Pacto Global Comunicação de Progresso (COP)

Transcrição

1 Pacto Global Comunicação de Progresso (COP)

2 Declaração de Apoio Contínuo Amostra Curitiba, 29 de julho de Aos nossos participantes: Tenho o prazer de confirmar que Yerbalatina LTDA reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção. Nesta comunicação anual sobre progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos participantes os quais utilizam os nossos principais canais de comunicação. Atenciosamente, Efren William Belo Maluendas CCO/CEO - MD-Pharmacist

3 Princípios de Direitos Humanos Avaliação, Política e Metas: A Yerbalatina estabelece diretrizes e princípios no que se refere ao respeito aos direitos humanos em seus projetos e operações, nas suas atividades e em sua cadeia produtiva. A empresa se compromete a construir critérios junto aos fornecedores diretos e clientes e empenha os melhores esforços para que esse tema seja também disseminado em nossas cadeias de valor.

4 Princípios de Direitos Humanos Implementação: A Yerbalatina se compromete a trabalhar nos objetivos abaixo para a promoção dos direitos humanos: 1. Respeito a igualdade de direitos no trabalho: a empresa promove esforços para tratar os funcionários com equidade de raça e proporciona condições dignas de trabalho, mantendo um ambiente de trabalho seguro e saudável. Não toleramos a discriminação ou assédio de qualquer natureza, inclusive moral ou sexual e qualquer tipo de prática que possam ser interpretados como trabalho escravo e forçado. 2. Fornecedores (contratados), parceiros e clientes que compartilhem dos mesmos princípios da Yerbalatina: Estabelecemos restrição comercial a empregadores (fornecedores e clientes) que se utilizem de trabalho escravo. Os fornecedores também deverão zelar pela seleção de parceiros comerciais que operem dentro da legislação trabalhista. 3. Respeitamos governo e sociedade: observamos a legislação e a regulamentação das localidades onde atuamos e cooperamos com as autoridades para o respeito e a promoção dos direitos humanos internacionalmente reconhecidos. 4. Promoção dos direitos da criança, do adolescente e do jovem: Proibimos o uso de trabalho infantil e estabelecemos restrição comercial a empregadores (fornecedores e clientes) que se utilizem de trabalho infantil.

5 Princípios de Direitos Humanos A empresa da oportunidades, sem diferenciação, para pessoas de diversas etnias. A Yerbalatina possui em seu quadro de funcionários 8 Haitianos registrados de acordo com as normas trabalhistas da CLT. A Yerbalatina não possui funcionários menores de 18 anos (menoridade legal Brasileira). A Yerbalatina cumpre as diretrizes preconizadas no Conselho Nacional dos Direitos Humanos CNDH Todos os funcionários recebem equipamentos de proteção individual e uniformes para que tenham oportunidade de trabalhar de maneira digna.

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7 Quadro de funcionários 2014

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9 Princípios do Trabalho Avaliação, Política e Metas: A Yerbalatina apoia a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva. Estabelece princípios que eliminam todas as formas de trabalho forçado e compulsório, não tolera trabalho infantil e discriminação com relação a emprego e profissão.

10 Princípios do Trabalho Implementação: A Yerbalatina se compromete a trabalhar nos objetivos abaixo para a promoção dos princípios do trabalho: 1. Da Proteção: Conferir ao trabalhador uma proteção jurídica pela sua posição de inferioridade econômica, pela sua categoria subordinada e dependente frente às ordens, pela obediência devida ao empregador e pelo contrato de trabalho, equilibrando entre os sujeitos do contrato de trabalho, quais sejam, empregado/trabalhador e empregador. 2. Da Irrenunciabilidade de Direitos: Dispõe este princípio que os direitos trabalhistas dos trabalhadores são irrenunciáveis e indisponíveis, ou seja, não estão sujeitos à transação. 3. Da Continuidade da Relação de Emprego: Como regra geral, na esfera trabalhista, os contratos de trabalho são confeccionados e pactuados por prazo indeterminado, entretanto, também admitimos, como exceção, o contrato por prazo determinado, ou a termo, no qual sabemos quando se dará o término. 4. Da Primazia da Realidade: Este princípio visa uma priorização da verdade real em confronto com a verdade formal, ou seja, predomina na esfera trabalhista a realidade dos fatos em detrimento da forma. 5. Da Inalterabilidade Contratual Lesiva: É a vedação de alteração contratual por parte de empregador que seja lesiva ou prejudicial aos trabalhadores. Por outro lado, as alterações que impliquem maiores benefícios, são perfeitamente possíveis. 6. Da Intangibilidade Salarial: O salário do trabalhador tem natureza alimentar e, dessa maneira, provê os recursos necessários ao sustento do trabalhador e de sua família.

