COMUNICADO DE PROGRESSO 2013/2014 (COP)PACTO GLOBAL ONU

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1 COMUNICADO DE PROGRESSO 2013/2014 (COP)PACTO GLOBAL ONU

2 Sumário SUMÁRIO Declaração de apoio contínuo ao Pacto Global 03 Quem Somos 04 Missão, Visão e Valores 05 Pacto Global ONU 06 Direitos Humanos 07 Respeito ao Trabalho 09 Meio Ambiente 11 Combate à Corrupção 13

3 Declaração de Apoio Contínuo ao Pacto Global

4 Quem somos A Eletrobras Distribuição Alagoas, de razão social Companhia Energética de Alagoas Ceal, foi criada em 1983, sob a Lei Estadual nº de 05 de julho de Atualmente detentora do contrato de concessão nº. 007/2001, celebrado junto a União, por intermédio da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), possui o direito de explorar o serviço público de distribuição de energia nos 102 municípios alagoanos até o ano de Em julho de 1997, a União por intermédio das Centrais Elétricas do Brasil - Eletrobras passou a exercer o controle acionário da empresa, oportunidade em que passou a ter maioria das ações da empresas, a partir da aquisição de 50% das ações nominativas que se encontravam sob o controle do Estado de Alagoas. Em junho de 2008, foi instalado um novo modelo de gestão para as Empresas Distribuidoras da Eletrobras, estabelecido a partir de uma direção única, trabalhando de forma integrada, buscando unificar procedimentos, aproximar empregados de diferentes culturas e fortalecer a confiança dos clientes atendidos nas diferentes regiões de atuação.

5 Missão, visão e valores Missão Atuar nos mercados de energia de forma integrada, rentável e sustentável. Visão Conquistar, até 2014, a sustentabilidade do negócio Distribuição, alcançando os níveis de rentabilidade e de qualidade definidos pela Agência Reguladora para todas as empresas. Valores Foco em resultados; Empreendedorismo e inovação; Valorização e comprometimento das pessoas; Ética e transparência.

6 Em 20 de março de 2013, a Eletrobras Distribuição Alagoas tornou-se signatária do Pacto Global, iniciativa desenvolvida pelo ex-secretário-geral da ONU, Kofi Annan, com o fim de mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de Direitos Humanos, Direitos do Trabalho, Proteção do Meio Ambiente e Combate à Corrupção em todas as suas formas, refletidos em 10 princípios. O objetivo é encorajar as empresas a terem políticas e práticas alinhadas com valores já acordados mundialmente e construir uma economia global mais sustentável e inclusiva.

7 Princípio 1: As empresas devem dar apoio e respeitar a proteção aos direitos humanos proclamados internacionalmente Princípio 2: Certificarem se de que não sejam cúmplices de abusos dos direitos humanos A Eletrobras oferece palestras e distribui cartilhas, no Dia da Mulher, sobre a Lei Maria da Penha, com o objetivo de conscientizar os empregados sobre a violência doméstica - contra as mulheres ou homens. Lei Maria da Penha

8 Proteção aos Direitos Humanos Em parceria com o SESI Serviço Social da Indústria, a Eletrobras Distribuição Alagoas participou do Programa Ação Global no ano de 2013, apoiando na prestação de serviços gratuitos de saúde, higiene e cidadania à população de Maceió. A SIPAT- Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho é um evento que discute a importância da adoção de equipamentos e procedimentos de segurança nas rotinas de trabalho. Ela acontece todos os anos e os colaboradores participam para atualizar seus conhecimentos sobre prevenção de acidentes.

9 Princípio 3: As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva Princípio 4: A eliminação de todas as formas de trabalho forçado e compulsório Assembleia de deliberação do acordo coletivo, que contempla todos os empregados e garante o direito à associação coletiva. A Eletrobras abomina toda e qualquer forma de trabalho escravo ou cumpulsório. Para isto mantém em todos os seus contratos de trabalho com fornecedores cláusulas que proíbem a prática de trabalho forçado e infantil.

10 Princípio 5: A abolição efetiva do trabalho infantil Princípio 6: A eliminação da discriminação com relação a emprego e profissão Publicação e distribuição de cartilhas informativas sobre assédio moral e sexual, bem como equidade de gênero e raça. Participa do comitê pró equidade de gênero e raça da Secretaria de Política para as Mulheres Dia da Criança na Eletrobras. Os filhos dos colaboradores desfrutaram de brincadeiras e conhecimento, além de conhecerem o local de trabalho dos seus pais. A Eletrobras leva palestra nas escolas públicas sobre uso seguro de energia elétrica e consumo consciente.

11 Princípio 7: As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais Princípio 8: Realizar iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental Princípio 9: Encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias que não agridem o meio ambiente Consumo Consciente Tem o objetivo de sensibilizar os colaboradores para o combate ao desperdício de água, energia, papel e copos descartáveis. Obteve uma economia de mais de 15% desde 2012.

12 Coleta Seletiva Solidária - Tem como objetivo a seleção de papéis de escritório da Eletrobras Distribuição Alagoas, que deverão ser colocados nos coletores próprios, e são encaminhados para a Cooperativa destinada, gerando trabalho e renda e preservando o meio ambiente. Em 2013 foi enviado para a cooperativa mais de 10 toneladas de papel para ser vendido e, consequentemente gerada renda para os cooperados. Projeto Cidadania Verde - O projeto é modelo, no que diz respeito ao plantio de árvores em convivência harmônica com a rede elétrica. A intenção da Eletrobras é contribuir para que a comunidade se torne mais bonita, com um clima mais saudável, proporcionando uma melhor qualidade de vida para os moradores, sem prejudicar o fornecimento de energia, instruindo como plantar corretamente as árvores na comunidade.

13 Princípio 10: As empresas devem trabalhar contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno O Código de Ética das Empresas Eletrobras é uma definição clara dos princípios que norteiam as ações e os compromissos de conduta institucionais presentes nas interações das empresas Eletrobras com seus empregados, colaboradores, fornecedores e demais públicos de relacionamento. O documente é pautado pelo repúdio a toda forma ou tentativa de corrupção, suborno, propina e tráfico de influência. É compulsório aos nossos fornecedores o conhecimento e a prática do Código de Ética nas relações de trabalho.

14 Ficha Técnica Diretoria Luis Hiroshi Sakamoto - Diretor-Presidente Nelisson Sérgio Hoewell - Diretor de Assuntos Regulatórios e Projetos Especiais Ronaldo Ferreira Braga - Diretor Financeiro Maria Pedrinha de Barros - Diretora de Gestão Pedro Mateus de Oliveira - Diretor de Planejamento e Expansão Cícero Vladimir de Abreu Cavalcanti - Diretor de Operação Luiz Armando Crestana - Diretor Comercial Coordenação Ylmara Cristina Vasconcelos Torres ylmara.torres@eletrobrasalagoas.com.br Fone: