Código de Conduta Fornecedores. Maio de 2018

Transcrição

1 Código de Conduta Fornecedores Maio de 2018

2 Código de Conduta de Fornecedores da Loggi 1. Objetivo do Código 2. Aplicação 3. Leis e Regulamentos, Saúde e Segurança e Meio Ambiente 4. Respeito aos Direitos Humanos básicos dos trabalhadores 5. Relações Comerciais 2

3 Objetivo do Código O presente Código de Conduta define os requisitos básicos exigidos aos fornecedores e parceiros de negócios de bens e serviços da Loggi, relativos às suas responsabilidades perante os acionistas e o meio ambiente. 3

4 Aplicação Esse Código é aplicado a todas as empresas fornecedoras da Loggi, sendo um pré-requisito para todos os contratos de fornecimento e serviços firmados. Ao aceitar uma Ordem de Compra ou de Prestação de Serviço, o fornecedor afirma seu compromisso com esse Código, assumindo a responsabilidade de assegurar que as disposições presentes sejam cumpridas e aplicadas às suas relações de trabalho e comerciais. 4

5 Leis e Regulamentos Os fornecedores devem operar cumprindo plenamente todas as leis e regulamentos aplicáveis aos países onde atuam e em conformidade completa com este Código. Saúde e Segurança O Fornecedor deve proporcionar aos seus funcionários um ambiente de trabalho seguro. As instalações e operações devem estar de acordo com as normas e regulamentações vigentes na legislação brasileira. Meio Ambiente 5 Os fornecedores devem cumprir todas as leis ambientais aplicáveis ao local de trabalho. Além disso, não devem usar materiais considerados prejudiciais ao meio ambiente, mas sim estimular a sustentabilidade.

6 Respeito aos direitos humanos dos trabalhadores 1. Não admitimos trabalho infantil Nenhum fornecedor deve empregar crianças menores de 16 anos. 2. Não admitimos trabalho forçado Nenhum fornecedor deve empregar nem promover qualquer tipo de regime de trabalho forçado, escravo ou análogo ao escravo. 3. Remuneração adequada e benefícios Os salários e benefícios dos funcionários devem estar de acordo com os padrões estabelecidos pelo país ou pela categoria. 4. Horas de trabalho e dias de descanso adequados As horas trabalhadas e horas extras, devem estar em conformidade com a legislação em vigor, assim como os períodos de descanso, férias e licenças. 5. Formalização do trabalho O trabalho deve ser realizado com base numa relação formalizada regulada pela legislação, sendo todos os direitos trabalhistas garantidos aos funcionários. 6. Garantia do direito à representação O direito dos funcionários de criarem ou se associarem às organizações que os representem deve ser respeitado, não sendo permitida nenhuma forma de discriminação com relação aos que se organizam. 7. Não admitimos preconceito, discriminação e assédio Todos os funcionários, parceiros e partes envolvidas devem ser tratados com respeito e dignidade, independente de gênero, raça, incapacidade física, orientação sexual, religião, origem social ou étnica. É inadmissível o assédio sexual, moral ou físico. 6

7 Relações Comerciais 1. Anticorrupção Respeitamos a legislação anticorrupção nacional e internacional e somos contrários a qualquer conduta que possa ser caracterizada como corrupção, como promessas de pagamento, facilitações ou pagamentos, diretos ou indiretos. Nossos fornecedores são comprometidos a jamais solicitar, oferecer ou prometer, benefícios com o intuito de ganhar ou manter um negócio. 3. Leis Antitruste Agimos de acordo com leis de concorrência nacionais e internacionais e não participamos de qualquer situação que possa caracterizar infração à ordem econômica como fixação de preços, alocação de mercado ou de clientes, divisão de mercado ou combinação de preços com outros concorrentes e o mesmo compromisso se aplica aos nossos fornecedores em sua atuação perante o mercado. 2. Lavagem de Dinheiro Vedamos todas as formas de lavagem de dinheiro, o que implica disfarçar, tratar dinheiro ilegalmente obtido ou transformar esse dinheiro em fundos legítimos. Mantemos relações comerciais apenas com parceiros cujas atividades comerciais estejam em sintonia com as diretrizes legais. 4. Subcontratação Os fornecedores não devem subcontratar terceiros para prestação dos serviços, sem a prévia ciência e concordância da Loggi, devendo também exigir de seus parceiros condutas éticas. 7

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