11 Princípios do Trabalho Medição de Resultados: Atendemos normas de segurança para indústria de alimentos A empresa obedece rigorosamente as consolidações das leis trabalhistas da republica federativa do Brasil.

12 Princípios do Trabalho Medição de Resultados: O Mapa de Riscos foi incluído como anexo IV da Norma Regulamentadora 5, por meio da Portaria n 25 de 29 de dezembro de 1994 e tem como um de seus objetivos, reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde do trabalho na empresa (BRASIL, 1994). Sua elaboração é uma atribuição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA. O risco deve ser indicado através de um círculo cujo tamanho indica a intensidade e cuja cor corresponde ao tipo identificado, sendo Risco Físico representado pela cor verde, Risco Químico pela cor vermelho, Risco Biológico marrom, Risco Ergonômico pela cor amarelo e Risco Mecânico ou de Acidente pela cor Azul. Para cada risco apontado a Yerbalatina fornece EPIs e medidas mitigadoras do risco apresentado.

13 Princípios Ambientais Avaliação, Política e Metas: A Yerbalatina apoia uma abordagem preventiva aos desafios ambientais, realizando iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental e encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias que não agridem o meio ambiente.

14 Princípios Ambientais Implementação e medição de resultados: A Yerbalatina se compromete a trabalhar nos objetivos abaixo para a promoção dos princípios do meio ambiente: 1. Reciclagem de Matéria Prima/Separação de Resíduos: Produto O que sobra Destino Açaí Fibras de açaí Desenvolvimento de novos produtos Hibiscus Flores Hibiscus Desenvolvimento de novos produtos Goji Berry Semente Goji Desenvolvimento de novos produtos Romã Restos de romã triturado Desenvolvimento de novos produtos Physalis Restos de physalis triturado Desenvolvimento de novos produtos Cumaru Casca Desenvolvimento de novos produtos

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16 Princípios Ambientais 2. Alteração de cordões de plástico por cordões reciclados: Cordões de Fita Poliéster (PET) Largura: 13mm Variação largura:12,5-2,8mm Espessura: 0,80 Variação espessura:0,78-0,80 mm Cor: Verde Bandeira

17 Princípios Ambientais 3. Tratamento de água para reutilização: Contrato com a empresa Rápida para o esgotamento e transporte de resíduos de esgoto para a estação de tratamento da SANEPAR - Companhia de Saneamento do Paraná. O esgotamento e transporte é feito 1 vez por semana.

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19 Princípios Anticorrupção Avaliação, Política e Metas: A Yerbalatina trabalha contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno. Somos uma empresa comprometida com a legalidade e transparência e também defensora de todas as formas de combate à corrupção, desempenhando suas atividades com rígida observância aos preceitos morais, éticos e legais.

20 Princípios Anticorrupção Implementação: A Yerbalatina se compromete a trabalhar nos objetivos abaixo para a promoção dos princípios anticorrupção: 1. Os colaboradores devem conhecer reportar qualquer suspeita de corrupção. 2. Compromisso de tolerância zero para com as práticas de corrupção. 3. Procedimento de compras realizado mediante a aprovação através de um questionário de qualificação de fornecedores. 4. Duplo critério no processo de aquisições interna.

21 Princípios Anticorrupção Medição de Resultados: Numero de notificações de corrupção: 0 Avaliação de aquisições através do questionário de qualificação de fornecedores abaixo:

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23 Obrigada Reunião de planejamento projetos do Pacto Global Camila QC, Leticia Gerente, Iran- Procurement, Efren CEO, Caio Produção, Nathalia R&D.